Un Coach À La Une®

Publicité placée au début de l'épisode :Et si vous viviez une expérience qui transforme votre regard sur votre avenir… tout en repartant avec un outil concret à transmettre ?L’atelier 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲̂𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀 est conçu comme un véritable deux en un. D’abord une expérience immersive, où vous êtes invité à vous projeter, explorer et clarifier votre vision professionnelle en mobilisant l’imaginaire, le récit et le symbolique. Puis un temps d’intégration, pour comprendre le processus vécu et pouvoir, à votre tour, le faire vivre à vos propres clients.Pendant deux jours, vous prenez du recul, vous reconnectez à vos aspirations profondes et faites émerger une vision à long terme. À partir de là, vous revenez au présent avec plus de clarté, des repères concrets et une capacité nouvelle à accompagner les autres dans ce type de démarche. Une expérience à vivre pour soi… et un processus à transmettre.Plus d'infos sur l'atelier 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗥𝗲̂𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬 𝗔𝗻𝘀 ! qui se déroulera 𝗮̀ 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟯 𝗲𝘁 𝗷𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟰 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝘀 : tinyurl.com/Reve-10-AnsPour vous inscrire, écrivez à david@yupikay.com© Le Média des Coachs - www.lemediadescoachs.com - 2026  DÉCOUVREZ L'ÉPISODEDans ce 8ᵉ épisode de notre série Un Coach À La Une®, le coach et superviseur Michel MORAL ous entraîne dans un tour du monde de la supervision. Quelles sont les différences culturelles, les référentiels communs et les enjeux de la profession ? De la France aux États-Unis en passant par la Chine, découvrez comment la supervision structure et transforme la pratique des coachs.CitationPour Michel : « À partir du moment où votre superviseur ne vous surprend plus, il faut partir et changer de superviseur. »Le tour du monde de la supervision : entre standardisation et diversitéMichel Moral nous éclaire sur la manière dont la supervision est perçue et pratiquée à l’international. S’il existe des référentiels communs, comme le modèle Seven-Eyed de Peter Hawkins ou les compétences de l’EMCC, les différences culturelles persistent. Le rapport au collectif, la gestion des émotions et la place du superviseur varient selon les pays. En Asie, la perte de face est un enjeu clé, tandis qu’en France, l’erreur est vue comme un levier d’apprentissage.Une profession en quête de reconnaissance et d’évolutionLa supervision reste encore mal comprise par les clients et même par certains coachs. Michel Moral insiste sur la nécessité de communiquer sur ce métier, de faire circuler l’information et de structurer un réseau international. Le Global Supervision Network et le French Speaking Coach Supervisor Network sont nés de cette volonté : offrir un espace de développement continu aux superviseurs et renforcer la visibilité de la discipline.Résonance et processus parallèle : des outils au cœur du métierLa supervision ne se limite pas à analyser les pratiques, elle s’appuie aussi sur la résonance. Ce que ressent le superviseur face à son coaché peut être un indicateur puissant. Par exemple, un sentiment d’ennui soudain peut révéler une dépression chez un client. L’art du superviseur est d’identifier ces signaux, d’en tirer des hypothèses et de transformer ces ressentis en outils d’accompagnement.L’intelligence collective au service de la supervisionDans les supervisions collectives, Michel Moral privilégie une approche participative. Plutôt que d’avoir un superviseur qui dirige seul, il encourage les contributions du groupe pour enrichir l’analyse et maximiser l’apprentissage. Cette mise en œuvre de l’intelligence collective permet d’exploiter pleinement la diversité des points de vue et des expériences.L’impact en cascade : du coach au client, et au-delàLa supervision a des répercussions bien au-delà du coach. Elle influence directement les organisations, les dirigeants et les dynamiques systémiques. Dans un monde en mutation, marqué par la transition écologique et les évolutions sociétales, la supervision peut jouer un rôle clé en invitant les coachs à s’interroger sur leur impact global et leur responsabilité.L’avenir de la supervision : standardisation ou diversité ?Avec l’émergence de référentiels communs et de réseaux internationaux, la supervision tend vers une certaine uniformisation. Mais Michel Moral rappelle l’importance de préserver les spécificités culturelles et les approches locales. L’enjeu est d’articuler une base commune de compétences tout en laissant place à l’innovation et à l’adaptation aux contextes.Pour plus d'informations à propos de Michel MORAL, visitez :son profil LinkedIn (https://tinyurl.com/michelmoral) où il publie régulièrement des articles sur le thème de la supervision dans le monde ou consultez le site de l'école dédiée à la supervision (https://www.undici.fr) fondé avec Florence LAMY. Pour commander le livre « Les outils de la supervision dans les métiers de l'accompagnement - 2e édition » que Michel MORAL a co-écrit avec Florence LAMY, cliquez ici.Pour écouter le Parcours de Coach® N°14 dédié à Florence LAMY : https://tinyurl.com/pdc14flDécouvrez la musique qu'il a choisie en guise d'intermède à l'entretien (https://tinyurl.com/in-treatment-US) et la chanson pour incarner symboliquement le thème de l'épisode : https://tinyurl.com/help-myself-Gaetan-Roussel L'entretien s'est déroulé dans es bureaux d'UNDICI (Paris 11ème) le 30 décembre 2020.SUIVEZ-NOUSVous pouvez retrouver nos deux séries de podcasts Un Coach À La Une® (https://tinyurl.com/accesUCALU) et Parcours de Coachs® (https://tinyurl.com/accesPDC) sur le site du Média des Coachs® (www.lemediadescoachs.com), sur toutes les plateformes d'écoute (Apple Podcast, Spotify, Deezer) et sur la plupart des applications dédiées aux podcasts. Pour écouter cet épisode sur une plateforme d'écoute : https://tinyurl.com/ecoutezucalu8Suivez notre fil Twitter dédié à ce podcast (@1CoachALU) et découvrez les tweets dédiés à cet épisode reprenant quelques citations issues de l'entretien : 1ère citation, 2ème citation, 3ème citation, 4ème citation, 5ème citation, 6ème citation, 7ème citation, 8ème citation, 9ème citation, 10ème citation, 11ème citation, 12ème citation, 13ème citation, 14ème citation, 15ème citation, 16ème citation, 17ème citation, 18ème citation, 19ème citation, 20ème citation et 21ème citation.Abonnez-vous à notre compte Instagram pour accéder aux extraits sonores (https://www.instagram.com/le_media_des_coachs/).Rejoignez notre chaîne YouTube pour accéder aux versions audiovisuelles : https://tinyurl.com/lemediadescoachsSOUTENEZ-NOUSCet épisode a été réalisé par David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : david@yupikay.comVous avez des commentaires ? Des suggestions de thèmes ou de personnes à interviewer ? Vos idées sont les bienvenues !SVP pensez à liker, commenter et repartager nos publications sur les différents réseaux sociaux mais également sur les différentes plateformes d’écoute où nos contenus sont diffusés. Concrètement, un commentaire ajouté sur ApplePodcast nous serait très utile pour augmenter la notoriété de nos productions : https://tinyurl.com/commentaire-sur-ApplePVous pouvez également nous aider à poursuivre l'aventure et lancer de nouveaux projets en apportant votre contribution financière via notre page Tipeee (https://tinyurl.com/tipeee-LMC) ou notre compte PayPal (https://tinyurl.com/paypal-LMC). Si vous souhaitez en savoir plus sur nos différentes activités, abonnez-vous à notre lettre d'information mensuelle en remplissant une fiche contact avec votre adresse email sur Le Média des Coachs.Et pour ne rater aucun épisode, abonnez-vous !  © Le Média des Coachs® - www.lemediadescoachs.com - 2021 Publicité placée à la fin de l'épisode :𝙇𝙚 𝙈𝙚́𝙙𝙞𝙖 𝙙𝙚𝙨 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝𝙨® lance sa régie publicitaire sur les deux séries de podcast 𝙐𝙣 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝 𝙖̀ 𝙡𝙖 𝙐𝙣𝙚® et 𝙋𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙙𝙚 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝® qui cumulent :5000 écoutes chaque mois sur les plateformes d'écoute1500 écoutes sur la chaîne YouTube𝗟’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 ?Soutenir la production indépendante de contenus exigeants et promouvoir de nouveaux projets. Alors, si vous souhaitez : toucher une audience engagée de coachs et de professionnels de l’accompagnementamplifier votre visibilité avec des messages alignés et inspirants C’est possible, dès aujourd'hui !Contactez-nous pour obtenir un devis et les conditions via david@yupikay.com© Le Média des Coachs - www.lemediadescoachs.com - 2025Soutenez-nous sur PayPal et Tipeee !

