Neue Narrative Allyship – jetzt erst recht!
Jan 26, 2026
Es geht um echte Solidarität mit marginalisierten Gruppen in Zeiten, in denen Firmen DEI-Programme streichen. Begriffe wie Diversity, Equity, Inclusion und Intersektionalität werden kurz erklärt. Ein vierstufiger Plan zeigt konkrete Schritte von Commitment über individuelle Verantwortung bis zu strukturellen Maßnahmen. Typische Fehler wie performatives Allyship werden ebenfalls thematisiert.
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Episode notes
DEI Begriffe Klar Erklärt
- DEI steht für Diversity, Equity und Inclusion und umfasst messbare Begriffe wie Belonging und Intersektionalität.
- Laura Erler erklärt Intersektionalität anhand von Kimberly Crenshaw und betont, dass mehrere Diskriminierungsformen sich überlagern können.
DEI Gerät Unter Druck Durch Politik Und Krise
- Politischer Rechtsruck und Rezession bedrohen DEI-Programme wirtschaftlich und politisch, wie Beispiele aus den USA zeigen.
- Laura Erler nennt Trumps Dekret und US-Umfragen als Beleg, dass Firmen DEI aussetzen oder kürzen.
Beginnt Mit Führungskommitment Und Daten
- Setzt ein klares Commitment von der Unternehmensspitze und messt den Status quo regelmäßig mit Daten.
- Floria Mogimi empfiehlt Umfragen und die Diversity Inclusion ISO als Leitfaden für Fragebögen und Messinstrumente.
