Organisationen entwickeln. becomebetter podcast

Kurze Einblicke in Wirklichkeitskonstruktionen und wie Theorien unsere Debatten formen. Die Landkartenmetapher zeigt: Karte ist nicht Landschaft. Kritik an Management-Moden und das Warnen vor schnellen Veränderungen. Praktische Regeln zur Beobachtung und zur Unterscheidung von Beschreibung, Erklärung und Bewertung. Wie organisationsinterne Realität in Kommunikation ausgehandelt wird.

Hier geht es zur gesamten Episode Wie hat sich das Change Management in Unternehmen in den letzten Jahren entwickelt? Und für alle Hörer*innen des becomebetter Podcasts gibt es ab sofort 15 % Rabatt auf die Neulandprodukte mit dem Code “becomebetter”. Hier geht es zur Website von Neuland Melde dich jetzt für Season 5 des Zertifikatskurses an, der im September 2026 in Berlin und remote startet. Hier findest du mehr Infos dazu: https://become-better.org/zertifikatskurs/ Wenn du Fragen zur Fortbildung hast oder dich anmelden möchtest, dann wende dich gerne per Mail an academy@become-better.org oder Christina Grubendorfer über LinkedIn. Mehr Infos zu unseren Gästen und alle Links zu dieser und allen anderen Folgen auf unserer Podcast-Seite: https://become-better.org/podcast/ Hier kannst du dein Buch-Exemplar von Christina Grubendorfer und Christina Ackermann bestellen: The Real Book Of Work Regelmäßig Neues von becomebetter erfahren?! Einfach unseren Newsletter abonnieren: https://tinyurl.com/lea-newsletter oder uns auf LinkedIn folgen: https://www.linkedin.com/company/3925422 Christina freut sich über deine Kontaktanfrage: https://www.linkedin.com/in/christina-grubendorfer/ Wenn dir der becomebetter Podcast gefällt, unterstütze ihn gerne: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung (z. B. auf Apple Podcasts) sowie eine Rezension und abonniere ihn.

Zeit ist mehr als ein knappes Gut. Jonas Geissler, einer der renommiertesten Zeitforscher im deutschsprachigen Raum, zeigt in diesem Gespräch, warum der Umgang mit Zeit in Organisationen so viel mehr bedeutet als Effizienz und Planung. Wir sprechen darüber, wozu uns die Zeitperspektive überhaupt hilft, was Zeitspiele und Zeitspieler:innen sind und warum wir das eine vom anderen unterscheiden sollten, was einen gelingenden Umgang mit Zeit ausmacht, warum Führung im Grunde Zeitraumgestaltung ist, warum die Zeit die Arbeitsbeschaffungsmaßnahme der Philosophie ist, was wir im Umgang mit Zeit tun und lassen sollten und warum Unternehmen sich unbedingt auf eine Zeitreise begeben sollten. Ein Gespräch, das die Art verändern kann, wie du auf Zeit und auf Organisationen schaust. Über Jonas Geissler: Jonas Geissler ist Zeitforscher, Berater und Autor. Er begleitet Unternehmen und Führungskräfte dabei, einen bewussteren und wirksameren Umgang mit Zeit zu entwickeln. Website: https://jonasgeissler.de LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jonasgeissler/ Seine Bücher: „Time is Honey – vom klugen Umgang mit der Zeit": https://www.amazon.de/Time-honey-klugen-Umgang-Zeit/dp/396006022X „Alles eine Frage der Zeit": https://www.amazon.de/Alles-eine-Frage-Zeit-Geld%C2%AB-Logik/dp/3328110909 Trailer zum Buch: https://youtu.be/DeF-wGD2KgA Weitere Empfehlungen: Podcast „Good Work – Zeit haben oder Zeit gestalten": https://jonasgeissler.de/2026/01/06/zeit-haben-oder-zeit-gestalten/ Poster „Zeit und Haltung" – ein spannendes Tool für Führungskräfte: https://jonasgeissler.de/2026/01/20/zeit-haltung/ Artikel „Zeitvielfalt in Organisationen" (ZOE, mit Hans Rusinek): https://jonasgeissler.de/wp-content/uploads/2025/10/ZOE202504GeisslerRusinek.pdf Und für alle Hörer*innen des becomebetter Podcasts gibt es ab sofort 15 % Rabatt auf die Neulandprodukte mit dem Code “becomebetter”. Hier geht es zur Website von Neuland Melde dich jetzt für Season 5 des Zertifikatskurses an, der im September 2026 in Berlin und remote startet. Hier findest du mehr Infos dazu: https://become-better.org/zertifikatskurs/ Wenn du Fragen zur Fortbildung hast oder dich anmelden möchtest, dann wende dich gerne per Mail an academy@become-better.org oder Christina Grubendorfer über LinkedIn. Mehr Infos zu unseren Gästen und alle Links zu dieser und allen anderen Folgen auf unserer Podcast-Seite: https://become-better.org/podcast/ Hier kannst du dein Buch-Exemplar von Christina Grubendorfer und Christina Ackermann bestellen: The Real Book Of Work Regelmäßig Neues von becomebetter erfahren?! Einfach unseren Newsletter abonnieren: https://tinyurl.com/lea-newsletter oder uns auf LinkedIn folgen: https://www.linkedin.com/company/3925422 Christina freut sich über deine Kontaktanfrage: https://www.linkedin.com/in/christina-grubendorfer/ Wenn dir der becomebetter Podcast gefällt, unterstütze ihn gerne: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung (z. B. auf Apple Podcasts) sowie eine Rezension und abonniere ihn.

