ICH WIR ALLE. Selbst + Team + Werte-Entwicklung

Dr. Thomas Binder, Diplom‑Kaufmann und Diplom‑Psychologe mit fast 30 Jahren Forschung zur Ich‑Entwicklung, erklärt das Ich als inneres Betriebssystem. Er spricht über Zweitreaktion und inneren Spielraum. Es geht um Messbarkeit von Ich‑Reife, Führungskräfteentwicklung und wie berührende Erfahrungen echte Veränderung ermöglichen.

Mit Michael (Michi) Schnitzlein, Wirtschaftsingenieur und Doktorand; Michael Reinhardt, Gesundheits- und Genossenschaftsberater; Thomas Schmidt, Unternehmer im Ruhestand. Sie sprechen über die Gemeinwohlbilanz als Praxiswerkzeug. Wertearbeit an der Uni, Peergroups als Einstieg, konkrete Praxisbeispiele und Netzwerkvorteile. Diskussion über Systemwandel, Kooperation statt Konkurrenz und regionale Erfolgsgeschichten.

Germán Barona, erfahrener Projektmanager und Coach für Mindfulness und kulturelle Transformation, stellt Wholeness Work® vor. Er spricht über Präsenz, den Perspektivwechsel von „Wer bin ich?“ zu „Wo ist das Ich?“, den Unterschied zwischen State und Stage sowie somatische und musische Zugänge, die Führung und kollektive Entwicklung stärken.

Anne-Dorthe Nielsen, Gewandmeisterin und Palliativpatientin, erzählt aus der Erfahrung mit terminaler Krankheit und innerer Freiheit. Sie spricht über radikale Akzeptanz, wie Endlichkeit das Leben lebendiger macht und die Rückkehr zum eigenen Kern. Kurze, kraftvolle Reflexionen über Gegenwart, bewusste Entscheidungen und gelebte Selbstliebe.

Maja Göpel, Transformationsforscherin und Politökonomin, denkt über eine menschengerechtere Gesellschaft nach. Sie spricht über das Menschenbild als Potenzialreservoir. Sie plädiert für Dankbarkeit statt ewiges Mehr. Sie fordert, dass Systeme Technik und Wirtschaft dem Leben dienen. Kurze, inspirierende Impulse zum Blickwechsel von Mangel zu Fülle.

23 Minuten Inspiration 💡😃 In dieser Kompaktfolge spricht Martin Permantier mit Klaus Eidenschink über das oft missverstandene Zusammenspiel von Emotionen, Gefühlen und Verstand. Warum reagieren wir in Meetings manchmal wie gelähmt oder gehen sofort in den Widerstand? Die Antwort liegt tiefer, als wir meist vermuten. Die Schwerpunkte dieser Folge: Emotion vs. Gefühl: Während Emotionen eine direkte Reaktion auf die Gegenwart sind (z. B. Furcht beim Anblick eines Löwen), sind Gefühle unsere inneren Archivare. Sie bewerten das Jetzt auf Basis alter Erfahrungen. Die Illusion der rationalen Kontrolle: Wir glauben oft, wir könnten uns „vernünftig“ aus Krisen herausdenken. Doch unsere grundlegenden Bewertungsmuster sind vorsprachlich geprägt – sie entstanden, bevor wir überhaupt sprechen konnten. Gefühle steuern das Denken: Es ist ein Trugschluss zu glauben, das Denken könne Gefühle einfach kontrollieren. Oftmals färben unsere unbewussten Gefühlsmuster unsere Gedanken und Ziele. Gefahr der falschen Selbstreflexion: Wer über sich nachdenkt, ohne seine unbewussten Gefühle kennenzulernen und einzubeziehen (was oftmals Begleitung erfordert), dreht sich im Kreis, da die Basis der Reflexion unvollständig ist. Fazit: Wirkliche Veränderung und zukunftsfähige Führung beginnen nicht im Kopf, sondern bei der Bereitschaft, sich den eigenen, oft unbewussten Gefühlsmustern zu stellen. Nur wer versteht, welche „alten Geschichten“ sein heutiges Handeln leiten, diese Gefühle aktiviert und seinem Nervensystem eine neue Erfahrung ermöglicht, gewinnt die Freiheit, in der Gegenwart wirklich neu oder anders zu reagieren und zu handeln. Hier findest du das Gespräch in voller Länge, Folge 199 >> 📖 Unser Buch: "Fühlen. Mit Emotionen arbeiten" direkt beim Verlag bestellen 📖 Unser Buch: "Fühlen. Mit Emotionen arbeiten" bei Amazon bestellen 🚀 Passend zum Thema unser 3 tägiges Seminar "Fühlen. Mit Emotionen Arbeiten" Unsere Gesprächspartner Klaus Eidenschink: ist ein deutscher Berater, Coach und Autor, der sich auf Organisationsentwicklung, Konfliktmanagement und Change-Management spezialisiert hat. Er hat einen Hintergrund in Theologie, Philosophie und Psychologie und bietet Beratungsdienstleistungen für Führungskräfte, Teams und Organisationen an. Als Gründer des Hephaistos Coaching-Zentrums in München hat er ein integratives Beratungskonzept entwickelt, das auf seiner "Metatheorie der Veränderung" basiert. Diese Theorie beschäftigt sich damit, wie Veränderungsprozesse in Organisationen und bei Einzelpersonen begleitet und verstanden werden können, indem Unsicherheiten akzeptiert und reflektiert werden. ✨ Hephaistos Coaching-Zentrum ✨ Klaus Eidenschink bei LinkedIn ✨ Klaus tolle LinkendIn Blog Reihe "Wozu Gefühle" Unser Gesprächspartner Martin Permantier: Als Begleiter und Inspirator für Transformationen liegt mir die Entwicklung von Führung, Unternehmenskultur und Organisationen besonders am Herzen. Diesen Themen widme ich mich auch als Autor, Keynotespeaker, Ausbilder, Seminarleiter, Workshopgestalter, Begleiter und Podcasthost von ich-wir-alle.com. In meiner Agentur SHORT CUTS betreuen wir Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Unternehmensidentität und Arbeitgeberattraktivität. ✨ Martin Permantier bei LinkedIn ✨ Martin-Permantier.de Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : 🚀 Wachstumsgefährt*innen Gruppen auf haltung-erweitern.de ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unsere Bücher: ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & YouTube

