HR Podcast

Na meer dan 30 jaar in de fast lane van HR, vond Sander Nieuwenhuizen het tijd voor een sabbatical. Hij gaf de zware positie van CHRO van Deloitte in Nederland op om zich te bezinnen op een nieuwe toekomst. Mede door de pandemie zette Sander een scherpe koerswijziging in en ging hij analytische psychologie studeren in Zurich. Nu kijkt hij op afstand - maar niet afstandelijk - naar leiderschap in HR. En dat geeft interessante inzichten. In deze aflevering deelt oud-CHRO Sander Nieuwenhuizen zijn beschouwingen op leiderschap in HR. Hij bespreekt zijn keuze voor de studie aan de International School of Analytical Psychology in Zurich, die is gebaseerd op het werk van Zwitserse psychiater J.G. Jung. Die blijkt niet alleen voor hem persoonlijk waardevol; Sander denkt dat de studie ook een verrijking is voor (HR-)leiders, omdat die hen evenwichtiger maakt. Ook geeft Sander aankomende HR-leiders interessante tips voor hun carrièreontwikkeling. De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl en HR Praktijk.nl. Bekijk ook het  leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl.  

Elk jaar is de prestigieuze verkiezing CHRO of the Year. Eind 2021 werd Tjahny Bercx van Leaseplan tot winnaar verkozen. De jury van vorige CHRO’s of the Year vindt hem een visionair en uitblinken in innovatie, impact en inspiratie. Bercx is één van de roergangers van de ingrijpende digitalisering van mobiliteitsbedrijf Leaseplan. Hoe heeft hij het bedrijf met 9000 medewerkers in beweging gekregen? Welke rol speelt hij daarin zelf? En heeft remote werken het digitaliseringsproces helpen versnellen? In deze aflevering geeft Tjahny Bercx in een inspirerend gesprek de luisteraars een blik achter de schermen van de disruptieve digitalisering van Leaseplan. Openhartig vertelt Bercx over de lange weg die hij samen met de medewerkers tot nu toe heeft afgelegd. Als innovatieve denker geeft hij een genuanceerde kijk op de impact van thuiswerken. En hij heeft mooie tips voor aanstormende talenten die op weg zijn naar leiderschap in HR.  Tjahny Bercx was eerder te gast in de HR Podcast: luister hier naar aflevering 10. De HR Podcast is een initiatief van CHRO.nl en HR Praktijk.nl. Bekijk ook het  leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl.

Thuis- en hybride werken is voor mensen in de zorg, in logistieke centra, in winkels de horeca en de recreatie vaak niet mogelijk. Ook bij de gemeente Breda moeten de fietsenstallingen en de rondvaartboten volledig bemenst blijven. Innovatieve software maakt het ook voor de medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt gemakkelijk onderdeel uit te maken van de organisatie. Met meer inzicht en duidelijkheid voor zowel werkgever als werknemer zorgt de gemeente Breda nu voor een optimale bezetting van hun fietsenstallingen en rondvaartboten.  In aflevering 55 van de HR Podcast is Erwin van Buuren, Teamleider Parkeerbedrijf bij de gemeente Breda, te gast. Hij vertelt hoe de slimme workforce management software van Dyflexis helpt om de dienstverlening te verbeteren voor de burgers van Breda én de betrokkenheid te bevorderen van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Een boeiend gesprek over waarom planningssoftware nodig is bij een gemeente, wat er komt kijken om zo’n systeem te kiezen en in te voeren en hoe het gebruik ervan uitpakt voor de medewerkers. Deze podcast wordt je aangeboden door Dyflexis. Hét complete workforce management systeem. Voor een optimale personeelsplanning en automatische urenregistratie, met betrouwbare koppelingen en heldere rapportages. Kijk voor meer informatie en boek je online demo op dyflexis.nl.

