SAATKORN

Ricarda Rauch and Zafer Yesilgöz, m&z agency leadership team How AI is changing Employer Branding - Podcast with m&z agency German version below Ricarda Rauch and Zafer Yesilgöz share the management of the m&z agency. In this SAATKORN podcast episode, we talk about AI and employer branding. “We deliberately didn’t start with tools – we started by analyzing every single step of our portfolio and asking: where does AI actually create real value?” - so Ricarda Rauch in our talk. Great insight: data volume is no longer the limit. In the past, full surveys or huge numbers of focus groups were often impossible because analyzing thousands of qualitative statements manually was just too much. With their AI-supported approach, m&z agency can now handle 3,500+ additional data sets easily – meaning Employer Branding strategies can become much more accurate, granular and target-group specific than ever before. Under other things, we talked about the following topics: ✅ Employer Branding in 2026: crisis mode – but also huge opportunity Ricarda Rauch and Zafer Yesilgöz share their honest view on the current Employer Branding market: budgets are under pressure, customers are more demanding, and the economy is challenging. But at the same time, they see massive potential for agencies and companies that rethink their approach and focus on transformation, technology and real customer value. ✅ From “classic consulting” to an AI-enabled Employer Branding Suite Instead of simply adding a few ChatGPT prompts into their workflow, Ricarda and Zafer explain how m&z agency took a radically structured approach: they analyzed their entire agency portfolio and identified where AI can truly improve speed, quality and outcomes. The result is their Employer Branding Suite, which supports the full process from data collection to EVP development. ✅ EVP projects in 2.5 months instead of 6 – without losing quality One of the biggest learnings: AI doesn’t replace the human part (especially not interviews, workshops and trust-building), but it can massively accelerate the most time-consuming part: data classification and analysis. Ricarda shares how they achieved up to 85% efficiency improvement in data analysis – and what that means for clients who want to move faster into rollout and visibility. Further links: 👉 HERE is the website of the m&z agency 👉 You can contact Ricarda Rauch HERE. 👉 HERE is the LinkedIn of Zafer Yesilgöz. 🎧 Listen If you want to understand what AI really means for Employer Branding work (beyond buzzwords!) – and why HR can suddenly shine internally with data-driven strategy – you should definitely listen to this episode. Wie AI das Employer Branding verändert – Podcast mit der m&z agency Ricarda Rauch und Zafer Yesilgöz teilen sich die Geschäftsleitung der m&z agency. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir über AI und Employer Branding. „Wir sind bewusst nicht mit Tools gestartet – sondern haben jeden einzelnen Schritt unseres Portfolios analysiert und gefragt: Wo schafft AI wirklich echten Mehrwert?“ – so Ricarda Rauch in unserem Talk. Ein spannender Insight: Datenmengen sind heute kein Limit mehr. Früher waren Vollerhebungen oder sehr große Fokusgruppen oft kaum machbar, weil die Analyse tausender qualitativer Aussagen manuell schlicht zu aufwendig war. Mit ihrem AI-gestützten Ansatz kann die m&z agency heute problemlos 3.500+ zusätzliche Datensätze verarbeiten – und damit können Employer Branding Strategien deutlich präziser, granularer und zielgruppenspezifischer entwickelt werden als je zuvor. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Employer Branding 2026: Krisenmodus – aber auch riesige Chancen Ricarda Rauch und Zafer Yesilgöz geben einen ehrlichen Blick auf den aktuellen Employer Branding Markt: Budgets stehen unter Druck, Kunden sind anspruchsvoller, die wirtschaftliche Lage ist herausfordernd. Gleichzeitig sehen beide enormes Potenzial für Agenturen und Unternehmen, die ihr Vorgehen überdenken und konsequent auf Transformation, Technologie und echten Kundennutzen setzen. ✅ Von „klassischer Beratung“ zur AI-enabled Employer Branding Suite Statt einfach ein paar ChatGPT-Prompts in die Prozesse einzubauen, erklären Ricarda und Zafer, wie die m&z agency extrem strukturiert vorgegangen ist: Sie haben ihr gesamtes Leistungsportfolio analysiert und herausgearbeitet, an welchen Stellen AI Geschwindigkeit, Qualität und Ergebnis wirklich verbessern kann. Das Ergebnis ist ihre Employer Branding Suite, die den kompletten Prozess von der Datenerhebung bis zur EVP-Entwicklung unterstützt. ✅ EVP-Projekte in 2,5 Monaten statt 6 – ohne Qualitätsverlust Eine der wichtigsten Erkenntnisse: AI ersetzt nicht den menschlichen Part (vor allem nicht Interviews, Workshops und Vertrauensaufbau), aber sie kann den aufwendigsten Teil massiv beschleunigen: Datenklassifizierung und Analyse. Ricarda berichtet, wie sie hier bis zu 85 % Effizienzsteigerung erreicht haben – und was das für Unternehmen bedeutet, die schneller in Rollout und Sichtbarkeit kommen wollen. Weitere Links: 👉 HIER geht’s zur Website der m&z agency. 👉 Ricarda Rauch kannst Du HIER kontaktieren. 👉 HIER findest Du das LinkedIn-Profil von Zafer Yesilgöz. 🎧 Anhören Wenn Du verstehen willst, was AI im Employer Branding wirklich bedeutet (jenseits von Buzzwords!) – und warum HR intern plötzlich mit datengetriebener Strategie glänzen kann – dann solltest Du unbedingt in diese Episode reinhören.

More Productivity with AI? What Actually Works Today – and What Doesn’t GERMAN VERSION BELOW ONE THOUSAND Founder & CEO Tim Schleicher is my guest in this SAATKORN AI talk. “The best proof that AI works is when people complain that it’s not available.” - so Tim Schleicher, Founder & CEO of onethousand.ai, in our conversation. Among other things, we talked about the following topics: ✅ Why AI productivity has to be measurable Tim explains why real AI impact doesn’t happen in experiments or pilots, but in day-to-day operations – where time is saved, cycle times shrink, and outcomes improve. ✅ Where AI truly boosts productivity today We discuss concrete productivity levers such as automated quote generation and background processes – and why individual prompt wizardry is often overrated. ✅ How companies scale AI beyond single use cases Using clear principles, Tim shows how organizations can turn isolated AI applications into productivity gains at scale. 🎧 Listen now! This episode is a must-listen for anyone looking for less AI hype and more real, measurable productivity – with honest insights straight from practice. Further links: 👉 Contact Tim Schleicher on LinkedIn HERE. 👉 Go to ONE THOUSAND HERE. Mehr Produktivität mit KI? Was heute tatsächlich funktioniert – und was nicht Tim Schleicher, Gründer und CEO von ONE THOUSAND, ist mein Gast in diesem SAATKORN AI-Gespräch. „Der beste Beweis dafür, dass KI funktioniert, ist, wenn sich Menschen darüber beschweren, dass sie nicht verfügbar ist“, so Tim Schleicher, Gründer und CEO von onethousand.ai, in unserem Gespräch. Wir haben unter anderem über folgende Themen gesprochen: ✅ Warum die Produktivität von KI messbar sein muss Tim erklärt, warum sich die tatsächliche Wirkung von KI nicht in Experimenten oder Pilotprojekten zeigt, sondern im täglichen Betrieb – wo Zeit gespart wird, Durchlaufzeiten verkürzt werden und Ergebnisse verbessert werden. ✅ Wo KI heute wirklich die Produktivität steigert Wir diskutieren konkrete Produktivitätshebel wie die automatisierte Angebotserstellung und Hintergrundprozesse – und warum individuelle Prompt-Zauberei oft überbewertet wird. ✅ Wie Unternehmen KI über einzelne Anwendungsfälle hinaus skalieren Anhand klarer Prinzipien zeigt Tim, wie Unternehmen isolierte KI-Anwendungen in Produktivitätssteigerungen in großem Maßstab umwandeln können. 🎧 Jetzt anhören! Diese Folge ist ein Muss für alle, die weniger KI-Hype und mehr echte, messbare Produktivität suchen – mit ehrlichen Einblicken direkt aus der Praxis. Weitere Links: 👉 Kontaktiere Tim Schleicher auf LinkedIn HIER. 👉 Zu ONE THOUSAND HIER entlang.