Publicité placée au début de l'épisode :Et si vous viviez une expérience qui transforme votre regard sur votre avenir… tout en repartant avec un outil concret à transmettre ?L’atelier 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲̂𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀 est conçu comme un véritable deux en un. D’abord une expérience immersive, où vous êtes invité à vous projeter, explorer et clarifier votre vision professionnelle en mobilisant l’imaginaire, le récit et le symbolique. Puis un temps d’intégration, pour comprendre le processus vécu et pouvoir, à votre tour, le faire vivre à vos propres clients.Pendant deux jours, vous prenez du recul, vous reconnectez à vos aspirations profondes et faites émerger une vision à long terme. À partir de là, vous revenez au présent avec plus de clarté, des repères concrets et une capacité nouvelle à accompagner les autres dans ce type de démarche. Une expérience à vivre pour soi… et un processus à transmettre.Plus d'infos sur l'atelier 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗥𝗲̂𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬 𝗔𝗻𝘀 ! qui se déroulera 𝗮̀ 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟯 𝗲𝘁 𝗷𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟰 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝘀 : tinyurl.com/Reve-10-AnsPour vous inscrire, écrivez à david@yupikay.com© Le Média des Coachs - www.lemediadescoachs.com - 2026  DÉCOUVREZ L'ÉPISODEDans ce 7ᵉ épisode de notre série Un Coach À La Une®, le coach et superviseur Matthieu LASSAGNE éclaire les défis du coaching des hauts potentiels intellectuels (HPI). Entre pensée intuitive fulgurante, faux-self et quête d’alignement, il partage une approche exigeante et sur-mesure pour accompagner ces profils atypiques.CitationPour Matthieu : « Accompagner un haut potentiel, ce n'est pas simplement écouter sa différence, c'est entrer dans une autre manière d'être en relation, avec une texture spécifique qui nécessite d’avoir pleinement accueilli son propre haut potentiel. C'est un coaching qui demande autant d’intuition que de structure, autant d’adaptation que de recadrage, et qui ne peut se limiter à des outils standards. »Coaching des HPI : une approche singulière et systémiqueAccompagner un haut potentiel ne se résume pas à une simple tolérance de sa différence. C'est une réinvention constante de la relation, où la fluidité cognitive, la pensée intuitive et la gestion de la complexité exigent un coaching profondément incarné. Matthieu Lassagne explique pourquoi un HPI ne peut être accompagné efficacement que si le coach lui-même a intégré son propre mode de fonctionnement.Le haut potentiel entre fulgurance et décalageLa pensée du HPI est rapide, systémique et souvent non linéaire. Pourtant, ce qui fait sa force peut aussi être source d’un sentiment de décalage permanent, d’une incompréhension de son propre fonctionnement et d’une difficulté à se positionner dans le monde du travail. Matthieu éclaire les mécanismes à l’œuvre derrière ce paradoxe et la nécessité d’un accompagnement spécifique.Faux-self et quête d’alignement : le travail fondamental du coachingDe nombreux hauts potentiels ont construit une personnalité de façade pour s’adapter à leur environnement, parfois depuis l’enfance. Ce faux-self, souvent renforcé dans le cadre professionnel, les prive de leur énergie vitale et freine leur capacité à s’autoriser pleinement. Matthieu Lassagne décrypte comment le coaching peut être un levier puissant pour reconnecter le HPI à sa zone d’excellence.HPI et monde de l’entreprise : un potentiel sous-exploitéMalgré leurs capacités exceptionnelles, de nombreux HPI peinent à trouver leur juste place dans les organisations. Trop intuitifs, trop analytiques, trop directs, ils peuvent être mal compris et sous-évalués. Matthieu partage son expérience sur la manière dont les entreprises peuvent mieux intégrer ces profils et capitaliser sur leur intelligence stratégique.Coacher un HPI : intuition, structure et recadrageLe coaching d’un HPI ne peut se limiter aux approches classiques. Il nécessite une alliance subtile entre intuition et rigueur, entre souplesse et fermeté. Matthieu décrit comment l’usage de la métaphore, l’écoute des signaux faibles et l’audace dans la relation permettent d’instaurer un cadre propice à la transformation.Dépasser le syndrome de l’imposteur et s’autoriser à existerNombreux sont les HPI qui doutent de leur légitimité et sous-estiment leur propre valeur. Matthieu explore comment le coaching peut les aider à sortir de l’auto-sabotage, à se repositionner dans leur juste puissance et à embrasser enfin leur singularité.Pour plus d'informations sur Matthieu LASSAGNE, visitez :son profil LinkedIn (https://tinyurl.com/matthieulassagne)ou consultez son site internet (https://www.coaching-et-douance.com) où il publie régulièrement des articles complets sur le thème de la douance.En fin d'épisode, Matthieu conseille la lecture du livre « Adultes sensibles et doués - Trouver sa place au travail et s’épanouir » d'Arielle Adda et de Thierry Brunel que vous pouvez commandez ici : https://tinyurl.com/adultessensiblesDécouvrez la musique qu'il a choisie pour incarner symboliquement le thème du coaching des HPI : https://tinyurl.com/interstellar-by-Hans-ZimmerL'entretien s'est déroulé dans ses bureaux (Paris 16ème) le 14 décembre 2020.SUIVEZ-NOUSVous pouvez retrouver nos deux séries de podcasts Un Coach À La Une® (https://tinyurl.com/accesUCALU) et Parcours de Coachs® (https://tinyurl.com/accesPDC) sur le site du Média des Coachs® (www.lemediadescoachs.com), sur toutes les plateformes d'écoute (Apple Podcast, Spotify, Deezer) et sur la plupart des applications dédiées aux podcasts. Pour écouter cet épisode sur une plateforme d'écoute : https://tinyurl.com/ecoutezucalu7Suivez notre fil Twitter dédié à ce podcast (@1CoachALU) et voici les 14 citations de cet épisode transformées en Tweets : 1ère citation, 2ème citation, 3ème citation, 4ème citation, 5ème citation, 6ème citation, 7ème citation, 8ème citation, 9ème citation, 10ème citation, 11ème citation, 12ème citation, 13ème citation et 14ème citation.  Abonnez-vous à notre compte Instagram pour accéder aux extraits sonores (https://www.instagram.com/le_media_des_coachs/).Rejoignez notre chaîne YouTube pour accéder aux versions audiovisuelles : https://tinyurl.com/lemediadescoachsSOUTENEZ-NOUSCet épisode a été réalisé par David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : david@yupikay.comVous avez des commentaires ? Des suggestions de thèmes ou de personnes à interviewer ? Vos idées sont les bienvenues !SVP pensez à liker, commenter et repartager nos publications sur les différents réseaux sociaux mais également sur les différentes plateformes d’écoute où nos contenus sont diffusés. Concrètement, un commentaire ajouté sur ApplePodcast nous serait très utile pour augmenter la notoriété de nos productions : https://tinyurl.com/commentaire-sur-ApplePVous pouvez également nous aider à poursuivre l'aventure et lancer de nouveaux projets en apportant votre contribution financière via notre page Tipeee (https://tinyurl.com/tipeee-LMC) ou notre compte PayPal (https://tinyurl.com/paypal-LMC). Si vous souhaitez en savoir plus sur nos différentes activités, abonnez-vous à notre lettre d'information mensuelle en remplissant une fiche contact avec votre adresse email sur Le Média des Coachs.Et pour ne rater aucun épisode, abonnez-vous !  © Le Média des Coachs® - www.lemediadescoachs.com - 2021Publicité placée à la fin de l'épisode :Pour tout savoir sur les différentes activités du 𝙈𝙀𝘿𝙄𝘼 𝘿𝙀𝙎 𝘾𝙊𝘼𝘾𝙃𝙎® et découvrir l'ensemble des séries de podcasts que nous produisons, rendez-vous sur notre site  www.lemediadescoachs.com !© Le Média des Coachs - www.lemediadescoachs.com - 2025Soutenez-nous sur PayPal et Tipeee !

