Das HR-Briefing

Arbeiten unter Palmen? Das lockt viele Arbeitnehmende – und macht die Workation zu einem beliebten Benefit. Aber was, wenn der Arbeitgeber keine Workation genehmigt oder man sich nicht traut, darum zu bitten? Einige Mitarbeitende greifen dann zum “Quiet Vacationing” – sie arbeiten heimlich aus einem Urlaubsort. Mit welchen Methoden die heimlichen Urlauber:innen ihre Aufenthaltsorte verschleiern und warum Quiet Vacationing verheerende Folgen haben kann, erklären Laura und Susa in dieser Folge von “Das HR-Briefing”.Quellen:https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/5-prozent-der-deutschen-machen-quiet-vacatio-178277/https://t3n.de/news/gegen-fake-work-und-quiet-vacationing-warum-wir-dank-ki-wieder-gerne-arbeiten-1661052/https://www.swr.de/video/sendungen-a-z/zur-sache-bw/workation-und-quiet-vacationing-effektiv-arbeiten-oder-heimlich-urlauben-100.html“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Livia Merla, eine Expertin im Arbeitsrecht, gibt spannende Einblicke in die Herausforderungen, die HR 2025 erwarten. Sie diskutiert wichtige Themen wie digitale Arbeitsverträge und die zunehmende Bedeutung einer präzisen Arbeitszeiterfassung. Zudem beleuchtet sie rechtliche Fragestellungen bei Krankmeldungen und die Auswirkungen von Online-Ärzten. Merla thematisiert die Balance zwischen Kontrolle und Respekt im Umgang mit Arbeitnehmern sowie die Notwendigkeit von Diversität und Entgelttransparenz. Ein informativer Blick in die Zukunft von Arbeitsrecht!

Unsere letzte Folge vor Weihnachten! Am 7. Januar 2025 sind wir mit einer Sonderfolge wieder für euch da.Bis dahin haben wir euch wieder die HR Trends für das neue Jahr mitgebracht. Gemeinsam mit unseren HR Top Voices haben wir die wichtigsten Fokusthemen für 2025 identifiziert und stellen damit einen Fahrplan für HR auf. Von Gesundheitsmanagement und Upskilling bis zu KI-Müdigkeit: Susa und Laura erklären, wohin die Reise im nächsten Jahr geht.Außerdem haben wir euch inspirierende Beispiele von richtig gut gemachter Arbeitskleidung – oder auch Corporate Fashion – mitgebracht. Die sorgt nämlich nicht nur für gute Stimmung bei der Belegschaft, sondern kann im besten Fall auch eure Arbeitgebermarke positiv nach außen tragen und potenzielle Talente auf auch aufmerksam machen.Und nicht vergessen: Am 17. Dezember habt ihr noch die Chance bei unserem Gewinnspiel mitzumachen. Hier geht’s lang: https://www.linkedin.com/posts/personio_das-gro%C3%9Fe-hr-briefing-weihnachtsgewinnspiel-activity-7272143077010518016-q3xv/Quellen:https://www.personio.de/hr-wissen/downloads/hr-trends-report-2025/https://www.personio.de/influencer-ranking/https://www.humanresourcesmanager.de/employer-branding/corporate-fashion-arbeitskleidung-ist-mehr-als-kleidung/https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de/news/arbeitgeberin-darf-rot-als-farbe-der-arbeitsschutzhose-vorschreiben.html“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Die hohe Krankmeldungsquote in Deutschland sorgt für große Herausforderungen in der Wirtschaft. Susa und Laura diskutieren innovative Strategien zur Verbesserung des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Zudem wird die Bedeutung von Prävention und Weiterbildung im HR-Bereich thematisiert, einschließlich der Zunahme psychischer Erkrankungen. Außerdem stellen die Hosts wertvolle HR-Masterclasses vor, die Wissen zu neuen Führungsansätzen und People Analytics vermitteln. Zum Abschluss gibt es ein spannendes Gewinnspiel für ein persönliches Coaching.