Stepstone 2026: Why hiring needs to be rethought GERMAN VERSION BELOW Stepstone CEO Sebastian Dettmers is a guest on SAATKORN. “We no longer optimize for clicks or ads, but for real hires,” said Sebastian Dettmers in our conversation. Among other things, we discussed the following topics: ✅ From ad sales to real recruiting success Sebastian explains why the All Jobs subscription model is more than just a new price tag – and how the shift in perspective from “ad units” to “filled roles” has changed the entire mindset at The Stepstone Group. ✅ AI-native hiring: When platforms become agents Artificial intelligence is no longer a feature, but the operating system: from smarter matching and job guidance to automated interview scheduling, recruiting is becoming radically simpler (and better). ✅ Quality beats quantity in the AI age Why intent, authenticity, and genuine fit are becoming more important than mass applications – and why Stepstone is intensively engaged in bot detection and trust mechanisms. Surprising: Sebastian even questions the traditional job ad: In the future, it could be nothing more than a data backend – while candidates only see what is truly relevant to them personally. 🎧 Listen now! If you want to know what recruiting will look like in 2026, why focus is a real leadership discipline, and why AI doesn't relieve us of human work—but makes it more important than ever. Further links: HERE you find Sebastian Dettmers on LinkedIn. Stepstone is HERE. Stepstone 2026: Warum die Personalbeschaffung neu gedacht werden muss – im Gespräch mit Sebastian Stepstone CEO Sebastian Dettmers ist zu Gast bei SAATKORN. „Wir optimieren nicht mehr für Klicks oder Anzeigen, sondern für echte Einstellungen“, sagt Sebastian Dettmers in unserem Gespräch. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Vom Anzeigenverkauf zum echten Recruiting-Erfolg Sebastian erklärt, warum das Abonnementmodell „All Jobs“ mehr ist als nur ein neuer Preis – und wie die Verlagerung des Fokus von „Anzeigenplätzen“ zu „besetzten Stellen“ die gesamte Denkweise bei The Stepstone Group verändert hat. ✅ KI-native Personalbeschaffung: Wenn Plattformen zu Agenten werden Künstliche Intelligenz ist nicht mehr nur eine Funktion, sondern das Betriebssystem: Von smarterem Matching und Jobberatung bis hin zur automatisierten Terminierung von Vorstellungsgesprächen wird Recruiting radikal einfacher (und besser). ✅ Qualität schlägt Quantität im KI-Zeitalter Warum Intent, Authentizität und echte Passung wichtiger werden als Massenbewerbungen – und warum Stepstone sich intensiv mit Bot-Erkennung und Vertrauensmechanismen beschäftigt. Überraschend: Sebastian stellt sogar die klassische Stellenanzeige infrage: In Zukunft könnte sie nichts weiter als ein Daten-Backend sein – während Kandidat:innen nur noch das sehen, was für sie persönlich wirklich relevant ist. 🎧 Jetzt anhören! Wenn du wissen willst, wie Recruiting im Jahr 2026 aussieht, warum Fokus eine echte Führungsdisziplin ist und weshalb KI uns nicht von menschlicher Arbeit befreit – sondern sie wichtiger denn je macht. Weitere Links: 👉 HIER findest du Sebastian Dettmers auf LinkedIn. 👉 Stepstone findest du HIER.

