Arbeit Bildung Zukunft

Der Aufstieg und die Zukunft der Sprache Dies ist Teil 2 des Podcasts mit @Stefan Vogt, CEO und Gründer von @Priotic GmbH.  Wir haben uns über folgende Themen unterhalten: ▶️ Sprachsteuerung im Bereich der Industrie - (I)IoT ▶️ Bildung und Sprachsteuerung ▶️ The "Future of Search" und warum es für Google so entscheidend ist, den Kampf im Bereich der Sprachassistenten nicht zu verlieren.  ▶️ Dieser Trend hat auch entscheidenden Einfluss auf die strategische Ausrichtung von Marken. Nur die Marken, die den Konsumenten bekannt sind, werden auch in der interaktiven Welt der "Sprachsuche" von morgen gefunden und berücksichtigt.  Viel Spaß und absolut hörenswert!  (Der Podcast ist entstanden als Youtube-Livestream im Rahmen der Würzburger Web Week (#WUEWW #WUEWW2020). ) Folge direkt herunterladen

Der Aufstieg und die Zukunft der Sprache Mit der Sprachsteuerungstechnologie sind enorme Potenziale verbunden. Durch die Reduktion von Medienbrüchen ist die Sprachsteuerung intuitiv, einfach und schnell.  ▶️ Für den Benutzer ist "Convenience King". Aus diesem Grund werden Sprachassistenten im B2C- und B2B-Bereich (Internet of Things) in der Zukunft zahlreiche Aufgaben erledigen, vom Einkauf bis hin zur Prozesssteuerung.  ▶️ Es gibt allerdings auch Gründe, warum sich die Technologie heute noch nicht so weit verbreitet ist, wie man meinen könnte: hier spielen Sicherheitsbedenken von Usern eine bedeutende Rolle. Es gibt hier jedoch bereits Ansätze, um diese Lücke zu schließend.   Über diese Themen und mehr habe ich mit @Stefan Vogt, CEO und Gründer von @Priotic GmbH gesprochen. Es war eine spannende, inhaltsvolle und kurzweilige Unterhaltung - hört unbedingt mal rein. (Der Podcast ist entstanden als Youtube-Livestream im Rahmen der Würzburger Web Week (#WUEWW #WUEWW2020).) Folge direkt herunterladen

Win-win für Sportler und Organisationen In dieser Folge des Podcast spreche ich mit Chris McNaughton, ehemaliger Basketball-Profi (Nationalspieler #DBB, #NCAA etc.) über den Übergang von der Athleten-Karriere in die Wirtschaft. Chris arbeitet heute bei @Workday. Der Übergang ist für viele Athleten schwerer als man vermuten würde. Viele Unternehmen sehen zunächst die fehlende Berufserfahrung. Allerdings bringen Athleten viele Eigenschaften mit, die in der Wirtschaft von größter Bedeutung sind – sie sind gewohnt ständig ans Limit ihrer Leistungsfähigkeit zu gehen, wollen sich ständig verbessern, sind es gewohnt sich an veränderte Rahmenbedingungen schnell anzupassen und wissen, dass Teamwork die Basis für den Erfolg darstellt. Chris berichtet u.a. darüber, dass viele Sportler durchaus Zeit haben um den Übergang in die zweite Karriere vorzubereiten. Auf der anderen Seite möchte Chris Unternehmen dazu bringen darüber nachzudenken Athleten eine Chance zu geben. Auch wenn Athleten in der Wirtschaft zunächst Erfahrungen sammeln müssen, können diese kurz- bis mittelfristig zu Führungskräften heranwachsen, die Organisationen zu Höchstleistungen pushen. #zweitekarriere #transition #professionalsports #athletes #sports #business #wirtschaft #mindset #leadership #development #winwin #basketball Folge direkt herunterladen