Recruiter:innen stehen vor rechtlichen Herausforderungen, wenn es um die Online-Recherche von Bewerbenden geht. Ein kurioses Urteil des LAG Düsseldorf zeigt die Gefahren auf. Gleichzeitig wird über die finanzielle Belastung von Mitarbeitenden diskutiert und wie das Konzept des Earned Wage Access helfen kann. Darüber hinaus wird die Bedeutung von Wertschätzung und fairen Gehältern in der Arbeitswelt thematisiert. Kleine Gehaltsanteile für soziale Initiativen könnten zudem positive Effekte auf die Unternehmenskultur haben.

Deutsche Angestellte können nicht effizient arbeiten – und das sorgt für Unzufriedenheit. Eine aktuelle Studie offenbart jetzt, dass mehr als ein Tag pro Woche für nutzlose Tätigkeiten draufgeht. Was das für Unternehmen bedeutet und wieso HR sich in diesem Zusammenhang mit dem Thema Mitarbeitermotivation beschäftigen sollte, erklären Susa und Laura.Womit sich HR außerdem beschäftigen sollte? Mit Wahrnehmungsfehlern. Die gibt es im Personalwesen nämlich zuhauf, allen voran der sogenannte Halo-Effekt. Was das ist, wie man ihn vermeidet und was das Ganze mit Donald Trump zu tun hat, beleuchten Laura und Susa in dieser Podcastfolge.Quellen:https://www.thestepstonegroup.com/english/newsroom/press-releases/frustration-at-work-employees-spend-more-than-eight-hours-a-week-on-unnecessary-tasks-and-meetings/https://www.tagesschau.de/wirtschaft/arbeitsmarkt/beschaeftigung-arbeitskraft-produktivitaet-100.htmlhttps://www.personio.de/hr-lexikon/meetingkultur/https://reclaim.ai/blog/context-switchinghttps://www.personio.de/hr-lexikon/halo-effekt/#verwandte-wahrnehmungsfehlerhttps://www.forbes.com/sites/sarahwatts/2019/02/14/our-brains-trick-us-into-trusting-rich-people-heres-how/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Egal, ob in lockerer Atmosphäre auf der Weihnachtsfeier oder ganz professionell aufgenommen: Jedes Unternehmen macht irgendwann Fotos seiner Mitarbeitenden. Aber kann man den peinlichen Karaoke-Auftritt von Michi aus dem Vertrieb einfach auf LinkedIn posten, um zu zeigen, wie super die Stimmung im Team ist? Susa und Laura erklären, worauf ihr rechtlich achten solltet, um euch NICHT vor Gericht wiederzufinden und warum auch eure Corporate Influencer über Bildrecht-Basics Bescheid wissen sollten.Außerdem geht es um einen HR-Trend, der in den letzten Wochen durch die deutsche Medienlandschaft kursierte: die Null-Bock-Tage. Was es bringt, wenn Mitarbeitende offiziell mal blau machen dürfen und ob der Trend auch bei uns Zukunft hat, zeigen Laura und Susa in dieser Folge von “Das HR-Briefing”.Quellen:https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/schadensersatz-mitarbeiterfotos_76_605882.htmlhttps://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/mitarbeiterfotos-was-arbeitgeber-beachten-muessen_76_493322.htmlhttps://hbr.org/2023/05/how-to-take-better-breaks-at-work-according-to-researchhttps://t3n.de/news/reset-days-mit-null-bock-tagen-produktiver-arbeiten-1654424/https://www.zdf.de/nachrichten/wirtschaft/faulenzer-tag-arbeit-viertagewoche-flexibles-arbeiten-100.htmlhttps://www.deutschlandfunk.de/nach-vier-tage-woche-nun-null-bock-tage-neue-arbeitswelt-in-grossbritannien-dlf-df14aa8a-100.htmlhttps://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/null-bock-tage-medienhype-oder-echter-trend-182033/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

Führungspositionen sind für viele Blue-Collar-Fachkräfte zunehmend unattraktiv. Eine Studie zeigt, dass nur etwa 12% Führungsambitionen haben. Statt klassischer Karriere wünschen sich Arbeitnehmer flexiblere Modelle. Außerdem haben Pilotprojekte zur 4-Tage-Woche in mehreren Ländern positive Ergebnisse erzielt. Unternehmen, die dieses Modell ausprobieren, denken darüber nach, es beizubehalten. Dennoch gibt es Herausforderungen, die bei der Implementierung berücksichtigt werden müssen.