How AI, HR, and leadership are merging to form a hybrid organization How AI, HR, and leadership are merging to form a hybrid organization – in conversation with Dr. Florian Zeller-Lanzl from Workday GERMAN VERSION BELOW A few months ago, I heard an interesting keynote of Dr. Florian Zeller-Lanzl, Head of Solution Consulting oCIO DACH at Workday. So I really appreciate, that Florian agreed to visit SAATKORN. Let's go! “AI becomes truly relevant when it is not perceived as a tool, but as a natural part of work.” says Florian in our talk. Among other things, we discussed the following topics: ✅ AI in everyday work instead of AI for AI's sake Why isolated tools and individual solutions are of little use – and how AI unlocks real added value when it is seamlessly integrated into the work context (keywords: user experience, chatbots, agents instead of click paths). ✅ The future of HR: less administration, more humanity Which HR tasks will be taken over by AI agents in the future – and why empathy, creativity, resilience, and leadership will become even more important than they are today. ✅ Leading in a hybrid organization of people and AI agents What managers need to learn when not only humans but also AI agents are “part of the organization” – and why culture, the courage to experiment, and learning spaces are crucial. Florian's observation from everyday life: Even teenagers and people over 80 hardly ever use Google anymore – they simply “talk” to AI. Long since normal in private life, but often still with the handbrake on in a corporate context. Listen now 🎧 If you want to know how companies are now finding the right way to deal with AI, why “evolution instead of revolution” is the better approach, and what leadership really means today – be sure to listen to this SAATKORN podcast episode: Further links: HERE you can connect with Florian Zeller-Lanzl on LinkedIn. And HERE is the Workday website. Wie KI, HR und Führung zu einer hybriden Organisation verschmelzen – im Gespräch mit Dr. Florian Zeller-Lanzl von Workday Vor einigen Monaten hörte ich einen interessanten Vortrag von Dr. Florian Zeller-Lanzl, Leiter Solution Consulting oCIO DACH bei Workday. Ich freue mich daher sehr, dass Florian sich bereit erklärt hat, SAATKORN zu besuchen. Los geht's! „KI wird erst dann wirklich relevant, wenn sie nicht als Werkzeug, sondern als natürlicher Bestandteil der Arbeit wahrgenommen wird.” sagt Florian in unserem Gespräch. Unter anderem haben wir folgende Themen diskutiert: ✅ KI im Arbeitsalltag statt KI um der KI willen Warum isolierte Tools und Einzellösungen wenig nützen – und wie KI echten Mehrwert schafft, wenn sie nahtlos in den Arbeitskontext integriert wird (Stichworte: User Experience, Chatbots, Agenten statt Klickpfade). ✅ Die Zukunft der Personalarbeit: weniger Administration, mehr Menschlichkeit Welche HR-Aufgaben werden in Zukunft von KI-Agenten übernommen – und warum Empathie, Kreativität, Resilienz und Führungsqualitäten noch wichtiger werden als heute. ✅ Führen in einer hybriden Organisation aus Menschen und KI-Agenten Was Führungskräfte lernen müssen, wenn nicht nur Menschen, sondern auch KI-Agenten „Teil der Organisation” sind – und warum Kultur, Experimentierfreudigkeit und Lernräume entscheidend sind. Florian's Beobachtung aus dem Alltag: Selbst Teenager und Menschen über 80 nutzen Google kaum noch – sie „sprechen” einfach mit KI. Im Privatleben längst normal, im Unternehmenskontext aber oft noch mit der Handbremse. Jetzt anhören 🎧 Wenn Du wissen möchtest, wie Unternehmen heute den richtigen Umgang mit KI finden, warum „Evolution statt Revolution“ der bessere Ansatz ist und was Führung heute wirklich bedeutet, solltest Du hier reinhören: Weiterführende Links: HIER kannst Du Dich mit Florian Zeller-Lanzl auf LinkedIn verbinden. Und HIER findest Du die Website von Workday.

In 7 Minuten alles dazu von Studyflix CEO Mathias Klement 🚀 Zwei starke HR-Jobs bei Studyflix – direkt im Jobtalk erklärt! Du willst in HR nicht nur verwalten, sondern wirklich gestalten? Dann hör unbedingt in meinen aktuellen SAATKORN Jobtalk rein. Zu Gast ist Mathias Klement, CEO von Studyflix – der größten kostenlosen Lernplattform in der DACH-Region (6,5 Mio. Nutzer:innen pro Monat!). 🎯 Studyflix sucht aktuell gleich zwei spannende Rollen: ✅ Head of People & Culture: HIER alle Infos zur Stelle + Bewerbungsformular ✅ Recruiter:in / Talent Acquisition: HIER alle Infos zur Stelle + Bewerbungsformular Im Podcast bekommst du in nur 7 Minuten alles, was du wissen musst: 👉 Company-Vibe, Aufgaben, Skills, Benefits – komplett auf den Punkt. 🎧🔥Reinhören lohnt sich!

