Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Maxime Le Bras, on va voir ce qu'ont peut emprunter aux équipes Produits. On a 5min donc on va juste voir 2 choses :  🦊 Comment on peut leur emprunter la User Rearch 🦊 Comment on peut leur emprunter le process mapping & la User Journey Si tu veux aller plus loin je te recommande d'écouter l'épisode 5 avec Carole David  - Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌      Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La fusée (aka ta startup) ne décollera jamais sans un·e bon·ne recruteur·euse.  Et c’est pour ça que Maxime Le Bras aime dire que les recruteur·euses sont des minis CEO. Parce que leur job est aussi clé que celui des Sales, des Product Managers ou du Marketing. Maxime est Talent Lead chez Alan, le partenaire santé qu’on a même plus besoin de présenter ! Lui, vit recrutement et ne peut pas s’empêcher de regarder Le Stratège ou Le Bureau Des Légendes sans y voir toute la force du recrutement aujourd’hui. Parce que oui, DGSE, startup, même combat ! Ce qu’il déplore le plus ? On manque cruellement de Role Model dans ce secteur et c’est rarement le job qui fait le plus rêver. Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Maxime va te montrer que le recrutement est un métier aussi sexy que les autres !  Au programme : 👉 Le recrutement est un vecteur de croissance dans une entreprise — celui qui fait décoller la fusée. 👉 Pourquoi c’est le job parfait pour tou·tes les curieux·ses ? 👉 Tout ce qu’il a piqué aux autres équipes (Sales, PM, Marketing, etc.) pour devenir un recruteur encore plus performant. 👉 Ses meilleurs conseils pour recruter stratégiquement. En prime on a aussi parlé : De l’épisode de Tam Tam avec Louise Mouton : #4 - Embarquer les hiring managers sur le chemin du recrutement De celui avec Carole David : #5 - User Research et Expérience candidat, les 2 font la paire ? Et de celui avec Adeline Bodemer : #9 - Evolution, Scale et UnScale d’une équipe recrutement Du film Le Stratège chaudement recommandé par Maxime. De Jean-Charles Samuelian-Werve, le CEO d’Alan : https://jcnews.substack.com/ De la super liste de Role Model faite par Maxime : https://www.linkedin.com/posts/maxime-l-4685b5124_une-liste-des-francophones-à-suivre-activity-7044010432272986112-Jo-4?utm_source=share&utm_medium=member_desktop De Nicolas Saillant : https://www.linkedin.com/in/nicolas-saillant-00639118/ Et pour suivre Maxime sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/maxime-l-4685b5124/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Maud Grenier, je te parle de 3 manières pour identifier ta culture d'entreprise au sein de ta boite / celle de tes clients. Ca prend du temps de faire ça et ça prend du temps de mettre à l'échelle des valeurs. Ah et puis en plus elles évoluent ces bougres de valeurs, et très fréquemment ! Mais avec ces 3 petites astuces, tu seras plus pertinent·e dans ta phase de "Culture add" 🦊 La première : Identifier les comportements encouragés / proscrits  🦊 La deuxième : Identifier les drivers des salariés   🦊 La troisième : Identifier les pistes d’amélioration  - Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌     Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si la clé d’un bon recrutement c’était d’avoir une culture d’entreprise forte ? Minute papillon ! Avant tout ça il faut un peu rembobiner et répondre d’abord à LA grande question : Comment définir sa culture d’entreprise ? Maud Grenier a plus de 13 ans d’expérience dans le recrutement et les RH. Aujourd’hui à son compte elle accompagne notamment les startups sur ces sujets. Et depuis toutes ces années, elle a analysé l’élément essentiel de toute bonne entreprise : une culture claire et forte ! Alors dans cet épisode elle va te livrer tous ses secrets et t’aider à définir ta culture ! Attention, on ne parle pas simplement d’une culture #startupcool à base de babyfoot à la pause dej mais d’un vraie #CultureDeck qui définit les valeurs, les méthodes de travail et tutti quanti ! Tu l’auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Maud t’explique : 👉 Ce qu’est une vraie culture d’entreprise 👉 Quand et comment la définir ? 👉 Comment et pourquoi créer un Culture Deck ? 👉 Comment évaluer la culture en entretien d’embauche ? Avec, en bonus, des exemples de bonnes (cc le Qonto Way) et de mauvaises cultures d’entreprises ! En prime on a aussi parlé : De l’article “Le Qonto Way : Comment Qonto applique les principes du toyotisme au numérique” Du livre Healthy Business de Jean-Charles Samuelian-Werve. Du film Cloud Atlas de Lana Wachowski et Tom Tykwer Et pour suivre Maud sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/maudgrenier/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !    Pour cet épisode qui fait suite à celui avec Alexis Eve, je te donne 2 petites astuces pour ne plus être considéré·e "que" comme une fonction support.  Comment être aussi légitime que les équipes produit, tech et commerciales. Alors évidemment il faut pas que ça, mais c'est 2 petites choses qui peuvent aider et qui sont tentables dès demain.  🦊 La première : Etre physiquement présent avec les fonctions support. Dans les bureaux mais aussi dans les réunions business. 🦊 La deuxième : Tenter des trucs (Coucou Carole si tu nous écoutes) avant de demander un budget. La preuve avant l'exigence.   - Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le recrutement était en fait un business comme un autre ? Et qu’on pouvait lui appliquer les mêmes règles de croissance ? Eh bien c’est exactement ça ! Et si tu ne me crois pas, Alexis Eve devrait te convaincre ! Fondateur et CEO de Yaniro, Alexis a à coeur d'accompagner les startups françaises dans la croissance de leurs recrutements. Autrement dit de gérer leur #PeopleGrowth. Et spoiler : on le gère pareil (ou presque) que le Business Growth ! En plus de tout ça, Alexis est aussi un collègue podcasteur ! Depuis plusieurs années il anime The Human Factor, un super podcast sur lequel j’avais eu la chance de passer — mais ça c’est encore un autre sujet ! Bref, fort de toute son expérience dans le domaine, dans ce tout nouvel épisode de Tam Tam, Alexis t’explique : 👉 Pourquoi Business et Recrutement son intimement liés. 👉 Les secrets du modèle AARRR. 👉 Comment réutiliser des modèles business en les appliquant aux RH ? 👉 Ses meilleures astuces Outbound et Inbound pour recruter. 👉 Comment construire ses process différemment en fonction des jobs recherchés. En prime, on a aussi parlé : De l’épisode The Human Factor dans lequel je suis passé : https://www.yaniro.co/post/comment-bien-recruter-idées-reçues-et-bonnes-pratiques De l’épisode de The Human Factor avec Louise Mouton : https://www.yaniro.co/post/recrutement-comment-réussir-son-sourcing De l’épisode de Tam Tam #4 avec Louise Mouton : https://podcast.ausha.co/tamtam/4-louise-mouton-embarquer-les-hiring-managers-sur-le-chemin-du-recrutement Du Notion de Yaniro qui regroupe les meilleurs conseils de tou·tes les interviewé·es sur le podcast : https://www.yaniro.co/wiki Et pour suivre Alexis sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/alexiseve/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez des astuces simples pour améliorer l'expérience candidat ! Avant le processus, l'importance de la transparence est mise en avant, notamment à travers un kit candidat qui reflète les valeurs et le processus de l'entreprise. Pendant le processus, la personnalisation des messages aide à maintenir l'engagement. Enfin, il est crucial de répondre à tous les candidats après le processus, en segmentant les réponses pour offrir une touche personnalisée. Ces petites actions peuvent faire toute la différence !

80% des gens ont déjà vécu une mauvaise expérience candidat… … Et c’est beaucoup trop ! Responsable recrutement et Expérience candidat·e chez Yaggo, Elodie Forato s’est toujours donné une mission : répondre à tou·tes les candidat·es et faire en sorte qu’iels vivent la meilleure expérience possible. Pourquoi ? Déjà parce qu’on est tou·tes humain·es et qu’on ne mérite pas d’être laissé·es en vu. Ensuite, parce que cela a un immense impact sur la marque employeur de votre entreprise ! Alors pour éviter de se tirer une balle dans le pied, autant faire les choses bien même en recrutement. Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Elodie te confie : 👉 L’état des lieux de l’expérience candidat en 2023. 👉 Ce qu’est le Candidate Care et comment chouchouter ses candidat·es. 👉 Des exemples de bons et de très mauvais Candidate Care pour mettre tous ses conseils en perspective. 👉 Et ce qu’elle a mis en place très concrètement pour améliorer l’expérience de ses candidat·es. En prime, on a aussi parlé : De l’épisode #5 avec Carole David : https://podcast.ausha.co/tamtam/5-carole-david-user-research-et-experience-candidat-les-2-font-la-paire Du blog de L’École du Recrutement : https://blog.lecoledurecrutement.fr/ Et pour suivre Elodie sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/eloliefo-recrut/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Little TamTam c'est 5min max pour revenir sur le sujet de la semaine dernière en ajoutant des méthodes et astuces supplémentaires !  Pour cet épisode Rituels, je te parle de 2 astuces peu utilisées mais pourtant simple et efficace pour encore mieux travailler en équipe 🦊 Comment mettre en place des sessions collectives de sourcing 🦊 La rétro comme outil emprunté aux équipes tech pour en faire un rituel recrutement ! - Ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter 100 personnes en 9 mois. C’est l’énoooorme défi qu’Adeline Bodemer a réussi ! Alors qu’elle travaillait dans le business de la grande distribution (chez Carrefour plus précisément), Adeline a eu l’envie de découvrir un tout nouveau métier : RH. Et c’est comme ça qu’elle est arrivée, en mars 2021 chez Gorgias comme Head of People. Son objectif ? Faire face à une Scale Up très, très importante. Première mission : ✅ ! Oui mais voilà, en 2022, nouveau challenge : affronter l’UnScale… (Spoiler, aucun challenge ne lui résiste !) Comment Adeline s’en est sortie dans ces montagnes russes de la croissance ? Elle te le raconte dans ce nouvel épisode de Tam Tam : 👉 Son arrivée chez Gorgias et l’immense défi qui l’attendait. 👉 Ce qu’elle retient de tout ça et ce qu’elle ne referait surtout pas ! 👉 Comment prioriser les recrutements ? 👉 Quels outils utiliser pour bien recruter ? 👉 Et ce qu’on dit moins (mais qui existe beaucoup) : Comment faire face à un ralentissement du business ? En prime, on a aussi parlé : De l’épisode #1 avec Morgane Conrad : https://podcast.ausha.co/tamtam/1-morgane-conrad-trop-d-outils-tuent-les-outils-a-quand-la-sobriete Du livre Designed to Scale - How to Structure Your Business for Exponential Growth de Lex Sisney Et pour suivre Adeline sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/adeline-bodemer/ Je n’en dis pas plus et je te laisse découvrir ça par toi-même, bonne écoute ! 🎧 Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.