Das Personio-Influencer-Ranking ist zurück: unsere HR Top Voices 2024. Wir haben die wichtigsten und inspirierendsten Stimmen aus der HR-Welt für euch gesammelt und die Top 5 in den Kategorien LinkedIn, Podcast und Blog gekürt. Wer sich 2024 die Top-Platzierungen sichern konnte, was wir dieses Jahr beim Ranking anders gemacht haben und welchen neuen Sonderpreis wir vergeben haben, zeigen euch Laura und Susa in dieser Folge.Außerdem geht es ums Recruiting – genauer gesagt darum, wie ihr die richtige Plattform für eure Stellenanzeigen findet. Viele Unternehmen wissen nämlich gar nicht, wo sie ihre idealen Kandidat:innen am besten erreichen und verschwenden Geld und Zeit auf den falschen Jobbörsen und Social-Media-Netzwerken. Warum es sich lohnt, über den Tellerrand von Monster, Stepstone und Co. hinauszublicken und was ihr euch von euren Kolleg:innen aus dem Marketing und der IT abgucken könnt, erfahrt ihr von Susa und Laura.Quellen:https://www.personio.de/influencer-ranking/?utm_medium=podcast&utm_source=dashrbriefing&utm_campaign=campaign-brand&utm_content=hrtopvoices2024&utm_term=hrtopvoices2024https://community.personio.dehttps://www.personio.de/hr-lexikon/stellenanzeigen-schalten/https://www.personio.de/hr-lexikon/mitarbeiter-finden/https://de.statista.com/statistik/daten/studie/682313/umfrage/umfrage-unter-fuehrungskraeften-zur-nutzung-verschiedener-rekrutierungskanaele/https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1489723/umfrage/social-media-nutzung-fuer-die-ausbildungsplatzsuche-und-stellenausschreibungen/https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1471879/umfrage/umfrage-zur-nutzung-von-recruitingmethoden-in-deutschland/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de

“Back-to-Office”-Policy hin oder her: Die meisten Arbeitnehmenden arbeiten gerne hybrid. Sie fühlen sich im Homeoffice produktiver und genießen ihre bessere Work-Life-Balance. Arbeitgeber machen sich dagegen Sorgen, dass der Teamzusammenhalt und die Performance leiden. Eine Studie hat jetzt herausgefunden, wie sich hybrides Arbeiten langfristig auswirkt – und deckt die Schattenseiten dieses Arbeitsmodells auf. Susa und Laura beleuchten das Thema von allen Seiten und zeigen auch, was HR-Teams tun können, um hybrides Arbeiten erfolgreich für alle zu gestalten.Außerdem haben unsere Hosts aktuelle Zahlen zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland im Gepäck. Die machen deutlich: Trotz Gerichtsurteil wird die Arbeitszeiterfassung hierzulande noch extrem nachlässig umgesetzt. Was das für Folgen haben kann, und wieso es viele Vorteile bringt, ein modernes Tool zur Zeiterfassung einzuführen, erklären Laura und Susa in dieser Folge.Quellen:https://www.tagesschau.de/wirtschaft/hybrides-arbeiten-effekte-100.htmlhttps://www.barmer.de/resource/blob/1155840/7369dfe8f32eeb654ade983840b7f542/social-health-work-studienbericht-2024-data.pdfhttps://www.swr.de/swraktuell/baden-wuerttemberg/mannheim/sap-homeoffice-klage-betriebsrat-100.htmlhttps://www.haufe.de/personal/hr-management/pflicht-zur-arbeitszeiterfassung-wird-nachlaessig-befolgt_80_628416.htmlhttps://www.personio.de/funktionen/arbeitszeiterfassung/https://www.personio.de/hr-lexikon/arbeitszeiterfassung-pflicht/“Das HR-Briefing" ist der wöchentliche HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte – powered by Personio. Weitere Infos zum Podcast, den Hosts und Personio findest du hier: https://www.personio.de/hr-briefing/Du hast Fragen, Feedback oder spannende Themen-Vorschläge? Kontaktiere uns unter: hr-briefing@personio.de