SAATKORN

Podcast language: German How Do You Stay Relevant in a World Where AI Questions Your Identity? In this SAATKORN podcast episode, I’m talking to Ali Mahlodji – Business Humanist, Leadership Mentor, former refugee, school dropout, corporate manager, teacher, author – and one of the most inspiring voices when it comes to personal transformation. Ali’s journey alone is powerful. But what really hit me was this idea: “Your life can change in one second – either through a crisis or through inspiration.” To mark the release of his new book, “No Desire to Work,” I invited him back to SAATKORN. Under other topics, we spoke about: 🚀 No Excuses in the Age of AI Why AI is not just a tech topic – but an identity challenge. And why mindset is no longer “nice to have” but existential. 🔥 From Victim of Circumstances to Director of Your Own Life How you can shift from being driven by old patterns to consciously shaping your future – regardless of your starting point. 🏗 Real Transformation in Real Companies Why small and medium-sized companies are leading the way in mindset work – from mindfulness for roofers to leadership development in industrial firms. So here’s the core message: You can’t control what the future brings. But you can control who you become in response to it. If you feel the pressure of change, AI, transformation – this conversation will challenge you. And maybe inspire you. 🎧 Listen now and rethink how you become what tomorrow counts. Further links: HERE you can contact Ali Mahlodji on LinkedIn. More information regarding his new book HERE. If you want to win a signed book from Ali, just send an email to gewinne@saatkorn.com with the subject "Ali". Wie bleibst Du relevant in einer Welt, in der KI Deine Identität infrage stellt? In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Ali Mahlodji – Business Humanist, Leadership Mentor, Autor und jemand, der wie kaum ein anderer für persönliche Transformation steht. Vom stotternden Flüchtlingskind und Schulabbrecher zum Konzernmanager, Lehrer und Zukunftsgestalter – Alis Lebensweg ist beeindruckend. Aber noch stärker ist eine seiner Aussagen: „Dein Leben kann sich in einer Sekunde verändern – durch einen Schicksalsschlag oder durch Inspiration.“ Anlässlich der Veröffentlichung seines neuen Buches "Null Bock auf Arbeit" habe ich ihn mal wieder zu SAATKORN eingeladen. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: 🚀 Keine Ausreden mehr im KI-Zeitalter Warum Künstliche Intelligenz nicht nur Jobs verändert, sondern Deine Haltung herausfordert – und warum Mindset heute zur Existenzfrage wird. 🔥 Vom Getriebenen zum Regisseur Deines Lebens Wie Du alte Glaubenssätze erkennst, loslässt und wieder die Verantwortung für Deine Entwicklung übernimmst. 🏗 Transformation findet nicht nur bei Google statt Warum Mittelständler, Handwerksbetriebe und Industrieunternehmen zeigen, wie echte Persönlichkeitsentwicklung funktioniert – mit Mindfulness, Selbstreflexion und klarer Haltung. Die Quintessenz: Die Zukunft kannst Du nicht vorhersagen. Aber Du kannst entscheiden, wer Du in dieser Zukunft sein willst. Wenn Dich die Frage bewegt, wie Du wirst, was morgen zählt – dann solltest Du diese Folge unbedingt hören. 🎧 Hör jetzt rein. Weitere Links: Ali Mahlodji auf LinkedIn: HIER. HIER mehr Infos zu Alis neuem Buch. Und falls Du ein signiertes Buchexemplar gewinnen möchtest, sende eine Email mit dem Betreff "ALI" an gewinne@saatkorn.com - viel Glück!

