Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode, on revient sur la tournée Suisse du mois de Novembre. 5 compétences qui feront passer ton recrutement au niveau supérieur : 🦊 L'écoute Active 🦊 La co-construction 🦊 Les compétences commerciales 🦊 Le réseautage 🦊 La capacité à créer de la proximité ! ___ Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌    Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La fondue (suisse), c’est la vie ! 🧀Petit rappel de la recette pour les non initié·es, la fondue suisse se compose de 50% de gruyère et de 50% de vacherin. (C’est important pour la suite des explications).Alors comme toute bonne chose, la fondue permet d’expliquer plein d’autres concepts importants. Comme la double importance des candit·es ET des client·es internes quand tu es recruteur·euse. Par exemple. Ou encore l’importance de jouer la carte de la proximité. Bref, c’est la métaphore parfaite pour parler recrutement en Suisse.Aurélie Derguini est Talent acquisition & Employer branding Manager chez QoQa. Et le recrutement de (super) candidat·es ça la connaît. Elle sait instaurer une certaine proximité dès le début des échanges, éviter le bullshit, gagner la confiance des Hiring Managers et se débarrasser de ses biais pour ne pas recruter de profils en mode clone !Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :👉 L’importance de toujours se placer sur un pied d’égalité avec ses candidat·es.👉 Comment éviter les questions bateaux et les interactions bullshit.👉 Comment interagir avec ses Hiring Managers même quand ça coince.Comme toujours, on a aussi parlé de :L’épisode #3 - Décomplexer la création de contenu sur LinkedIn - Bérangère GonzalezL’épisode #4 - Embarquer les hiring managers sur le chemin du recrutement - Louise MoutonL’épisode #21 - Les 5 biais cognitifs les plus dangereux en recrutement - Marie-Sophie ZambeauxDe l’émission Affaires Sensibles sur France Inter.Des séries Friends, The Walking Dead et Peaky Blinders.Et pour suivre Aurélie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/aurélie-derguini-873ab5a6/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une petite danse ? Comment ça, hors-sujet ? Détrompe toi, les liens entre la danse et le recrutement sont multiples ! Quand on y pense, c’est bien à un joli tango que se livrent recruteur·euses et candidat·es lors d’un entretien ! Dans la vie Léonard Collon a deux passions (entre autres) : la danse et le recrutement. Alors non, il ne va pas nous expliquer comment garder le bon tempo mais plutôt comment construire sa crédibilité en tant que recruteur·euse. EMEA Executive Recruiter chez Google, s’il y a bien une chose que Léonard a appris dans sa carrière c’est que connaître son marché, son métier et ses candidats, ça se travaille ! Bref, au programme de l’épisode d’aujourd’hui : 👉 Comment construire sa crédibilité en tant que recruteur·euse ? 👉 Comment apprendre à connaître son marché et son business ? 👉  Et pourquoi le réseau est l’ingrédient le plus important et comment développer le sien ? On a aussi parlé : De l’application Masterclass : MasterClass Online Classes De la série Suits. De Guillaume Alexandre : https://www.linkedin.com/in/guillaumealexandre/ Et d’Irina shamaeva : https://www.linkedin.com/in/irinashamaeva/ Et pour retrouver Léonard sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leonardcollon/ Et pour retrouver la liste de lecture de Léonard : 📚 Full Stack Recruiter, de Jan Tegze 📚 Diversity Sourcing Strategies, de Jan Tegze 📚 It's Not the How Or the What But the Who: Succeed by Surrounding Yourself with the Best, de Claudio Fernandez Araoz 📚Leadership recruiting Simon Mullins 📚Les différents livres de Jonathan Kidder 📚The robot proof recruiter Katrina Collier Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sales ou recrutement, même combat 🤺 Finalement closer un·e client·e ou un·e candidat·e c’est la même chose… alors on utilise les mêmes techniques ! Prospection, négociation ou affiliation, les stratégies gagnantes sont similaires : on pose des questions ouvertes, on ne présuppose jamais et on s’arme de bons outils ! Fan du recrutement depuis plus de 10 ans, Charlotte Lebret connaît pas mal de trucs et astuces pour closer (presque) à tous les coups. Aujourd’hui Senior Talent Acquisition Partner chez AZQORE et chez Redsen à Genève, c’était l’invitée parfaite pour t’expliquer : 👉 Comment aller chercher ses candidat·es et les convaincre de rejoindre l’entreprise (sans trop de forcing) ? 