Hard Change, AI & Optimism for the Future – In Conversation with Business Futurist Sven Göth GERMAN VERSION BELOW Business futurist Sven Göth is a guest at SAATKORN. “Optimism is not a feeling, but a decision – especially in times of change,” says Sven in our conversation. Among other things, we discussed the following topics: ✅ How to become a business futurist – and why the journey is more important than the title Sven talks openly about his journey: from studying sports to marketing, business and future consulting, and finally to his own group of companies. Always driven by one central question: What comes next – and how can organizations remain future-proof? ✅ Hard change instead of comfortable transformation Why 2026 is not a year for cosmetic adjustments, but for real, sometimes uncomfortable decisions. Sven explains his four-question framework: What to keep? What to change? What to add? What to let go of? – and why letting go is the hardest thing for many companies. ✅ AI as a productivity lever – not a threat We talk about why AI is less a technology issue than an implementation problem, how skill profiles are changing, and why competitiveness today is primarily a question of speed and courage. 🤯 Surprising Sven was a golf course operator for several years – not because of a passion for golf, but because no one else wanted to implement his innovative golf course concept. So he decided to do it himself. Pure entrepreneurial spirit. 🎧 Curious? Then be sure to listen to the episode! A conversation about the future, decision-making skills, AI, the ability to change – and why now is the right time for optimism. 👉 Further links: Sven Göth on LinkedIn can be found HERE. And HERE is his website. Hard Change, KI & Zukunftsmut – im Talk mit Business-Futurist Sven Göth Business Futurist Sven Göth ist zu Gast bei SAATKORN. „Optimismus ist kein Gefühl, sondern eine Entscheidung – gerade in Zeiten von Umbruch.“so Sven in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Wie man Business-Futurist wird – und warum der Weg wichtiger ist als der Titel Sven erzählt offen von seinem Weg: vom Sportstudium über Marketing, Unternehmens- und Zukunftsberatung bis zur eigenen Unternehmensgruppe. Immer getrieben von einer zentralen Frage: Was kommt als Nächstes – und wie bleiben Organisationen zukunftsfähig? ✅ Hard Change statt Komfort-Transformation Warum 2026 kein Jahr für kosmetische Anpassungen ist, sondern für echte, manchmal unbequeme Entscheidungen. Sven erläutert sein Vier-Fragen-Framework: Was bewahren? Was verändern? Was hinzufügen? Was loslassen? – und warum genau das Loslassen vielen Unternehmen am schwersten fällt. ✅ KI als Produktivitätshebel – nicht als Bedrohung Wir sprechen darüber, warum KI weniger ein Technologiethema als ein Umsetzungsproblem ist, wie sich Kompetenzprofile verändern und weshalb Wettbewerbsfähigkeit heute vor allem eine Frage von Geschwindigkeit und Mut ist. 🤯 Überraschend Sven war mehrere Jahre Golfplatzbetreiber – nicht aus Leidenschaft für den Golfsport, sondern weil niemand sein innovatives Golfplatzkonzept realisieren wollte. Also hat er es kurzerhand selbst umgesetzt. Unternehmergeist pur. 🎧 Neugierig geworden? Dann hör unbedingt in die Folge rein! Ein Gespräch über Zukunft, Entscheidungsstärke, KI, Veränderungsfähigkeit – und warum gerade jetzt der richtige Zeitpunkt für Optimismus ist. 👉 Weiterführende Links: Sven Göth auf LinkedIn gibt es HIER. Und HIER geht's zu seiner Website.

