Arbeit Bildung Zukunft

Auszubildende der Vogel Communications Group entwickeln mit „Kolibri“ Kommunikationskonzepte für gemeinnützige Organisationen Eine duale Ausbildung bietet viele spannende Herausforderungen und Aufgaben. Durch die passgenaue Verzahnung von Theorie und Praxis entwickeln Auszubildende berufliche Handlungskompetenzen. Darüber hinaus lernen Auszubildende in vielen Fällen anhand von konkreten, praktischen Projekten und bekommen früh Verantwortung übertragen. Ich bin kürzlich auf ein sehr spannendes „Ausbildungsprojekt“ gestoßen, welches aus meiner Sicht die Vorzüge der beruflichen Bildung hervorragend abbildet und sich gleichzeitig als Win-Win-Win Situation herausstellt. Hierbei erarbeiten Auszubildende der Vogel Communications Group GmbH & Co. KG im Rahmen des Projekts „Kolibri“ (https://kolibri-wuerzburg.de/) multimediale Kommunikationskonzepte für gemeinnützige, regionale Organisationen (in diesem Jahr für KIWI e.V. aus Würzburg). In der Regel verfügen gemeinnützige Organisation nicht über die finanziellen und personellen Ressourcen, um ihre Angebote und Leistungen multimedial darzustellen und zu vermarkten. Die Auszubildenden der Vogel Communications Group bringen ihr Knowhow ein, lernen selbst on the job und leisten zudem einen sozialen Beitrag. Der Betrieb profitiert ebenfalls, da die Auszubildenden mit hoher Motivation arbeiten, lernen und sich weiterentwickeln. Mehr erfahrt ihr in der aktuellen Podcast-Folge. Zu Gast im Podcast waren Lea Täufer, Sophie Breuer (beide lernen den Ausbildungsberuf Kauffrau für Marketingkommunikation; 2. Ausbildungsjahr) und Dr. Gunther Schunk (Director Public Relations bei Vogel Communications Group GmbH & Co. KG). Lea und Sophie haben zudem berichtet, warum Sie den Karrierestart mit einer dualen Ausbildung ausdrücklich empfehlen können, was Ihnen besonders gut gefällt und was sie sich von Ihrem Ausbildungsunternehmen wünschen. Hört rein. Es lohnt sich! #Ausbildungmeetssocial #DualeAusbildung #Marketing #Kommunikation #WinWinWin #Zukunft Folge direkt herunterladen

Wie eine offene Lernkultur die Arbeitgebermarke stärken kann? Aktuelle Konjunkturumfragen deuten darauf hin, dass sich weite Teile der Wirtschaft wieder im Aufschwung befinden. In der Folge rückt auch die Bedeutung der Akquise, Bindung und Entwicklung von Fachkräften in den Fokus. Angesichts des demographischen Wandels sinkt die verfügbare Fachkräftebasis. Darüber hinaus steigt der Qualifizierungsbedarf im Zuge der fortschreitenden Digitalisierung. Zentrale Fragen lauten nun: „Wie findet man Fachkräfte und wie hält man diese fortlaufend fachlich fit?“ Insbesondere im IT-Bereich ist die Fachkräftelücke deutlich gestiegen. Nahezu jedes Unternehmen benötigt Personal mit IT-Skills. In dieser Podcastfolge durfte ich Philipp Leipold, Geschäftsführer von AW Academy Germany GmbH (https://awacademy.de/) begrüßen. AW Academy verfolgt einen interessanten Ansatz, indem motivierte und qualifizierte Quereinsteiger kompakt und effizient qualifiziert werden, um Aufgaben im IT-Bereich übernehmen zu können.  Darüber hinaus haben wir folgende Themen diskutiert: Wie eine offene Lernkultur im Unternehmen die Arbeitgebermarke stärken und Fachkräfte binden kann? Wie sich kleine und mittelgroße Unternehmen (im ländlichen Raum) mit einer positiven Lernkultur von großen Unternehmen abheben können? Die Bedeutung der Vorbildfunktion von Führungskräften im Kontext des lebenslangen Lernens. Welche Skills in Zukunft besonders wichtig sein werden? Warum es sich lohnen kann, die aktuell schwierige Lage auf dem Arbeitsmarkt als Chance zu sehen und neue Wege im Recruiting zu probieren? Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! #Fachkräfte #IT #ICT #Skills #Lifelonglearning #Verantwortung #Bildung #Quereinsteiger Folge direkt herunterladen

