t3n Arbeit in Progress

Jessica Kreuzer, Gründerin von Gehalt Offensive und Beraterin für Gehaltsverhandlungen, gibt praxisnahe Tipps. Sie spricht über Timing und Vorbereitung, das Gehaltsquadrat und wie man Gespräche ankündigt statt überrascht. Es geht um Zielsetzung, alternative Verhandlungsvariablen und den Umgang mit Stressreaktionen. Kurze Techniktipps runden das Gespräch ab.

Marcus Merheim, Gründer von Hooman Employer Marketing und Experte für Arbeitgeberidentität, Employer Branding und Talentstrategie. Er erklärt, warum Arbeitgeberidentität Talente anzieht. Es geht um konkrete Schritte zur Entwicklung und Verankerung von Identität. Praxisnahe Methoden wie Fokusgruppen statt reiner Umfragen werden diskutiert. Auch KI, Reskilling und Kommunikation in Veränderungsprozessen sind Thema.

Teo Pham, Gründer von Digital Q und Teo AI, berät zu KI‑Geschäftsmodellen und Skills. Er erklärt das K‑Bild: Gewinner mit KI‑Kapital vs. Verlierer bei Arbeitslöhnen. Es geht um die Kluft zwischen KI‑Power‑Usern und Basisnutzern. Themen: wer monetär profitiert, wann Produktivitätsgewinne sichtbar werden, gefragte KI‑Skills, Agenten für One‑Person‑Companies und Trends wie Physical AI.

Chris Surel, Coach und Autor für Energie und produktive Arbeitsweisen. Er spricht über Ursachen von Aufschub und Energieverlust. Themen sind Homeoffice als Energieräuber, Ernährung und Blutzucker für Fokus. Es geht um Deep Work wie Spitzensport, Mikropausen und Atemübungen, Stress- versus Erholungsmodus und Führung, die Fokus ermöglicht.

Jens Polomski, Geschäftsführer und Mitgründer von Snipki, erklärt seine Arbeit mit KI-Assistenten wie Neo. Er spricht über Installation und Sicherheit von OpenClaw. Es geht um Einrichtung, Praxisbeispiele wie Terminmanagement, Datenschutz und Berechtigungsmanagement. Außerdem: spezialisierte Agenten, Modellwahl und Risiken wie Wissensverlust.

Martha A. Dudzinski, Autorin und Managing Partner bei Swans Initiative, forscht zu moderner Arbeitsorganisation. Sie erklärt eine körperzentrierte Magenkrampf‑Matrix als Alternative zur Eisenhower‑Matrix. Es geht um Timeboxing, E‑Mail‑Strategien, Energie statt Zeit, Care‑Arbeit und warum Körper‑Signale und kleine Erfolge für nachhaltiges Zeitmanagement entscheidend sind.

Claudia Bünte, Wirtschaftsprofessorin mit Fokus auf KI im Personalbereich. Sie spricht über KI-gestützte Stationen von Sourcing bis Hiring. Es geht um Automatisierung repetitiver HR-Aufgaben und konkrete Use‑Cases wie Stellenanzeigen, Videointerviews und Chatbots. Außerdem erklärt sie rechtliche Vorgaben, Bias-Risiken und praktische Tipps zur Tool‑Auswahl.

Jannike Stöhr, Coachin und Autorin für berufliche Orientierung, spricht über Sinn, Werte und Gestaltungsmöglichkeiten im Job. Sie diskutiert, wann ein Wechsel sinnvoll ist, wie persönliche Stärken und Bedürfnisse helfen, Jobpassung zu prüfen, und wie man Wertekonflikte konstruktiv anspricht. Abschließend gibt sie zwei zentrale Fragen zum Mitnehmen für die eigene berufliche Orientierung.

Gerhard Helm, Psychologe und Dr. der Philosophie, berät Führungskräfte zu Leadership und Organisationsentwicklung. Er kritisiert formale Definitionen von Empowerment. Er erklärt das Scope-Modell mit fünf Voraussetzungen. Er spricht über Fehlerquellen, Praxisgelegenheiten zum Ausprobieren und wie Führungskräfte Verantwortung schrittweise übertragen sollten.

Vincent-Immanuel Herr, Autor und Workshop-Leiter mit Fokus auf DEI-Themen, diskutiert wichtige Themen zur Gleichstellung am Arbeitsplatz. Er erklärt, wie Männer in Safe Spaces anders interagieren und beleuchtet typische Verhaltensweisen, die sich in reinen Männerrunden zeigen. Vincent beschreibt die verschiedenen Männertypen und wie man echte Allies erkennt. Durch persönliche Workshops zeigt er, dass Gleichstellung nicht nur Frauen, sondern auch Männern zugutekommt. Sein Ansatz fördert den Dialog und hilft, Vorurteile abzubauen.