NetSat - Satelliten Made in Würzburg Raumfahrt ist spannend und aufregend - aber wo ist der Bezug zur Arbeitswelt? Für was braucht man die Satelliten im Weltall überhaupt? Darüber und über die am 28.09.2020 geplante Weltpremiere - NetSat - habe ich mit Prof. Dr. Klaus Schilling, Vorstand des Zentrums für Telematik in Würzburg gesprochen. (1) Wo ist der Bezug von den Satelliten zur Arbeitswelt? Satelliten ermöglichen Telekommunikationsverbindungen, die z.B. die Grundlage für das Internet der Dinge, vernetzte Produktion, Fernwartung oder das autonome Fahren bilden.  (2) Weltpremiere: Mission NetSat  Am 28.September findet eine echte Weltpremiere statt: der Start der vier „NetSat“-Kleinst-Satelliten, made in Würzburg, die weltweit erstmals eine dreidimensionale Anordnung im Weltraum selbständig kontrollieren. In der Größe eines Schuhkartons mit jeweils nur 4 kg Masse werden die Satelliten erstmals die nötigen Techniken zur optimalen Selbstorganisation einer Satellitenformation im 3D-Raum erproben. Sie bereiten den Weg für neue Beobachtungsmethoden in Klimaforschung  und innovative Telekommunikationssysteme. Die Satelliten wurden am „Zentrum für Telematik (ZfT)“ in Würzburg gemeinsam mit dem Start-up „S4 – Smart Small Satellite Systems GmbH“ realisiert. Link zum Livestream: https://www.youtube.com/watch?v=l8EcKhRYZJE Link zum Zentrum für Telematik e.V.:  https://www.telematik-zentrum.de/netsat/ Folge direkt herunterladen

In dieser Folge des Podcast geht es um das Thema „New Work“. Der Corona-Schock hat sich als Multiplikator für digitales Arbeiten und digitale Transformation erwiesen. Für viele Unternehmen und Teams bedeutet dies eine enorme Umstellung. Kommunikation(-sstrukturen) und Führung im virtuellen Raum unterscheiden sich zur klassischen Präsenzform und sind von herausragender Bedeutung. Wir sprechen über „Learnings“ aus den letzten Monaten, Herausforderungen und Chancen von Homeoffice sowie die ad-hoc Umstellung von Präsenzformaten in digitale Angebote.   Mehr Details gibt es im Podcast. Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback!   Martina ist Speakerin, Autorin (“Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen”), Executive Coach und Gründerin von @myndway - myndway verfolgt das Ziel Achtsamkeit und Agilität in zugänglichen Lernformaten ins Unternehmen zu bringen.   #Digitalisierung #Achtsamkeit #Teams #Arbeitswelt #Technologie #Veränderung #FaktorMensch #Lernen #Kreativität #NewWork #Superpower #Wirtschaft #Business #Agilität #Innovation Folge direkt herunterladen

Achtsamkeit als Superpower im Innovationsprozess und New Work In dieser Folge des Podcast geht es um den Menschen im Fokus der Digitalisierung, Veränderung und Innovation. Wir leben in einer Zeit, die geprägt ist von einer hohen Geschwindigkeit, kurzen Lern- und Innovationszyklen und neuen Technologien. Viele fühlen sich in dieser schnelllebigen und volatilen Arbeitswelt unsicher – Achtsamkeit kann dazu beitragen, besser mit Veränderungs- und Kreativitätsprozessen umzugehen.  Darüber spreche ich mit Dr. Martina Weifenbach (geb. Dopfer). Sie ist Vorreiterin in der Verknüpfung von Innovation, New Work und Achtsamkeit. Durch ihre Promotion an der Universität St. Gallen, am HIIG in Berlin und an der UC Berkeley über digitale Geschäftsmodellinnovation von Startups und etablierten Unternehmen hat sie ein wissenschaftliches Kognitionsmodell für die Gestaltung von Veränderungsprozessen entwickelt. Die Neurowissenschaft ergänzt ihren Zugang um die menschliche Bewusstseinsperspektive. Diese wird zunehmend wichtiger, um die Veränderungen in der Arbeitswelt zu verstehen und sinn- und wertorientiert zu begleiten, ohne die Veränderungen auf Pauschallösungen zu reduzieren. Martina ist darüber hinaus Speakerin, Autorin (“Achtsamkeit und Innovation in integrierten Organisationen”), Executive Coach und Gründerin von myndway - myndway verfolgt das Ziel Achtsamkeit und Agilität in zugänglichen Lernformaten ins Unternehmen zu bringen. Mehr Details gibt es im Podcast. Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! Folge direkt herunterladen