👉 Ses meilleurs conseils de pro pour s’assurer de closer ? 👉 Et l’importance de la cooptation. Bonne écoute ! En bonus, on a aussi parlé : Du livre de Nina Ramen, Copywriting pour entrepreneurs et indépendants: Créer et transformer son audience en chiffre d'affaires. De la série télévisée Recherche appartement ou maison. De l’épisode de Tam Tam #15 - Le nurturing, stratégie sous-estimée ? - Ludivine Mege De l’épisode de Tam Tam #7 - Un monde où tu ne recrutes (presque) plus ? - Charlène Hemery De l’épisode de Tam Tam #8 - Anatomie d’une session de sourcing - Julien Rzetelny De l’épisode de Tam Tam #20 - La Négociation : Démystification et Stratégies Gagnantes - Khalil Lakhneche De Guillaume Alexandre : https://www.linkedin.com/in/guillaumealexandre/ Et pour suivre Charlotte sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/charlottelebret/ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui on dit non. Non, à la Marque Employeur comme simple outil marketing et publicitaire. Non, au manque d’authenticité et de cohérence. Et pour dire non à tout ça, je reçois Igaël Derrida, le DRH de la Fondation Saphir, qui accueil et accompagne les personnes fragilisées. Pour lui, si une chose est sûr, c’est que Marque Employeur doit rimer avec naturel et simplicité. Une autre chose qu’Igaël a découvert ? Que l’IA peut t’aider sur tout ça ! Comment ? Je ne te dévoile pas tout tout de suite, mais globalement en créant plus de contenu pour LinkedIn et en t’aidant à ne plus avoir de syndrome de la page blanche. Bref, dans cet épisode, il t’explique : 👉 Ce qu’est vraiment la Marque Employeur et ce à quoi elle doit te servir. 👉 Ce qu’est un onboarding de qualité. 👉  Comment faire en sorte que ses collaborateurs créent du contenu sur les réseaux sociaux. Pas plus de spoil, je te laisse écouter l’épisode ! Et en bonus, on a parlé : Du film The Creator. Du film Reservoir Dogs. De Matthieu Corthésy : https://www.linkedin.com/in/matthieucorthesy/ De Steffie Lejcowski : https://www.linkedin.com/in/steffie-lejcowski/ Et de Fabrice Cellammare : https://www.linkedin.com/in/fabrice-cellammare-45056120/ Et pour suivre Igaël sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/igael/ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Marion Chevallier, spécialiste recrutement aux Hôpitaux Universitaires de Genève, experte en évaluation et motivation. Elle insiste sur l’écoute active et la question « Et concrètement » pour sonder la vraie motivation. Elle explique l’intérêt des mises en situation, de l’entretien semi-structuré et de critères observables pour mesurer le culture fit.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Marie Sophie, on revient avec 3 manières de s'en échapper. Les biais, on ne pourra jamais ne plus en avoir mais on peut simplement atténuer l'impact qu'ils peuvent avoir  🦊 S'informer et se former 🦊 Identifier les biais : 3 exemples 🦊 Mettre en place une première méthode 🦊 Mettre en place une seconde méthode Les liens bonus :  - shortcogs.com ⇒ LE site magique (en français et anglais) pour tout savoir sur les biais - L’encyclopédie des biais de Boussad Addad ⇒ https://www.amazon.fr/Encyclopédie-biais-cognitifs-décider-arrêter/dp/B0BMSVRH5S - Le podcast “Histoires de recruteurs” ⇒ https://podcast.ausha.co/histoires-de-recruteurs-le-jour-ou  ___ Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌    Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ils sont déjà 250 On est toutes et tous touchés Et spoiler, l’IA ne nous en sauvera pas. Mais Don’t panic…  Si tu penses que tu échappes à la règle, c’est que justement, tu en fais partie. Oui, les biais cognitifs sont PARTOUT — et tout le temps ! Dans ta vie perso… mais aussi dans ta vie pro. Et le recrutement ne fait pas exception à la règle ! Alors on fait comment ?! Prends une grande inspiration, Marie-Sophie Zambeaux a (presque) la solution à tous nos problèmes. Experte en recrutement ET en biais cognitifs, elle est la fondatrice de ReThink RH, un cabinet de conseil en recrutement et en marque employeur. Et dans ce nouvel épisode, c’est aussi elle qui va nous aider à : 👉 Comprendre ce que sont les biais cognitifs et comment ils impactent notre vie. 