Startup Talk: nü Recruiting nü people: How Fabian Niedballa and Dr. Markus Möhrle are rethinking personnel services GERMAN VERSION BELOW In this SAATKORN podcast episode, we welcome the two co-founders of nü people, Fabian Niedballa and Dr. Markus Möhrle. “We don't automate to replace people—we automate to free up time for real conversations,” says Fabian in our talk. Among other things, we discussed the following topics: ✅ From Sharpist- to nü people co-founder ✅ AI as a productivity booster – but not as an end in itself ✅ Personal conversations remain the key to success Despite AI: At nü people, every candidate gets a real, personal conversation. Why fully automated AI recruiters don't work yet – and where humanity makes the difference in the process. The two founders have known each other since the late 90s, graduated from high school together in 2006 – and are now building nü people, an AI-driven staffing company with initial seven-figure revenues within six months. Incidentally, this also explains the “ü” in nü people. 🎧 Listen now! If you want to know why classic platform models often fail in recruiting, how AI delivers truly measurable added value in staffing and why internationalization works very differently today than it did a few years ago, then be sure to listen to this SAATKORN podcast episode. 🔗 Further links: HERE you can find nü people You can contact Fabian Niedballa HERE on LinkedIn. And Dr. Markus Möhrle HERE. Are YOU also a startup FOUNDER? And would you like your company to be featured free of charge in the SAATKORN HR Startup Series? – Then answer THESE QUESTIONS, add some good images and – if available – a video link, and send everything to hrstartups@saatkorn.com. Important: please do not change the formatting of the questions and send everything back as a .doc file. THANK YOU. Your feature will then appear here on the blog, in my newsletter, and you'll get a free social media push on top of that. DEAL? nü people: Wie Fabian Niedballa und Dr. Markus Möhrle Personaldienstleistung neu denken In dieser SAATKORN Podcast Episode sind die beiden nü people Co-Founder Fabian Niedballa und Dr. Markus Möhrle zu Gast. „Wir automatisieren nicht, um Menschen zu ersetzen – sondern um Zeit für echte Gespräche zu gewinnen.“ - so Fabian in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Vom Sharpist- zum nü-people-Co-Founder ✅ KI als Produktivitätsbooster – aber nicht als Selbstzweck ✅ Persönliche Gespräche bleiben der Erfolgsfaktor Trotz KI: Jeder Kandidat bekommt bei nü people ein echtes, persönliches Gespräch. Warum vollautomatisierte KI-Recruiter aktuell noch nicht funktionieren – und wo Menschlichkeit im Prozess den Unterschied macht. Die beiden Gründer kennen sich seit den späten 90ern, haben 2006 gemeinsam Abi gemacht – und bauen heute mit nü people ein KI-getriebenes Staffing-Unternehmen mit ersten siebenstelligen Umsätzen innerhalb von sechs Monaten auf. Nebenbei erklärt sich auch noch das „ü“ in nü people. 🎧 Jetzt reinhören! Wenn du wissen willst, warum klassische Plattformmodelle im Recruiting oft scheitern, wie KI wirklich messbaren Mehrwert im Staffing liefert und weshalb Internationalisierung heute ganz anders funktioniert als noch vor ein paar Jahren, dann hör unbedingt in diese SAATKORN Podcast Episode rein: 🔗 Weiterführende Links: HIER geht's zu nü people Fabian Niedballa könnt Ihr HIER auf LinkedIn ansprechen. Und Dr. Markus Möhrle HIER.

SAATKORN WorkTech Provider Talk WorkTech Talk with VONQ CEO RITU MOHANKA GERMAN VERSION BELOW Hiring is broken. AI won’t fix it – unless we change how we think about recruiting. Too many applications. Too little relevance. And a hiring process that still works like media buying from the 2000s. In the latest SAATKORN Podcast, I spoke with Ritu Mohanka, CEO of VONQ, about why recruiting is at a real turning point – and what needs to change now. Here are a few takeaways that stuck with me: 👉 From job ads to hiring intelligence Recruiting can no longer be about pushing jobs into channels and hoping for volume. Ritu makes it clear: relevance, intent and decision quality matter far more than clicks and reach. 👉 AI is only useful if it’s explainable Yes, AI can help screen candidates, structure interviews and reduce noise. But black boxes won’t work – especially in Europe. Transparency and trust are non-negotiable. 👉 Recruiters won’t be replaced – but their role will change The real risk isn’t AI. The risk is not learning how to work with it. Recruiters who embrace data, systems and decision intelligence will become more strategic than ever. And one honest moment I appreciated a lot: Not every AI pilot works. Some fail. That’s part of the journey – and pretending otherwise doesn’t help anyone. 