Podcast language: German How is AI transforming global talent migration, Dr. MATTHIAS MAUCH? German version below In this episode of the SAATKORN Podcast, I’m talking to Dr. Matthias Mauch, Managing Director Germany at TERN, a company building technology to accelerate global talent migration. TERN combines AI-powered recruiting with complex immigration and integration processes to connect skilled workers from around the world with employers in Germany. Matthias is a passionate entrepreneur who originally co-founded a language school network in Tunisia that later evolved into a global recruiting infrastructure for healthcare and technical talent. Today, his team uses AI, data, and human support to bring qualified professionals from countries like India, Morocco, or Tunisia to Germany. One quote that really stuck with me: “It literally is the journey of your life.” Because for many candidates, moving to Germany means years of preparation, language training, and life-changing opportunities for entire families. Under other topics, we spoke about: 🤖 AI Recruiting That Actually Reduces Complexity TERN’s AI assistant “Sophia” analyzes hundreds of candidate attributes and job requirements to identify the best matches between employers and international talent—dramatically reducing the number of candidates needed per successful hire. 🌍 The Hidden Effort Behind International Hiring From visa processes to language exams and recognition of qualifications, bringing skilled workers to Germany often takes 6–9 months and enormous effort from both employers and candidates. 🤝 Technology + Human Connection = Successful Integration Even with advanced AI, TERN invests heavily in the human side: employers often travel abroad to meet candidates personally, which significantly improves long-term retention and cultural integration. 🔗 Further Links LinkedIn: Dr. Matthias Mauch TERN Website 🎧 Listen to the full episode to learn how AI, immigration processes, and human connection are shaping the future of global recruiting—and why international talent will be crucial for Germany’s economic growth. Wie verändert KI die globale Talentmigration, Dr. MATTHIAS MAUCH? In dieser Folge des SAATKORN-Podcasts spreche ich mit Dr. Matthias Mauch, Geschäftsführer Deutschland bei TERN, einem Unternehmen, das Technologien zur Beschleunigung der globalen Talentmigration entwickelt. TERN verbindet KI-gestütztes Recruiting mit komplexen Einwanderungs- und Integrationsprozessen, um Fachkräfte aus aller Welt mit Arbeitgebern in Deutschland zusammenzubringen. Matthias ist ein leidenschaftlicher Unternehmer, der ursprünglich ein Sprachschulnetzwerk in Tunesien mitbegründet hat, das sich später zu einer globalen Rekrutierungsinfrastruktur für Fachkräfte im Gesundheitswesen und im technischen Bereich entwickelte. Heute nutzt sein Team KI, Daten und menschliche Unterstützung, um qualifizierte Fachkräfte aus Ländern wie Indien, Marokko oder Tunesien nach Deutschland zu holen. Ein Zitat, das mir besonders im Gedächtnis geblieben ist: „Es ist buchstäblich die Reise Ihres Lebens.“ Denn für viele Kandidaten bedeutet der Umzug nach Deutschland jahrelange Vorbereitung, Sprachtraining und lebensverändernde Chancen für ganze Familien. Unter anderem sprachen wir über: 🤖 KI-Recruiting, das die Komplexität tatsächlich reduziert Der KI-Assistent „Sophia“ von TERN analysiert Hunderte von Kandidatenmerkmalen und Stellenanforderungen, um die besten Übereinstimmungen zwischen Arbeitgebern und internationalen Talenten zu identifizieren – und reduziert so die Anzahl der benötigten Kandidaten pro erfolgreicher Einstellung drastisch. 🌍 Der verborgene Aufwand hinter der internationalen Personalbeschaffung Von Visumsprozessen über Sprachprüfungen bis hin zur Anerkennung von Qualifikationen – die Anwerbung von Fachkräften für Deutschland dauert oft 6–9 Monate und erfordert enormen Aufwand sowohl von Arbeitgebern als auch von Bewerbern. 🤝 Technologie + menschliche Verbindung = erfolgreiche Integration Selbst mit fortschrittlicher KI investiert TERN stark in die menschliche Seite: Arbeitgeber reisen oft ins Ausland, um Bewerber persönlich zu treffen, was die langfristige Bindung und die kulturelle Integration erheblich verbessert. 🔗** Weitere Links** LinkedIn: Dr. Matthias Mauch TERN-Website 🎧 Jetzt anhören, um zu erfahren, wie KI, Einwanderungsprozesse und menschliche Beziehungen die Zukunft der globalen Personalbeschaffung prägen – und warum internationale Talente für das Wirtschaftswachstum Deutschlands entscheidend sein werden.

