New Business Radio - Work

Is een ambtenaar een integere bureaucraat, die doet wat er in de regels staat? Door de decentralisering van heel veel taken en de veranderingen in de samenleving wordt er veel meer van ambtenaren gevraagd. Ondernemerschap en verbinding horen nu ook tot de gewenste kwaliteiten van de ambtenaar. Zijn die kwaliteiten eigenlijk wel te verenigen? Hoe wordt je de ideale ambtenaar? In de studio zijn Ronald Derks – Directeur Samenleving & Veiligheid van Gemeente Delft en Bas van Leeuwen – Hoofd Advies & Ondersteuning, Wonen van Gemeente Amsterdam. Beiden zijn auteurs van het boek “De ideale ambtenaar” Ook Matthijs Verburg van eelloo is te gast. Samen gaan zij op zoek naar het antwoord.

De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Welke vragen spelen er op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties? In deze aflevering staat stress centraal. Iedereen is druk: met werk, met zorgen, met sporten. Druk, druk, druk. Al die drukte leidt tot stress. We weten allemaal dat stress niet goed voor ons is. Maar is dat eigenlijk wel zo? Wat kun je er aan doen om collega’s om te leren gaan met stress? We vragen het aan Alieke de Vries – HR manager Travers en Martine Bolhuis – managing partner bij Centraal Beheer. Sascha Bruggink verzorgt de column en deelt haar verhaal over ochtend stress. Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.

In het rapport "Het betere werk" pleit de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid ervoor om het bevorderen van goed werk als een belangrijke maatschappelijke opdracht te zien. Presentator Glenn van der Burg gaat in gesprek met Monique Kremer, Senior Research Fellow van de WRR en bijzonder hoogleraar Actief Burgerschap aan de Universiteit van Amsterdam. Het rapport is te downloaden via: https://www.wrr.nl/publicaties/rapporten/2020/01/15/het-betere-werk

Met de participatiewet zijn 125.000 nieuwe banen beloofd aan mensen met een beperking. Zodat zij ook hun talent kunnen inzetten op de arbeidsmarkt en bovendien ook om de achterstandspositie voor een deel weg te werken. Maar hoe staat het ervoor? Wat is er gelukt? Wat is er mislukt? Zijn er al lessen te trekken uit de afgelopen jaren? We bespreken het met twee voorvechters van inclusie uit de praktijk: Pim Brouwers, manager Diversity & Inclusion van VodafoneZiggo en Sven Romkes, People Development Consultant van ABN AMRO. Sven Romkes verzorgt de column. Wil je nu meer horen van Sven? Dat kan, klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, dat vind je hier.

De organisaties van de toekomst zijn organisaties die in staat zijn om krachtig te sturen op de factor kennis. Maar hoe doe je dat dan? Kennis veroudert steeds sneller. Kennis verdwijnt met de collega’s die afscheid nemen. De behoefte aan kennis verandert met de veranderende organisatie. Waar begin je? Wat zijn de mogelijkheden? Wat zijn de valkuilen? Hoe doen anderen het? In haar boek Factor K – How to make knowledge work helpt Daphne Depassé lezers met deze vragen en die hulp biedt ze ook al in deze aflevering van People Power.

In 2020 maken we elke maand een aflevering van People Power over een managementboek over werk, organiseren, leiderschap. Kortom de thema’s van People Power. Heb jij een tip voor ons voor een auteur en een boek dat we niet mogen missen. Laat het ons dan weten via info@people-power.nl. In deze aflevering: Formule X: Hoe zorg je voor extreme versnelling in je organisatie. Veel organisaties worstelen met het feit dat de wereld sneller is geworden. Voor bedrijven en professionals voelt het leveren van werk vaak als een onmogelijke spagaat tussen kwaliteit en snelheid. Maar dat snelheid niet gelijk hoeft te staan aan slecht werk, bewijst de wereld van de Formule 1. We praten erover met Jurriaan Kamer, Partner bij The Ready, een organisatiedesign- en transformatiebureau gericht op de toekomst van werk. Glenn van der Burg verzorgt vandaag de column. Wil je nou meer columns horen van Glenn? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, dat vind je hier