Warum ändert sich kaum etwas? Digitalisierung verändert den Arbeitsmarkt. Im Fokus der öffentlichen Diskussion steht in der Regel die Frage der Substitution von Arbeitsplätzen durch Maschinen und Roboter. Doch es gibt auch genderspezifische Muster, die durch die Digitalisierung zum Teil noch verstärkt werden. Sind Stellenausschreibungen wirklich genderneutral? Wie steht es um das Thema Homeoffice? Sind Frauen und Männer hier wirklich gleichberechtigt? Darüber hinaus stellt sich grundsätzlich die Frage, warum gibt es immer noch so viele Hürden für Frauen auf dem Arbeitsmarkt? Fakt ist, es braucht mehr Role-Models und Offenheit für Veränderung.  Gemeinsam mit Dr. Sandra Hofmann, vom Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR in Darmstadt haben wir uns mit diesen Fragen und Themen beschäftigt.  Das Ergebnis ist hörenswert! Ich freue mich über Feedback! Folge direkt herunterladen

Welche Skills brauchen die Fachkräfte von morgen? Zu Gast in dieser Episode von Arbeit.Bildung.Zukunft ist Dr. Sandra Hofmann, Forschungsleiterin Internationale Sozialpolitik beim Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR in Darmstadt.  Wir sprechen über den 💥 Corona-Schock und die Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt und den 🔍 Fachkräftebedarf von 🏭 Unternehmen. Wir sprechen zudem über den strukturellen Wandel, die demographische Entwicklung, den digitalen Wandel 🚀 und Veränderungsbereitschaft – für Unternehmen und Beschäftigte. Abschließend geht es noch um die Frage, welche Skills und Kompetenzen Beschäftigte in der Zukunft brauchen. Interessanterweise decken sich hier unsere Meinungsbilder und Wissensstände: auch wenn digitale Kompetenzen wichtiger werden, bleiben die grundlegenden Kompetenzen – Sozialkompetenz, Kommunikationsfähigkeit, Teamwork etc. – von herausragender Bedeutung. Die Erkenntnisse von WifOR stützen sich auf eine Big-data-basierte Stellenanzeigenanalyse. Mehr Details und Informationen gibt es im Podcast. Reinhören lohnt sich!  Link WifOR: https://www.wifor.com/de/ Link: Dr. Sandra Hofmann: https://www.wifor.com/de/mitarbeiter/ Folge direkt herunterladen

Bewerber haben nach wie vor beste Chancen In dieser Episode des Podcasts spreche ich über die aktuellen Zahlen auf dem Ausbildungsmarkt. Der Start ins neue Ausbildungsjahr verlief holpriger als sonst.  Die Corona-Pandemie hinterlässt ihre Spuren auch auf dem Ausbildungsmarkt deutlich. Viele Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt. Die bayerischen IHKn (und auch in Mainfranken) haben 15 Prozent weniger abgeschlossene Verträge als im Vorjahreszeitraum registriert.  Warum dies so ist, was Bewerber jetzt noch tun können und welche die meist-eigetragenen Ausbildungsberufe 2020 sind, erfahrt ihr im Podcast. Hört doch mal rein und hinterlasst mir ein Feedback. Und wenn es euch gefallen hat, unbedingt den Podcast abonnieren.  Folge direkt herunterladen

Diversität in Unternehmen ist ein wichtiges Thema – es bringt viele Vorteile (u.a. eine erhöhte Innovationsfähigkeit). Damit diese Potentiale genutzt werden können, ist ein Umdenken erforderlich, bei jedem einzelnen von uns.  Prof. Dr. Thomas Zwick von der Julius-Maximilians-Universität Würzburg hat sich in einer empirischen Studie damit beschäftigt, woran es liegt, dass Diversität – angesichts der vielen Vorteile – kein Selbstläufer ist. In dieser Episode des Podcasts sprechen wir über dieses Thema und die zugrunde liegende Studie:  https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3390323 Viel Spaß beim Zuhören!  Folge direkt herunterladen