Paperwings Podcast - Danny Herzog-Braune und Gäste zur Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung #264 "WIe sieht es mit New Work weltweit aus?" - Danny Herzog-Braune mit Globetrotter Nils Schnell
Mar 26, 2026
Nils Schnell, Mitgründer von Movo und Initiator der Modern Work Tour, erforschte New-Work-Praktiken in über 55 Ländern. Er erzählt von radikaler Selbstorganisation, kulturellen Unterschieden in Arbeitsmoral und dem zentralen Wert von Anerkennung. Es geht um Führung als Menschenentwicklung, psychologische Sicherheit und kleine Experimente, die große Wirkung entfalten.
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Sinn Entscheidet Über Belastung Nicht Stunden
- Arbeitsmoral variiert kulturell, oft ist Familie und Gemeinschaft wichtiger als maximale Arbeitsstunden.
- Burnout entsteht eher bei Sinnlosigkeit; wenn Arbeit sinnvoll und wachstumsfördernd ist, sind längere Arbeitszeiten weniger problematisch.
Geben Sie Konkrete Anerkennung Jeden Tag
- Gib Anerkennung konkret und regelmäßig, denn sie bestätigt Leistung und stärkt Teams.
- Anerkennung muss nicht übertrieben sein; ein schlichtes Erkennen von Beitrag reicht für starke Wirkung.
Selbstorganisation In Brasilien Als Vorbild
- Brasilien überraschte Nils durch viele selbstorganisierte Firmen, sogar in der Industrie mit Fließbandarbeit.
- Teams wandelten sich schrittweise über Jahre, nicht per radikalem Hauruck, um Mitarbeitende mitzunehmen.