Publicité placée au début de l'épisode :Et si vous preniez le temps de vous projeter dans votre vie professionnelle idéale… pour mieux transformer votre présent ?L'atelier 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗥𝗲̂𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀 !, qui se déroulera les 3 et 4 juin 2026 à Paris, est une invitation à faire un pas de côté, à sortir du cadre, pour reconnecter avec ce qui vous anime vraiment. Pendant deux jours, vous explorez vos aspirations profondes, donnez une forme à votre vision à 10 ans, et repartez avec des repères concrets pour avancer avec plus de clarté, de cohérence et d’élan.Plus d'infos sur l'atelier 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗥𝗲̂𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬 𝗔𝗻𝘀 ! : tinyurl.com/Reve-10-AnsPour vous inscrire, écrivez à david@yupikay.com© Le Média des Coachs - www.lemediadescoachs.com - 2026DÉCOUVREZ L'ÉPISODEDans ce 6ᵉ épisode de notre série Un Coach À La Une®, la coach Joceline HAMON dévoile la puissance du 360° feedback. Bien plus qu’un outil, c’est une approche systémique qui révèle les forces cachées et les axes de progrès méconnus. Entre perception de soi et regard de l’autre, elle nous guide dans une démarche transformatrice.CitationPour Joceline : « Le 360° feedback n’est pas un simple outil d’évaluation, c’est un processus de transformation. Il donne à chacun une occasion unique de confronter son image de soi à celle perçue par son écosystème. Ce décalage, parfois inconfortable, est pourtant le levier le plus puissant de progression et d’alignement pour un manager ou un dirigeant. »Le 360° feedback : un levier de transformation profondeLoin d’être une simple évaluation RH, le 360° feedback est un processus systémique qui permet à un bénéficiaire de confronter son image de soi aux perceptions de son entourage professionnel. Joceline Hamon insiste sur l’importance de cette confrontation, souvent génératrice de prises de conscience puissantes, et sur l’exploitation constructive des résultats pour initier un changement en profondeur.L’importance du cadre et de l’anonymatPour garantir des retours authentiques, le 360° feedback repose sur un cadre strict : anonymat des réponses, destinataire unique du rapport (le bénéficiaire) et accompagnement personnalisé par un coach. Joceline explique pourquoi lever l’anonymat dans un contexte de feedback peut altérer la sincérité des réponses et compromettre l’impact du processus.Un processus en plusieurs étapes : du choc à l’intégrationJoceline insiste sur le temps nécessaire à l’intégration des feedbacks reçus. La restitution ne doit pas être une simple lecture d’un rapport, mais un parcours structuré en plusieurs étapes. Entre surprise, digestion et acceptation, chaque phase est essentielle pour passer du constat à l’action. Elle recommande une restitution en deux séances espacées pour permettre un véritable travail d’appropriation.Un outil systémique aux effets collectifsAu-delà de son impact individuel, le 360° feedback transforme aussi l’écosystème du bénéficiaire. Un manager qui ajuste son leadership en fonction des retours perçus contribue à renforcer l’engagement et la cohésion de ses équipes. Joceline illustre comment cette approche, bien menée, favorise un climat de confiance et optimise les relations interpersonnelles dans l’entreprise.Des applications variées : coaching individuel, équipes et organisationsSi le 360° feedback est un puissant catalyseur pour le développement personnel d’un manager, il s’applique aussi au coaching d’équipe et à l’accompagnement des organisations. Joceline partage des exemples concrets où le 360° a permis d’améliorer la cohésion d’un comité de direction, de fluidifier les relations dans une entreprise en mutation, ou encore d’accélérer l’intégration d’un nouveau dirigeant.Une approche qui nécessite une posture de coachJoceline insiste sur un point clé : un 360° feedback ne doit pas être mené par n’importe qui. L’écoute active, la capacité à relier les éléments du rapport et à accompagner les prises de conscience sont essentielles. C’est pourquoi elle milite pour une meilleure formation des coachs à cette méthodologie, afin d’en maximiser l’impact.Pour plus d'information sur Joceline HAMON, visitez :son profil LinkedIn (https://tinyurl.com/linkedinjhamon), la plateforme dédiée aux professionnels des RH (https://www.360-feedback-enligne.fr). ou le blog de son cabinet : https://www.alec-coaching.fr/blog/.Découvrez la musique qu'elle a choisie pour incarner symboliquement le thème du 360° Feedback : https://tinyurl.com/badinerie-J-S-Bach L'entretien s'est déroulé dans les bureaux de Joceline HAMON (Paris 18ème) le 13 décembre 2020.SUIVEZ-NOUSVous pouvez retrouver nos deux séries de podcasts Un Coach À La Une® (https://tinyurl.com/accesUCALU) et Parcours de Coachs® (https://tinyurl.com/accesPDC) sur le site du Média des Coachs® (www.lemediadescoachs.com), sur toutes les plateformes d'écoute (Apple Podcast, Spotify, Deezer) et sur la plupart des applications dédiées aux podcasts. Pour écouter cet épisode sur une plateforme d'écoute : https://tinyurl.com/ecoutezucalu6Suivez notre fil Twitter dédié à ce podcast (@1CoachALU) et voici les tweets reprenant quelques citations de cet épisode : 1ère citation, 2ème citation, 3ème citation, 4ème citation, 5ème citation, 6ème citation, 7ème citation, 8ème citation et 9ème citation.Abonnez-vous à notre compte Instagram pour accéder aux extraits sonores (https://www.instagram.com/le_media_des_coachs/).Rejoignez notre chaîne YouTube pour accéder aux versions audiovisuelles : https://tinyurl.com/lemediadescoachsSOUTENEZ-NOUSCet épisode a été réalisé par David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : david@yupikay.comVous avez des commentaires ? Des suggestions de thèmes ou de personnes à interviewer ? Vos idées sont les bienvenues !SVP pensez à liker, commenter et repartager nos publications sur les différents réseaux sociaux mais également sur les différentes plateformes d’écoute où nos contenus sont diffusés. Concrètement, un commentaire ajouté sur ApplePodcast nous serait très utile pour augmenter la notoriété de nos productions : https://tinyurl.com/commentaire-sur-ApplePVous pouvez également nous aider à poursuivre l'aventure et lancer de nouveaux projets en apportant votre contribution financière via notre page Tipeee (https://tinyurl.com/tipeee-LMC) ou notre compte PayPal (https://tinyurl.com/paypal-LMC). Si vous souhaitez en savoir plus sur nos différentes activités, abonnez-vous à notre lettre d'information mensuelle en remplissant une fiche contact avec votre adresse email sur Le Média des Coachs.Et pour ne rater aucun épisode, abonnez-vous !  © Le Média des Coachs® - www.lemediadescoachs.com - 2021Publicité placée à la fin de l'épisode :𝙇𝙚 𝙈𝙚́𝙙𝙞𝙖 𝙙𝙚𝙨 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝𝙨® lance sa régie publicitaire sur les deux séries de podcast 𝙐𝙣 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝 𝙖̀ 𝙡𝙖 𝙐𝙣𝙚® et 𝙋𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙙𝙚 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝® qui cumulent :5000 écoutes chaque mois sur les plateformes d'écoute1500 écoutes sur la chaîne YouTube𝗟’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 ?Soutenir la production indépendante de contenus exigeants et promouvoir de nouveaux projets. Alors, si vous souhaitez : toucher une audience engagée de coachs et de professionnels de l’accompagnementamplifier votre visibilité avec des messages alignés et inspirants C’est possible, dès aujourd'hui !Contactez-nous pour obtenir un devis et les conditions via david@yupikay.com© Le Média des Coachs - www.lemediadescoachs.com - 2025Soutenez-nous sur PayPal et Tipeee !

