Organisationen entwickeln. becomebetter podcast 262. Geteilte psychologische Sicherheit (Tim Kreter)
30 snips
Feb 25, 2026 Tim Kreter, Wirtschaftswissenschaftler und Organisationsentwickler am BKA mit Promotion zu psychologischer Sicherheit, erklärt die Idee geteilter psychologischer Sicherheit. Kurze, prägnante Sätze über Unterschied zwischen Geteiltheitsgrad und Niveau. Es geht um Ärger als Gesprächsstarter, wie gemeinsame Wahrnehmungen entstehen, Risiken beim Explizieren und praktische Führungshinweise.
AI Snips
Chapters
Books
Transcript
Episode notes
Geteiltheitsgrad Vor Mittelwert
- Geteiltheitsgrad erklärt, warum mittlere Messwerte psychologischer Sicherheit irreführend sind.
- Zwei Personen, die unsicher sind, können ein Teamklima zerstören, obwohl der Durchschnitt hoch wirkt.
Sicherheit Entsteht Durch Mut
- Psychologische Sicherheit ist kein Wohlfühlklima, sondern erfordert Mut und das Aushalten von Unsicherheit.
- Teams müssen sich wiederholt riskant verhalten, etwa Fehler offen zu thematisieren, um Sicherheit zu etablieren.
Oasen In Repressiver Kultur
- Kultur und Teamklima wirken aufeinander: Organisationale Kultur prägt Teams, aber lokale 'Oasen' können sich bilden.
- Kernteams mit Sicherheit können in anderen Kontexten Verhaltensänderungen auslösen.
