HR Podcast

Thuiswerken is - waar mogelijk - de norm en een groot deel van werkend Nederlands is ervaringsdeskundige. Toch is het op afstand werken van collega’s en leidinggevenden nog lang geen abc’tje: we leren terwijl we aan het doen zijn. Thuiswerkers en thuiswerkende leidinggevenden moeten samen verder aan de slag om thuiswerken echt werkend te krijgen. Maar het wiel uitvinden is niet nodig. Er is al veel kennis beschikbaar over effectief werken én leidinggeven op afstand. Daarom is in deze aflevering Gonny Vink te gast, oprichter van bureau Work21 en schrijver van het boek Leidinggeven op afstand, dat al in mei 2019 verscheen. Gonny geeft in deze aflevering thuiswerkers én leidinggevenden praktische tips voor effectiever (samen)werken op afstand. Bekijk ook de online congressen over werken op afstand van HR Academy: Remote werken & engagement op 27 oktober 2020 Effectief leidinggeven op afstand op 24 november 2020 (mét Gonny Vink!)

Voor het werven van onderzoekers begeeft de TU Delft zich op een internationale, uiterst competitieve arbeidsmarkt. Maar voor docenten en ondersteunend personeel is de arbeidsmarkt hoofdzakelijk nationaal. Door innovatie in talentrecruitment behaalt de TU Delft op beide markten betere resultaten, waarbij de diversiteit ook toeneemt.  Selma de Ridder, Manager Talent & Development bij de TU Delft is te gast in deze aflevering. Zij staat met haar team voor de pittige uitdaging om lastig in te vullen vacatures en grote concurrentie op de arbeidsmarkten het hoofd te bieden. Én de diversiteit in de bedrijfsonderdelen te vergroten. Een boeiend gesprek over het doorvoeren van veranderingen in talentrecruitment en de samenwerking tussen centrale HR en de faculteiten (vergelijkbaar met business units in andere organisaties).

Shell innoveert ingrijpend in talentontwikkeling en leren. In één van de belangrijkste bedrijfsonderdelen moesten daarvoor de muren tussen afdelingen worden afgebroken om helder zicht te krijgen op het potentieel van de organisatie. Het formeel ‘classroom leren’ is minder belangrijk en learning on the job staat nu centraal.  Deze 25ste aflevering heeft twee gasten van een van de grootste ondernemingen van Nederland: Shell. Tjerk-Jan Adema, Global Talent Manager en Bas Kikkert, Vice President Learning vertellen over de innovatie in de ontwikkeling van leiders en talenten die Assets leiden binnen het bedrijf. Shell is een frontrunner en een zeer complexe organisatie. Aan de hand van hun ervaringen geven Tjerk-Jan en Bas bruikbare tips voor de talentontwikkeling in jouw organisatie. 

Datagedreven HR is met stip gestegen op de prioriteitenlijst van organisaties. Klaarblijkelijk neemt het belang nu toe om op feiten gebaseerd HR-beleid toe te passen. Maar waarom is dat eigenlijk? Zijn het corona-dashboard en de dagelijkse cijfers vanuit het RIVM daarvoor de inspiratiebronnen? En waar zijn organisaties naar op zoek in deze tijd? In deze aflevering - de eerste aflevering van het tweede seizoen – vertelt Irma Doze waarom datagredreven HR juist nu in de hoogste versnelling gaat. En wat je kan doen om de snelheid van de toegenomen behoefte aan HR data bij te houden. Irma is medeoprichter en directeur van consultancy bureau AnalitiQs in Amsterdam en autoriteit op het gebied van HR Analytics. Ze is ook dagvoorzitter van het jaarlijkse Nationaal HR Analytics Congres dat dit jaar op 22 en 23 september volledig online plaatsvindt. 

De werkomgeving is groter dan alleen het kantoor. Dat hebben alle thuiswerkers in de afgelopen maanden wel ervaren. Maar het is een onderbelicht HR-instrument. Want de werkomgeving heeft de kracht om een waardedrager voor de organisatie te zijn, die de betrokkenheid en productiviteit van de medewerkers stimuleert. Ook in corona-tijd! In de laatste aflevering voor de zomerstop is Onno Willemse te gast. Als Global Director Smart & Healthy Environments bij Royal HaskoningDHV is zijn missie om kantoren te transformeren van een statische plek van bureaus, naar een dynamische plek van inspiratie, creatie en ontwikkeling. In een prikkelende podcast betoogt hij dat corona de gamechanger is om medewerkers op kantoor, thuis en op andere plekken, te laten floreren. Na de zomerstop, op donderdag 3 september 2020 verschijnt de volgende aflevering van de HR Podcast!

