DenkTank

Rini van Solingen, deeltijdhoogleraar Global Software Engineering en CTO, ontkracht schijnzekerheid in organisaties. Hij pleit voor sturen op impact in plaats van activiteiten. Korte, praktische adviezen: maak projecten klein, test ideeën daar waar ze werken en gebruik agile als hulpmiddel. Verrassende metafoor: de Kamasutra als geheugensteun voor praktijkgericht innoveren.

“We zijn niet getraind in echt zuiver luisteren en stellen van vragen. De cultuur is er ook niet naar.” Waarom lopen vergaderingen zo vaak vast in meningen, monologen en goede bedoelingen? Waarom zijn we druk aan het praten, maar slecht aan het luisteren?  In deze aflevering van DenkTank praten Hans Janssen en Chris Coolen met Elke Wiss, bekend van Socrates op sneakers en Even tussen mij en mij. Over waarom goede vragen stellen spannend is, waarom vertragen uiteindelijk tijd bespaart en waarom filosofie pas echt nodig wordt - in de woorden van Andrew Taggart - “at the moment bullshit can no longer be tolerated.” Je hoort onder andere: Waarom vergaderingen ontsporen in zenden in plaats van begrijpen Hoe socratisch luisteren leidt tot scherpere besluiten Het verschil tussen reflecteren, evalueren en echt zelfonderzoek Waarom leiders minder moeten praten en meer tegenspraak moeten organiseren Wil je het boek Even tussen mij en mij winnen? Stuur je favoriete vraag op naar podcast@denkproducties.nl Meer weten over Elke Wiss? Kijk op haar website: https://www.elkewiss.nl/ of die van de denksmederij: https://www.denksmederij.nl/ Iets lezen van van Elke Wiss: https://www.managementboek.nl/zoeken?q=elke+wiss/affiliate=1710 

Buffi Duberman, in Brooklyn geboren en nu coach voor CEO’s, TED-sprekers en leiders, bespreekt waarom Nederlanders goed in Engels scoren maar soms impact missen. Ze behandelt het verschil tussen functioneel en professioneel Engels. Ze gaat in op woordkeuze, uitspraak (zoals th-klanken), mindset en praktische oefeningen om zelfvertrouwen en overtuigingskracht in het Engels te vergroten.

Wat doe je als niemand het antwoord heeft, maar je wel aanvoelt dat het oude verhaal niet meer klopt? In deze aflevering van DenkTank spreken Hans Janssen en Chris Coolen met Lucas de Man, maker en auteur van Waar gaat het heen en wat kan ik doen?. Lucas verkent wat er gebeurt als zekerheid verdwijnt, systemen vastlopen en we opnieuw moeten leren kijken, denken en kiezen.Geen oplossingen. Geen stappenplan. Wel een gesprek over niet-weten, verbeelding en werken vanuit waarden. Een prachtig én ontregelend gesprek voor mensen die voelen dat het anders moet, maar net als iedereen nog niet weten hoe.Wil je dit boek winnen? Stuur een mail naar podcast@denkproducties.nlShownotes:Boek van Lucas de Man – Waar gaat het heen en wat kan ik doen?Talk bij Love Tomorrow - Lucas de ManPodcastserie die bij het boek hoortTedx Talk – Lucas de Man

Chris Bleeker, oprichter van co-creatie en bedenker van het 'AI Partners' concept dat ondernemers helpt complementaire AI-partners te bouwen. Gesprek over waarom AI moet verrijken in plaats van alleen automatiseren. Over het verschil tussen agenten en partners, het proces van 250 vragen voor zelfreflectie, ikigai als missie-laag, privacy en datasoevereiniteit, en hoe meerdere partners samenwerken met mensen.

Lot van Os is sociaal ondernemer en oprichter van Free Fashion, bekend om het toegankelijk maken van tweedehands mode. In het gesprek bespreekt ze hoe een simpele kledingrek is uitgegroeid tot een netwerk van pop-up winkels vol vrijwilligers. Lot benadrukt dat marketing een krachtige tool is om impact te maken, niet alleen om producten te slijten. Ze delen inzichten over het doorbreken van het kringloop-imago, het belang van zingeving, en hoe LinkedIn als proeftuin fungeert voor creatieve campagnes en storytelling.

Ben Tiggelaar, gedragswetenschapper en bestseller-auteur, deelt waardevolle managementinzichten. Hij legt uit waarom het belangrijk is om je af te vragen wat in de komende vijf tot tien jaar niet verandert. Tiggelaar benadrukt dat leiderschap een vak is dat serieus genomen moet worden. Daarnaast bespreekt hij hoe AI een hulpmiddel is, niet een strategie. Verder gaat hij in op het belang van heldere keuzes en routines in organisaties en introduceert hij de Q12-vragen als praktische leidraad voor personeelstevredenheid.

Ontdek de fascinerende wereld van 'sukkelzinnen' en hoe ze communicatie kunnen verstoren. Leer over de uitdagingen van onboarding en het belang van een sterke eerste werkdag. Duik in de ethiek van AI en de invloed van TikTok op onze aandacht. Ontdek hoe samenwerking met moeilijke collega's kan worden vergemakkelijkt door perspectief te nemen. En krijg tips over het sluiten van presentaties en wat te doen als een sessie niet goed verloopt. Een jaar vol inzichten, allemaal samengebracht in één uur!

In deze aflevering van DenkTank ontvangen we twee gasten wiens (totaal verschillende) ambities en dromen op een bijzondere manier samenkwamen:Jochem Uytdehaage, tweevoudig olympisch kampioen schaatsen.Yvonne Lammertink, expert in veerkracht en vitaliteit, die leeft met een progressieve spierziekte.Op het eerste gezicht: een droomcarrière en een nachtmerrieziekte. Maar al snel vonden ze elkaar. Want we delen één ambitie: alles uit het leven halen. Het gevolg: een bijzondere theatervoorstelling voor Serious Request: De Beste Versie van Jezelf. Luister dit bijzondere gesprek én maak tijd (of een beetje geld) vrij voor hun Serious Request benefietvoorstelling:📍 Vrijdag 20 december – Maaspoort Den Bosch🔥 Voor Serious Request / Spieren voor Spierenhttps://www.npo3fm.nl/kominactie/acties/de-beste-versie-van-jezelf-benefietvoorstelling-voor-spieren-voor-spierenKun je niet komen? Doneren mag ook.Kun je wel? Goed excuus om schoonmoeder af te bellen.Luisteren dus. En misschien ook gaan.

Ronald van der Molen, expert in organisch leiderschap en auteur, bespreekt de impact van overprikkeling in ons informatietijdperk. Hij legt uit hoe de 'drie C's' - consumptie, comfort en constante prikkels - onze focus en energie aantasten. Ronald introduceert de 'drie B's': beweging, betrokkenheid en betekenis, als sleutel tot bevlogenheid. Hij onthult dat bevlogen werknemers tot 25% productiever zijn en deelt praktische tips zoals complimenten geven en open vragen stellen om creativiteit te stimuleren. Een boeiend gesprek vol inzichten!