#530 mit STEPSTONE CEO SEBASTIAN DETTMERS

Stepstone 2026: Why hiring needs to be rethought

GERMAN VERSION BELOW

Stepstone CEO Sebastian Dettmers is a guest on SAATKORN. “We no longer optimize for clicks or ads, but for real hires,” said Sebastian Dettmers in our conversation. Among other things, we discussed the following topics:

✅ From ad sales to real recruiting success Sebastian explains why the All Jobs subscription model is more than just a new price tag – and how the shift in perspective from “ad units” to “filled roles” has changed the entire mindset at The Stepstone Group.

✅ AI-native hiring: When platforms become agents Artificial intelligence is no longer a feature, but the operating system: from smarter matching and job guidance to automated interview scheduling, recruiting is becoming radically simpler (and better).

✅ Quality beats quantity in the AI age Why intent, authenticity, and genuine fit are becoming more important than mass applications – and why Stepstone is intensively engaged in bot detection and trust mechanisms.

Surprising: Sebastian even questions the traditional job ad: In the future, it could be nothing more than a data backend – while candidates only see what is truly relevant to them personally.

🎧 Listen now! If you want to know what recruiting will look like in 2026, why focus is a real leadership discipline, and why AI doesn't relieve us of human work—but makes it more important than ever.

Further links:

HERE you find Sebastian Dettmers on LinkedIn.

Stepstone is HERE.

Stepstone 2026: Warum die Personalbeschaffung neu gedacht werden muss – im Gespräch mit Sebastian

Stepstone CEO Sebastian Dettmers ist zu Gast bei SAATKORN. „Wir optimieren nicht mehr für Klicks oder Anzeigen, sondern für echte Einstellungen“, sagt Sebastian Dettmers in unserem Gespräch. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:

✅ Vom Anzeigenverkauf zum echten Recruiting-Erfolg Sebastian erklärt, warum das Abonnementmodell „All Jobs“ mehr ist als nur ein neuer Preis – und wie die Verlagerung des Fokus von „Anzeigenplätzen“ zu „besetzten Stellen“ die gesamte Denkweise bei The Stepstone Group verändert hat.

✅ KI-native Personalbeschaffung: Wenn Plattformen zu Agenten werden Künstliche Intelligenz ist nicht mehr nur eine Funktion, sondern das Betriebssystem: Von smarterem Matching und Jobberatung bis hin zur automatisierten Terminierung von Vorstellungsgesprächen wird Recruiting radikal einfacher (und besser).

✅ Qualität schlägt Quantität im KI-Zeitalter Warum Intent, Authentizität und echte Passung wichtiger werden als Massenbewerbungen – und warum Stepstone sich intensiv mit Bot-Erkennung und Vertrauensmechanismen beschäftigt.

Überraschend: Sebastian stellt sogar die klassische Stellenanzeige infrage: In Zukunft könnte sie nichts weiter als ein Daten-Backend sein – während Kandidat:innen nur noch das sehen, was für sie persönlich wirklich relevant ist.

🎧 Jetzt anhören! Wenn du wissen willst, wie Recruiting im Jahr 2026 aussieht, warum Fokus eine echte Führungsdisziplin ist und weshalb KI uns nicht von menschlicher Arbeit befreit – sondern sie wichtiger denn je macht.

Weitere Links: 👉 HIER findest du Sebastian Dettmers auf LinkedIn. 👉 Stepstone findest du HIER.