Publicité placée au début de l'épisode :Et si vous preniez le temps de vous projeter dans votre vie professionnelle idéale… pour mieux transformer votre présent ?L'atelier 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗥𝗲̂𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀 !, qui se déroulera les 3 et 4 juin 2026 à Paris, est une invitation à faire un pas de côté, à sortir du cadre, pour reconnecter avec ce qui vous anime vraiment. Pendant deux jours, vous explorez vos aspirations profondes, donnez une forme à votre vision à 10 ans, et repartez avec des repères concrets pour avancer avec plus de clarté, de cohérence et d’élan.Plus d'infos sur l'atelier 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗥𝗲̂𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬 𝗔𝗻𝘀 ! : tinyurl.com/Reve-10-AnsPour vous inscrire, écrivez à david@yupikay.com© Le Média des Coachs - www.lemediadescoachs.com - 2026DÉCOUVREZ L'ÉPISODEDans ce 5ᵉ épisode de notre podcast Un Coach À La Une®, nous plongeons au cœur de l'engagement social avec Cécile Pierrat et François Scotti. À travers Kodiko, ils montrent comment le coaching peut devenir un outil puissant d’intégration et de résilience pour les personnes réfugiées. Un épisode inspirant sur l’accompagnement, l’inclusion et la puissance du binôme solidaire.CitationPour Cécile : « Le coaching chez Kodiko, ce n’est pas seulement un accompagnement professionnel, c’est un levier de reconstruction identitaire. Un réfugié qui retrouve sa place dans la société, ce n’est pas juste une personne qui trouve un emploi, c’est un individu qui reprend confiance, qui redécouvre son potentiel et qui bâtit un avenir. »Kodiko : une mission au service de l’insertion des réfugiésFondée en pleine crise migratoire, Kodiko a pour vocation d’accompagner les personnes réfugiées dans leur intégration socio-professionnelle. Grâce à un modèle basé sur le binôme salarié-réfugié, l’association propose un mentorat actif où la transmission des codes culturels et professionnels devient un levier d’insertion. Cécile Pierrat insiste sur l’importance de créer des ponts entre les mondes, en offrant aux réfugiés bien plus qu’un simple accompagnement vers l’emploi : une chance de se reconstruire en France.Le coaching au cœur du dispositif KodikoFrançois Scotti explique comment le coaching est progressivement devenu un élément structurant du programme. Face aux difficultés rencontrées par certains bénéficiaires – manque de confiance, méconnaissance du marché du travail, barrières linguistiques – Kodiko a introduit un coaching flash de 90 minutes. L’objectif : aider chaque réfugié à clarifier son projet professionnel, mobiliser ses ressources et identifier des stratégies pour surmonter les obstacles. Cette approche permet d’ancrer leur parcours dans une dynamique d’autonomie et d’empowerment.Un processus en trois étapes : clarification, action et soutienL’accompagnement chez Kodiko repose sur trois phases essentielles :le co-diagnostic : un premier échange avec l’équipe de Kodiko pour identifier les besoins et esquisser un projet professionnel.le coaching flash : une séance de 90 minutes avec un coach bénévole pour travailler la posture, la motivation et la mise en action.l’accompagnement en binôme : un salarié d’entreprise devient mentor du réfugié, facilitant son intégration et sa compréhension des attentes du marché.Les défis de l’intégration : au-delà de l’emploi, la reconstructionLes réfugiés accompagnés par Kodiko font face à de nombreux défis : barrière de la langue, méconnaissance des codes culturels et professionnels, perte de confiance en soi. L’accompagnement proposé ne se limite pas à la recherche d’un emploi, mais vise à redonner un sentiment d’appartenance et de légitimité. François Scotti rappelle que la dimension psychologique est essentielle : certains bénéficiaires doivent d’abord surmonter des traumatismes liés à l’exil avant de se projeter professionnellement.Un engagement citoyen bénéfique pour tousLe modèle de Kodiko est aussi gagnant pour les entreprises et les salariés bénévoles. Ces derniers développent une posture d’ouverture, d’écoute et d’accompagnement, qui enrichit leur propre pratique managériale. L’expérience du coaching solidaire permet aussi une prise de recul et une réflexion sur leur propre parcours professionnel. Pour Cécile Pierrat, ce type d’engagement est un moyen concret de promouvoir une société plus inclusive et plus solidaire.Pour rejoindre KODIKO, consultez leur site Internet : https://www.kodiko.fr Pour en savoir plus sur les interviewés, visitez les profils LinkedIn de Cécile PIERRAT (https://tinyurl.com/cecilepierrat) et de François SCOTTI (https://tinyurl.com/francoisscotti) pour en découvrir plus sur chacun d'eux. Découvrez la chanson qu'ils ont choisie pour incarner symboliquement la mission de l'association KODIKO : https://tinyurl.com/Englishman-In-New-York-StingL'entretien s'est déroulé le 5 octobre 2020 dans les locaux de Kodiko (Paris 13).SUIVEZ-NOUSVous pouvez retrouver nos deux séries de podcasts Un Coach À La Une® (https://tinyurl.com/accesUCALU) et Parcours de Coachs® (https://tinyurl.com/accesPDC) sur le site du Média des Coachs® (www.lemediadescoachs.com), sur toutes les plateformes d'écoute (Apple Podcast, Spotify, Deezer) et sur la plupart des applications dédiées aux podcasts. Pour écouter cet épisode sur une plateforme d'écoute : https://tinyurl.com/ecoutezucalu5Suivez notre fil Twitter dédié à ce podcast (@1CoachALU) : https://twitter.com/1CoachALU et voici les tweets reprenant quelques citations de cet épisode : 1ère citation, 2ème citation, 3ème citation, 4ème citation et 5ème citation.Abonnez-vous à notre compte Instagram pour accéder aux extraits sonores (https://www.instagram.com/le_media_des_coachs/).Rejoignez notre chaîne YouTube pour accéder aux versions audiovisuelles : https://tinyurl.com/lemediadescoachsSOUTENEZ-NOUSCet épisode a été réalisé par David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : david@yupikay.comVous avez des commentaires ? Des suggestions de thèmes ou de personnes à interviewer ? Vos idées sont les bienvenues !SVP pensez à liker, commenter et repartager nos publications sur les différents réseaux sociaux mais également sur les différentes plateformes d’écoute où nos contenus sont diffusés. Concrètement, un commentaire ajouté sur ApplePodcast nous serait très utile pour augmenter la notoriété de nos productions : https://tinyurl.com/commentaire-sur-ApplePVous pouvez également nous aider à poursuivre l'aventure et lancer de nouveaux projets en apportant votre contribution financière via notre page Tipeee (https://tinyurl.com/tipeee-LMC) ou notre compte PayPal (https://tinyurl.com/paypal-LMC). Si vous souhaitez en savoir plus sur nos différentes activités, abonnez-vous à notre lettre d'information mensuelle en remplissant une fiche contact avec votre adresse email sur Le Média des Coachs.Et pour ne rater aucun épisode, abonnez-vous !  © Le Média des Coachs® - www.lemediadescoachs.com - 2020Publicité placée à la fin de l'épisode :𝙇𝙚 𝙈𝙚́𝙙𝙞𝙖 𝙙𝙚𝙨 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝𝙨® lance sa régie publicitaire sur les deux séries de podcast 𝙐𝙣 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝 𝙖̀ 𝙡𝙖 𝙐𝙣𝙚® et 𝙋𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙙𝙚 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝® qui cumulent :5000 écoutes chaque mois sur les plateformes d'écoute1500 écoutes sur la chaîne YouTube𝗟’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 ?Soutenir la production indépendante de contenus exigeants et promouvoir de nouveaux projets. Alors, si vous souhaitez : toucher une audience engagée de coachs et de professionnels de l’accompagnementamplifier votre visibilité avec des messages alignés et inspirants C’est possible, dès aujourd'hui !Contactez-nous pour obtenir un devis et les conditions via david@yupikay.com© Le Média des Coachs - www.lemediadescoachs.com - 2025Soutenez-nous sur PayPal et Tipeee !