Podcast language: German In this episode of SAATKORN, I’m talking to Annika in der Beek, Chief People Officer at Statista. After leading People topics during hypergrowth at About You, she’s now building a global HR function from the ground up—right in the middle of massive AI disruption. One quote that really stuck with me: “When we leave the room, we stand 100% behind the decision—even if it’s a compromise.” Among other things, we talked about: 🔥 Building HR from Scratch in a 1,300-Person Global Company What it takes to create structure, standards, and alignment across regions like New York, London, Singapore, and Hamburg. 🤝 Arguments Beat Authority Why “I’m the CPO, so we’ll do it my way” doesn’t work—and how clarity, friction, and compromise create real commitment. 🤖 AI Is Rewriting the Business Model How generative AI is changing Statista’s core business—and what that means for organizational design, skills, and people strategy. At the core, this episode tackles one big question: How do you stay relevant as a data company when AI is reshaping search behavior, business models, and customer expectations? If you care about transformation, AI, global HR strategy, and real leadership conversations—you’ll want to listen to this one. 🎧 Tune in now. Further links: HERE you can contact Annika in der Beek on LinkedIn For a free pre-audit call, please send an email to excellentworkplace@statista.com with the subject line “Saatkorn” to arrange an appointment. Wie erfindet sich ein Daten-Gigant im Zeitalter von KI neu, Annika in der Beek? In dieser SAATKORN Podcast-Episode ist Annika in der Beek, Chief People Officer bei Statista, zu Gast. Nach Hypergrowth-Zeiten bei About You gestaltet sie nun den HR-Neustart in einem globalen Datenunternehmen mitten in der KI-Transformation. Ein Satz von ihr ist mir besonders hängen geblieben: „Wenn wir den Raum verlassen, stehen wir zu 100 % hinter der Lösung – auch wenn es ein Kompromiss ist.“ Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: 🔥 HR neu bauen – in einem Unternehmen mit 1.300 Mitarbeitenden Wie Du eine globale People-Funktion aufsetzt, Standards schaffst und trotzdem regionale Unterschiede respektierst. 🤝 Argumente schlagen Hierarchie Warum „Ich bin CPO, also machen wir das so“ nicht funktioniert – und wie Du durch Klarheit, Reibung und Kompromiss echte Verbindlichkeit schaffst. 🤖 KI verändert alles – auch das HR-Playbook Wie sich das Geschäftsmodell von Statista durch generative KI verschiebt – und was das konkret für Organisation, Skills und Kultur bedeutet. Am Ende geht es um eine zentrale Frage: Wie bleibt ein datengetriebenes Unternehmen relevant, wenn KI die Spielregeln verändert? Wenn Dich Transformation, KI, globale HR-Strategie und echte Führungsarbeit interessieren, dann solltest Du diese Episode unbedingt hören. 🎧 Jetzt reinhören! Weitere Links HIER kannst Du Annika in der Beek auf LinkedIn kontaktieren. Für einen kostenfreien Pre-Audit Call meldet euch gerne per Mail an excellentworkplace@statista.com mit dem Betreff „Saatkorn“ zur Terminvereinbarung.

Podcast language: English In this SAATKORN podcast episode, I’m talking to Claudia Tattanelli, founder of C-YourCulture and one of the most experienced global minds in employer branding and culture strategy. Claudia has spent almost three decades shaping the employer branding industry – from her time at Universum to building her own consultancy focused on authentic culture work. One quote that truly hit me: “If you promise something you can’t live internally, you’re doing yourself a disservice.” Under other topics, we spoke about: 🎯 From Attraction to Authenticity Why classic employer branding focused too much on marketing – and why culture must be the foundation if you want to attract and retain the right people. 🧩 Purpose, Values, Culture – And Why Most Companies Mix Them Up Why culture is not just “values on a poster” – but the real answer to how you work, and why that “how” is becoming more important than prestige. 🤖 AI, GEO & The End of Career Site Dominance Why students no longer Google you – they prompt you. And why generative AI is becoming the new gatekeeper of employer reputation. So here’s the core message: If your employer brand is not rooted in lived culture, AI, transparency and employee voice will expose it anyway. If you care about culture, employer branding and the real impact of AI on talent attraction – you should not miss this conversation. 