Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

Pour cet épisode, on revient sur le thème de l'épisode avec Marie et je vous donne 5 choses pour prendre soin de vos recruteuses et recruteurs !5 choses à faire 1️⃣ Respecter les recruteuses et recruteurs2️⃣ Créer un vrai lien entre les RH, les hiring managers et les équipes recrutement3️⃣ Les impliquer dans le business4️⃣ Leur donner les outils sont ils ont besoin pour qu’ils aient les moyens de leurs ambitions5️⃣ Les former au recrutement🎁 Un dernier conseil pour la route !___Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌   Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Il faut prendre soin des RH ❤️Fonction un peu à part dans les entreprises, entre les collaborateur·rices et la direction, les RH sont aussi régulièrement les psy de tout le monde et celles et ceux qui gèrent beaucoup plus de choses hors de leur fiche de poste. Alors forcément il est facile de se cramer. Mais le problème, ça ne sera jamais vous.Après des années de RH, Marie Delattre à décider d’aider tou·tes les RH de la vraie vie. Celles et ceux qu’on voit et entend moins. Alors pour cela, elle a créé la communauté Sororité RH et le podcast “Les RH de la Vraie Vie”. Sujet qui lui tient particulièrement à coeur, dans cet épisode de Tam Tam, elle nous raconte :👉 Pourquoi RH est un métier si difficile ?👉 La solution pour faire aimer ce métier qui est tout aussi essentiel.👉 Ses conseils pour ne pas se cramer et trouver sa place en entreprise.👉 Comment prendre soin de soi.Et en bonus, plein de super recommandations :Son podcast : https://www.podcastics.com/podcast/les-rh-de-la-vraie-vie/L’épisode #52 - Lauriane : aider les salariés et s'aider soi mêmeL’épisode #69 - Charlène : à 14 ans, déjà une vocation pour les RHLe podcast “Le Club RH”Le podcast “A la folie, pas du tout”Et le film “Le stagiaire” de Nancy MeyersEt pour suivre Marie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marie-delattre35/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires ! Pour cet épisode, on revient sur le thème de l'entrepreneuriat x les RH dont on a parlé avec florent !3 compétences transférable du recrutement vers l'entrepreneuriat (ou dans l'autre sens d'ailleurs :🦊 La polyvalence🦊 L'adaptabilité🦊 La capacité à créer du lienJe te remet le guide de la productivité comme prévu : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b?pvs=4 ___Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌   Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Florent Letourneur aime recruter et entreprendre.Alors il a co-créé non pas une, mais quatre boîtes dédiées au recrutement à différents niveaux. Certaines ont été de vrais succès (cc Happy To Meet You), d’autres un peu moins. Mais toutes lui ont donné l’envie d’aller toujours plus loin. Sa dernière entreprise en date : We Feel Good, une Agence en Marque Employeur et communication RH, qu’il a créée en 2016.Bref, avec toutes ces expériences, Florent a appris plein de choses sur le recrutement qu’il t’explique dans ce nouvel épisode de Tam Tam :👉 Comment recruter son premier·ère employé·e ?👉 Pourquoi l’annonce est-elle si importante et quelles sont les clés pour construire une annonce de recrutement efficace ?👉 Comment travailler son Personal Branding quand on est dirigeant·e et comment cela impacte-t-il les différents recrutements ?Et Florent nous recommande :Le Blog du Modérateur, Welcome To The Jungle et Maddyness pour s’informer au quotidienLe livre Quand les Startups, Scale Up et Licornes réinventent les RH de Michel Barabel et Pierre Monclos.Et côté séries : Lupin, Sex Education et D’Argent et de SangEt pour finir : Qui Veut Être Mon Associé.Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires ! Pour cet épisode, on revient sur le thème du recrutement des dev abordé par Damien !3 conseils ici :🦊 Mieux les comprendre🦊 Le pouvoir des communautés🦊 Recruter sur les compétences___Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌   Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

1 Dev sur 4 veut changer de boîte pour gagner plus.Mais les 3 autres, que veulent-ils ?Il y a quelques années, Damien Cavaillès s’est passionné pour le recrutement alors qu’il était Développeur. Et c’est comme ça qu’il a créé WeLoveDevs, une plateforme d’emploi pour les techs qui cherchent le bonheur au travail. Et pour créer la plateforme parfaite, Damien a fait beaaaaaucoup de recherches et d’études pour comprendre ce que cherchaient majoritairement les Développeur·euses au travail. (Pour le savoir, il ne vous reste qu’à écouter l’épisode !)Alors au programme de ce nouvel épisode de Tam Tam :👉 Que recherchent majoritairement les Devs ?👉 Comment rédiger une bonne annonce pour intéresser un profil tech ?👉 Comment formaliser sa Marque Employeur en interne ?