On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit

Nora Blum, Psychologin und Gründerin von Selfapy, arbeitet zu mentaler Gesundheit und psychologischer Sicherheit. Anne Latz, Ärztin und Mitgründerin von Hello Inside, fokussiert auf Stoffwechsel, Ernährung und Blutzuckerwissen. Sie sprechen über Longevity-Hacks, Alltagsbewegung und Frauengesundheit. Außerdem diskutieren sie radikale Freundlichkeit, psychologische Sicherheit und wie Arbeit Körper und Psyche verbinden.

„Wir wollen Wirtschaft nicht nur kritisieren, sondern konkret anders bauen.“ Unser heutiger Gast steht für einen Weg, den man nicht planen kann und gerade deshalb spannend findet. Er hat BWL studiert, im Masterstudium Applied Business Innovation begonnen und dann genau diesen Master abgebrochen, weil das echte Unternehmertum dazwischen kam. Gemeinsam mit seinem besten Freund gründete er die Fischerei Schliersee und baute aus einer zunächst kleinen Idee innerhalb kürzester Zeit ein Unternehmen auf, das bis in die Spitzengastronomie hinein wirkte. Vier Jahre lang war er dort Unternehmer mit Haut und Haaren und merkte zugleich: Erfolg allein reicht nicht, wenn das Umfeld und die Denkmuster nicht mehr zur eigenen Zukunft passen. Er wechselte zu Sym und dort arbeitet er heute daran, gemeinsam mit anderen Unternehmen neue Formen der Zusammenarbeit zu entwickeln und umzusetzen. Heute ist er dort Chief Growth Officer und außerdem Co-Initiator des ‘beyond economy Movements’ sowie Festivals in München. Dort bringt er Start-ups, Mittelstand, Konzerne und Vordenker zusammen, um über nichts Geringeres zu sprechen als die Wirtschaft der Zukunft: jenseits von reinem Profitdenken, mit mehr Blick auf Menschen, Wirkung, Kooperation und neue Formen von Ownership, Finanzierung und Zusammenarbeit. Seit fast 9 Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. Wir haben in mehr als 540 Episoden mit mehr als 700 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich für sie verändert hat und was sich noch verändern muss. Warum lohnt es sich manchmal gerade dann, einen erfolgreichen Weg zu verlassen, wenn er von außen betrachtet eigentlich perfekt aussieht? Warum brauchen kleine und mittlere Unternehmen heute mehr denn je Netzwerke und Ökosysteme, statt weiter als Einzelkämpfer unterwegs zu sein? Und was können Formate wie beyond economy ganz konkret dazu beitragen, dass aus Zukunftsdebatten echte Praxis und neue Zusammenarbeit entsteht? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Wir suchen weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work, heute in einer Kollaborationsfolge mit Zoomer meets Boomer und meinem Co-Host Oskar Trautmann. Unser heutiger Gast ist Marc Fricke. Hier findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

