HR Podcast

Thuiswerken is door de coronacrisis hét gespreksonderwerp aan de onderhandelingstafels. Met praktische vragen. Want hoort daar ook een thuiswerkvergoeding bij? En zo ja, hoe gaat die samen met vergoedingen voor woon-werkverkeer of de leaseauto-regeling?  Werkgeversorganisatie AWVN pleit daarom voor een waarjewerkt-budget. Dat kan je gebruiken voor de kosten van een auto, het OV of bijvoorbeeld een e-bike. En natuurlijk ook om de kosten voor je thuiswerkplek te dekken. De ANWB heeft nu de eerste cao afgesloten waarin een zo'n flexibel budget’ is opgenomen. Daarom is in deze aflevering Jan Jaap Krijtenburg, Manager compensation & benefits bij ANWB te gast. Hij vertelt over de achtergronden en de impact van de nieuwe regeling, de uitrol en hoe het budget in de praktijk werkt. Jan Jaap Krijtenberg spreekt ook op het online event Tomorrow@work op 15 & 16 september 2021. Hij bespreekt de ervaringen met het nieuwe mobiliteitsbeleid bij ANWB. Bekijk het programma! 

Nu er veel thuis wordt gewerkt , ontbreekt het sociale vangnet van directe collega’s. Dit kan leiden tot mentaal verzuim; Je medewerker is er dan met z’n hoofd niet meer bij. En dat heeft mogelijk productiviteits- en rendementsverlies tot gevolg. En als het langer duurt kan de medewerker zelfs uitvallen. Maar hoe herken je nu in de praktijk mentaal verzuim bij medewerkers, zeker als ze op afstand werken? En wat kan je als HR doen om het te voorkomen?  Om daar antwoorden op te krijgen is Wendy Hoondert te gast in deze aflevering. Wendy is HR-adviseur bij Stichting De Waarden, een groep van scholen in het basisonderwijs in de regio West-Brabant. En ze heeft de afgelopen tijd veel werk verzet om vooral mentaal verzuim aan te pakken. Want dat is binnen het onderwijs echt een topic. En met groot succes, want Wendy meldt met trots dat het verzuim nog nooit zo laag is geweest!  Wendy Hoondert spreekt ook op het online congres Mentaal verzuim van HR Academy op 22 april 2021. Bekijk het programma! 

Corona is de aanjager van allerlei veranderingen in werken én op de arbeidsmarkt. Zoals meer thuiswerken, anders werken, meer afstand. Maar corona houdt mensen ook ván het werk. Wat zijn de gevolgen als straks het virus weer op z'n retour is? Veel organisatie komen voor gigantische uitdagingen om hun medewerkers aan het werk te houden. En onverminderd blijft de noodzaak van duurzame inzetbaarheid. Wat kunnen organisaties nu en straks doen om de verschuivingen van werk het hoofd te bieden en mensen aan het werk te houden? Om daarop antwoorden uit de praktijk te krijgen, is in deze aflevering Heleen Homburg te gast. Zij is senior adviseur arbeidsmobiliteit bij het Rotterdams vervoerbedrijf RET en voorzitter van Facto non Verba. Dat is een samenwerking tussen verschillende organisaties in de regio groot Rotterdam rondom arbeidsmobiliteit. Gepassioneerd vertelt Heleen hoe ondernemerschap en een resultaat gericht netwerk mensen laat bewegen in werk. De HR Podcast wordt gemaakt door het team van HR Praktijk en opleider HR Academy. 

Geen toekomst zonder verleden, luidt het gezegde. Daarom kijkt de HR Podcast in deze aflevering achterom naar 14 jaar innovaties in HR. Wat zijn de grote bewegingen, hoe zijn ze ontstaan en hoe hebben deze - tot op de dag van vandaag - het HR-vak veranderd? Maar ook: op welke gebieden is er weinig vernieuwing en zijn daarin nog veranderingen te verwachten? Een interessante blik op vernieuwing in HR bekeken door de bril van een opgewekte HR-watcher. Peter van den Hout, co-host van de HR-podcast, hoofdredacteur van HR Praktijk en programmamanager van HR Academy, maakt na 14 jaar in HR ondergedompeld te zijn geweest een nieuwe carrièrestap. In deze aflevering van de HR-podcast neemt hij daarom afscheid door zijn kijk te geven op 14 jaar innovaties in HR. Zo helpt hij huidige HR-innovaties – of juist het gebrek daaraan – te duiden. En natuurlijk geeft hij de luisteraars nog een paar praktische tips voordat hij afzwaait. Afleveringen waarnaar Peter verwijst: Aflevering 9: Betere mensen selecteren door moderne assessments met Bas van den Haterd Aflevering 12: Randstad - Business impact maken met People Analytics met Nicole Snijder

In de praktijk weten de disciplines HR en Communicatie elkaar niet altijd goed te vinden. Toch kan een intensieve samenwerking tussen die twee bij transformatieprocessen wel degelijk het verschil maken. Dat blijkt ook bij Royal FloraHolland, in de volksmond bekend als de bloemenveiling Aalsmeer. De ingrijpende digitalisering van het bedrijf heeft grote impact op de bedrijfsvoering én de medewerkers. HR en Communicatie trekken hierin samen op om de grote veranderingen in de organisatie te laten landen. Een groot transformatieproces uitrollen tijdens de corona-uitbraak, terwijl de handel instort, één deel van het bedrijf thuis werkt, en het andere in de logistiek op anderhalve meter probeert te werken. Ga er maar aanstaan! Een zware opgave voor Sabrina Deij (Communicatie) en Walter Minderhoud (HR) van Royal FloraHolland. Maar door hun intensieve samenwerking konden zij in deze uitdaging het verschil maken. Ze vertellen er samen over in deze aflevering van de HR Podcast.  Sabrine Deij en Walter Minderhoud waren ook sprekers op het online congres Word HR Verschilmaker in 2021, dat HR Academy op 21 januari organiseerde. Kijk hier voor de actuele programmering van HR Academy.

