Organisationen entwickeln. becomebetter podcast 91. Gastepisode "#unternehmbar": Menschen ändern bringt nix. Kulturwandel neu gedacht.
Nov 16, 2022
Christina Grubendorfer, Gründerin der Organisationsberatung LEA mit Fokus auf Führung, Kultur und Markenentwicklung. Sie beschreibt Kultur als versteckte Spielregeln, die Verhalten und Innovation steuern. Diskussionen drehen sich um messbare Kultur, wie Strukturen statt Menschen verändert werden sollten, und ehrliche Positionierung im Arbeitsmarkt.
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Episode notes
Kultur Als Harte Grundlage Entscheidungen Blockiert
- Kultur steht oft im Weg für strategische Ziele, nicht nur als weicher Faktor.
- Christina beschreibt Kultur als fundamentalen Boden, der harte Folgen hat, wenn er quer zum Ziel liegt.
Innovationspläne Scheitern An Endlosen Abstimmungsloops
- Beispiel: Unternehmen will schnell innovieren, hat aber eine Kultur extremer Abstimmungs‑ und Einbeziehungsloops.
- Dadurch bleiben Entscheidungen hängen; die Kultur macht Umsetzung selbst bei klarer Dringlichkeit unmöglich.
Kleine Schritte Und Kontinuität Statt Großer Sprünge
- Gehe mit kleinen, kontinuierlichen Schritten vor, statt sofort radikale Verhaltensänderungen zu erwarten.
- Anna empfiehlt Kontinuität: eher dreimal ums Haus laufen als sofort ins Fitnessstudio stürmen.