22 Minuten Inspiration 💡😃 „Fühlen ist Ursprung und führt uns in eine für uns stimmige Zukunft!“ Philip Stadelmann (* 1971) Was passiert, wenn unser „mentales Betriebssystem“ - unsere Thoughtware - an seine Grenzen stößt? In dieser Folge erkunden Martin Permantier und Tanja Gerold, wie wir durch einen bewussteren Umgang mit unseren Gefühlen nicht nur neue Informationsquellen erschließen, sondern auch neue Handlungsmöglichkeiten entdecken und stärken können. Die Schwerpunkte dieser Folge: Gefühl vs. Emotion: Ein aktuelles Gefühl im Hier und Jetzt ist meist von kurzer Dauer und liefert konkrete Informationen für die gegenwärtige Situation. Emotionen hingegen sind oft Reaktionen, die mit Erfahrungen aus der Vergangenheit verknüpft sind und einen anderen Umgang erfordern. Thoughtware-Update: Viele unserer Denkmuster stammen aus Zeiten, in denen sie für unser Überleben tatsächlich wichtig waren. Ein Update dieser inneren Programme erlaubt es uns, heute aus einer Position der erwachsenen Wahlfreiheit heraus über unser Verhalten zu entscheiden. Wut als Kraft zur Entscheidung: Bewusst wahrgenommene Wut ist eine notwendige Energie, um klare Grenzen zu setzen, „Nein“ zu sagen oder sich mit Entschlossenheit für etwas einzusetzen. Ergänzung statt Gegensatz: Fakten regen unser Denken an, während Gefühle oft der entscheidende Impuls sind, um tatsächlich ins Handeln zu kommen. Beides zusammen bildet die Grundlage für eine reife, verantwortungsvolle Gestaltung unserer Umwelt. Indem wir lernen, emotionale Energie als wertvolle Information zu nutzen, gewinnen wir an Klarheit und Wirksamkeit im beruflichen wie privaten Alltag. Es geht darum, die Lücke zwischen Reiz und Reaktion zu vergrößern, um wieder bewusster agieren zu können, statt nur auf alte Muster zu reagieren. Hier findest du das Gespräch in voller Länge, Folge 205 >> 📖 Unser Buch: "Fühlen. Mit Emotionen arbeiten" direkt beim Verlag bestellen 📖 Unser Buch: "Fühlen. Mit Emotionen arbeiten" bei Amazon bestellen 🚀 Passend zum Thema unser 3 tägiges Seminar "Fühlen. Mit Emotionen Arbeiten" Unsere Gesprächspartnerin Tanja Gerold: Tanja Gerold ist Organisationsentwicklerin, Trainerin und Coach und begleitet seit 2010 Menschen und Organisationen in ihrer Evolution. Nach ihrem Wirtschaftsingenieurs-Studium war sie 20 Jahre lang Führungskraft im internationalen Umfeld und hat parallel das Unternehmen koment gegründet. In ihrer Arbeit verbindet sie integrale Organisationsentwicklung mit EQ-Empowerment und Embodiment. Ihr Anliegen ist ein Kulturwandel hin zu lebendigen, beseelten und lernenden Organisationen, die mit ihrem evolutionären Potenzial verbunden sind und damit einen wert-vollen Beitrag für die Gesellschaft leisten. ✨ koment.org Unser Gesprächspartner Martin Permantier: Als Begleiter und Inspirator für Transformationen liegt mir die Entwicklung von Führung, Unternehmenskultur und Organisationen besonders am Herzen. Diesen Themen widme ich mich auch als Autor, Keynotespeaker, Ausbilder, Seminarleiter, Workshopgestalter, Begleiter und Podcasthost von ich-wir-alle.com. In meiner Agentur SHORT CUTS betreuen wir Unternehmen bei der Entwicklung ihrer Unternehmensidentität und Arbeitgeberattraktivität. ✨ Martin Permantier bei LinkedIn ✨ Martin-Permantier.de Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : 🚀 Wachstumsgefährt*innen Gruppen auf haltung-erweitern.de ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unsere Bücher: ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & YouTube