🎧 Listen now and get inspired. Further links: HERE you can contact Claudia Tattanelli on LinkedIn. HERE you find Claudia's company website. SAATKORN #EmployerBranding #Culture #FutureOfWork Warum Employer Branding ohne echte Kultur zur Illusion wird In dieser SAATKORN Podcast Episode spreche ich mit Claudia Tattanelli, Gründerin von CEO Culture und einer der erfahrensten Stimmen rund um Employer Branding und Kulturstrategie weltweit. Claudia prägt das Thema seit fast 30 Jahren – von ihren Anfängen bei Universum bis zu ihrer heutigen Arbeit mit Unternehmen, die den Mut haben, Kultur wirklich ernst zu nehmen. Ein Satz von ihr ist mir besonders hängen geblieben: „Wenn Du etwas versprichst, das Du intern nicht lebst, schadest Du Dir selbst.“ Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: 🎯 Von Recruiting-Marketing zu echter Authentizität Warum Employer Branding lange zu stark auf Kommunikation fokussiert war – und weshalb Kultur die Basis sein muss, wenn Du Talente nicht nur gewinnen, sondern auch halten willst. 🧩 Purpose, Werte, Kultur – und warum das oft durcheinandergeht Warum Kultur nicht einfach „Werte an der Wand“ sind, sondern beschreibt, wie Ihr wirklich arbeitet – und warum genau dieses „Wie“ heute wichtiger ist als Markenprestige. 🤖 KI, GEO & das Ende der Karriere-Website Dominanz Warum Studierende Dich nicht mehr googeln, sondern prompten – und weshalb generative KI zum neuen Filter für Arbeitgeberattraktivität wird. Die Quintessenz: Wenn Dein Employer Branding nicht auf gelebter Kultur basiert, sorgen Transparenz, Mitarbeiterstimmen und KI früher oder später für die Realität. Wenn Dich Kultur, Employer Branding und die Auswirkungen von KI auf Talentgewinnung interessieren, solltest Du diese Folge unbedingt hören. 🎧 Hör jetzt rein! Weitere Links: HIER kannst Du Claudia Tattanelli auf LinkedIn kontaktieren. Zu Claudia's Company Website bitte HIER entlang. SAATKORN #EmployerBranding #Unternehmenskultur #ZukunftDerArbeit

Podcast language: English How to Win at Business with Storytelling – Terence Barry on the Power of Belief German version below Terence Barry came a long way from the automotive industry via several years doing storytelling in Hollywood and now with his own company, Brand and Story. So this podcast episode is a special one. “Ultimately business is about belief.” – so Terence Barry in our talk. Among other things, we discussed the following topics: ✅ Why storytelling is not a “nice to have” but a real business advantage Terence explains that storytelling is not about being entertaining – it’s about persuasion. Whether you want to motivate employees, convince customers, or inspire partners: success depends on your ability to build a belief system that people truly want to commit to. ✅ AI, tech and HR-tech: why the human factor becomes even more important We dive into the question many leaders are asking right now: will AI replace storytelling? Terence’s take is clear: AI can aggregate information, but business is driven by meaning and emotion. In a world where technology becomes more and more interchangeable, brand and story are what make the difference. ✅ The key ingredients of a strong business story: Audience, Message, Vehicle Terence shares a simple but powerful framework: First understand your audience deeply (including their current beliefs). Then define the message you want to “plant” in their minds. And only then choose the right story format as the delivery vehicle. Storytelling, in his view, is modern business rhetoric – straight out of Aristotle. What surprised me Terence drops a brilliant line: the Spice Girls were actually great philosophers. 😄 because “Tell me what you want, what you really, really want” is exactly the question every leader should ask before communicating. 🎧 Listen now Terence combines real corporate experience (BMW, Bentley) with Hollywood storytelling know-how in a way that’s both practical and highly entertaining: FURTHER LINKS: HERE you can contact Terence Barry on LinkedIn If you like the SAATKORN podcast, please give a good rating on Spotify or Apple. - this helps to grow this platform. THX from the bottom of my heart Wie man mit Storytelling im Geschäftsleben erfolgreich ist – Terence Barry über die Kraft des Glaubens Terence Barry hat einen langen Weg hinter sich, angefangen in der Automobilindustrie über mehrere Jahre als Storyteller in Hollywood bis hin zu seiner eigenen Firma Brand and Story. Diese Podcast-Episode ist also etwas ganz Besonderes. „Letztendlich geht es im Geschäftsleben um den Glauben“, so Terence Barry in unserem Gespräch. Unter anderem haben wir folgende Themen besprochen: ✅ Warum Storytelling kein „Nice-to-have“ ist, sondern ein echter Geschäftsvorteil Terence erklärt, dass es beim Storytelling nicht darum geht, zu unterhalten, sondern zu überzeugen. Ob Sie Mitarbeiter motivieren, Kunden überzeugen oder Partner inspirieren wollen: Der Erfolg hängt von Ihrer Fähigkeit ab, ein Glaubenssystem aufzubauen, dem sich