Publicité placée au début de l'épisode :Et si vous viviez une expérience qui transforme votre regard sur votre avenir… tout en repartant avec un outil concret à transmettre ?L’atelier 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗿𝗲̂𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀 est conçu comme un véritable deux en un. D’abord une expérience immersive, où vous êtes invité à vous projeter, explorer et clarifier votre vision professionnelle en mobilisant l’imaginaire, le récit et le symbolique. Puis un temps d’intégration, pour comprendre le processus vécu et pouvoir, à votre tour, le faire vivre à vos propres clients.Pendant deux jours, vous prenez du recul, vous reconnectez à vos aspirations profondes et faites émerger une vision à long terme. À partir de là, vous revenez au présent avec plus de clarté, des repères concrets et une capacité nouvelle à accompagner les autres dans ce type de démarche. Une expérience à vivre pour soi… et un processus à transmettre.Plus d'infos sur l'atelier 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗥𝗲̂𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬 𝗔𝗻𝘀 ! qui se déroulera 𝗮̀ 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟯 𝗲𝘁 𝗷𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟰 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝘀 : tinyurl.com/Reve-10-AnsPour vous inscrire, écrivez à david@yupikay.com© Le Média des Coachs - www.lemediadescoachs.com - 2026  DÉCOUVREZ L'ÉPISODEDans ce 4ᵉ épisode de notre série Un Coach À La Une®, Daniel GROSJEAN, coach depuis 50 ans et superviseur depuis 30 ans, partage pourquoi la supervision est un pilier incontournable pour tout professionnel de l’accompagnement. Véritable garde-fou et tremplin, elle permet au coach de se recentrer, d’affiner sa pratique et d’éviter l’épuisement. Un échange éclairant sur la nécessité d’être supervisé pour mieux accompagner ses clients.CitationPour Daniel : «On ne peut pas être coach ou thérapeute sans un lieu où l’on puisse se retrouver avec soi-même et avec un tiers extérieur qui nous offre un regard objectif. La supervision est ce garde-fou essentiel qui nous protège, nous fait progresser et nous évite de nous perdre dans une fusion émotionnelle avec nos clients. Sans supervision, on risque l’aveuglement, la routine, voire l’épuisement. C’est par ce regard tiers que nous affinons notre clairvoyance et notre discernement. »La supervision, un indispensable pour tout coachLa supervision n’est pas une option, mais une nécessité absolue pour tout professionnel de l’accompagnement. Daniel Grosjean rappelle qu’un coach, par essence, engage toute sa subjectivité dans la relation avec ses clients. Sans un espace de supervision, il devient difficile de prendre du recul, d’analyser ses pratiques et d’éviter l’écueil d’une implication excessive qui brouillerait la posture d’accompagnement.Un rempart contre la solitude et la toute-puissanceÊtre coach, c’est souvent être seul face à son client. Or, cette solitude peut être un piège : sans supervision, on risque de s’enfermer dans ses propres schémas et de perdre en objectivité. La supervision permet aussi d’éviter l’écueil de la toute-puissance, en gardant une posture d’humilité et de remise en question permanente.La supervision individuelle et collective : deux dynamiques complémentairesDaniel distingue deux formes de supervision. La supervision individuelle permet d’approfondir l’identité et la singularité du coach, tandis que la supervision collective favorise une intelligence tribale où chacun enrichit les réflexions des autres. Ce partage d’expérience en groupe crée une forme d’apprentissage mutuel fondé sur la vulnérabilité, la confiance et le regard croisé des pairs.L’initiation à une posture de coach renouveléePour Daniel Grosjean, la supervision est une démarche initiatique : elle implique de se réinventer en permanence et d’oser voir au-delà de ses certitudes. Il s’inspire autant des grandes traditions philosophiques et spirituelles que des méthodes modernes de coaching. L’enjeu est de développer une posture de coach en perpétuelle évolution, où chaque séance devient un tremplin vers de nouvelles compétences et une meilleure compréhension de soi-même et de ses clients.Le lien entre supervision et prospéritéUn coach ne peut aider ses clients à prospérer s’il ne prospère pas lui-même. L’argent et la réussite doivent être pleinement intégrés dans l’équation du coaching, et Daniel insiste sur l’importance d’adapter le coût des supervisions aux enjeux et au niveau de maturité du coach supervisé. Une approche pragmatique qui permet d’ancrer le coaching dans une dynamique économique viable.Une vision prospective du coaching post-CovidSelon Daniel, le monde du coaching est à un tournant. La crise a révélé la nécessité de revoir nos paradigmes d’accompagnement, d’abandonner les modèles obsolètes et d’inventer de nouvelles pratiques adaptées aux mutations en cours. Il invite les coachs à repenser leur posture pour accompagner ces grands changements et éviter l’enfermement dans des approches dépassées.Pour plus d'information sur Daniel GROSJEAN, visitez :son profil LinkedIn (https://tinyurl.com/linkedindgrosjean)ou son site Internet (https://www.danielgrosjean.com).Découvrez la musique qu'il a choisie pour incarner symboliquement le thème de la supervision de coach : https://tinyurl.com/O-Fortuna-by-Carl-OrffL'entretien s'est déroulé dans son bureau (Paris 16ème) le 7 septembre 2020.SUIVEZ-NOUSVous pouvez retrouver nos deux séries de podcasts Un Coach À La Une® (https://tinyurl.com/accesUCALU) et Parcours de Coachs® (https://tinyurl.com/accesPDC) sur le site du Média des Coachs® (www.lemediadescoachs.com), sur toutes les plateformes d'écoute (Apple Podcast, Spotify, Deezer) et sur la plupart des applications dédiées aux podcasts. Pour écouter cet épisode sur une plateforme d'écoute : https://tinyurl.com/ecoutezucalu4Suivez notre fil Twitter dédié à ce podcast (@1CoachALU) et voici les tweets reprenant quelques citations de cet épisode : 1ère citation, 2ème citation, 3ème citation, 4ème citation, 5ème citation, 6ème citation, 7ème citation, 8ème citation, 9ème citation, 10ème citation et 11ème citation.Abonnez-vous à notre compte Instagram pour accéder aux extraits sonores (https://www.instagram.com/le_media_des_coachs/).Rejoignez notre chaîne YouTube pour accéder aux versions audiovisuelles : https://tinyurl.com/lemediadescoachsSOUTENEZ-NOUSCet épisode a été réalisé par David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : david@yupikay.comVous avez des commentaires ? Des suggestions de thèmes ou de personnes à interviewer ? Vos idées sont les bienvenues !SVP pensez à liker, commenter et repartager nos publications sur les différents réseaux sociaux mais également sur les différentes plateformes d’écoute où nos contenus sont diffusés. Concrètement, un commentaire ajouté sur ApplePodcast nous serait très utile pour augmenter la notoriété de nos productions : https://tinyurl.com/commentaire-sur-ApplePVous pouvez également nous aider à poursuivre l'aventure et lancer de nouveaux projets en apportant votre contribution financière via notre page Tipeee (https://tinyurl.com/tipeee-LMC) ou notre compte PayPal (https://tinyurl.com/paypal-LMC). Si vous souhaitez en savoir plus sur nos différentes activités, abonnez-vous à notre lettre d'information mensuelle en remplissant une fiche contact avec votre adresse email sur Le Média des Coachs.Et pour ne rater aucun épisode, abonnez-vous !  © Le Média des Coachs® - www.lemediadescoachs.com - 2020Publicité placée à la fin de l'épisode :𝙇𝙚 𝙈𝙚́𝙙𝙞𝙖 𝙙𝙚𝙨 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝𝙨® lance sa régie publicitaire sur les deux séries de podcast 𝙐𝙣 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝 𝙖̀ 𝙡𝙖 𝙐𝙣𝙚® et 𝙋𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙙𝙚 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝® qui cumulent :5000 écoutes chaque mois sur les plateformes d'écoute1500 écoutes sur la chaîne YouTube𝗟’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 ?Soutenir la production indépendante de contenus exigeants et promouvoir de nouveaux projets. Alors, si vous souhaitez : toucher une audience engagée de coachs et de professionnels de l’accompagnementamplifier votre visibilité avec des messages alignés et inspirants C’est possible, dès aujourd'hui !Contactez-nous pour obtenir un devis et les conditions via david@yupikay.com© Le Média des Coachs - www.lemediadescoachs.com - 2025Soutenez-nous sur PayPal et Tipeee !

