Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

Oui “s’éclater” et “recrutement” peuvent être mis dans une même phrase (et côte à côte !) Et si tous les autres épisodes de Tam Tam ne t’avaient toujours pas convaincu·e que recruteur est un super métier, avec celui-ci tu ne devrais plus avoir aucun doute ! Robin Choy aime animer des podcasts sur le recrutement (coucou Une Equipe Qui Gagne et A-Players) et surtout, il rencontre énormément de recruteurs & recruteuses qui s’éclatent dans leur travail - et d’autres … beaucoup moins ! Pourquoi ? Parce que le recruteur·euse c’est aussi (et surtout) celui ou celle qui change la vie d’un·e candidat·e et d’une entreprise. Eh oui, sans recruteur·euse, impossible de trouver LA perle rare qu’il manquait à ton équipe ! Donc finalement, c’est (presque) le plus beau métier du monde, non ? 💚 Bref, dans ce nouvel épisode, avec amour et passion, Robin t’explique : 👉 Quels sont les principaux blocages quand on recrute ? 👉 Qu’est-il essentiel de connaître et maîtriser en tant que recruteur·euse ? 👉 Comment obtenir toute la reconnaissance que l’on mérite au sein de sa boîte ? 👉 Quelle est la différence entre les personnes qui s’éclatent ou pas dans le recrutement ? 👉 Ou encore ses meilleurs conseils pour être plus heureux ! En prime on a aussi parlé : Du livre Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us de Daniel H. Pink Du podcast Une Equipe Qui Gagne : https://ueqg.substack.com/ Du podcast A-Players : https://aplayerspodcast.substack.com/podcast Pour suivre Robin sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/rbchoy/ De l’épisode de Tam Tam #9 - Evolution, Scale et UnScale d’une équipe recrutement - Adeline Bodemer Du #13 - Ode au métier de recruteur - Maxime Le Bras De l’épisode d’Une Equipe Qui Gagne #17 : Réduire la charge mentale dans le recrutement, Hélène Ly. Et du #26 : Leçons du Rugby et du Sport de Haut Niveau. Benjamin Kayser, Teampact Ventures. Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Alexia & Pierre de chez Brevo, je te donne 5 astuces pour ton recrutement à l'international. Ou au moins, 5 astuces pour trouver des infos qui vont ensuite t'aider, bref tu m'as compris ! 🦊 Trouver des communautés de recruteurs, recruteuses ou RH au niveau local  🦊 Tenter les job boards par pays   🦊 Contacter des recruteurs et recruteuses sur place  🦊 Intégrer des groupes Facebook   🦊 Participer à des évènements  Le lien des communautés : https://www.recruitingbrainfood.com/big-list-of-online-recruiter-communities/ Le lien des Job boards : https://www.recruitingbrainfood.com/big-list-of-places-to-post-jobs-globally/  --- Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter, en France, a déjà son lot de challenges. Alors quand il s’agit de le faire en Allemagne, en Inde, ou aux États-Unis, il y a encore plus de codes à connaître ! Une fois n’est pas coutume, en cette fin de saison… on teste ! Alors dans cet épisode ce n’est pas un mais bien deux invité·es qui répondent à la grande question : comment recruter à l’international. Pierre Gierak et Alexia Lepretre travaillent tous deux chez Brevo (anciennement Sendinblue). L’un est Talent Acquisition Director, l’autre Senior Talent Acquisition Partner. Leur challenge commun ? Recruter… partout dans le monde ! Alors tu me connais, j’ai sauté sur l’occasion pour leur demander : 👉 Comment trouver le ou la candidat·e idéal·e même à l’autre bout du monde ? 👉 Quels codes respecter dans les différents pays ? 👉 Comment adapter les process de recrutement ? 👉 Ou encore à quoi faut-il faire attention quand on recrute à l’étranger ? En prime on a aussi parlé : Du podcast Le Meilleur du Recrutement : https://open.spotify.com/show/1r2BqUuEwDeBBmKeXm1LAo Pour suivre Pierre sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/pierregierak/ Et Alexia : https://www.linkedin.com/in/alexialepretre/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Valère, je vais te donner 3 idées pour pimper ta marque employeur 🦊 Utiliser l'audio pour créer plus d'émotions 🦊 Créer des vidéos, le format ROI sur internet 🦊 Développer une expérience immersive sur ton site carrière ! Lien : Jeu vidéo World Of Klanik ⇒ http://ldofklanik.klanik.com/ Site carrière de Choco ⇒ https://choco.com/careers/open-roles Podcast The Voice of L’Oréal Italy ⇒ https://open.spotify.com/show/1xqjf0IQ2lUmAfNpYWpuox   La visite immersive des locaux de chez Ubisoft France ⇒ https://www.youtube.com/watch?v=CkHMDmr0gdw&ab_channel=UbisoftFrance  --- Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Utiliser ses collaborateur·rices pour communiquer sur sa boîte, bonne ou mauvaise idée ? Pas trop de mystère, c’est évidemment la meilleure idée que tu puisses avoir ! Parce que oui, figure toi que lorsqu’ils communiquent, tes collaborateur·rices ont environ 24 fois plus d’impact que ta page entreprise. Ce serait dommage de s’en priver, non ? Vous l’attendiez avec impatience, voici la partie 2 de l’épisode enregistré avec Valère Desmazières sur la Marque Employeur. Après nous avoir livré un petit guide (très complet) des bonnes pratiques pour définir sa Marque Employeur — si tu ne l’as pas encore écouté, je te conseille de le faire dès maintenant pour tout comprendre de ce deuxième épisode 😉 — Valère te donne toutes les clés pour bien communiquer dessus ! À l’image de la première partie, cet épisode est encore une Masterclass dans laquelle il nous explique : 👉 Comment communiquer sur sa Marque Employeur ? 👉 Quels réseaux et canaux privilégier ? 👉 Comment la gamification peut-elle nous aider dans tout ça ? Et en bonus des exemples de bonnes ou de très mauvaises Marques Employeurs (sinon c’est moins drôle !). En prime on a aussi parlé : De l’épisode 7 avec Charlène : #7 - Un monde où tu ne recrutes (presque) plus ? - Charlène Hemery D’Alexandre Duarte et Michael Burow, experts en gamification. Du livre Boostez l'expérience collaborateur : La méthode pour attirer, engager, fidéliser en proposant une expérience mémorable de Myriam Lepetit-Brière et Séverine Loureiro Et de la newsletter de James Ellis : https://employerbrandheadlines.substack.com/ Et pour suivre Valère sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valere-desmazieres-marque-employeur/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dis-nous Valère, c’est quoi une bonne Marque Employeur ? Avec un parcours 100% RH et une bonne spécialité en communication et marketing, Valère Desmazières, est un peu le “Fred et Jamie” de la Marque Employeur. La Marque quoi ? Mais si, tu sais, c’est tout ce qui définit la vision et l’image que se font les candidat·es, clients etc. de ton entreprise. C’est aussi ce qui attire de nouvelles recrues et qui fidélise tes collaborateur·rices existants. Donc oui, c’est IN-DIS-PEN-SABLE de bien la travailler. Mais alors on fait comment ? On appelle Valère à la rescousse ! Et c’est justement ce qu’on a fait dans ce nouvel épisode de Tam Tam ! Lui, est formateur en Marque Employeur, alors des conseils il en a plein : 👉 Comment préparer sa Marque Employeur en interne ? 👉 Comment définir les différents éléments de sa culture d’entreprise ? 👉 Qu’est-ce qu’il est important de mettre en avant ? … Bref, tu l’auras compris, il nous dit tout ! Et il nous en dit tellement que cet épisode n’est que la première partie de notre échange ! Alors rendez-vous la semaine prochaine pour apprendre à promouvoir ta Marque Employeur 😊 En prime on a aussi parlé : De l’épisode 15 avec Ludivine : #15 - Le nurturing, stratégie sous-estimée ? - Ludivine Mege De l’épisode 1 avec Morgane : #1 - Trop d’outils tuent les outils, à quand la sobriété ? - Morgane Conrad Et pour suivre Valère sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/valere-desmazieres-marque-employeur/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode qui fait suite à celui avev Ludivine, je vais te donner 3 outils à utiliser dans ton nurturing : 🦊 L'outil à utiliser au quotidien pour redécouvrir tes candidat·es 🦊 L'outil pour leur envoyer du contenu de qualité 🦊 L'outil pour créer une relation vraiment VIP --- Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Mode détective activé ! 🕵️ Dans le milieu, Ludivine Mege est plus connue sous le pseudo de la Sherlock Recruteuse. Parmi ses enquêtes favorites : fouiller les bios et profils LinkedIn jusqu’à trouver les infos parfaites pour aborder les candidat·es. Comme ça, elle a directement la bonne expression latine (private joke que vous comprendrez en écoutant cet épisode) qui donne envie de lui répondre. Cette technique, c’est aussi ce qu’on appelle (en langage business), le nurturing. Objectif ? Approcher les candidat·es en créant une vraie relation avec eux et en les fidélisant. Et c’est LA secret sauce de Ludivine. Après une première expérience dans l’industrie pharmaceutique, Ludivine s’est essayée aux jeux vidéos et est désormais, depuis très récemment, Talent Acquisition Manager chez OneCo. Et dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle nous dévoile les ingrédients de son taux de réponse à 70% : 👉 L’importance de faire du nurturing dès le premier contact. 👉 Ses meilleurs tips de détective. 👉 Comment bien relancer ses candidat·es ? 👉 Et comment garder un contact avec d’ancien·nes candidat·es ? En prime on a aussi parlé : De la communauté Recrew : https://www.re-crew.fr/ Et pour suivre Ludivine sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/ludivinemege/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode qui fait suite à celui avev Caroline Campioni, on va parler de 5 chose sà mettre en place pour devenir un allié : 🦊  ATTENDRE et écoutant avant de parler 🦊  LOUER les mérites des femmes autour de soi et les mettre en avant 🦊  LIBERER les femmes des tâches qui leur sont souvent attribuer en entreprise 🦊  INTERVENIR à la moindre injustice, tolérance 0 🦊  EVOLUER en apprenant des choses en permanence !  A partager aux hommes autour de toi au quotidien 😉 Des liens pour aller plus loin ! Les chroniques du sexisme ordinaire : https://shows.acast.com/les-chroniques-du-sexisme-ordinaire/episodes Nous toutes : https://www.instagram.com/noustoutesorg/ Simone : https://www.instagram.com/simonemediafr/?hl=en Les couilles sur la table : https://www.youtube.com/channel/UCmsEKbOV5Drze1NdtQcsSNg Mansplaining https://open.spotify.com/show/1KmwP2k4j39XksQZWPZFcN Des livres à lire https://anahaddict.fr/2018/11/07/7-livres-feministes-a-lire-absolument/ --- Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

52% de femmes dans le monde et pourtant moins de 10% de fondatrices dans la French Tech 120. 52% de femmes et toujours 19% d’écart de salaires dans le monde en 2022. 52% de femmes et elles sont toujours moins représentées dans les postes à responsabilité. Et on pourrait continuer la liste encore longtemps… Alors on fait quoi ? On commence déjà par faire appel à AFemaleAgency pour diversifier et rééquilibrer son pool de talents ! Fondée en  2021, AFA a l’ambition de féminiser l’écosystème des startups. Sa carrière, Caroline Campioni-Wengerow la commence dans la Data et le Marketing. Mais après son congé maternité, elle veut redonner du sens à son métier. Alors depuis 2022, elle est à la tête des Opérations pour AFemaleAgency et surtout agent de Talents. Toi aussi, tu veux voir plus de femmes dans les CODIR ? Tu ne veux plus qu’elles se sentent toujours moins légitimes ? Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Caroline t’explique : 👉 Ce qui différencie les femmes des hommes en recrutement. 👉 Ce qu’on répond à Jean-Michel Boomer qui pense que c’est de la discrimination envers les hommes. 👉 Comment faire en sorte que ses offres de recrutement attirent aussi les femmes. 👉 Ses meilleurs conseil de Candidate Care. 👉 Comment gérer le pré- et l’onboarding. 👉 Et quelles sont les principales causes de départ des femmes. En prime on a aussi parlé : De l’épisode de Tam Tam avec Élodie Forato : #10 - La candidate au cœur du process, on chamboule tout ? Du livre Merci mais non merci de Céline Alix. Du podcast Génération Do It Yourself de Matthieu Stefani. Et pour suivre Caroline sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/caroline-campioni-wengerow/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.