Die Generation Z engagiert sich und will ernst genommen werden! Die Jungend von heute ist unmotiviert, (politisch) desinteressiert und dümmer als die Generationen zuvor. Mit diesen Vorurteilen hat die Jugend von heute zu kämpfen. Diese pauschalen Aussagen ärgern mich und ich glaube nicht, dass es stimmt. Die Jugend von heute ist anders aufgewachsen und erzogen worden als die Generationen zuvor. Man muss wissen, was die Generationen Y, Z und Alpha antreibt und was ihnen Sorgen bereitet, um zu verstehen, wie man die Potenziale am besten heben kann. Zu Gast in meinem Podcast ist Sebastian Frank. Er ist Schüler und "Politik-Podcaster" aus Landsberg am Lech und widerlegt alle genannten Vorurteile. Sebastian interessiert sich sehr für Politikthemen und möchte das Interesse für Politikthemen und politisches Engagement an Gleichaltrige herantragen. Er beweist, dass man keine Angst haben muss, mit politischen Entscheidungsträgern ins persönliche Gespräch zu kommen. Seine Mission lautet: "Bring Politics to Youth" und der Podcast trägt den Titel: Fresh and Frankly (Link: https://faf.frank-sebastian.de/ ) Wir haben uns im Podcast u.a. über folgende Themen unterhalten: Das Interesse für Politik der Jugend ist nach Einschätzung von Sebastian im Zusammenhang mit Corona gestiegen. Die Jugend ist selbst stark betroffen von den Einschränkungen und man will vermehrt verstehen, warum Entscheidungen getroffen werden und darüber diskutieren. Das finde ich sehr positiv! Die Bedeutung von Role-Models. Wie "Mindset-Themen" und "Entrepreneurship" die Bildungsarbeit an Schulen verbessern können? Berufsorientierung: Jugendliche sollten ihre Karrierewahl stärker an den eigenen Stärken ausrichten. Berufliche Ausbildung und Studium sind gleichwertige Alternativen.  Viel Spaß beim Reinhören! #Future #GenZ #Vorbilder #Politik #Verantwortung #Bildung #Schule Folge direkt herunterladen

Die wertvollste Ressource in Unternehmen und Organisationen sind die Menschen, die qualitativ hochwertigen Produkte herstellen und herausragenden Service leisten. Vor dem Hintergrund der zunehmenden Digitalisierung und der damit verbundenen Beschleunigung von Prozessen, Kommunikation und Kollaboration, müssen Unternehmen alles dafür tun, dass ihre Beschäftigten körperlich und geistig gesund bleiben und in der Lage sind, ihre Topleistungen abrufen zu können. Gemeinsam mit @Daniel Benjamin Schwarz, Gründer und Geschäftsführer von der doQtor GmbH (https://www.doqtor.de), habe ich über dieses Thema gesprochen. Darüber hinaus haben wir folgende Aspekte im Podcast diskutiert: 🎲 Digitales Paradoxon: Die zunehmende Digitalisierung schafft auf der einen Seite mehr Freiheitsgrade (Remote Working, Flexibilisierung der Arbeitszeiten etc.). Auf der anderen Seite hat sich der Druck auf die Beschäftigten erhöht, da die Geschwindigkeit gestiegen ist und die Erreichbarkeit nahezu rund um die Uhr möglich ist. ➕ Daher braucht es umso mehr soziale unternehmerische Verantwortung für die Mitarbeiter in Unternehmen und Organisationen. 🤝 Eine neutrale und vertrauliche Anlaufstelle für Fragen rund um soziale, persönliche Fragestellungen, schafft Vertrauen und unterstützt Mitarbeiter bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. 💊 Durch Corona ist der Bedarf in diesem Bereich nochmal deutlich gestiegen. 🧩Soziale unternehmerische Verantwortung prägt nachhaltiges Employer Branding und ist eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Mehr Details hierzu gibt es im Podcast. #Podcast #CSR #SozialeVerantwortung #EmployerBranding Folge direkt herunterladen

