ahron.ai: Wie Carl Hoffmann HR-Prozesse komplett neu denkt
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„Wenn Unternehmen das volle Potenzial von KI nutzen wollen, müssen sie ihre HR-Prozesse komplett neu denken.“ - so Carl in unserem Talk. Unter anderem haben wir über folgende Themen gesprochen:
✅ Vom ChatGPT-Moment zur neuen Gründung
Carl erzählt, warum ihn das aktuelle KI-Momentum nicht losgelassen hat – und weshalb klassische HR-Tech-Ansätze aus seiner Sicht nicht weit genug gehen. Mit ahron.ai will er kein weiteres Tool bauen, sondern ein echtes „Operating System“ für HR.
✅ HR als End-to-End-Prozess statt Tool-Silos
Wir sprechen darüber, warum Recruiting, Onboarding und Talent Management nicht isoliert betrachtet werden dürfen – und wie mithilfe von Process Mining ein digitaler Zwilling des gesamten Employee Lifecycles entsteht.
✅ Warum die Partnerschaft mit Celonis ein echter Gamechanger ist
Carl erklärt, wie Process Intelligence die Grundlage dafür schafft, KI sinnvoll und wirksam einzusetzen – inklusive konkreter Use Cases aus dem Recruiting bei Großunternehmen wie DHL.
🤯 Überraschend & ziemlich kurios
Die Gründungspartnerschaft von Carl und seinem Co-Founder Rado begann nicht im Accelerator oder auf einem Pitch-Event – sondern im Hausflur während des Covid-Lockdowns. Zwei Familien, zwei Wohnungen, ein gemeinsames Setup. Vertrauen auf einem ganz neuen Level.
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ahron.ai: How Carl Hoffmann is completely rethinking HR processes
Carl Hoffmann has a new startup baby: ahron.ai. After co-funding Talentry and successfully selling it to Clever Connect, I had the opportunity to talk to him today about his new company. “If companies want to harness the full potential of AI, they need to completely rethink their HR processes,” Carl said during our conversation. Among other things, we discussed the following topics:
✅ From the ChatGPT moment to the new startup
Carl explains why he hasn't let go of the current AI momentum – and why, in his view, traditional HR tech approaches don't go far enough. With ahron.ai, he doesn't want to build another tool, but a real “operating system” for HR.
✅ HR as an end-to-end process instead of tool silos
We talk about why recruiting, onboarding, and talent management should not be viewed in isolation – and how process mining can be used to create a digital twin of the entire employee lifecycle.
✅ Why the partnership with Celonis is a real game changer
Carl explains how process intelligence lays the foundation for using AI in a meaningful and effective way – including specific use cases from recruiting at large companies such as DHL.
🤯 Surprising & quite curious
The founding partnership between Carl and his co-founder Rado did not begin in an accelerator or at a pitch event – but in the hallway during the Covid lockdown. Two families, two apartments, one shared setup. Trust on a whole new level.
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