Frank Baumann-Habersack, M.A., Sozialwissenschaftler und Autoritätsforscher, spricht über transformative Autorität. Er erklärt Freiwilligkeit als Machtquelle. Es geht um Konflikte als Wachstumsraum, verkörperte Präsenz und wie Hierarchie in gleichwertige Ordnungen verwandelt werden kann. Praktische Impulse für eine neue Führungskultur.

22 Minuten Inspiration 💡😃 In unserer modernen Arbeits- und Lebenswelt sind einige etwas "kopflastig" unterwegs. Dann treffen wir Entscheidungen oft auf Basis von Pro-und-Kontra-Listen oder rationalen Fakten. Dabei merken wir manchmal gar nicht, dass wir uns von unserem körperlichen Erleben und damit einer zentralen Wissensquelle abschneiden oder diese zumindest nicht bewusst hinzuziehen. In dieser Folge erläutert Dr. Christiane Henkel, Expertin für Focusing und meditatives Schreiben, wie wir durch die Methode des Focusing wieder in einen tiefen Dialog mit unserem Körper treten können. Dabei geht es nicht um bloßes körperliches Empfinden, sondern darum, den Körper als „Erfahrungsinstrument“ und Weisheitsquelle wiederzuentdecken. Die Schwerpunkte dieser Folge: Focusing ist eine Haltung: Sie basiert auf einer wohlwollenden, wertschätzenden und absichtslosen Zuwendung zum eigenen Inneren. Körperwissen abfragen: Unser Körper speichert alle Lebenserfahrungen. Durch Focusing können wir dieses Wissen üben abzufragen und so „frische Antworten“ erhalten, die über den reinen Verstand hinausgehen. Die „Zeit des Körpers“: Die Reintegration körperlicher Erfahrungen ist ein entscheidender Schlüssel zur persönlichen Ent-wicklung. Integrität und Lebendigkeit gewinnen: Die Methode hilft dabei, stimmigere Entscheidungen zu treffen und wieder mehr in Übereinstimmung mit dem eigenen Wesen und den eigenen Werten zu leben. ✨ Hier das Gespräch in voller Länge, Podcastfolge 186 Unsere Gesprächspartnerin Christiane Henkel:Die Diplom-Pädagogin (Dr. phil), Coach, Focusing- und Schreibberaterin verbindet in ihren Angeboten Körperwahrnehmung und Schreiben. Sie lernt seit 10 Jahren Focusing, einen körperorientierten Ansatz der Selbsterforschung und wohlwollenden Zuwendung zum eigenen Inneren, der Vertiefung und Weitung in ihr Leben brachte. Als meditatives Schreiben bezeichnet sie ein Schreiben in der Verbindung mit sich selbst und mit dem Körper mit Hilfe von Focusing. Sie begleitet Menschen in Entwicklungsprozessen, damit sie ihr volles Potential entfalten können. Neben Focusing-Beratung und -Einführungskursen bietet sie Workshops zur Verbindung von Schreiben, Focusing und Spiritualität an. Da Focusing so gut mit anderen Ansätzen kombinierbar ist, freut sie sich über Vernetzung und ist neugierig auf Austausch. Literaturtips zu Focusing von Christiane Henkel: Eugene T. Gendlin (20129): Focusing. Selbsthilfe bei der Lösung persönlicher Probleme. Ann Weiser Cornell (2013): Focusing – Der Stimme des Körpers folgen. Anleitungen und Übungen zur Selbsterfahrung. Peter Lincoln (20113): Wie der Glaube zum Körper findet. Focusing als spiritueller Übungsweg. ✨ Kurs mit Christiane zur Gestaltung eines eigenen Projektes mit Focusing: "Explore yourself - Thinking at the Edge" ✨ Christiane Henkel bei LinkedIn ✨ Focusing & Schreiben mit Christiane Henkel ✨ Christianes Blog "Der Raum in mir" ✨ Die 6 Schritte im Focusing PDF Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unser Buch: Haltung entscheidet ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram

17 Minuten Inspiration 💡😃 „Ich habe keine Zeit“ - Ein Phänomen unserer Gesellschaft. Warum ist Zeitknappheit in unserer Kultur so allgegenwärtig und „Keine Zeit“ eine so weit verbreitete Antwort? In diesem 15-minütigen Ausschnitt betrachten Martin Permanier und Zeitraumgestalter Jonas Geißler unser Verhältnis zur Zeit aus einer systemischen Perspektive. Die Schwerpunkte dieser Folge: Die Geschichte der Zeitmessung: Wie sich unser Verständnis von der Naturzeit hin zur messbaren Größe „Zeit ist Geld“ entwickelt hat. Takt vs. Rhythmus: Über die Herausforderung, natürliche Lebensrhythmen mit den starren Zeitvorgaben der modernen Arbeitswelt in Einklang zu bringen. **Die soziale Funktion von Zeit: **Warum Zeitknappheit oft als Signal für Zugehörigkeit genutzt wird und wie wir sie zur persönlichen Abgrenzung im Alltag einsetzen. Ein Reflexionsangebot über den Unterschied zwischen materieller Effizienz und persönlichem Wohlbefinden – und die Erinnerung daran, dass Zeit im Grunde Lebenszeit ist. ✨ Hier das Gespräch in voller Länge, Podcastfolge 214 Unsere Gesprächspartner Jonas Geissler: ist Zeit-Genosse. Sein Thema ist die Zeit - mit all ihren Facetten. Er arbeitet als Speaker, Autor und Coach - aber im Grunde ist er Zeitraumgestalter. Jonas ist Gründer und Teilhaber von timesandmore – Institut für Zeitberatung. Er hat die MANEMO eG für nachhaltige Wirtschaftsformen mitgegründet und ist Founding Partner beim Startup „vonMorgen,“ das digitale Lernwelten entwickelt. Er hatte Lehraufträge an der Ludwig Maximilian Universität München und der Hochschule München, ist Autor von „Time is Honey“ und dem Spiegel Bestseller „Alles eine Frage der Zeit“ und ist regelmäßiger Gast in Radio und Fernsehen. Neben der Zeit beschäftigt er sich mit systemischer Organisationsberatung, Team- und Führungskräfteentwicklung und nachhaltigem Unternehmertum. Jonas Geißler ist Familienvater, liebt das Surfen in den Wellen des Ozeans und lebt in München. ✨Jonasgeissler.de ✨Jonas Buch Time is honey ✨Spiegel Bestseller Alles eine Frage der Zeit ✨Trailer zum Buch Alles eine Frage der Zeit ✨Jonas bei LinkedIn Hat Dir die Folge gefallen?: Wir freuen uns riesig über Sterne ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ Mehr zu SHORT CUTS ❤️ ICH WIR ALLE : 🚀 Wachstumsgefährt*innen Gruppen auf haltung-erweitern.de ✨ Unsere Ausbildungen & Workshops zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unsere Community zu Selbst- Team- und Werteentwicklung ✨ Unser BLOG: Die Werteentwicklung.de ✨ Unsere Bücher: ✨ Unser Hörbuch: Haltung entscheidet ✨ Unser Newsletter: Tolle Texte, noch mehr Inspiration, Einladungen zu Event und vieles mehr :-) ✨ Schau mal vorbei 🤩: Instagram & YouTube