die Menschen wirklich verschreiben wollen. ✅ KI, Technologie und HR-Technologie: Warum der Faktor Mensch noch wichtiger wird Wir beschäftigen uns mit der Frage, die sich viele Führungskräfte derzeit stellen: Wird KI das Storytelling ersetzen? Terences Antwort ist klar: KI kann Informationen aggregieren, aber das Geschäft wird von Bedeutung und Emotionen angetrieben. In einer Welt, in der Technologie immer austauschbarer wird, sind es die Marke und die Geschichte, die den Unterschied ausmachen. ✅ Die wichtigsten Zutaten einer starken Unternehmensgeschichte: Zielgruppe, Botschaft, Vehikel Terence stellt ein einfaches, aber wirkungsvolles Konzept vor: Verstehe zunächst Deine Zielgruppe genau (einschließlich ihrer aktuellen Überzeugungen). Definiere dann die Botschaft, die Du in ihren Köpfen „verankern” möchtest. Und wähle erst dann das richtige Story-Format als Vehikel für die Vermittlung dieser Botschaft. Storytelling ist seiner Ansicht nach moderne Unternehmensrhetorik – direkt aus Aristoteles. Was mich überrascht hat Terence bringt es auf den Punkt: Die Spice Girls waren eigentlich großartige Philosophinnen. 😄 Denn „Tell me what you want, what you really, really want” ist genau die Frage, die sich jeder Führungskraft vor der Kommunikation stellen sollte. 🎧 Jetzt anhören Terence kombiniert echte Unternehmenserfahrung (BMW, Bentley) mit Hollywood-Storytelling-Know-how auf eine Weise, die sowohl praktisch als auch sehr unterhaltsam ist WEITERE LINKS: HIER kannst Du Terence Barry auf LinkedIn kontaktieren Wenn Dir der SAATKORN-Podcast gefällt, gib bitte eine gute Bewertung auf Spotify oder Apple  ab – Das hilft, diese Plattform weiter auszubauen. Vielen Dank von ganzem Herzen

WorkTech für Logistics 🚚 HR-Tech trifft Logistik: Wie Christopher Roeskes mit LoadUp den Fahrermarkt aufräumt ENGLISH VERSION BELOW LoadUp Founder Christopher Roeskes ist im SAATKORN Podcast zu Gast. Wir sprechen über WorkTech in der Logistik. „Wir bauen HR-Software von der Logistik für die Logistik – und nicht am Markt vorbei.“ - so Christopher in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Vom Obst- und Gemüse-Lkw zum WorkTech-Startup Christopher erzählt, wie aus seiner eigenen Erfahrung als Lkw-Fahrer im Familienbetrieb die Idee zu LoadUp entstanden ist – und warum echtes Branchenverständnis im Recruiting ein absoluter Gamechanger ist. ✅ 36.000 Fahrer im Talentpool & Recruiting über 2.000 Kanäle Wie LoadUp Lkw- und Busfahrer genau dort erreicht, wo sie unterwegs sind (Spoiler: nicht auf klassischen Jobbörsen) – und warum Social, Apps und digitale Medien im Logistik-Recruiting so entscheidend sind. ✅ KI-Recruiting für Betriebe ohne HR-Abteilung Mit der KI-Assistentin „Paula“ automatisiert LoadUp Screening, Erstgespräche und Terminvereinbarungen – speziell für kleine und mittelständische Logistikunternehmen, die bisher kaum digitalisiert sind. 🎧 Lust auf mehr Einblicke in Logistik und WorkTech? Dann hör unbedingt in diese SAATKORN Podcast-Episode rein und erfahre, wie ein junges Startup einen ganzen Markt neu denkt – pragmatisch, datengetrieben und extrem nah an der Zielgruppe. Weiterführende Links: HIER kannst Du mit Christopher Roeskes Kontakt aufnehmen. Und HIER geht's zu LoadUp. 🚚 HR tech meets logistics: How Christopher Roeskes is shaking up the driver market with LoadUp LoadUp founder Christopher Roeskes is a guest on the SAATKORN podcast. We talk about WorkTech in logistics. “We build HR software from logistics for logistics – and not in isolation from the market,” Christopher said in our talk. Among other things, we discussed the following topics: ✅ From fruit and vegetable truck to WorkTech startup Christopher explains how his own experience as a truck driver in the family business led to the idea for LoadUp – and why a genuine understanding of the industry is an absolute game changer in recruiting. ✅ 36,000 drivers in the talent pool & recruiting via 2,000 channels How LoadUp reaches truck and bus drivers exactly where they are on the road (spoiler: not on traditional job boards) – and why social media, apps, and digital media are so crucial in logistics recruiting. ✅ AI recruiting for companies without an HR department With its AI assistant “Paula,” LoadUp automates screening, initial interviews, and scheduling appointments – especially for small and medium-sized logistics companies that have hardly been digitized to date. 🎧 Want more insights into logistics and WorkTech? Then be sure to listen to this SAATKORN podcast episode and learn how a young startup is rethinking an entire market – pragmatically, data-driven, and extremely close to the target group. Further links: HERE you can contact Christopher Roeskes. And HERE you can find LoadUp.