Op de website Coronaworkarounds.nl staan tal van praktische werk gerelateerde oplossingen om slim om covid-19 heen te werken. Maar baaningenieur Dr. Luc Dorenbosch vindt dat het ook tijd wordt voor innovaties vanuit HR, die meer intelligente antwoorden geven op corona-challenges. En die moeten komen vanuit de herinrichting van taken of het creëren van nieuwe taken. Luc Dorenbosch is als programmamanager bij de NSvP (Nederlandse Stichting voor Psychotechniek), samen met Siebren Houtman (van Eelloo) en Ton Wilthagen (van de Tilburg University) initiatiefnemer van de website Coronaworkarounds.nl. In deze aflevering van de HR Podcast geeft hij oplossingsrichtingen voor HR-innovaties als antwoorden op de grote vragen achter ‘anderhalvemeter-werken’.

Om te innoveren in HR heeft de Rabobank een speciale afdeling: de HR Innovations Hub. De hub heeft al voor een aantal bijzondere HR-innovaties gezorgd. Zoals Furhead, een robot om moeilijke gesprekken mee te oefenen. Het nieuwste product is de Career Wallet, een app die moet bijdragen aan de arbeidsmobiliteit van werkend Nederland. Hoe kom je tot dat soort innovaties?  Anne Doeser, Lead HR Innovations Hub bij de Rabobank, vertelt hoe het is om in de voorhoede te spelen van innoveren in HR. Een boeiend gesprek over  het grotere doel van innoveren, prioriteiten stellen, samenwerken en een krachtige HR-coalitie om haar HR-innovaties ook buiten de Rabobank door te voeren.

Al ruim twee maanden trekt de coronacrisis verwoestend door Nederland. Wat is nu de impact op organisaties en organiseren? Zijn er al grote bewegingen te zien? Brengt de crisis alleen kaalslag of zijn er ook lichtpuntjes of zelfs innovaties? Aan de hand van gesprekken met 20 HR-directeuren maakt de HR Podcast de tussenbalans op. Te gast is Jan Tjerk Boonstra, Principle Consultant bij Human Capital Group en docent aan de HR Academy. Hij heeft met twee andere vakgenoten 20 HR-directeuren geïnterviewd. In deze aflevering doet hij verslag over de huidige prioriteiten van HR, wat HR nu geleerd heeft en wat de voor HR de grootste uitdagingen na de crisis zijn.

De coronacrisis heeft voor veel organisaties grote impact. De veranderingen zijn nu al groot en er zal nog veel meer veranderen. Medewerkers én leidinggevenden moeten voorbereid en aangehaakt worden op de nieuwe realiteit die zal ontstaan. Reboarding, als onderdeel van de employee journey, brengt weer een nieuwe wederkerige relatie tussen de organisatie en de medewerkers tot stand.   Bea Aarnoutse, managing director bij communicatiebureau Proof, vertelt waarom reboarding juist nu zo belangrijk is en hoe je dat aanpakt. Hoe neem je mensen mee in ingrijpende veranderprocessen en hoe ‘align’ je medewerkers weer met de organisatie in de nieuwe werkelijkheid? En hoe zorg je ook dàn voor bevlogen medewerkers. Je hoort het in deze HR Podcast! Wil je aan de slag met reboarding? Doe mee aan dit live online seminar van HR Academy met Bea Aarnoutse!

Thuiswerken is niks nieuws. Dat doen we al jaren. Maar altijd thuiswerken, vaak met partner, kinderen en huisdieren in de buurt is wel nieuw. Hoe zorg je dan voor een productieve thuiswerkdag? En hoe houd je contact met je collega’s en bewaar je tegelijkertijd de harmonie in de thuiswerksituatie? Nu Nederland massaal aan het thuiswerken is, leidt dit ongetwijfeld tot terugkerende frustraties en ‘gedoe’ binnenshuis.  Gedoe-manager, trainer en coach Sander Jansen vertelt uitgebreid over gedoe. Hij geeft antwoorden op vragen als wat gedoe eigenlijk is, waarom gedoe ‘besmettelijk’ is en hoe het komt dat de een bevattelijker voor gedoe is dan de ander. En uiteraard geeft Sander tips om thuiswerkgedoe te vermijden en de thuiswerkperiode energiek en nuttig door te komen.