In moderne, wendbare organisaties bestaan functies nauwelijks meer, of veranderen voortdurend. Het werk is vaak projectmatig en er wordt zwaar geleund op persoonlijke initiatieven van medewerkers. Het gaat dan vooral om de rollen die een medewerker vervult en wat die persoon kan. Maar die situatie wringt en schuurt met de gangbare beloningssystemen.  De huidige tijd vraagt om een nieuw beloningssysteem dat past bij de inbreng die beweeglijke medewerkers in een wendbare organisatie hebben. En dat beloningssysteem dat is er ook, met een naam die ook helemaal past bij deze tijd: agile belonen. Wat dat precies is en of agile belonen nu de 'heilige graal' van het 'beweeglijk' belonen is, daarover gaat deze aflevering. Hierin is Lennart de Winter te gast. Hij is beloningsconsultant bij Bureau Baarda dat organisaties helpt met passende beloningssystemen. Lennart legt uit waarom de klassieke beloningssystemen niet passen bij veranderende, wendbare organisaties en hoe agile belonen een oplossing biedt. Dit is de laatste aflevering voor het Kerstreces van 2021. Op 20 januari 2022 is er weer een nieuwe aflevering van de HR Podcast! De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl

Er is nu veel aandacht voor diversiteit en inclusiviteit. Maar organisaties worstelen met het creëren van een cultuur waarin alle medewerkers erbij horen. Inclusiviteit begint al aan het begin van de employee journey. Want zonder extra zorg en aandacht blijken vacatureteksten in de praktijk ongemerkt niet neutraal te zijn. Specifiek taalgebruik kan werkzoekenden zelfs ontmoedigen om te solliciteren. En dat doet dan onbedoeld afbreuk aan het streven naar inclusiviteit van organisaties. Dus wordt het tijd voor innovatie: ofwel andere woorden gebruiken in vacatureteksten! Dat klinkt simpel, maar is dat ook zo? In deze aflevering vertelt Ilsa Brooijmans hoe het zit. Zij is Data science consultant bij P-Direkt, een onderdeel van het ministerie van Binnenlandse zaken en Koninkrijkrelaties. In het Analytics Lab heeft Ilsa de 7000 vacatureteksten van twee ministeries onderzocht. Ze deelt interessante inzichten en ze geeft praktische tips voor meer inclusieve vacatureteksten. De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl

We zitten weer in een lockdown, een light variant deze keer. Maar wel met een thuiswerkadvies, tenzij het niet anders kan. We hebben gezien hoe snel we weer in oude gewoontes terugvallen, van in de file staan tot handen geven. Maar nu wordt er hard op de rem getrapt met een lockdown light en weer volledig thuiswerken. Wat kunnen we ook nu nog leren van alle wijze raad en adviezen die we vorig jaar kregen om om corona heen te werken, met het verplichte thuiswerken om te gaan en het werk te laten doorgaan? Inhakend op de actualiteit krijg je in deze aflevering een opfrisser over thuiswerken, corona-workarounds en leiding geven op afstand. Met een greep uit drie afleveringen uit het archief van de HR Podcast met Sander Jansen (#18), Luc Dorenbosch (#22) en Gonnie Vink krijg je inspiratie voor corona-workarounds voor de nieuwe lockdown. De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl 

Diversiteit en inclusiviteit (D&I) staat hoog op de managementagenda. Organisaties vinden het steeds belangrijker om ethisch en maatschappelijk bewust te handelen. Ook de publieke opinie vraagt dat. En er komt steeds meer onderzoek beschikbaar dat de voordelen van D&I voor organisaties laat zien. Maar het blijkt moeilijk om goede intenties te vertalen naar programma's die diversiteit en inclusiviteit echt bevorderen. Veel HR-afdelingen worstelen met praktische issues en zijn terughoudend om zich te bewegen op het gladde ijs van privacy en loerende discriminatie. Maar technologie kan de helpende hand bieden.  In deze aflevering is Oscar Lausegger te gast. De inzet van technologie om HR-uitdagingen te tacklen is zijn dagelijks werk. Dat doet hij als Human Capital Management Strategy Director bij techbedrijf Oracle. Oscar heeft een heldere en realistische kijk op de inzet van technologie om diversiteit en inclusie in organisaties te bevorderen. En privacy-issues hoeven daarbij geen belemmering te zijn!  De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl 