👉 Et petit bonus : tout sur la prime de cooptation !Les meilleures reco de Damien :📚 Son contenu phare : Le guide d’Aurélien Boutaudou “Comment écrire une offre d'emploi : le guide ultime pour avoir une annonce qui déchire”🤝 Adélie Albaret : https://www.linkedin.com/in/adélie-albaret/🍿Sa série coup de coeur : Star Wars Resistance🔗 Et pour suivre Damien sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/damiencavailles/Sur ce, bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires ! Pour cet épisode, on revient sur le thème de la communication abordé par Laetitia avec 2x2 astuces pour pimper ta marque employeur et ta marque employé ! On va voir la différence entre les 2 et comment les rendre plus efficace :🦊 Coconstruire sa marque employeur 🦊 Avoir une démarche Test & Learn🦊 Ne pas imposer la marque employé 🦊 Faire sa en équipe #Ambassadorat ___Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌   Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La communication c’est un jeu d’échec.Un objectif : faire tomber le roi adverse (le but de ta communication). Pour ça, tu as : tes pions (tes messages) et le damier du jeu (tes différents canaux). Donc ta mission : identifier les meilleurs messages et canaux pour toujours ta cible. Cette super métaphore, ce n’est pas la mienne mais celle de Laetitia Guyon. Aujourd’hui Responsable Recrutement et Marketing RH chez Office Santé, Laetitia a deux cordes à son arc : sa formation en communication ET en RH. Oui, deux fois plus de force pour des messages deux fois plus impactants.Parce que oui, comme tu vas très vite le comprendre — si tu n’es pas déjà convaincu·e — communication et recrutement sont étroitement liés ! Ça semble logique : comment diffuser des campagnes de recrutement efficaces sans un plan de comm’ en béton ? Et sur ce sujet, Laetitia regorge d’exemples qui approuve ce message : Dior, Volkswagen ou encore la Marine Nationale !Bref, dans ce nouvel épisode passionnant de Tam Tam, elle va t’expliquer :👉 Comment définir un plan de communication efficace — choix des messages, des canaux, et tutti quanti !👉 Pourquoi l’UGC est important ? (le contenu créé par les utilisateurs·rices pas le cinéma !)👉 Comment construire son personal branding et à quoi cela va te servir ?Le tout en te citant des good et des bad buzz pour illustrer tout ça !On a aussi parlé :D’Hugo DécrypteD’Alter&Go : https://www.alteretgorecrutement.fr/Et de la série House of CardsEt pour suivre Laetitia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laetitia-guyon/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans cet épisode très spécial ! 🤶🎄🎅🎁 Ecoute jusqu'à la fin pour les cadeaux 🎁Dans ce making off, dans ce "behind the scenes", tu trouveras plusieurs choses : Au programme :1️⃣ Un grand grand merci à toi ! Un message d'amour rien que pour toi cher·e auditrice·eur2️⃣ Le making off : Comment on construit un épisode, l'idée derrière Tam Tam & tout pleins de chiffres chouettes ! 3️⃣ Les Tendances du recrutement 2024 4️⃣ 5 cadeaux de noël juste pour toi 🎁Comme prévu, les cadeaux : 🎁 Cadeau numéro 1, le cadeau un peu troll mais surtout un article très fun : https://www.linkedin.com/pulse/les-7-leçons-recrutement-de-ted-lasso-léo-bernard--zu9ee/🎁 Cadeau numéro 2, le meilleur podcast auquel j’ai participé en tant qu’invité : https://podcast.ausha.co/growthmarketing/331-5-actions-malines-pour-recruter-des-profils-sollicites-avec-leo-bernard🎁 Cadeau numéro 3, un des meilleurs articles que j’ai pu écrire sur un de mes sujets préférés, la marque employeur : https://www.weblendy.com/ressources/construire-sa-marque-employeur-de-a-a-z🎁 Cadeau numéro 4, un article qui vient tout juste de sortir sur le blog de teamtailor sur les nouvelles compétences des recruteurs et recruteuses, j’ai adoré l’écrire et il résume un peu ma philosophie du recrutement, je te laisse le lire et me dire ce que tu en penses : https://www.teamtailor.com/fr/content-hub/un-metier-1001-competences-comment-sy-adapter-en-tant-que-recruteur/🎁 Cadeau numéro 5, le truc dont je suis le plus fier cette année, le guide de la productivité écrit à 4 mains avec le génial Robin Choy : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b?pvs=4_Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd’hui on ralentit. On sort de cette frénésie du « toujours plus ». Et on passe en mode slow. Slow Recrutement. Talent Acquisition Manager chez Avizio, Aurélien Rigard invite les organisations à se poser les bonnes questions, pour le bien des recruteur·euses, des hiring manager et des candidat·es. Parce que, c’est malheureux, mais dans notre monde à 300 à l’heure, on sort trop rarement la tête du guidon. Résultat : près de 1/3 des recruteur·euses voulaient changer de voie en 2022. Alors je te le répète : on passe en mode slow. Et tu verras, tout se passera beaucoup mieux. Surtout qu’en recrutement, à trop vouloir gagner du temps, on finit par en perdre (et se perdre). L’expérience de tout le monde en pâti. Bon et je suis super content car Aurélien C’est notre gars sûr, celui sur qui on peut compter, il fait vivre la Communauté du recrutement sur Lyon et c’est aussi le premier alumni qui passe derrière le micro de Tam Tam !! (Bon il y avait Elodie Charles en 2022 mais elle a fait la formation … après le podcast !) Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Aurélien t’explique : 👉 Comment passer en mode slow recrutement et l’importance de prendre son temps quand on recrute. 👉 Les conséquences négatives du fast recrutement. 👉 Comment tout cela s’illustre côté manager comme côté candidat ? On a aussi parlé : De l’étude Yaggo et Moka.Care : https://www.moka.care/guide-de-la-sante-mentale-des-candidats De la newsletter Règle 30, de Lucie Ronfaut : https://www.numerama.com/newsletter-regle30-il-ny-a-pas-de-femmes-sur-internet/ De la série animée : Ranking of Kings De l’interview d’Élise et de Virgile Ferrand : https://youtu.be/uc1ApgUNV8E Et pour suivre Aurélien sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/arigard/ Pas plus de spoil, cours écouter l’épisode ! 🎙️ Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.