HR Podcast

Werk verandert voortdurend, onder andere door digitalisering en de energietransitie. En de corona-pandemie zorgt daarbij nog voor een extra versnelling. In sommige sectoren is er krimp, terwijl in andere sectoren de vraag sterk groeit. Dat zijn factoren die impact hebben op de inzetbaarheid van mensen. Werknemers én werkgevers staan voor de vraag hoe zij relevant blijven op de arbeidsmarkt. De Luchtvaart Community Schiphol (LCS) heeft daar antwoorden op gevonden en samen met werkgeversorganisatie AWVN en het House of Skills het initiatief genomen voor het Skillspaspoort. Wat het Skillspaspoort is en hoe het bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid van werkenden, vertelt Margreet Hak in deze aflevering. Zij is als programma-manager bij de Luchtvaart Community Schiphol nauw betrokken bij de realisatie van het Skillspaspoort. Ook vertelt Margreet welke initiatieven LCS nog meer onderneemt voor de duurzame versterking van de arbeidsmarkt op Schiphol.  Margreet Hak spreekt ook op het online congres Succesfactoren voor re- en upskilling van HR Academy op 27 oktober 2021. Bekijk het programma!

Diversiteit en inclusie krijgen in het maatschappelijk debat steeds meer aandacht. Organisaties vinden het belangrijker om ethisch en maatschappelijk bewust te handelen. Er komt ook steeds meer onderzoek beschikbaar dat de voordelen voor organisaties laat zien van diversiteit en inclusie. Er is dus winst te behalen met een meer divers medewerkersbestand met mensen die zich onderling verbonden voelen. Maar hoe breng je dat dan in de praktijk en vooral, hoe meet je hoe divers en inclusief je organisatie is?   In deze aflevering is Gido van Puijenbroek te gast om die vragen te beantwoorden. Hij is medeoprichter en directeur van AnalitQs, een dataconsultancy bureau uit Amsterdam. Gido ontwikkelde met een pilot bij een groot mediabedrijf, een meetmethode om inzicht te krijgen hoe het op de werkvloer is gesteld met diversiteit en inclusie. De uitkomsten helpen bedrijven om gericht te werken aan een meer diverse en inclusieve workforce.  Gido was ook te gast in de aflevering #1 over algoritmes voor verzuimbeheersing. De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl

Een groot deel van werkend Nederland werkt niet in 9 tot 5 banen maar in wisselende werktijden, zoals in productie, in de logistiek of in de retail. Medewerkers worden dan ingedeeld in roosters. De uitkomst van het roosterproces is vaak een bron van ontevredenheid en gedoe omdat er geen ruimte is voor persoonlijke voorkeuren en 'ingebakken' oneerlijkheid op de loer ligt. Maar door innovaties in slimme Workforce Management software kan het roosterproces ook het omgekeerde realiseren, namelijk méér betrokkenheid, zelfredzaamheid én employee engagement.  Welke innovaties dat zijn en wat die verbeteringen in de praktijk brengen, vertelt Remco Nijland in aflevering 45 van de HR Podcast. Hij is Workforce Management Consultant bij Atoss, een leidende ontwikkelaar van Workforce Management software, die wereldwijd actief is. Remco geeft helder zicht op werknemersbetrokkenheid als een onderbelicht, maar krachtig aspect van Workforce Management.  Deze podcast wordt je aangeboden door Atoss Workforce Management Software. Met slimme oplossingen helpt Atoss organisaties om het potentieel van hun medewerkers volledig te benutten en de flexibiliteit van de personeelsinzet te vergroten. Kijk voor meer informatie op atoss.nl  Dit is de laatste aflevering vóór de zomerstop. Op donderdag 2 september 2021 verschijnt de volgende aflevering van de HR Podcast!

