Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien #22 - Et si on écoutait (enfin) les candidats pour mieux les évaluer ? - Marion Chevallier
Nov 2, 2023
Marion Chevallier, spécialiste recrutement aux Hôpitaux Universitaires de Genève, experte en évaluation et motivation. Elle insiste sur l’écoute active et la question « Et concrètement » pour sonder la vraie motivation. Elle explique l’intérêt des mises en situation, de l’entretien semi-structuré et de critères observables pour mesurer le culture fit.
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Episode notes
Observation En Situation Aux HUG
- Aux HUG, Marion met en situation des aides-soignants et agents hôteliers pour évaluer leurs compétences réelles.
- Les candidats oublient parfois des gestes sous stress et le débrief révèle leur conscience et capacité d'amélioration.
Préférer Les Mises En Situation Réelles
- Favorisez les mises en situation proches du métier pour évaluer les compétences réelles.
- Informez les candidats avant et débriefez pour compenser l'effet stress de l'observation.
Ajouter Des Tests Pratiques Courts
- Intégrez de petits tests pratiques (ex. Excel, frappe) dans le process quand la mise en situation complète est impossible.
- Ces tests courts confirment rapidement les compétences techniques réelles.