Hier geht es zur gesamten Episode Wie kann uns Mindfulness in Krisenzeiten unterstützen? Und für alle Hörer*innen des becomebetter Podcasts gibt es ab sofort 15 % Rabatt auf die Neulandprodukte mit dem Code “becomebetter”. Hier geht es zur Website von Neuland Melde dich jetzt für Season 5 des Zertifikatskurses an, der im September 2026 in Berlin und remote startet. Hier findest du mehr Infos dazu: https://become-better.org/zertifikatskurs/ Wenn du Fragen zur Fortbildung hast oder dich anmelden möchtest, dann wende dich gerne per Mail an academy@become-better.org oder Christina Grubendorfer über LinkedIn. Mehr Infos zu unseren Gästen und alle Links zu dieser und allen anderen Folgen auf unserer Podcast-Seite: https://become-better.org/podcast/ Hier kannst du dein Buch-Exemplar von Christina Grubendorfer und Christina Ackermann bestellen: The Real Book Of Work Regelmäßig Neues von becomebetter erfahren?! Einfach unseren Newsletter abonnieren: https://tinyurl.com/lea-newsletter oder uns auf LinkedIn folgen: https://www.linkedin.com/company/3925422 Christina freut sich über deine Kontaktanfrage: https://www.linkedin.com/in/christina-grubendorfer/ Wenn dir der becomebetter Podcast gefällt, unterstütze ihn gerne: Hinterlasse eine 5-Sterne-Bewertung (z. B. auf Apple Podcasts) sowie eine Rezension und abonniere ihn.

Holger Scholz, Gründer der Kommunikationslotsen und Visualisierungsprofi, und Guido Neuland, Unternehmer und Produktentwickler bei Neuland, sprechen über ihre lange, praxisnahe Zusammenarbeit. Sie erzählen von der Entstehung der Graphic Wall, kollegialen Kooperationen, Produktinnovation und der Wirkung von Visualisierung in Trainings und Konferenzen.

Marc Grathwohl, Head of Performance Culture bei EnBW, verbindet Leistung, Lernen und Struktur in einem großen Energieunternehmen. Er erzählt von konkreten Interventionen wie Entscheidungsbaukasten, Meeting‑Kosten‑Transparenz und Expertenfinder. Es geht um Messbarkeit bis 2028, Führungsansprüche, Ambivalenz im Wandel und wie kleine Änderungen große Wirkung entfalten können.

Nora Dietrich, Psychologin, Autorin und Beraterin zu mentaler Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie spricht über Vertrauen und frühes Teilen von Belastung. Sie erklärt, warum mentale Gesundheit strategisch für Unternehmen ist. Sie diskutiert Führung, verletzliche Vorbilder und praxisnahe Unterstützung. Sie beschreibt Schutzfaktoren wie Sinn, Selbstwirksamkeit und passende Arbeitslast.

Babette Brinkmann, Professorin für Nachhaltigkeitsmanagement und Co-Autorin von "The Green Handprint at Work", spricht über Mitarbeitenden-Aktivismus in Unternehmen. Sie erklärt das Green-Handprint-Konzept und warum Firmen Hebel für systemischen Wandel sind. Es geht um praktische Startpunkte wie Infrastruktur, Weiterbildung und Beratung, Strategien, um Management zu erreichen, und die Kraft kleiner, vernetzter Schritte.

Anette Gebauer, Expertin für organisationale Resilienz und Krisenmanagement, erklärt Antizipation, Sensemaking und praxisnahe Übungen für Krisenpläne. Kurze, klare Erklärungen zu frühen Wahrnehmungen, geübten Problemlösefähigkeiten und Führung in akuten Situationen. Praktische Beispiele zu Training, ISO-Analogie und Vorgehen nach Krisen runden das Gespräch ab.

Tina Kiefer, Professorin für Organisational Behavior mit Fokus auf Emotionen und Übergänge, und Rouven Kanitz, Professor für Organisation und Veränderung, diskutieren die Grenzen der Change‑Kurve. Sie vergleichen phasenbasierte mit eventbasierten Sichtweisen. Es geht um heterogene emotionale Verläufe, Appraisal Theory, kritische Ereignis‑Timelines und praktikable Methoden wie Timelines, Interviews und Peer‑Dialoge.