Imagine a world where your career data is your own. Bulletproof. Rethinking digital career identity – with Etan Bernstein from the Velocity Network Foundation German version below Etan Bernstein, Head of Ecosystem at the Velocity Network Foundation, is a guest on the SAATKORN podcast. “It's not just solving a business problem. It's empowering individuals to really own their careers and their data,” says Etan Bernstein in our talk. Among other things, we discussed the following topics: ✅ Why traditional resumes have had their day Etan explains why CVs and LinkedIn profiles are becoming less and less meaningful in the age of AI – and how verifiable digital credentials can help distinguish truth from well-crafted fiction. ✅ Velocity Network Foundation & the idea of self-determined career data What if you owned all your professional, skill, and learning credentials for life—independently of employers? This is exactly where Velocity comes in: with Web3 and blockchain technology as a layer of trust for HR data. ✅ AI, application flood, and crisis of confidence in recruiting 250% more applications due to AI, fake profiles, bots, and identity fraud: We talk about why recruiting is currently at a tipping point – and why verified credentials are suddenly becoming extremely relevant. Velocity is no longer a project for the future: over 1.5 million verified credentials are already in circulation – used in more than 170 countries, including by US states, banks, healthcare organizations, and even entire cities. 🎧 Curious? Then be sure to listen to this episode! It's about nothing less than the question of how work, trust, and careers can be reorganized in an AI-driven world – technologically and humanly. Further links: HERE you can connect with Etan Bernstein on LinkedIn. And HERE you can find the Velocity Network Foundation. Digitale Karriere-Identität neu gedacht – mit Etan Bernstein von der Velocity Network Foundation Etan Bernstein, Head of Ecosystem bei der Velocity Network Foundation, ist zu Gast im SAATKORN Podcast. „It’s not just solving a business problem. It’s empowering individuals to really own their careers and their data.“ so Etan Bernstein in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Warum klassische Lebensläufe ausgedient haben Etan erklärt, warum CVs und LinkedIn-Profile im Zeitalter von AI immer weniger aussagekräftig sind – und wie verifizierbare digitale Credentials helfen können, Wahrheit von gut gemachter Fiktion zu unterscheiden. ✅ Velocity Network Foundation & die Idee der selbstbestimmten Karriere-Daten Was wäre, wenn Du Deine gesamten Berufs-, Skill- und Lernnachweise lebenslang selbst besitzt – unabhängig von Arbeitgebern? Genau hier setzt Velocity an: mit Web3- und Blockchain-Technologie als Vertrauensschicht für HR-Daten. ✅ AI, Bewerbungsflut & Vertrauenskrise im Recruiting 250 % mehr Bewerbungen durch AI, Fake-Profile, Bots und Identitätsbetrug: Wir sprechen darüber, warum Recruiting gerade an einem Kipppunkt steht – und weshalb verifizierte Credentials plötzlich extrem relevant werden. Velocity ist längst kein Zukunftsprojekt mehr: Über 1,5 Millionen verifizierte Credentials sind bereits im Umlauf – genutzt in mehr als 170 Ländern, unter anderem von US-Bundesstaaten, Banken, Healthcare-Organisationen und sogar ganzen Städten. 🎧 Neugierig geworden? Dann hör unbedingt rein in diese Episode! Es geht um nichts weniger als die Frage, wie Arbeit, Vertrauen und Karriere in einer AI-getriebenen Welt neu organisiert werden können – technologisch und menschlich. Weiterführende Links: HIER kannst du mit Etan Bernstein auf LinkedIn Kontakt aufnehmen. Und HIER geht's zur Velocity Network Foundation.

+++ Book give away +++ Hiring Mastery: How Rico takes recruiting to a new level with his book GERMAN VERSION BELOW Rico Fernando from papayo.ai wrote a book: "Hiring Mastery". In this podcast episode, we talk about the book - and Rico gives away one book (in German). “Recruiting is a company's calling card—and you only get one chance to make a first impression,” - says Rico in our talk. Among other things, we discussed the following topics: ✅ Why hiring is not purely an HR issue Rico makes it clear why recruiting only really works when HR and management pull together – and why this is precisely where the greatest friction losses occur in many companies. ✅ Employer branding is crucial both internally and externally A strong employer brand does not start on the career page, but within the company itself. Rico explains why employees are the most credible brand ambassadors – and what happens when expectations and reality drift apart. ✅ Hiring mastery means being pragmatic rather than perfect No buzzwords, no theoretical loops. Rico stands for small, concrete steps with a big impact – from clear communication to genuine appreciation in the application process. Book give away Listen to the podcast - you can win "HIRING MASTERY". But please keep in mind: it's in German. 🎧 Be sure to listen! This SAATKORN podcast episode provides a clear stance, honest insights, and plenty of food for thought for anyone who wants to improve their recruiting. 👉 Further links HERE you can order the book. And HERE you can contact Rico on LinkedIn. Hiring Mastery: Wie Rico mit seinem Buch Recruiting auf ein neues Level hebt Rico Fernando von papayo.ai hat ein Buch geschrieben: „Hiring Mastery”. In dieser Podcast-Folge sprechen wir über das Buch – und Rico verlost ein Exemplar (auf Deutsch). „Recruiting ist die Visitenkarte eines Unternehmens – und man hat nur eine Chance, einen ersten Eindruck zu hinterlassen”, sagt Rico in unserem Gespräch. Unter anderem haben wir folgende Themen besprochen: ✅ Warum Hiring kein reines HR-Thema ist Rico macht deutlich, warum Recruiting nur dann wirklich funktioniert, wenn HR und Management an einem Strang ziehen – und weshalb genau hier in vielen Unternehmen die größten Reibungsverluste entstehen. ✅ Employer Branding ist innen wie außen entscheidend Eine starke Arbeitgebermarke beginnt nicht auf der Karriereseite, sondern im Unternehmen selbst. Rico erklärt, warum Mitarbeitende die glaubwürdigsten Markenbotschafter sind – und was passiert, wenn Anspruch und Realität auseinanderdriften. ✅ Hiring Mastery heißt: pragmatisch statt perfekt Keine Buzzwords, keine Theorieschleifen. Rico steht für kleine, konkrete Schritte mit großer Wirkung – von klarer Kommunikation bis hin zu echter Wertschätzung im Bewerbungsprozess. 🎧 Unbedingt reinhören! Diese SAATKORN Podcast Episode liefert klare Haltung, ehrliche Einblicke und viele Denkanstöße für alle, die Recruiting besser machen wollen. 👉 Weiterführende Links  HIER kannst Du das Buch bestellen.  Und HIER kannst Du Kontakt zu Rico aufnehmen. 

