t3n Arbeit in Progress KI im Recruiting: Was ist für die Nutzung wichtig?
Feb 13, 2026
Claudia Bünte, Wirtschaftsprofessorin mit Fokus auf KI im Personalbereich. Sie spricht über KI-gestützte Stationen von Sourcing bis Hiring. Es geht um Automatisierung repetitiver HR-Aufgaben und konkrete Use‑Cases wie Stellenanzeigen, Videointerviews und Chatbots. Außerdem erklärt sie rechtliche Vorgaben, Bias-Risiken und praktische Tipps zur Tool‑Auswahl.
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Episode notes
KI Eignet Sich Für Routineaufgaben
- KI kann Routineaufgaben im Recruiting automatisieren und so Zeit und Effizienz gewinnen.
- Entscheide aber situativ, welche Aufgaben wirklich delegierbar sind und welche Menschen übernehmen sollten.
KI Gezielt Bei Hohem Volumen Nutzen
- Nutze KI für Stellenanzeigen, Sourcing und Screening, wenn Volumen und Wiederholung es rechtfertigen.
- Setze Application-Tracking-Tools ein, wenn viele Bewerbungen effizient vorselektiert werden müssen.
Automatisierte Interviews Und Chatbots
- Setze KI-gestützte Interviewformate und Chatbots ein, um große Bewerbermengen zu managen und Kommunikation zu beschleunigen.
- Informiere Kandidat:innen transparent über KI-Interaktionen und biete Kontaktwege für Spezialfragen an.