Organisationen entwickeln. becomebetter podcast 106. Kultur - muss man die beachten? (mit Korbinian Wittmann und Christina Grubendorfer)
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Mar 1, 2023 
Christina Grubendorfer, Gründerin von LEA und erfahrene Beraterin für Führung und Kultur. Sie erklärt Kultur als ungeschriebene Spielregeln und räumt mit Missverständnissen auf. Praktische Ansätze: Probleme konkret benennen, beobachten und gezielt intervenieren. Tipps für neue Abteilungsleiter und wie man Kultur nutzt statt Prozesse aufzuzwingen.
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Episode notes
Kultur Als Ungeschriebene Spielregeln
- Kultur sind die ungeschriebenen Spielregeln, die Zugehörigkeit herstellen und Verhalten steuern.
- Beispiele: Geduldige Onboarding-Kultur versus sofortigen Treffer-erwarten-Kultur prägen, wie schnell Neues eingebracht wird und wie lange jemand bleibt.
Problem Zuerst Dann Kultur Beobachten
- Beginne mit konkreten Problemen statt mit abstraktem Kulturbegriff und frage: Wozu wollen wir mit dem Unternehmen fähig sein?
- Beispiel: Bei Fluktuation zuerst Ursachen prüfen, dann Kulturbezogene Hypothesen bilden und gezielt analysieren.
Kulturanalyse Mit Klarem Ziel
- Mache Kulturbeobachtung mit Bezug auf ein konkretes Ziel: erst Problem definieren, dann Kulturstatus erheben, dann gewünschte Veränderung planen.
- Nicht Kultur als Selbstzweck analysieren, sondern immer mit einem klaren Praxisbezug (z.B. Retention).