Ricarda Rauch and Zafer Yesilgöz, m&z agency leadership team How AI is changing Employer Branding - Podcast with m&z agency German version below Ricarda Rauch and Zafer Yesilgöz share the management of the m&z agency. In this SAATKORN podcast episode, we talk about AI and employer branding. “We deliberately didn’t start with tools – we started by analyzing every single step of our portfolio and asking: where does AI actually create real value?” - so Ricarda Rauch in our talk. Great insight: data volume is no longer the limit. In the past, full surveys or huge numbers of focus groups were often impossible because analyzing thousands of qualitative statements manually was just too much. With their AI-supported approach, m&z agency can now handle 3,500+ additional data sets easily – meaning Employer Branding strategies can become much more accurate, granular and target-group specific than ever before. Under other things, we talked about the following topics: ✅ Employer Branding in 2026: crisis mode – but also huge opportunity Ricarda Rauch and Zafer Yesilgöz share their honest view on the current Employer Branding market: budgets are under pressure, customers are more demanding, and the economy is challenging. But at the same time, they see massive potential for agencies and companies that rethink their approach and focus on transformation, technology and real customer value. ✅ From “classic consulting” to an AI-enabled Employer Branding Suite Instead of simply adding a few ChatGPT prompts into their workflow, Ricarda and Zafer explain how m&z agency took a radically structured approach: they analyzed their entire agency portfolio and identified where AI can truly improve speed, quality and outcomes. The result is their Employer Branding Suite, which supports the full process from data collection to EVP development. ✅ EVP projects in 2.5 months instead of 6 – without losing quality One of the biggest learnings: AI doesn’t replace the human part (especially not interviews, workshops and trust-building), but it can massively accelerate the most time-consuming part: data classification and analysis. Ricarda shares how they achieved up to 85% efficiency improvement in data analysis – and what that means for clients who want to move faster into rollout and visibility. Further links: 👉 HERE is the website of the m&z agency 👉 You can contact Ricarda Rauch HERE. 👉 HERE is the LinkedIn of Zafer Yesilgöz. 🎧 Listen If you want to understand what AI really means for Employer Branding work (beyond buzzwords!) – and why HR can suddenly shine internally with data-driven strategy – you should definitely listen to this episode. Wie AI das Employer Branding verändert – Podcast mit der m&z agency Ricarda Rauch und Zafer Yesilgöz teilen sich die Geschäftsleitung der m&z agency. In dieser SAATKORN Podcast Episode sprechen wir über AI und Employer Branding. „Wir sind bewusst nicht mit Tools gestartet – sondern haben jeden einzelnen Schritt unseres Portfolios analysiert und gefragt: Wo schafft AI wirklich echten Mehrwert?“ – so Ricarda Rauch in unserem Talk. Ein spannender Insight: Datenmengen sind heute kein Limit mehr. Früher waren Vollerhebungen oder sehr große Fokusgruppen oft kaum machbar, weil die Analyse tausender qualitativer Aussagen manuell schlicht zu aufwendig war. Mit ihrem AI-gestützten Ansatz kann die m&z agency heute problemlos 3.500+ zusätzliche Datensätze verarbeiten – und damit können Employer Branding Strategien deutlich präziser, granularer und zielgruppenspezifischer entwickelt werden als je zuvor. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen: ✅ Employer Branding 2026: Krisenmodus – aber auch riesige Chancen Ricarda Rauch und Zafer Yesilgöz geben einen ehrlichen Blick auf den aktuellen Employer Branding Markt: Budgets stehen unter Druck, Kunden sind anspruchsvoller, die wirtschaftliche Lage ist herausfordernd. Gleichzeitig sehen beide enormes Potenzial für Agenturen und Unternehmen, die ihr Vorgehen überdenken und konsequent auf Transformation, Technologie und echten Kundennutzen setzen. ✅ Von „klassischer Beratung“ zur AI-enabled Employer Branding Suite Statt einfach ein paar ChatGPT-Prompts in die Prozesse einzubauen, erklären Ricarda und Zafer, wie die m&z agency extrem strukturiert vorgegangen ist: Sie haben ihr gesamtes Leistungsportfolio analysiert und herausgearbeitet, an welchen Stellen AI Geschwindigkeit, Qualität und Ergebnis wirklich verbessern kann. Das Ergebnis ist ihre Employer Branding Suite, die den kompletten Prozess von der Datenerhebung bis zur EVP-Entwicklung unterstützt. ✅ EVP-Projekte in 2,5 Monaten statt 6 – ohne Qualitätsverlust Eine der wichtigsten Erkenntnisse: AI ersetzt nicht den menschlichen Part (vor allem nicht Interviews, Workshops und Vertrauensaufbau), aber sie kann den aufwendigsten Teil massiv beschleunigen: Datenklassifizierung und Analyse. Ricarda berichtet, wie sie hier bis zu 85 % Effizienzsteigerung erreicht haben – und was das für Unternehmen bedeutet, die schneller in Rollout und Sichtbarkeit kommen wollen. Weitere Links: 👉 HIER geht’s zur Website der m&z agency. 👉 Ricarda Rauch kannst Du HIER kontaktieren. 👉 HIER findest Du das LinkedIn-Profil von Zafer Yesilgöz. 🎧 Anhören Wenn Du verstehen willst, was AI im Employer Branding wirklich bedeutet (jenseits von Buzzwords!) – und warum HR intern plötzlich mit datengetriebener Strategie glänzen kann – dann solltest Du unbedingt in diese Episode reinhören.

More Productivity with AI? What Actually Works Today – and What Doesn’t GERMAN VERSION BELOW ONE THOUSAND Founder & CEO Tim Schleicher is my guest in this SAATKORN AI talk. “The best proof that AI works is when people complain that it’s not available.” - so Tim Schleicher, Founder & CEO of onethousand.ai, in our conversation. Among other things, we talked about the following topics: ✅ Why AI productivity has to be measurable Tim explains why real AI impact doesn’t happen in experiments or pilots, but in day-to-day operations – where time is saved, cycle times shrink, and outcomes improve. ✅ Where AI truly boosts productivity today We discuss concrete productivity levers such as automated quote generation and background processes – and why individual prompt wizardry is often overrated. ✅ How companies scale AI beyond single use cases Using clear principles, Tim shows how organizations can turn isolated AI applications into productivity gains at scale. 🎧 Listen now! This episode is a must-listen for anyone looking for less AI hype and more real, measurable productivity – with honest insights straight from practice. Further links: 👉 Contact Tim Schleicher on LinkedIn HERE. 👉 Go to ONE THOUSAND HERE. Mehr Produktivität mit KI? Was heute tatsächlich funktioniert – und was nicht Tim Schleicher, Gründer und CEO von ONE THOUSAND, ist mein Gast in diesem SAATKORN AI-Gespräch. „Der beste Beweis dafür, dass KI funktioniert, ist, wenn sich Menschen darüber beschweren, dass sie nicht verfügbar ist“, so Tim Schleicher, Gründer und CEO von onethousand.ai, in unserem Gespräch. Wir haben unter anderem über folgende Themen gesprochen: ✅ Warum die Produktivität von KI messbar sein muss Tim erklärt, warum sich die tatsächliche Wirkung von KI nicht in Experimenten oder Pilotprojekten zeigt, sondern im täglichen Betrieb – wo Zeit gespart wird, Durchlaufzeiten verkürzt werden und Ergebnisse verbessert werden. ✅ Wo KI heute wirklich die Produktivität steigert Wir diskutieren konkrete Produktivitätshebel wie die automatisierte Angebotserstellung und Hintergrundprozesse – und warum individuelle Prompt-Zauberei oft überbewertet wird. ✅ Wie Unternehmen KI über einzelne Anwendungsfälle hinaus skalieren Anhand klarer Prinzipien zeigt Tim, wie Unternehmen isolierte KI-Anwendungen in Produktivitätssteigerungen in großem Maßstab umwandeln können. 🎧 Jetzt anhören! Diese Folge ist ein Muss für alle, die weniger KI-Hype und mehr echte, messbare Produktivität suchen – mit ehrlichen Einblicken direkt aus der Praxis. Weitere Links: 👉 Kontaktiere Tim Schleicher auf LinkedIn HIER. 👉 Zu ONE THOUSAND HIER entlang.