👉 Accepter que l’on ne pourra pas y échapper. 👉 Et explorer des pistes pour les contrer un maximum quand on recrute. Et en bonus, elle illustre tout ça en nous expliquant le fonctionnement de ses 5 biais préférés ! Cerise sur le gâteau, on y parle aussi : Des expériences menées par Solomon Asch. De la chaîne Youtube Fouloscopie : https://www.youtube.com/c/Fouloscopie De la série WeCrashed. Le podcast de Marie-Sophie dédié au sujet : https://wesuggest.io/podcasts Et pour suivre Marie-Sophie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-sophie-zambeaux/details/experience/ P.S. : Chose promise, chose due, le terme de biais cognitif … 🥁 Le terme de biais est apparu dans les années 1970 et a été mis au point par Amos Tversky et Daniel Kahneman. Par contre, difficile de dire quel était le premier découvert. Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Khalil , je te parle de grille de salaire transparente, LE TRUC qui te fera éviter des négo (si vraiment tu n'aimes pas ça 😉) : 🦊 Les avantages à mettre en place une grille transparence 🦊 Les obstacles à surmonter 🦊 2 exemples réussies de grilles de salaires transparentes et objectives ! Le calculateur Shine ; https://salary.shine.fr   L'article de Mathilde, la DRH de Shine : https://www.shine.fr/blog/la-transparence-des-salaires-chez-shine/   Le calculateur de Zefir : https://www.zefir.fr/zefir-salary-calculator   L'article de Déborah, la DRH de Zefir : https://medium.com/zefir-fr/a-public-compensation-formula-a-playground-for-people-to-self-actualize-6c6e24671d86  L'article de Figures : https://figures.hr/post/what-is-a-compensation-philosophy-and-how-to-set-it-up   L'article recap' de Lia : Partie 1 : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/transparence-des-salaire-pink-hour/   Partie 2 : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/pink-hour-oct23-transparence-des-salaires-partie-2/  --- Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌    Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et toi, t’as ta BATNA ? Oui, c’est le retour des sigles qu’on ne comprend que si on a écouté l’épisode (ça c’est du teasing hehe 😏!). Le suspens a assez duré, la BATNA c’est la « Best Alternative To a Negotiated Agreement ». Plus concrètement, c’est ton Plan B quand tu négocies. Pour Khalil Lakhneche, coach en négociation et créateur d’Hiqaya, la BATNA est doublement importante. Non seulement c’est le conseil qu’il donne à tout·es ses client·es mais en plus, c’est le nom sa ville de naissance en Algérie  — coïncidence, je ne pense pas… Et donc, cela fait de lui un super invité pour parler d’un sujet un peu trop oublié : la place de la négociation dans le recrutement. Parce que oui, on recrute, on recrute, mais il faut bien négocier les contrats ! Alors dans cet épisode, il t’explique : 👉 Qu’est-ce que la négociation exactement ? 👉 Pourquoi il ne faut pas la craindre mais quand même bien la préparer ? 👉 Ce qui influence notre manière de négocier. 👉 Ce qu’il faut toujours se demander quand on négocie. 👉 Et enfin les différentes stratégies à adopter (comme avoir toujours une BATNA). Bref, pas plus de spoil, je te laisse écouter l’épisode ! 🎁  Les 2 cadeaux de Khalil : 🎁 - Sa méthodologie pour gérer mes négociations  https://mangrove-harrier-4c6.notion.site/La-m-thode-pour-une-n-go-r-ussie-by-Hiqaya-ca5c13457ebe44d6b93c64b052e84a7e?pvs=4  - Un exemple de négociation par mail  https://mangrove-harrier-4c6.notion.site/S-quence-Mail-n-go-095016cdd3e340ebbfee647833d2d8ab?pvs=4  Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.