Deze 50ste aflevering van de HR Podcast begeeft zich op het allerhoogste niveau, dus in de boardroom. In die bestuurskamer zitten de HR-leiders aan de knoppen en creëren het klimaat voor innovatie met impact op HR. Hoe kijken HR-leiders naar innovatie en hoe belangrijk vinden ze dat? Data is veelal de belangrijkste grondstof voor innovatie, zo blijkt uit eerdere afleveringen van de HR Podcast. Maar hoe staat het met de datagedrevenheid in de HR-top?   Te gast is Toine Al, hoofdredacteur van CHRO Magazine en CHRO.nl. Toine is al jarenlang actief in het HR-werkveld en hij is samen met Irma Doze auteur van de management bestseller: HR-analytics, Waarde creëren met datagedreven HR-beleid. Binnenkort verschijnt daarvan de derde en volledig herziene editie. Toine gunt de luisteraar een kijkje over zijn schouder in de boardroom en in de werkkamer van de CHRO. De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl

In het afgelopen jaar hebben veel kantoorwerkers gedwongen thuis moeten werken. Dat heeft de ontwikkeling van digitale vaardigheden in een stroomversnelling gebracht. Maar hoe zit dat bij de mensen die geen typische kantoorwerkers zijn? Zoals in sectoren als de logistiek, productie en de zorg waarin de meeste medewerkers niet op kantoor werken maar deskless workers zijn. Hoe digivaardig zijn zij? En hoe kan je deskless workers helpen hun digivaardigheid te vergroten? In de zorg is daar een innovatieve oplossing voor gevonden. In deze aflevering is Suzanne Verheijden te gast. Zij staat aan de wieg van de website digivaardigindezorg.nl die helpt om de digivaardigheid te versterken voor zorgprofessionals en hun managers. Suzanne is als programmamanager verbonden aan ECP, het Platform voor de InformatieSamenleving. Daar werkt ze aan de ontwikkeling van digitale vaardigheden in de ouderenzorg, ziekenhuiszorg, gehandicaptenzorg en GGZ. Suzanne is een echte innovator, met een heldere blik op de rol van HR in het versterken van digitale vaardigheden van medewerkers. Bevlogen vertelt zij over het belang van innovatie, de aanpak in de zorg en wat andere sectoren daarvan kunnen leren.  De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl 

Je kent het vast wel van grote webshops: een venstertje dat opplopt met de vraag 'kan ik helpen'? Vaak is de chat die je dan hebt, niet meer met een medewerker maar met een chatbot, een speciale robot die de communicatie van én met mensen overneemt. De chatbot komt nu ook het HR-domein binnen. Bij de NN-Group, bekend van de merken Nationale Nederlanden en Ohra, is al een chatbot op de HR-afdeling aan het werk om HR-processen eenvoudiger te maken.  Een bot, afkorting van robot, is een computerprogramma dat zelfstandig taken uitvoert die anders door mensen worden gedaan. Een chatbot is dus een robot die kan chatten. Hoe een chatbot werkt en wat er voor nodig is om die op de HR-afdeling te laten werken, vertelt Franka Loeve in deze aflevering. Franka is Lead Global HR Analytics & Innovation Team bij NN-Group en zij heeft met haar team een chatbot gemaakt. En met succes, want de organisatie is heel tevreden met deze nieuwe virtuele HR-collega!  De HR Podcast is een initiatief van HR Praktijk en HR Academy. Bekijk het (live) online leer- en event-aanbod voor HR-professionals op HR Academy.nl