Publicité placée au début de l'épisode :Et si vous preniez le temps de vous projeter dans 10 ans… pour mieux transformer votre présent ?Pendant deux jours, l'atelier 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗥𝗲̂𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀 ! vous invite à sortir des cadres habituels pour vous projeter dans votre vie professionnelle à 10 ans. Une exploration à la fois sensible, créative et structurante, pour faire émerger ce qui compte vraiment… et revenir au présent avec une direction plus juste, plus alignée, plus vivante.Plus d'infos sur l'atelier 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗥𝗲̂𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬 𝗔𝗻𝘀 ! qui se déroulera 𝗮̀ 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟯 𝗲𝘁 𝗷𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟰 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝘀 : tinyurl.com/Reve-10-AnsPour vous inscrire, écrivez à david@yupikay.com© Le Média des Coachs - www.lemediadescoachs.com - 2026DÉCOUVREZ L'ÉPISODEDans ce 3ᵉ épisode de notre série Un Coach À La Une®, Emmanuel FOUREST, ex-DRH devenu coach, nous éclaire sur l’alliance, cette structure essentielle qui façonne nos engagements professionnels et personnels. Comment se construit-elle ? Comment la préserver et la renforcer ? Un épisode riche pour tous ceux qui accompagnent, dirigent et créent des dynamiques collectives.CitationPour Emmanuel : « L’alliance est bien plus qu’un contrat tacite entre un coach et son client, c’est une structure vivante, fondée sur un tiers symbolique et des restrictions qui en garantissent la solidité. C’est parce qu’elle implique un engagement mutuel et des règles implicites qu’elle devient le socle de toute transformation durable. Dans un monde où les relations se fragmentent, apprendre à bâtir une alliance solide, que ce soit en coaching, en entreprise ou dans la société, est une nécessité absolue. »L’alliance, un fondement du coaching et du collectifL’alliance ne se limite pas à un accord verbal entre un coach et son client. C’est un processus dynamique, impliquant des règles implicites et un engagement mutuel. Emmanuel Fourest, après une carrière en Ressources Humaines, a constaté que les entreprises et les groupes qui fonctionnent durablement ont su créer des alliances fortes et conscientes.Les cinq piliers d’une alliance solideL’alliance repose sur cinq éléments fondamentaux :le tiers symbolique : une cause commune qui unit les parties prenantes,le cadre structurant : chaque alliance doit être définie par des règles claires,les restrictions acceptées : toute alliance impose des limites (ne pas trahir, respecter l’engagement),les systèmes de dons et de contre-dons : l’équilibre des échanges entre les acteurs de l’alliance,la confiance mutuelle : sans elle, l’alliance s’effondre.Coaching et alliance : un lien indissociableDans une relation de coaching, l’alliance ne se décrète pas, elle se construit. Le client ne choisit pas son coach uniquement pour ses compétences rationnelles, mais aussi pour des résonances inconscientes. La supervision devient alors essentielle pour éviter les pièges de l’implication excessive et permettre au coach de rester aligné avec son rôle.L’alliance dans le coaching d’équipe et en entrepriseContrairement au coaching individuel, où l’alliance repose sur un lien personnel, le coaching d’équipe exige la construction d’une alliance collective. Pour Emmanuel Fourest, un groupe est une entité à part entière, avec une dynamique propre. Ignorer cette réalité, c’est risquer de passer à côté des véritables enjeux d’un accompagnement collectif.Les alliances stratégiques en entreprise : entre tensions et coopérationLes entreprises nouent des alliances stratégiques, mais ces relations sont souvent fragiles. Emmanuel partage le cas d’un comité de direction en pleine crise : plutôt que d’affronter les vrais problèmes, les dirigeants s’enfermaient dans des conflits de pouvoir. L’intervention d’un navigateur du Vendée Globe lors d’un séminaire leur a permis de comprendre que leur affrontement était une fuite devant l’urgence de redresser l’entreprise.Restaurer une alliance brisée : est-ce possible ?Une alliance peut être restaurée si les parties prenantes en ressentent le besoin. La clé : expliciter les règles de l’engagement et mobiliser les acteurs autour d’un objectif commun. En entreprise comme en coaching, la qualité de l’alliance conditionne la réussite du processus.Pourquoi l’alliance sera un enjeu clé du futurDans un monde post-Covid où les relations professionnelles et sociétales se redéfinissent, la capacité à forger des alliances solides devient un levier de résilience et d’adaptation. Emmanuel souligne que les environnements complexes d’aujourd’hui nécessitent davantage de coopération et de construction collective, un terrain d’exploration essentiel pour les coachs et les leaders.Pour plus d'information sur Emmanuel FOUREST, visitez :son profil LinkedIn : https://tinyurl.com/linkedinefou son cabinet : https://www.efilia-conseil.com Découvrez la chanson qu'il a choisie pour incarner symboliquement le thème de l'alliance dans le coaching : https://tinyurl.com/Somewhere-Israel-Kamakawiwoole L'entretien s'est déroulé dans les locaux d'Efilia Conseil (Boulogne-Billancourt) le 23 juillet 2020. SUIVEZ-NOUSVous pouvez retrouver nos deux séries de podcasts Un Coach À La Une® (https://tinyurl.com/accesUCALU) et Parcours de Coachs® (https://tinyurl.com/accesPDC) sur le site du Média des Coachs® (www.lemediadescoachs.com), sur toutes les plateformes d'écoute (Apple Podcast, Spotify, Deezer) et sur la plupart des applications dédiées aux podcasts. Pour écouter cet épisode sur une plateforme d'écoute : https://tinyurl.com/ecoutezucalu3Suivez notre fil Twitter dédié à ce podcast (@1CoachALU) et voici les tweets reprenant quelques citations de cet épisode : 1ère citation, 2ème citation, 3ème citation, 4ème citation et 5ème citation.Abonnez-vous à notre compte Instagram pour accéder aux extraits sonores (https://www.instagram.com/le_media_des_coachs/).Rejoignez notre chaîne YouTube pour accéder aux versions audiovisuelles : https://tinyurl.com/lemediadescoachsSOUTENEZ-NOUSCet épisode a été réalisé par David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : david@yupikay.comVous avez des commentaires ? Des suggestions de thèmes ou de personnes à interviewer ? Vos idées sont les bienvenues !SVP pensez à liker, commenter et repartager nos publications sur les différents réseaux sociaux mais également sur les différentes plateformes d’écoute où nos contenus sont diffusés. Concrètement, un commentaire ajouté sur ApplePodcast nous serait très utile pour augmenter la notoriété de nos productions : https://tinyurl.com/commentaire-sur-ApplePVous pouvez également nous aider à poursuivre l'aventure et lancer de nouveaux projets en apportant votre contribution financière via notre page Tipeee (https://tinyurl.com/tipeee-LMC) ou notre compte PayPal (https://tinyurl.com/paypal-LMC). Si vous souhaitez en savoir plus sur nos différentes activités, abonnez-vous à notre lettre d'information mensuelle en remplissant une fiche contact avec votre adresse email sur Le Média des Coachs.Et pour ne rater aucun épisode, abonnez-vous !  © Le Média des Coachs® - www.lemediadescoachs.com - 2020Publicité placée à la fin de l'épisode :Pour tout savoir sur les différentes activités du 𝙈𝙀𝘿𝙄𝘼 𝘿𝙀𝙎 𝘾𝙊𝘼𝘾𝙃𝙎® et découvrir l'ensemble des séries de podcasts que nous produisons, rendez-vous sur notre site  www.lemediadescoachs.com !© Le Média des Coachs - www.lemediadescoachs.com - 2025Soutenez-nous sur PayPal et Tipeee !