🎧 Listen here If you care about the future of recruiting, HR tech and the human side of hiring, this episode is for you. Listen to the full conversation here. Further Links HERE is the VONQ Website. You can contact RITU MOHANKA HERE on LinkedIn. WorkTech Talk mit RITU MOHANKA, CEO von VONQ Recruiting funktioniert nicht mehr. KI wird das Problem nicht lösen – es sei denn, wir ändern unsere Einstellung zum Thema Recruiting. Zu viele Bewerbungen. Zu wenig Relevanz. Und ein Einstellungsprozess, der immer noch wie der Medieneinkauf aus den 2000er Jahren funktioniert. Im neuesten SAATKORN-Podcast habe ich mit Ritu Mohanka, CEO von VONQ, darüber gesprochen, warum sich die Personalbeschaffung an einem echten Wendepunkt befindet – und was sich jetzt ändern muss. Hier sind einige Erkenntnisse, die mir besonders im Gedächtnis geblieben sind: 👉 Von Stellenanzeigen zu Recruiting Intelligence Bei der Personalbeschaffung kann es nicht mehr darum gehen, Stellenanzeigen in Kanäle zu schieben und auf Quantität zu hoffen. Ritu macht deutlich: Relevanz, Absicht und Entscheidungsqualität sind weitaus wichtiger als Klicks und Reichweite. 👉 KI ist nur dann nützlich, wenn sie erklärbar ist Ja, KI kann dabei helfen, Kandidaten zu screenen, Interviews zu strukturieren und Störfaktoren zu reduzieren. Aber Black Boxes funktionieren nicht – insbesondere in Europa. Transparenz und Vertrauen sind unverzichtbar. 👉 Recruiter werden nicht ersetzt – aber ihre Rolle wird sich ändern Das eigentliche Risiko ist nicht die KI. Das Risiko besteht darin, nicht zu lernen, wie man damit arbeitet. Recruiter, die sich Daten, Systeme und Entscheidungsintelligenz zu eigen machen, werden strategischer denn je werden. Und ein ehrlicher Moment, den ich sehr geschätzt habe: Nicht jedes KI-Pilotprojekt funktioniert. Manche scheitern. Das gehört dazu – und so zu tun, als wäre es anders, hilft niemandem. 🎧 Hier anhören Wenn Du sich für die Zukunft der Personalbeschaffung, HR-Technologie und die menschliche Seite der Einstellung interessierst, ist diese Folge genau das Richtige für Dich. Höre Dir das gesamte Gespräch im SAATKORN-Podcast an: Weitere Links HIER findet Ihr die Website von VONQ. Ihr könnt RITU MOHANKA HIER auf LinkedIn kontaktieren.

Gestalte die Zukunft mit und bei FOREVER DAY ONE SAATKORN Jobtalk mit Forever Day One 3 Jobs, 10 Minuten, jede Menge Zukunft: English version below Im aktuellen SAATKORN Jobtalk stelle ich gemeinsam mit Moritz Ettl und Maren Heinz von Forever Day One gleich drei spannende Stellen vor – kompakt, ehrlich und in knapp zehn Minuten. Gesucht werden ein Senior Learning Consultant / Learning Designer, ein Client Lead (Partner Track) sowie ein Projektmanager für strategische Non-Profit-Partnerschaften alles natürlich mwd. Wer Talent- und Führungskräfteentwicklung neu denken will, Lust auf End-to-End-Verantwortung hat und Beratung mit echter Umsetzung verbinden möchte, ist hier genau richtig. Dazu gibt’s starke Kunden, viel Gestaltungsfreiheit, echtes Teamgefühl – und eine klare Haltung: Lernen, Menschlichkeit und Wirkung stehen im Mittelpunkt. Alle Infos in diesem Jobtalk. Bei weiteren Fragen nehmt gern Kontakt auf mit Maren Heinz oder Moritz Ettl. Bewerben könnt Ihr Euch hier: 👉 Senior Learning Consultant / Designer mwd 👉 Client Lead (Partner Track) mwd 👉 Projektmanager für strategische Non-Profit-Partnerschaften mwd 🎧 Reinhören lohnt sich. Bewerben erst recht! Hast du auch einen HR-Job zu vergeben? Dann melde Dich per DM bei mir und wir nehmen auch so einen Jobtalk auf. Dauert 15 Minuten und gibt ordentlich Reach auf Deine Vakanz. 3 jobs, 10 minutes, lots of future prospects: the SAATKORN Job Talk with Forever Day One In the latest SAATKORN Job Talk, I join Moritz Ettl and Maren Heinz from Forever Day One to present three exciting job opportunities – concisely, honestly and in just under ten minutes. We are looking for a Senior Learning Consultant / Learning Designer, a Client Lead (Partner Track), and a Project Manager for Strategic Non-Profit Partnerships. If you want to rethink talent and leadership development, are interested in end-to-end responsibility, and want to combine consulting with real implementation, this is the place for you. You'll find strong clients, a lot of creative freedom, a real team spirit – and a clear attitude: learning, humanity, and impact are at the center of everything we do. All information can be found in this job talk. If you have any further questions, please contact Maren Heinz or Moritz Ettl. You can apply here: 👉 Senior Learning Consultant / Designer 👉 Client Lead (Partner Track) 👉 Project Manager for Strategic Non-Profit Partnerships 🎧 It's worth listening to. And definitely worth applying! Do you have an HR job to fill? Send me a DM and we'll record a Job Talk for you too. It takes 15 minutes and gives your vacancy a lot of reach.

