Voorzorg

Het wordt een van de belangrijkste uitdagingen van het komende decennium genoemd: de krappe arbeidsmarkt. Want met een toenemende vergrijzing en een veranderend arbeidsethos is het steeds lastiger om voldoende werknemers te krijgen. Maar dat niet alleen: ook vallen dagelijks mensen uit, omdat ze te maken krijgen met een chronische aandoening of ziekte. 

Roger Ruiters, zorgbestuurder bij Envida, en Mitchell de Bosch, managing director bij Eton/Elio, bespreken de krapte op de zorgarbeidsmarkt en de innovatieve oplossingen die hun organisaties bieden. Ze duiken in het Elio-platform, dat helpt om vraag en aanbod in de zorg te optimaliseren. Roger legt uit hoe Envida verborgen arbeidspotentieel benut en medewerkers meer regie geeft. Mitchell vertelt over de ontwikkeling van Eton naar een technologisch platform en hoe Elio zorgprofessionals meer autonomie biedt, met als doel de efficiëntie in de zorg te verbeteren.

De Amerikaanse kwaliteitsgoeroe Don Berwick excuseert zich in de podcast Voorzorg over transparantie en patiëntveiligheid voor het gebrek aan Amerikaans leiderschap. Hij is diep geschokt dat Amerika een negatieve kracht in de wereld is geworden. “Het maakt me boos en ik zal alles doen om me ertegen te verzetten.”

Het wordt een van de belangrijkste uitdagingen van het komende decennium genoemd: de krappe arbeidsmarkt. Want met een toenemende vergrijzing en een veranderend arbeidsethos is het steeds lastiger om voldoende werknemers te krijgen. Maar dat niet alleen: ook vallen dagelijks mensen uit, omdat ze te maken krijgen met een chronische aandoening of ziekte. De zorg speelt een belangrijke rol in het helpen van die mensen. Want hoe hou je iemand met een chronische aandoening aan het werk? Werk is uitermate belangrijk. Niet alleen voor de financiële maar ook de sociale positie van de mens. Het geeft zelfwaarde, een gevoel van ‘nuttig zijn’. De laatste jaren is er meer aandacht gekomen voor Arbeidsgerichte zorg. In de komende drie afleveringen van Partners voor Zorg besteden we aandacht aan de verschillende initiatieven die zijn ontwikkeld, en hoe die zijn geïmplementeerd. We geven voorbeelden van Arbeidsgerichte zorg, en hoe het werkt. In deel 2 gaan we langs bij het Maastricht Universitair Medisch Centrum, het MUMC. In Maastricht hebben ze de handschoen opgenomen en arbeidsgerichte zorg onderdeel gemaakt van het behandeltraject. Reumatologe Annelies Boonen en Angelique de Rijk vertellen gepassioneerd over het lesmateriaal dat ze hebben ontwikkeld en dat ook elders in het land wordt gebruikt. Maar het belangrijkste wapenfeit van het MUMC is toch wel het realiseren van de Poli Zorg en Arbeid. Één plek waar de patiënt terecht kan met alle vragen over werk in combinatie met hun gezondheid. Deze podcastserie is gemaakt in opdracht van Abbvie

Ziek zijn en daardoor niet meer kunnen werken is vervelend. Er moet meer aandacht komen voor Arbeidsgerichte zorg: hoe hou je mensen aan het werk? In dit drieluik van Partners voor Zorg vertellen zorgprofessionals hoe zij dat aanpakken.

Ontdek in deze aflevering hoe in reclames voor artsen vele vooroordelen zaten voor mannelijke én vrouwelijke patiënten, hoe zelfs de kleding van vrouw van invloed was op hun gezondheid en waar we nu staan als het gaat om gelijkwaardige zorg. Stelt het historische perspectief gerust, of moeten we ons zorgen maken? 

In deze aflevering zijn Saskia van Wieringen, directeur zorg bij Randstad, en Henk-Jan Messchendorp, onderzoeker bij het Nederlands Zorginstituut, te gast. Ze bespreken de uitdagingen van de krappe arbeidsmarkt in de zorg en hoe werkgevers zorgprofessionals kunnen aantrekken en behouden. Het gesprek onthult dat de oplossing niet alleen in salarisverhogingen ligt, maar ook in waardering, maatwerk in werkplekken en het creëren van een positieve werkomgeving. Innovatieve oplossingen zoals flexibele diensten worden ook belicht.

Zorg bij jou wil volgend jaar 65 duizend patiënten op afstand monitoren en gaat aan de slag om ook andere zorgorganisaties dan ziekenhuizen aan te sluiten. De mag-het-net-even-anders-cultuur vormt een obstakel voor de ambities, vertelt directeur Siebren van der Kooij. 

Het is de verkrampte omgang van de omgeving, niet de ziekte zelf, die voor mensen met dementie het grootste probleem vormt. De sociale benadering, die de mens centraal stelt, groeit uit tot een grass-root beweging, vertelt de bedenker Anne-Mei The, hoogleraar langdurige zorg en dementie, in de podcast Voorzorg over haar nieuwe boek “We blijven mensen”.

Zorgvisie redacteuren Suzanne Bremmers en Sytse Wilman onderzochten de handel in goede beoordelingen op vergelijkingswebsite ZorgkaartNederland. Via schimmige tussenpersonen zijn goede (vervalste) beoordelingen eenvoudig te kopen. Beluister het artikel of lees het op de website van Zorgvisie.