Publicité placée au début de l'épisode :Et si vous preniez le temps de vous projeter dans votre vie professionnelle idéale… pour mieux transformer votre présent ?L'atelier 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗥𝗲̂𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀 !, qui se déroulera les 3 et 4 juin 2026 à Paris, est une invitation à faire un pas de côté, à sortir du cadre, pour reconnecter avec ce qui vous anime vraiment. Pendant deux jours, vous explorez vos aspirations profondes, donnez une forme à votre vision à 10 ans, et repartez avec des repères concrets pour avancer avec plus de clarté, de cohérence et d’élan.Plus d'infos sur l'atelier 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗥𝗲̂𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬 𝗔𝗻𝘀 ! : tinyurl.com/Reve-10-AnsPour vous inscrire, écrivez à david@yupikay.com© Le Média des Coachs - www.lemediadescoachs.com - 2026DÉCOUVREZ L'ÉPISODEDans ce 2ᵉ épisode de notre série Un Coach À La Une®, Christine BUÈS, médecin libérale devenue coach, explore avec Paul DEVAUX la puissance du coaching en marchant. Comment le mouvement physique impacte-t-il le mental ? Pourquoi marcher favorise-t-il la prise de recul et la prise de décision ? Un épisode inspirant pour celles et ceux qui veulent allier réflexion et mouvement.CitationPour Christine : « Marcher, c’est franchir des frontières, à l’extérieur comme à l’intérieur de soi. C’est un acte archaïque qui reconnecte au souffle, à l’oxygène, à la verticalité. Dans le coaching, la marche devient un outil puissant de transformation car elle permet d’ancrer une prise de conscience dans le corps et de donner du mouvement à ce qui semblait figé. En marchant, on respire différemment, on pense différemment. On ouvre un espace inédit de dialogue entre soi et le monde... »Marcher, un acte de transformation intérieureLa marche n’est pas seulement un moyen de se déplacer, c’est aussi un outil de reconnexion à soi. Christine Buès partage son propre cheminement : après un épuisement professionnel, c’est en marchant, en avançant pas après pas, qu’elle a trouvé son alignement intérieur. Elle y découvre une dynamique de recentrage qui deviendra une clé dans son approche du coaching.Le coaching en marchant : un accélérateur de prise de conscienceContrairement au coaching en cabinet, le coaching en mouvement sollicite à la fois le corps et l’esprit. Respirer au rythme des pas, sentir son équilibre, prendre de la hauteur sur une problématique : autant d’éléments qui facilitent la clarification mentale et la prise de décision. Christine insiste sur le lien entre le mouvement et l’introspection, et comment le simple fait de marcher crée un espace propice à la réflexion profonde.Huit chemins vers soi : un livre-outil pour avancerAvec son co-auteur Paul Devaux, Christine a structuré son approche en huit chemins, chacun correspondant à une thématique centrale du développement personnel et professionnel :trouver sa liberté intérieureréenchanter sa joieaccéder à sa vérité profondes’aimer et se recentrerse revitaliser et renforcer ses ressourcesprendre de la hauteur sur ses croyancesretrouver une justesse dans ses décisionsamplifier une dynamique positive dans sa vieChaque chemin est accompagné de marches symboliques et d’exercices pour intégrer ces prises de conscience dans le corps.Le rôle du symbolique dans le coaching en mouvementChristine évoque l’importance de la marche du sac vide – un exercice qui consiste à déposer symboliquement une croyance limitante ou une charge mentale, et à avancer sans elle. La marche devient alors un rituel puissant, où le corps accompagne une transformation psychologique. Elle explique également comment des éléments comme la pluie, la verticalité ou le souffle influencent notre état intérieur.Coaching et développement personnel : des frontières poreuses ?Un point soulevé dans l’épisode est la distinction entre coaching et développement personnel. Christine et Paul positionnent leur livre comme un outil de réflexion active, proposant des protocoles testés qui permettent à chacun de progresser à son rythme. Leur approche se veut accessible tout en intégrant les garde-fous éthiques nécessaires dans un processus d’accompagnement.Marcher, un levier pour réinventer son rapport au monde post-CovidLa crise du Covid a mis en lumière l’importance du mouvement et des espaces de respiration. Entre confinement, télétravail et isolement, de nombreuses personnes ont ressenti le besoin de retrouver un lien plus organique avec leur environnement. Le coaching en marchant devient alors une réponse à cette quête de fluidité et de renouveau.Pour plus d'informations sur Christine BUÈS, visitez son profile LinkedIn : https://tinyurl.com/linkedincbuesPour commander son livre co-écrit avec Paul DEVAUX « Marcher, pour se recentrer - Huit chemins vers Soi » sorti en mai 2020 : https://tinyurl.com/MarcherPourSeRecentrerPour écouter l'épisode dédié à Paul DEVAUX : https://www.tinyurl.com/pdc1pdevauxDécouvrez la chanson qu'elle a choisie pour incarner symboliquement le thème du coaching en marchant : https://tinyurl.com/Wonderful-World-by-L-Armstrong L'entretien s'est déroulé dans les locaux de NRGY Training (Paris 12ème) le 9 juin 2020.SUIVEZ-NOUSVous pouvez retrouver nos deux séries de podcasts Un Coach À La Une® (https://tinyurl.com/accesUCALU) et Parcours de Coachs® (https://tinyurl.com/accesPDC) sur le site du Média des Coachs® (www.lemediadescoachs.com), sur toutes les plateformes d'écoute (Apple Podcast, Spotify, Deezer) et sur la plupart des applications dédiées aux podcasts. Pour écouter cet épisode sur une plateforme d'écoute : https://tinyurl.com/ecoutezucalu2Suivez notre fil Twitter dédié à ce podcast (@1CoachALU) et voici les tweets reprenant quelques citations de cet épisode : 1ère citation, 2ème citation, 3ème citation, 4ème citation et 5ème citation.Abonnez-vous à notre compte Instagram pour accéder aux extraits sonores (https://www.instagram.com/le_media_des_coachs/).Rejoignez notre chaîne YouTube pour accéder aux versions audiovisuelles : https://tinyurl.com/lemediadescoachsSOUTENEZ-NOUSCet épisode a été réalisé par David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : david@yupikay.comVous avez des commentaires ? Des suggestions de thèmes ou de personnes à interviewer ? Vos idées sont les bienvenues !SVP pensez à liker, commenter et repartager nos publications sur les différents réseaux sociaux mais également sur les différentes plateformes d’écoute où nos contenus sont diffusés. Concrètement, un commentaire ajouté sur ApplePodcast nous serait très utile pour augmenter la notoriété de nos productions : https://tinyurl.com/commentaire-sur-ApplePVous pouvez également nous aider à poursuivre l'aventure et lancer de nouveaux projets en apportant votre contribution financière via notre page Tipeee (https://tinyurl.com/tipeee-LMC) ou notre compte PayPal (https://tinyurl.com/paypal-LMC). Si vous souhaitez en savoir plus sur nos différentes activités, abonnez-vous à notre lettre d'information mensuelle en remplissant une fiche contact avec votre adresse email sur Le Média des Coachs.Et pour ne rater aucun épisode, abonnez-vous !  © Le Média des Coachs® - www.lemediadescoachs.com - 2020 Publicité placée à la fin de l'épisode :𝙇𝙚 𝙈𝙚́𝙙𝙞𝙖 𝙙𝙚𝙨 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝𝙨® lance sa régie publicitaire sur les deux séries de podcast 𝙐𝙣 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝 𝙖̀ 𝙡𝙖 𝙐𝙣𝙚® et 𝙋𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙙𝙚 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝® qui cumulent :5000 écoutes chaque mois sur les plateformes d'écoute1500 écoutes sur la chaîne YouTube𝗟’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 ?Soutenir la production indépendante de contenus exigeants et promouvoir de nouveaux projets. Alors, si vous souhaitez : toucher une audience engagée de coachs et de professionnels de l’accompagnementamplifier votre visibilité avec des messages alignés et inspirants C’est possible, dès aujourd'hui !Contactez-nous pour obtenir un devis et les conditions via david@yupikay.com© Le Média des Coachs - www.lemediadescoachs.com - 2025Soutenez-nous sur PayPal et Tipeee !