Nu het einde van de coronabeperkingen in zicht is, komen de berichten over schaarste aan personeel al weer naar buiten. Ook heeft het afgelopen corona-jaar voor veranderingen bij organisaties én medewerkers veroorzaakt die onomkeerbaar lijken. Dat zijn factoren die de behoefte aan strategisch HRM aanjagen. Om organisaties daarmee te helpen ontwierp Eelke Pol een praktisch model: de strategische HRM kubus. Met de drie dimensies: erkennen, begrijpen en doen kunnen HR-professionals samen met directie en lijnmanagement concreet aan de slag. In aflevering 44 van de HR Podcast is Eelke Pol te gast. Hij is Manager Mensen, Middelen en Ondersteuning bij de Algemene Rekenkamer. 10 jaar geleden schreef hij het boek Strategisch HRM waarin hij de strategische HRM-kubus uitwerkt. Maar nog steeds heeft het model niets aan actualiteit verloren. Eelke legt uit wat strategisch HRM eigenlijk is en wat dat organisaties juist nu kan gaan brengen. Ook geeft hij praktische tips om met de strategische HRM-kubus aan de slag te gaan.  De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl

Meestal ligt een HR-strategie aan de basis van een sterke groei van het personeelsbestand. Maar bij TKP Pensioen, een van de grootste pensioenuitvoerders van Nederland met rond 900 medewerkers, is het precies anders om. In 10 jaar tijd vervijfvoudigde het bedrijf in het aantal medewerkers. En dat zonder HR-strategie! Maar toen de grootste groeispurt achter de rug was, werd het toch tijd voor een HR-strategie. Waarmee begin je dan als je met een blanco blad kan starten? Biedt dat kansen om vernieuwingen door te voeren die in andere situaties niet of moeilijker haalbaar zijn? En wat betekent dat voor medewerkers, management én het HR-team om naar een nieuwe HR-strategie en HR-functie te groeien? Is dat een vernieuwing ten goede? Op deze vragen geeft Wilfred Brand antwoord in deze aflevering. Wilfred is sinds medio 2019 HR Directeur bij TKP Pensioen met de taak om een nieuwe HR-strategie te ontwikkelen én te implementeren.  De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl

Na de zomer zijn de meeste vaccinaties wel gezet en de coronabeperkingen vrijwel opgeheven. Dus werken organisaties nu aan scenario's om terug te keren naar kantoor. Hybride lijkt daarvoor het sleutelwoord: deels thuis en deels op kantoor werken. Veel organisaties denken na over dit scenario. Maar VodafoneZiggo heeft echt de beslissing genomen en gaan een vernieuwend hybride werkbeleid doorvoeren.  Wat komt er allemaal bij kijken om echt hybride te werken en waar loop je in de praktijk dan tegen aan? Dat komt Thijs van Loon vertellen in aflevering 42 van de HR Podcast. Thijs is HR Director Reward & People Experience bij VodafoneZiggo. Hij heeft met zijn (management) team het hybride werken helemaal voorbereid. Het vernieuwende werkbeleid is klaar om direct ingevoerd te worden zodra alle beperkende maatregelen worden opgeheven die het RIVM voorschrijft. Thijs van Loon spreekt ook op het online event Tomorrow@work op 15 & 16 september 2021. Hij bespreekt de ervaringen met het hybride werkbeleid bij VodafoneZiggo. Bekijk het programma! De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl

Het Nederlandse bedrijfsleven kent grote namen zoals Philips, Heineken en Ahold. Maar er zijn ook blinkende pareltjes die bij het grote publiek bijna niet bekend zijn. Zoals Royal De Heus, producent van diervoeders. Dit oer-Nederlandse familiebedrijf bedrijf is wereldwijd actief en heeft vestigingen in meer dan 20 landen. Het bedrijf groeide in 10 jaar tijd van 2000 naar 8000 medewerkers. Kennisdeling was en is het vliegwiel voor de sterke groei. 10 jaar geleden begon Isolde Eleveld-Terwel bij Royal De Heus als Group Director Human Resources. Onder haar HR-leiding verviervoudigde wereldwijd het aantal medewerkers. Kennisdeling en talentontwikkeling zijn voor Isolde essentieel bij de snelle groei en daar wordt fors in geïnvesteerd. In deze aflevering vertelt Isolde hoe zij dat in de praktijk tot uitvoering brengt en welke rol HR software daarbij speelt. Deze aflevering word je aangeboden door Cornerstone on Demand, de wereldwijde leverancier van talentmanagementsoftware die baanbrekende oplossingen biedt om organisaties te helpen het potentieel van de moderne beroepsbevolking te realiseren. Bekijk de oplossingen op CornerstoneOnDemand.com De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl

Een leven lang leren is een veel gebruikte slogan. Want dan blijven we goed inzetbaar en dus relevant. En dat geldt ook voor de organisaties waarin we werken, want die kunnen overleven als ze relevant blijven. Dus investeren organisaties grote bedragen in leren en ontwikkelen. Maar een dichtgetimmerde business case is daarvoor nog geen gemeengoed. Er wordt veel geld uitgegeven zonder meetbaar zicht op het resultaat. Hoe komt dat? En waarom nemen organisaties daarmee genoegen? Is het rendement van leren en ontwikkelen eigenlijk wel te meten?  In deze aflevering is de gast Klaas Toes, CEO van het ROI Institute. Als econoom heeft hij zich vastgebeten in het inzichtelijk maken van het rendement van leren en ontwikkelen. En ja, dat is te meten zegt Klaas. Klaas vertelt helder en to the point  waarom het belangrijk is om het rendement van leren en ontwikkelen te meten, hoe je kan meten en welke rol HR daarbij speelt.  De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl

De coronacrisis heeft met grote snelheid enorme veranderingen gebracht in ons dagelijkse leven én de manier waarop we werken. Maar tegelijkertijd is ook pijnlijk duidelijk geworden dat het in Nederland gebruikelijke systeem van arbeidsvoorwaarden en CAO's totaal niet crisisbestendig is gebleken. Dat sluit niet aan bij de snel veranderende werkpraktijk in crisistijd. Arbeidsvoorwaarden moeten meer schokbestendig worden. Welke innovaties kunnen we daarin de komende tijd verwachten? Daarop geeft Marijn van der Heiden antwoord in deze aflevering. Marijn is Senior Adviseur Arbeidsvoorwaarden  & Arbeidsverhoudingen bij de Algemene Werkgeversvereniging AWVN. Hij adviseert werkgevers over arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, ook in crisistijd. En bij CAO-onderhandelingen vind je hem vaak aan de onderhandelingstafels. Vanuit dat perspectief geeft Marijn inzicht in hoe arbeidsvoorwaarden meer schokbestendig kunnen worden.  Wil je meer weten over schokbestendige arbeidsvoorwaarden? Kom dan naar het online congres Arbeidsvoorwaarden 2021 op 18 mei 2021. HR Academy organiseert dit samen met AWVN. Bekijk hier het programma. 

HR-consultant Dave Ulrich publiceerde al in 1997 zijn befaamde model met de vier rollen voor HR. Toch is het model van Ulrich tot op de dag van vandaag nog steeds populair. Dagelijks inspireert het overzichtelijke model HR-professionals om te veranderen én te vernieuwen. Waar ligt in de praktijk de kracht van het model en hoe kan het de basis zijn voor innovatie? In deze aflevering vertelt Klaas Schouwstra over het model van Ulrich en de praktische toepassing. Klaas is eigenaar van bureau Human Horizons Consulting voor interim management en consultancy in HR. In zijn adviespraktijk gebruikt hij het model van Ulrich om de HR-dienstverlening van zijn klanten te optimaliseren. Met een scherpe blik bespreekt Klaas de kracht van het model, maar ook waar het gaten laat vallen en hoe het gedachtengoed van Ulrich in de praktijk kan helpen. De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl