Émotions (au travail) Quel poids joue votre personnalité dans un recrutement ?
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Mar 2, 2026 Isabelle Barth, professeure et chercheuse en sciences du management, décrypte l'usage des tests de personnalité dans les recrutements. On aborde l'histoire des évaluations, la montée des soft skills et la notion de culture‑fit. Les limites et risques de biais sont discutés. Le rôle de l'IA dans le tri des candidatures et la vérification du « match » sur la durée sont aussi explorés.
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Un Entretien Gagné Parce Que Le Manager Était « Emballé »
- Louis raconte avoir été embauché parce que le manager disait « je suis vraiment emballée par ta personne » après un entretien où il a fait rire et séduit par sa posture commerciale.
- Il attribue son succès à son aisance en entretien et à sa capacité d'adaptation acquise en tant que commercial.
La Personnalité Devient Une Compétence Stratégique
- Le marché du travail a déplacé la priorité des compétences techniques vers les qualités relationnelles avec l'essor du tertiaire et du travail en équipe.
- Raphaëlle Elrkief explique que la valeur se mesure désormais sur la manière dont on travaille avec les autres, pas seulement sur le savoir-faire.
Les Tests De Personnalité Sont Anciens Et Scientificisés
- Les tests de personnalité existent depuis la Première Guerre mondiale pour prédire l'aptitude au stress, puis se sont diffusés dans l'industrie et le management.
- Isabelle Barth rappelle que des outils comme le Myers-Briggs et les Big Five ont cherché à quantifier traits et comportements pour rendre la sélection plus scientifique.