Op 1 augustus 1994 begon Glenn zijn carrière bij KPN. Als managementtrainee ging Glenn aan de slag bij Koninklijk PTT Nederland. Toen nog bestaande uit de Telecom en de Post tak met in totaal 100.000 medewerkers. Er zijn weinig organisaties en branches die meer zijn veranderd dan de telecom bedrijven. De komst van mobiel, de komst van internet, de komst van de smartphone, maar ook het verdwijnen van bestaande verdienmodellen zorgt voor continue veranderingen bij KPN. Welke rol spelen HR professionals in deze veranderingen? Hoe zorg je ervoor dat HR collega’s de juiste kwaliteiten en vaardigheden hebben? We vragen het aan: Mariuccia Kruijthof-Lizzo: Vice President HR Business Market KPN, Joris Milborn, HR Lead Customer Service KPN, Angelique Triesscheijn-van Groeninghen, programmamanager Sioo Deze aflevering van People Power maken we samen met Sioo. Sioo verandert u en uw organisatie met opleidingen en maatwerktrajecten over verandermanagement, organisatiekunde en leiderschap bij veranderingen.

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit. Dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan we in gesprek met ondernemers die het anders doen. Zij verlaten de gebruikelijke, gebaande paden. En kiezen hun eigen weg. In deze uitzending zijn er weer drie ondernemers die elkaar en de luisteraars wat te zeggen hebben. Zij delen hun eigenzinnige gedachten en onalledaagse praktijk; ter lering en vermaak. Met onderscheidende opinies en interessante invalshoeken. In deze aflevering gaat en Glenn van der Burg in gesprek met: Yousef Elbouhassani is ingenieur in de ruimtevaart en hij is leraar geworden. Maar hij doet meer dan dat. Nina Dahmen was (en is) marketeer. Zij is geraakt door de circulaire economie en zoekt naar een manier waarop zij haar kennis en kunde relevant kan maken. Ze zette daartoe Awarehouse op. Andre Meiresonne zag hoe zijn werk en interesse verschoof. Hij was management-trainer bij de Baak. Zijn echte passie is hoe levensvragen te benaderen, de zin van het bestaan. Hij werd dominee zonder God. Onlangs studeerde hij af in de theologie.

Werk verandert: innovatie, digitalisering, en globalisering beïnvloeden ons werk. Deze maatschappelijke verandering biedt kansen en brengt uitdagingen met zich mee voor de organisatie van werk. People Power maakt samen met de Future of Work Hub van de Universiteit van Utrecht een reeks programma’s over de toekomst van werk. De Future of Work Hub is een platform waar wetenschappers, organisaties en beleidsmakers samen maatschappelijke vragen beantwoorden over werk. In deze aflevering van Future of Work gaat het over Fluïde werken. Mede door het nieuwe werken heeft tijd en plaats onafhankelijk werken een grote vlucht genomen. We werken op de zaak, onderweg, in de kroeg en thuis. Dat heeft ook de combinatie van zorg en werk makkelijker gemaakt. Maar hoeveel flexibiliteit kan een mens aan? Wanneer is het goed voor productiviteit en gezondheid, wanneer niet? In de studio zijn Prof. Tanja van der Lippe, Hoogleraar Sociologie aan de Universiteit Utrecht en Christine Baaijens, manager Research van Dehora.

Youbedo is een online boekwinkel met een maatschappelijk doel: 10% van jouw aankoopbedrag gaat naar een goed doel. Het mooie is dat jij het goede doel zelf mag uitzoeken! We praten over deze bijzondere online boekwinkel en anders organiseren met Michael van Loenen van Youbedo en Matthijs Verburg van eelloo. Hoe vinden collega’s het om te werken bij een social enterprise? Hoe is het om georganiseerd te zijn volgens de principes van Holacracy?