New Business Radio - Work

Organisaties passen hun manier van werken voortdurend aan. Maar hoe verander je mensen in organisaties? Zij zijn het immers die de organisatie op de eerste plaats vormen. Change agents inspireren door hun manier van doen anderen om hun gedrag te veranderen. In People Power Change onderzoeken wij hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Samen met Jeroen Busscher gaan we bij People Power op zoek naar de geheimen van veranderaars. In de studio zijn Yefke Patiwael en Betty Kesteloo van Bohn Stafleu van Loghum over leren in de zorg en de rol van seminars. De centrale vraag is: wat maakt een seminar effectief?

Wat is de uitdaging voor HR in 2020 en wat wens je jouw collega HR professionals? Dat vroeg presentator Glenn van der Burg aan de kersverse winnaars van de HR Top 100: Jolanda Sappelli - Director Human Resources a.s.r. Publieksprijswinnaar Ad van Beek - IJsselland Ziekenhuis - Vakjury prijswinnaar Ook hoofdsponsor Bart van Keer, Strategy Director HCM Oracle geeft zijn visie op deze vragen.

Maatschappelijke betrokkenheid staat hoog op het verlanglijstje van medewerkers. Hoe geef je hier vorm aan binnen de organisatie? Hoe zorg je ervoor dat het authentiek is en aansluit bij de purpose van de organisatie? Te gast is Inge Postma van ABN AMRO Foundation om te vertellen hoe zij daar mee omgaan.

Dit is een People Power special. In de studio zijn prof. Aukje Nauta en Cristel van de Ven. Beide zijn experts op het gebied van duurzame inzetbaarheid en partners in FactorVijf. Ze komen terug van een sabbatical en komen nu bij ons hun nieuwe inzichten en inspiraties delen. Madelijn Strick is onze kersverse columnist met inzichten uit haar aanstaande boek over nut en noodzaak van Humor. Wil je nou meer horen van Madelijn? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier.

You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks HR creates People Power, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Na de HR directeuren van Unilever, Catharina Ziekenhuis, Philips, Achmea, ASML en vele anderen is Henri Verlinden, Director HR van 247TailorSteel te gast.

Wat is de bijdrage van jouw organisatie aan de samenleving? Nee, dit is geen vraag over wat je doet om de schade door CO2 uitstoot te beperken, maar een andere uitdaging. Hoe zorgt jouw organisatie ervoor dat maatschappelijke vraagstukken worden opgelost? Bijvoorbeeld: eenzaamheid, bijensterfte, schooluitval, klimaatverandering? In haar boek: Ben jij al activist? – Organisatieverandering in de betekeniseconomie, roept An Kramer je op om aan de slag te gaan; om bij te dragen. Ze belooft ons dat ze het praktisch maakt. Het is een doe boek! In deze aflevering van People Power gaan we met An Kramer in gesprek.

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan spraakmakende mensen in gesprek over een werkthema. Met onderscheidende opinies en interessante invalshoeken. In dit Cafe Forum zijn het ondernemers die elkaar, ons en de luisteraars wat te zeggen hebben, omdat ze het anders doen. Zij verlaten de gebruikelijke, gebaande paden en kiezen hun eigen weg. Zij delen in hun eigenzinnige gedachten en hun onalledaagse praktijk. Ter lering en vermaak. In het cafe schuiven aan: Joriene Beks, Marianne Nobels en Henry Mentink. Joriene Beks van stichting ‘la Vie en Rose’, dat kwetsbare jongeren begeleidt in de ontwikkeling naar zelfvertrouwen en levensgeluk. Marianne Nobels die zich, na een carrière als onderwijsbestuurder, verzelfstandigde. Zij werd interim-manager Onlangs kocht zij zes woonboten gelegen aan het inmiddels gesloten zandpad in Utrecht. Henry Mentink, die zijn bedrijf in duurzame mobiliteit verkocht en het Veerhuis in Varik begon, een bijzonder ontmoetingscentrum, maar dat is niet het enige dat hij doet. Natuurlijk ook aanwezig is Harry Starren.

Vrouwe Justitia is met haar blinddoek neutraal voor iedereen, met haar weegschaal weegt ze de argumenten en bewijzen af. Met haar zwaard velt ze haar oordeel. Sta je er wel eens bij stil dat de rechtspraak ook gewoon een organisatie is. Die sterk beïnvloed wordt door de ontwikkelingen in de samenleving en de politiek. Die rechterlijke organisatie kampt natuurlijk ook met uitdagingen en hoe doen ze dat met hun onafhankelijke top-professionals: de rechters. We vragen het aan Wendy Vierveijzer, rechter in Zutphen en teamvoorzitter van Gelderland. Annemiek Huigen, rechter in Amsterdam en lector leiderschap bij opleidingsinstituut SSR. Ook is Jesse Segers te gast. Hij is Honory Professor in Exeter en rector van Sioo. Deze aflevering van People Power maken we samen met Sioo. Sioo verandert u en uw organisatie met opleidingen en maatwerktrajecten over verandermanagement, organisatiekunde en leiderschap bij veranderingen.

You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In onze reeks “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Na de HR directeuren van Unilever, Catharina Ziekenhuis, Philips, Achmea, ASML en vele anderen is nu Jan Janse, HR Manager van SVZ te gast. Wim Davidse verzorgt de column. Wim Davidse is HR- en flexstrateeg bij Dzjeng. Daar onderzoekt, adviseert en presenteert hij op het snijvlak van verrassende trendanalyses, stuwende strategie, alerte flexibiliteit en aanstekelijk werkgeverschap. Daarnaast is hij hoofdredacteur van vakblad Flexmarkt. Wil je meer columns luisteren van Wim Davidse? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, die vind je hier.

Werk verandert; innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. Profiteren sommigen meer dan anderen van baankansen, innovatie en veranderingen in werk-privé balans? Onstaat er een tweedeling op gebied van sekse, leeftijd, sociale klasse, of etniciteit? People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit Utrecht een reeks programma’s over de toekomst van werk. De Future of Work Hub is een platform waar wetenschappers, organisaties en beleidsmakers samen maatschappelijke vragen beantwoorden over werk. In deze aflevering: Ouderen en werk – ondanks krapte op de arbeidsmarkt bevolken veel ouderen de kaartenbakken van gemeenten en UWV. Weinig werkgevers kiezen bewust voor de kwaliteiten van oudere medewerkers. Terwijl het wel een hele grote doelgroep is. Hoe komt het dat werkgevers niet kiezen voor oudere medewerkers? Wat kunnen wij daar aan doen? In de studio Prof. Joop Schippers van Universiteit Utrecht en Kène Henkens van NIDI. Bijzonder hoogleraar pensioensociologie Anne-Marije Buckens en oprichter van 50 Company verzorgt de column.