Startup Talk: HR benötigt ein neues Betriebssystem ahron.ai: Wie Carl Hoffmann HR-Prozesse komplett neu denkt ENGLISH VERSION BELOW „Wenn Unternehmen das volle Potenzial von KI nutzen wollen, müssen sie ihre HR-Prozesse komplett neu denken.“ - so Carl in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Vom ChatGPT-Moment zur neuen Gründung Carl erzählt, warum ihn das aktuelle KI-Momentum nicht losgelassen hat – und weshalb klassische HR-Tech-Ansätze aus seiner Sicht nicht weit genug gehen. Mit ahron.ai will er kein weiteres Tool bauen, sondern ein echtes „Operating System“ für HR. ✅ HR als End-to-End-Prozess statt Tool-Silos Wir sprechen darüber, warum Recruiting, Onboarding und Talent Management nicht isoliert betrachtet werden dürfen – und wie mithilfe von Process Mining ein digitaler Zwilling des gesamten Employee Lifecycles entsteht. ✅ Warum die Partnerschaft mit Celonis ein echter Gamechanger ist Carl erklärt, wie Process Intelligence die Grundlage dafür schafft, KI sinnvoll und wirksam einzusetzen – inklusive konkreter Use Cases aus dem Recruiting bei Großunternehmen wie DHL. 🤯 Überraschend & ziemlich kurios Die Gründungspartnerschaft von Carl und seinem Co-Founder Rado begann nicht im Accelerator oder auf einem Pitch-Event – sondern im Hausflur während des Covid-Lockdowns. Zwei Familien, zwei Wohnungen, ein gemeinsames Setup. Vertrauen auf einem ganz neuen Level. 🎧 Jetzt reinhören! 🔗 Weiterführende Links HIER geht's zu ahron.ai Und HIER kannst Du auf LinkedIn mit Carl Hoffmann Kontakt aufnehmen. ahron.ai: How Carl Hoffmann is completely rethinking HR processes Carl Hoffmann has a new startup baby: ahron.ai. After co-funding Talentry and successfully selling it to Clever Connect, I had the opportunity to talk to him today about his new company. “If companies want to harness the full potential of AI, they need to completely rethink their HR processes,” Carl said during our conversation. Among other things, we discussed the following topics: ✅ From the ChatGPT moment to the new startup Carl explains why he hasn't let go of the current AI momentum – and why, in his view, traditional HR tech approaches don't go far enough. With ahron.ai, he doesn't want to build another tool, but a real “operating system” for HR. ✅ HR as an end-to-end process instead of tool silos We talk about why recruiting, onboarding, and talent management should not be viewed in isolation – and how process mining can be used to create a digital twin of the entire employee lifecycle. ✅ Why the partnership with Celonis is a real game changer Carl explains how process intelligence lays the foundation for using AI in a meaningful and effective way – including specific use cases from recruiting at large companies such as DHL. 🤯 Surprising & quite curious The founding partnership between Carl and his co-founder Rado did not begin in an accelerator or at a pitch event – but in the hallway during the Covid lockdown. Two families, two apartments, one shared setup. Trust on a whole new level. 🎧 Listen now! 🔗 Related links HERE you can find ahron.ai And HERE you can contact Carl Hoffmann on LinkedIn.