„Arbeitsräume sind nie nur Räume – sie sind immer Ausdruck von Kultur.“ Unsere beiden heutigen Gäste glauben daran, dass es auch noch in Zukunft Büros geben wird Sie hat ihre Karriere zunächst im Finanzsektor begonnen. Sie arbeitete bei Credit Suisse, KPMG, Deloitte und später in einer Bank als Head of Legal, Compliance & Risk Control: eine klassische Karriere im Finanz- und Beratungsumfeld, bis sie eine ungewöhnliche Entscheidung traf. Sie verließ diesen Weg noch einmal, um Innenarchitektur zu studieren. Heute verbindet sie zwei Welten: Businessverständnis und Raumgestaltung. Unser zweiter Gast startete seine Laufbahn bei Vitra, einem der weltweit bekanntesten Unternehmen für Arbeitsumgebungen. Dort lernte er die Welt von Bürokonzepten, internationaler Projektarbeit und Organisationsstrukturen aus nächster Nähe kennen. Später arbeitete er im Bereich Innovation Scouting und Business Development und beschäftigte sich intensiv mit Fragen rund um New Work, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung. Kennengelernt haben sich die beiden bei berry in Zürich und später dann Days With Us gegründet, ein Unternehmen, das Organisationen dabei begleitet, Arbeitswelten neu zu denken. Nicht nur aus der Perspektive von Möbeln oder Grundrissen, sondern als Zusammenspiel von Raum, Kultur und Zusammenarbeit. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. Wir haben in über 540 Episoden mit fast 700 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich bereits verändert hat und was sich weiter ändern muss. Warum braucht es für gute Arbeitsorte mehr als einen Möbelhersteller oder eine schöne Innenarchitektur? Wie entsteht aus einer gemeinsamen Idee ein Unternehmen, das Organisationen auf dem Weg in neue Arbeitswelten begleitet? Und warum werden wir auch in Zukunft Büros brauchen? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Wir suchen weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit unseren beiden Gästen Jennifer Kossow und Yannick Müller. Hier findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Chris Surel, Performance-, Recovery- und Schlafcoach sowie Autor von ‚Voller Energie‘, erklärt, wie nachhaltige Energie im Alltag entsteht. Er spricht über Lichtsteuerung, Schlafqualität, Stressrhythmen und Strategien gegen Handyabhängigkeit. Außerdem geht es um soziale Ko-Regulation, Energieschlucker und praktische Prinzipien statt Selbstoptimierungs-Hype.

Tom Junkersdorf, bekannter Medienmacher und ehemaliger GQ-Chefredakteur sowie Spiegel-Bestseller-Autor, spricht über vergänglichen Ruhm und geliehene Macht. Er erklärt, warum Eigenmarke wichtiger als Titel ist. Netzwerke, belastbare Beziehungen und Durchhaltevermögen stehen im Fokus. Außerdem geht es um innere Klarheit, Vision statt Talent und Zeit als echter Luxus.

Philip Döbler, Manager und Geschäftsführer bei Leuchtturm1917, Markenentwickler und Verfechter des analogen Denkens. Er erzählt von der Entstehung der Marke, Produktideen wie Seitenzahlen und dotted Lineatur sowie der Kooperation mit dem Bullet Journal. Gespräche über Handschrift als Gegenpol zur Digitalität, Markenstrategie, Partnerschaften und internationale Produktion runden das Gespräch ab.

Mirko Korder, Unternehmer, Speaker und Inklusionsgestalter, leitet die Potenzial Pioniere und das Inklusionsfit Institut. Er erzählt von seinem Weg durch schwere Schicksalsschläge, dem Aufwachsen mit Sport als Anker und dem Übergang vom Rollstuhlbasketball zur Gründung inklusiver Projekte. Thema sind echte Inklusion in Unternehmen, Mythen über Barrieren und die wirtschaftliche Chance durch Vielfalt.

Raphael Gielgen, Trendscout und Future-of-Work-Experte bei Vitra, beleuchtet KI, Robotik und neue Organisationsformen. Er spricht über Tempo als Währung. Kooperation und Anpassungsfähigkeit stehen im Fokus. Generationenfragen und praktische KI-Tipps runden das Gespräch ab.

Jannis Johannmeier, Kommunikationsexperte, Gründer von The Trailblazers und Autor von ‚Propaganda for the Good‘. Er spricht über Narrative als Gestaltungskraft, warum Fakten ohne Story kaum wirken, wie Algorithmen Emotion belohnen und weshalb ‚Propaganda for the good‘ eine aktive Erzählkunst fordert. Außerdem: Wandel in Agenturarbeit, demokratisierte Kommunikation und die moralische Frage, welche Zukunft wir erzählen wollen.

Felix von Zittwitz, Leiter von Ausbildung.de und VP bei EMBRACE, treibt HR‑Tech, Recruiting und moderne Ausbildungsstrategien voran. Er spricht über Berufsorientierung ohne klare Richtungen, die Rolle von KI im Recruiting und neue Ausbildungsformate. Dazu kommen Themen wie Generationenzusammenarbeit, Fachkräftelücke und wie Unternehmen für Auszubildende attraktiv werden.