Publicité placée au début de l'épisode :Et si vous preniez le temps de vous projeter dans 10 ans… pour mieux transformer votre présent ?Pendant deux jours, l'atelier 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗥𝗲̂𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬 𝗮𝗻𝘀 ! vous invite à sortir des cadres habituels pour vous projeter dans votre vie professionnelle à 10 ans. Une exploration à la fois sensible, créative et structurante, pour faire émerger ce qui compte vraiment… et revenir au présent avec une direction plus juste, plus alignée, plus vivante.Plus d'infos sur l'atelier 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗥𝗲̂𝘃𝗲 𝗮̀ 𝟭𝟬 𝗔𝗻𝘀 ! qui se déroulera 𝗮̀ 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗲𝗿𝗰𝗿𝗲𝗱𝗶 𝟯 𝗲𝘁 𝗷𝗲𝘂𝗱𝗶 𝟰 𝗷𝘂𝗶𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻𝘀 : tinyurl.com/Reve-10-AnsPour vous inscrire, écrivez à david@yupikay.com© Le Média des Coachs - www.lemediadescoachs.com - 2026DÉCOUVREZ L'ÉPISODEDans ce 1ᵉʳ épisode de notre série Un Coach À La Une®, le coach et superviseur Robert STAHL partage les clés pour activer l’intelligence collective dans les équipes. Quels en sont les ingrédients essentiels ? Comment l’évaluer et la faire émerger durablement ? Un échange percutant pour celles et ceux qui veulent transformer leurs dynamiques collaboratives.CitationPour Robert : « L’intelligence collective n’émerge pas d’un simple regroupement d’individus. Elle se construit à travers un cadre, une dynamique, une ambition partagée. Sans cela, une équipe ne fait que juxtaposer des talents au lieu de les transcender. Le véritable défi n’est pas de rassembler des compétences, mais de créer une alchimie où chacun trouve sa place et contribue à un tout plus grand que la somme de ses parties. »L’intelligence collective : bien plus qu’une somme de talentsContrairement à une idée reçue, l’intelligence collective n’est pas automatique dès qu’un groupe se forme. Elle nécessite un cadre structurant, une dynamique fluide et une ambition suffisamment engageante pour mobiliser l’ensemble des acteurs. Robert Stahl souligne l’importance du processus sur le contenu : ce n’est pas l’addition des expertises qui crée l’intelligence collective, mais la manière dont elles interagissent.Les quatre leviers fondamentaux pour faire émerger l’intelligence collective : un cadre clair et structuré : définir les règles du jeu relationnel, clarifier les rôles et instaurer un climat de sécurité psychologique,des processus collaboratifs adaptés : structurer les interactions pour permettre à chacun d’être contributeur, notamment dans les réunions et prises de décision,un ancrage quotidien : veiller à ce que l’intelligence collective ne soit pas un concept ponctuel, mais bien une dynamique intégrée au fonctionnement quotidien de l’équipe,une ambition mobilisatrice : plus l’objectif est inspirant et clair, plus l’intelligence collective pourra s’épanouir et produire des résultats surprenants.Évaluer l’intelligence collective : une approche pragmatiqueComment mesurer si une équipe fonctionne véritablement en intelligence collective ? Robert propose deux indicateurs clés :le taux d’implication : quelle proportion des membres contribue réellement dans une réunion ou un projet collectif ? Une équipe où seuls 10% des membres participent ne fonctionne pas en intelligence collective,la qualité du résultat obtenu : une équipe qui active son intelligence collective produit des résultats au-delà des standards habituels, générant des idées innovantes et une dynamique de dépassement.Le rôle essentiel du leader dans l’intelligence collectiveUn constat majeur ressort de l’épisode : une équipe ne peut pas déployer son intelligence collective si son leader ne fait pas évoluer sa posture. Trop souvent, le management vertical freine l’émergence d’une dynamique réellement collaborative. Robert partage un exemple marquant : une entreprise où le dirigeant a dû apprendre à lâcher prise pour permettre à son équipe d’explorer de nouvelles solutions inattendues, mais puissantes.Les résistances et pièges à éviterL’intelligence collective ne s’impose pas, elle se cultive et parmi les obstacles fréquents :une culture d’entreprise trop rigide qui bloque l’expérimentation,un leadership trop directif qui empêche la prise d’initiative, une absence de cadre clair, menant à des discussions stériles et peu productives, des équipes trop fragmentées, où la communication est insuffisante pour créer un véritable échange d’idées.Pourquoi l’intelligence collective est un enjeu stratégique aujourd’hui ?Face à un monde du travail en perpétuelle mutation, développer l’intelligence collective devient un avantage concurrentiel majeur. Plus qu’un simple levier d’efficacité, elle permet d’innover, de s’adapter rapidement aux changements et de renforcer la cohésion des équipes. Robert invite les managers et coachs à voir l’intelligence collective comme une compétence stratégique à développer en permanence.Pour plus d'information sur Robert STAHL, visitez son profile LinkedIn : https://tinyurl.com/robertstahlPour commander son livre « Favoriser et développer l’intelligence collective » : https://tinyurl.com/icollectiveDécouvrez la musique qu'il a choisie pour incarner symboliquement le thème de l'intelligence collective  : https://tinyurl.com/Le-Bolero-de-Ravel L'entretien s'est déroulé chez un ami de Robert STAHL (Paris 13ème) le 15 mai 2020.SUIVEZ-NOUSVous pouvez retrouver nos deux séries de podcasts Un Coach À La Une® (https://tinyurl.com/accesUCALU) et Parcours de Coachs® (https://tinyurl.com/accesPDC) sur le site du Média des Coachs® (www.lemediadescoachs.com), sur toutes les plateformes d'écoute (Apple Podcast, Spotify, Deezer) et sur la plupart des applications dédiées aux podcasts. Pour écouter cet épisode sur une plateforme d'écoute : https://tinyurl.com/ecoutezucalu1Suivez notre fil Twitter dédié à ce podcast (@1CoachALU) et voici les tweets dédiés à cet épisode : 1ère citation, 2ème citation, 3ème citation, 4ème citation, 5ème citation et 6ème citation. Abonnez-vous à notre compte Instagram pour accéder aux extraits sonores (https://www.instagram.com/le_media_des_coachs/).Rejoignez notre chaîne YouTube pour accéder aux versions audiovisuelles : https://tinyurl.com/lemediadescoachsSOUTENEZ-NOUSCet épisode a été réalisé par David Eugène Marion, fondateur du Média des Coachs®, du cabinet YUPÏKAY et producteur de podcasts dédiés aux thématiques de l'accompagnement, aux sujets institutionnels et sociétaux. Pour toute collaboration, interview ou projet éditorial, vous pouvez le contacter via :son profil LinkedIn : www.linkedin.com/in/davideugenemarionle site du Média des Coachs® : www.lemediadescoachs.comou via son email : david@yupikay.comVous avez des commentaires ? Des suggestions de thèmes ou de personnes à interviewer ? Vos idées sont les bienvenues !SVP pensez à liker, commenter et repartager nos publications sur les différents réseaux sociaux mais également sur les différentes plateformes d’écoute où nos contenus sont diffusés. Concrètement, un commentaire ajouté sur ApplePodcast nous serait très utile pour augmenter la notoriété de nos productions : https://tinyurl.com/commentaire-sur-ApplePVous pouvez également nous aider à poursuivre l'aventure et lancer de nouveaux projets en apportant votre contribution financière via notre page Tipeee (https://tinyurl.com/tipeee-LMC) ou notre compte PayPal (https://tinyurl.com/paypal-LMC). Si vous souhaitez en savoir plus sur nos différentes activités, abonnez-vous à notre lettre d'information mensuelle en remplissant une fiche contact avec votre adresse email sur Le Média des Coachs.Et pour ne rater aucun épisode, abonnez-vous !  © Le Média des Coachs® - www.lemediadescoachs.com - 2020 Publicité placée à la fin de l'épisode :𝙇𝙚 𝙈𝙚́𝙙𝙞𝙖 𝙙𝙚𝙨 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝𝙨® lance sa régie publicitaire sur les deux séries de podcast 𝙐𝙣 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝 𝙖̀ 𝙡𝙖 𝙐𝙣𝙚® et 𝙋𝙖𝙧𝙘𝙤𝙪𝙧𝙨 𝙙𝙚 𝘾𝙤𝙖𝙘𝙝® qui cumulent :5000 écoutes chaque mois sur les plateformes d'écoute1500 écoutes sur la chaîne YouTube𝗟’𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 ?Soutenir la production indépendante de contenus exigeants et promouvoir de nouveaux projets. Alors, si vous souhaitez : toucher une audience engagée de coachs et de professionnels de l’accompagnementamplifier votre visibilité avec des messages alignés et inspirants C’est possible, dès aujourd'hui !Contactez-nous pour obtenir un devis et les conditions via david@yupikay.com© Le Média des Coachs - www.lemediadescoachs.com - 2025Soutenez-nous sur PayPal et Tipeee !