Verschillende vaccins zijn in aantocht, maar versoepeling van de huidige lockdown lijkt nog niet mogelijk. Business as usual blijft dus nog ver weg. Voor veel werkenden zal contact met collega’s en leidinggevenden ook de komende maanden nog op afstand plaatsvinden. Even langslopen om te vragen hoe het gaat, zit er nog niet in. Daarom blijft het ook in 2021 noodzaak voor werkgevers om de vinger aan de pols te houden bij hun remote workers.  In deze aflevering is Ester Koot te gast. Ze is research consultant bij onderzoeksbureau Motivaction in het team Sparkey dat zich specifiek richt op HR-onderzoek . Al sinds april doet Motivaction herhaaldelijk het nationaal corona-onderzoek dat inzicht geeft in hoe medewerkers én werkgevers het werken in tijden van corona ervaren. Aan de hand van deze onderzoeken vertelt Ester wat werkgevers en HR kunnen doen om het sentiment van hun medewerkers op afstand te volgen én hoe ze dat positief kunnen beïnvloeden.  Ester Koot is ook keynote spreker op het online congres Word HR Verschilmaker in 2021, dat HR Academy op 21 januari organiseert. 

Om tijdens corona een ingrijpende HR-hervorming over meerdere werkmaatschappijen door te voeren vraagt om visie, durf en vooral gerichte samenwerking. Facilitaire en zorgdienstverlener Facilicom deed precies dat! Het recruitmentproces van het bedrijf met meer dan 31.000 medewerkers werd midden in de crisis grotendeels gecentraliseerd. Thijs Hoekzema, interim Manager Recruitment en Head of talent acquisition bij Facilicom, maakte met zijn team voor Facilicom het verschil. Thijs vertelt in deze aflevering hoe hij met zijn team thuiswerkend op afstand, in nauwe samenwerking met de hiring managers een aardverschuiving in het recruitmentproces teweegbracht. Maar centralisatie betekent bij Facilicom zeker niet ‘op afstand’!  Thijs Hoekzema spreekt ook op het online event Word HR-verschilmaker in 2021. van HR Academy, Bekijk het programma!

Door corona is er een digitaliseringsgolf over werkend Nederland getrokken. Sinds de eerste lockdown zijn onze digitale vaardigheden met sprongen toegenomen. Tenminste, dat denken we. Maar hoe is het nu écht gesteld met de digitale vaardigheden in kantoorwerkersland? Krijgen we nu ook bijna automatisch een versnelling van de digitalisering van organisaties? En welke impact heeft dat op HR? Kleine en hele grote vragen die Sophie van Noort, Slimmer Werken Scan-specialist bij 1uur.nu, in deze aflevering beantwoordt. Daarin vertelt ze dat de toename van digitale vaardigheden geen doel op zich is. Uiteindelijk gaat het erom de organisatie met slimme tools productiever te laten werken. En daardoor neemt het werkgeluk bij medewerkers ook toe! Slimmer werken doe je ook met de online seminars, events en cursussen van HR Academy. Bekijk hier het aanbod!

De impact van corona neemt een groot deel van de agenda van HR in beslag. En er wordt in organisaties veel tijd en energie gestoken in het om corona heen werken. Maar daaruit ontstaan ook mooie dingen. Supermarktketen Lidl gebruikte de veranderingen door corona als kansen om het leren en ontwikkelen anders aan te pakken.  Katrijn Meurs-Knaapen Senior Manager Leiderschap & Ontwikkeling bij Lidl is te gast in deze aflevering. Ze vertelt over de verandering die door corona is aangejaagd in leren en ontwikkelen. Want na een korte periode van bijna volledige stilstand in de eerste lockdown, is Lidl vrijwel volledig naar online geswitcht. Karlijn en haar team hebben corona daarvoor als een kans opgevat in plaats van een beperking.  Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl

Zwaar bewapende commando’s op een speciale missie, het formule 1 team van Max Verstappen tijdens een supersnelle bandenwissel. Allebei herkenbare high performance teams. In een ‘normale’ werkomgeving zijn high performance teams wat moeilijker voorstelbaar. Maar met dergelijke teams kan vrijwel elke organisatie aantoonbaar beter presteren. En dat is in de huidige tijd ook nodig! In deze aflevering is Rico Briedjal te gast. Als oud-special forces lid weet hij wat high performance is. Hij heeft er daarna zelfs een bedrijf omheen gebouwd: Highperteam. Doelgericht en to the point vertelt hij in de podcast wat het van een organisatie vraagt om op hoog niveau te presteren. Om zo de uitdagingen rondom Covid-19 beter aan te kunnen. En het mooie is: het is te leren!