Emotionale Intelligenz vs. Künstliche Intelligenz mit Magdalena Rogl

Mar 2, 2026

Magdalena Rogl, ehemalige Diversity Lead bei Microsoft und heute Keynote‑Speakerin und Autorin zu emotionaler Intelligenz. Sie spricht über den Unterschied zwischen emotionaler und künstlicher Intelligenz. Empathie als Performance-Faktor. Diversität als Innovationsmotor. Praktische Führungshacks für psychologische Sicherheit. Wie KI als Copilot genutzt werden kann, ohne Urteilskraft zu verlieren.

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Episode notes

ADVICE

Delegiere Routineaufgaben An KI

Übergib repetitive, zeitfressende Aufgaben an KI, um Raum für kreative, menschliche Arbeit zu gewinnen.
Magdalena nutzt das Beispiel, dass KI nervige Tätigkeiten übernehmen kann, damit Menschen kreativer und „mehr Mensch“ sein können.

INSIGHT

Empathie Treibt Marketing Und Innovation

Empathie ist zentral für Marketing und Teaminnovation, weil sie Zielgruppenverständnis und Perspektivenvielfalt ermöglicht.
Magdalena erklärt, dass Diversität Innovation erfordert und Empathie hilft, unterschiedliche Sichtweisen konstruktiv zu nutzen.

ADVICE

Trainiere Empathie Durch Selbstreflexion

Trainiere Empathie wie einen Muskel, beginnend mit Selbstreflexion über Gefühle, Muster und Trigger.
Magdalena empfiehlt Beobachtung von eigenen Reaktionen und das Erkennen persönlicher Muster als Startpunkt.

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Künstliche Intelligenz übernimmt immer mehr Aufgaben im Arbeitsalltag. Doch was macht uns als Menschen dann noch unersetzlich? In dieser Episode des OMR Education Podcasts spricht Host Rolf Hermann mit Magdalena Rogl, ehemalige Diversity Lead bei Microsoft und heute selbstständige Keynote-Speakerin und Autorin, über die zentrale Rolle emotionaler Intelligenz in einer KI-getriebenen Arbeitswelt.

Magdalena erklärt, warum Empathie kein „Soft-Skill-Gedöns“, sondern ein echter Performance-Faktor ist – für Marketing, Führung und Zusammenarbeit. Sie zeigt, wie Diversität Innovation ermöglicht, warum wir dringend lernen müssen zu „verlernen“ und wie Führungskräfte mit kleinen Meeting-Hacks psychologische Sicherheit schaffen. Außerdem gibt sie konkrete Impulse, wie KI als Copilot genutzt werden kann, ohne die eigene Urteilskraft zu verlieren.

Ihr zentraler Gedanke: Je besser KI-Modelle werden, desto besser müssen Menschen werden. Und das bedeutet vor allem: bewusster, reflektierter und empathischer handeln.

Über diese Themen sprechen Magdalena und Rolf:

Unterschied zwischen emotionaler und künstlicher Intelligenz
Warum Empathie der entscheidende Zukunftsskill ist
Diversität, Perspektivenvielfalt und Innovation im Team
Selbstbewusstsein als Grundlage für Empathie
Verlernen statt nur Lernen in der Arbeitswelt
KI als Copilot: Aufgaben sinnvoll delegieren
Fact-Checking, Prompting und kritisches Denken
Psychologische Sicherheit und messbare KPIs wie Retention

3 Tipps für die Praxis:

Starte bei dir selbst. Reflektiere regelmäßig deine eigenen Emotionen, Muster und Trigger, bevor du Empathie von anderen erwartest.
Führe Check-out-Runden in Meetings ein. Nimm dir die letzten 10 Minuten, um Verständnis, Rollen und Aufgaben abzugleichen.
Definiere bewusst deinen KI-Copilot. Beobachte eine Woche lang, welche Aufgaben dich Energie kosten und übergib genau diese strukturiert an KI-Tools.

Weiterführende Links:
Magdalenas Buch: MitGefühl - Warum Emotionen im Job unverzichtbar sind

Magdalena bei LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/magdalenarogl/
Rolf bei LinkedIn https://www.linkedin.com/in/rolf-hermann/
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