Der EU Green Deal der EU sieht bis 2050 Treibhausgasneutralität vor. Die CO2-Reduktionsziele für das Jahr 2030 wurden erhöht. Doch wie soll die „Decarbonisierung“ der Industrie konkret aussehen und wie kann sie gestaltet werden? Es gibt keine Diskussion über das Langfristziel im Hinblick auf den Klimaschutz. Für viele Konzerne bedeuten die ambitionierten kurzfristigen Zielmarken enormen Handlungsdruck, da das Verfehlen von Zielmarken mit Ausgleichszahlungen verbunden ist. Betroffen sind vorwiegend Konzerne, mit komplexen Zulieferstrukturen und globale Wertschöpfungsketten. Warum ist es für globale Unternehmen so schwer, konkrete Hebel zu identifizieren, die den CO2-Ausstoss reduzieren und gleichzeitig den Wertschöpfungsprozess optimieren? Darüber habe ich gesprochen in der aktuellen Podcast-Folge mit @RobinSpickers, Co-Founder von @carbmee. Carbmee ist ein Berliner Startup, welches sich zur Mission gemacht hat, die globalen Lieferketten im Hinblick auf den CO2-Ausstoss transparent zu machen und gleichzeitig Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen, wo Anpassungen im Produktionsprozess bzw. der Lieferkette zu einer Reduktion von Strafzahlungen führen. Folgende Themen haben wir im Podcast diskutiert: Klimawandel ist ein Business Case Software-basierte Analyse von Scope 3 Lieferketten Data-Driven Decision Support auf operationaler Ebene, z.B. im strategischen Einkauf oder Controlling, mit dem Ziel Decarbonisierung + Performance. Decarbonisierung und Nachhaltigkeit als Bausteine einer Arbeitgebermarke, mit Attraktivität für Gen Y & Z. Nachhaltigkeit und Klimaschutz geht uns alle an! Hört doch mal rein und hinterlasst uns ein Feedback! #Decarbonisierung #ESG #ClimateChange #GreenDeal #CSR #Data #Future Folge direkt herunterladen

Im zweiten Teil der Podcast-Folge mit Marie, Elena und Max, von der eSports Organisation der Universität in Würzburg, habe ich über folgende Themen gesprochen: Welche Eigenschaften zeichnen gute Gamer aus? Was können Organisationen und Unternehmen vom eSports lernen? Was wünschen sich die drei (Gen Z und passionate Gamer) von ihrem späteren Arbeitgeber und warum sollten Unternehmen dies ernst nehmen und wissen? Ja, die Frage ist richtig: Was können Organisationen vom eSports lernen? Der Blick in den eSports-Bereich zeigt, dass es die Branche überdurchschnittlich gut versteht, die Meinung der User (Gamer) zu hören und bei der Weiterentwicklung des Produkts (hier der Spiele) zu integrieren. Einen spannenden Artikel hierzu von Dr. Lars Immerthal gibt es unter folgendem Link: https://www.digital-x.eu/de/magazin/artikel/dx-redaktion/cloud-gaming Darüber hinaus kollaborieren und kooperieren die Gamer nahezu vollständig im virtuellen Kontext – und dies unter Druck und Wettkampfbedingungen. Viele Unternehmen haben dies im Zuge der corona-bedingten Einschränkungen praktisch auf Knopfdruck erleben und lernen müssen. Die Zukunft wird in vielen Bereichen genau so aussehen. Außerdem haben wir uns darüber unterhalten, welche Skills gute Gamer mitbringen müssen. Dabei stellt sich heraus, dass folgende Eigenschaften von zentraler Bedeutung sind: Reaktionsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Kritikfähigkeit, gute Reflexe, strategisches Denken und Teamfähigkeit. Alle diese Skills sind in Arbeitswelt von heute (und morgen umso mehr) von herausragender Bedeutung. Gamer und eSportler können also für viele Unternehmen interessante Fachkräfte für die Zukunft darstellen. Fachkräfte, die v.g. Eigenschaften mitbringen, sind begehrt. Es stellt sich also die Frage, was Unternehmen tun müssen, um für diese Zielgruppe attraktiv zu sein. Wenn ihr erfahren möchtet, was das ist, dann hört doch rein in den Podcast. Marie, Elena und Max berichten hierzu am Ende der Folge. Links zur Organisation: eSports Uni Würzburg (gamertransfer.com) EUW (@esportsuniwuerzburg) • Instagram photos and videos  #eSports #Zukunft #Skills #Image #DigitalerWandel #Change #Fachkräfte #UX #UI Folge direkt herunterladen

Warum es noch viel Aufklärungsarbeit und Rolemodels braucht, um Vorurteile abzubauen? Wie passt das Thema eSports mit dem Podcast „Arbeit.Bildung.Zukunft“ zusammen? Sehr gut! Das Thema eSports interessiert mich sehr. Ich bin zwar kein Gamer (mehr), habe aber ein großes Interesse am wirtschaftlichen Ökosystem und den Skills, die man als eSportler braucht. eSports ist der am schnellsten wachsende Sport, mit enormer Publikumsreichweite. Es ist eine Frage der Zeit, bis eSports Baseball und Eishockey in den USA einholt und dort in das Konzert der großen Drei einsteigt. In Asien ist der Hype schon seit vielen Jahren im Gange und auch in Europa nimmt die Dynamik zu. Um das Thema eSports herum ist eine breite Industrie entstanden, die stetig größer wird. Organisationen und Firmen können im digitalen Kontext viel vom eSports und den Gamern lernen. Außerdem bringen Gamer und eSportler Eigenschaften mit, die für Unternehmen auf ihrer Suche nach Fachkräften für die Zukunft wichtig sind. Die Eingangsfrage, „Wie passt das Thema eSports in den Podcast Arbeit.Bildung.Zukunft?“, sollte damit beantwortet sein. Meine Gäste im Podcast sind Mary Aelker, Elena Hartmann und Max Gmöhling. Sie studieren an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg und haben im letzten Jahr eine universitäre eSports Organisation gegründet. Unterstützt wurden sie dabei von Prof. Dr. Sebastian von Mammen, Professor für Games Engineering an der Universität Würzburg. Neben der Entwicklung eines universitären eSports Ökosystems und der Schaffung von Möglichkeiten, dass interessierte Gamer zusammenkommen und kompetitiv gegen andere Teams spielen können, verfolgt die Organisation das Ziel, das Image des eSports in der Gesellschaft zu verbessern. Es geht vor allem darum, dass der eSports und Gamer in der öffentlichen Diskussion erst genommen werden. Leider ist dies in der Realität nicht der Fall. Zu Unrecht, meinen wir. Wir sprechen im Podcast zudem über folgende Themen: „Aufräumen mit Klischees“: eSports erfordert enorme Konzentration und kognitive Fähigkeiten. Zudem sind die meisten Games Teamspiele und erfordern gute Kommunikations- und Teamskills. „eSports ist doch kein echter Sport!“: Wir sehen das anders. Im Podcast haben wir darüber gesprochen, warum eSports ein echter Sport ist. „eSports ist nur was für Jungs. So ein Quatsch!“ Ein großer Anteil an Gamern ist weiblich. Wie in vielen anderen Bereichen der Gesellschaft, wird dies leider auch hier nicht immer anerkannt - Sexismus ist auch im eSports präsent. Daher ist es – wie auch in der Gesellschaft, Wirtschaft und Wissenschaft – so wichtig, Rolemodels zu zeigen. Mary Aelker und Elena Hartmann sind hier hervorragende Bespiele.  Wie ist euere Meinung?  Kurzer Cliffhanger für den zweiten Teil: Hier geht es dann um die Themen eSports Skills, was Organisationen und Betriebe vom eSports lernen können und warum eSportler und Gamer spannende Fachkräfte für Unternehmen darstellen können? Zudem beschreiben die drei, was sie sich wünschen von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz/Arbeitgeber. Seid gespannt!  Links zur Organisation: eSports Uni Würzburg (gamertransfer.com) EUW (@esportsuniwuerzburg) • Instagram photos and videos  #eSports #Zukunft #Skills #Image #DigitalerWandel #Change Folge direkt herunterladen

In dieser Episode war ich zu Gast im Podcast von Felix Fecher. Er hat Wirtschaftswissenschaften studiert und sich anschließend selbstständig gemacht, indem er eine Crossfit Box in Aschaffenburg eröffnete. Im Zuge der Corona-Pandemie war der Betrieb nahezu vollständig eingeschränkt. Felix hat in der Krise eine Chance gesehen und sich auf die Social Media Beratung von kleinen und mittelständischen Betrieben spezialisiert. Im Podcast sprechen wir über einige meiner absoluten Herzensthemen: 🧭Wissenstransfer 🎾Parallelen zwischen Wirtschaft und Sport 📱Social Media Marketing 🏭Modern Employer Branding Es hat sehr viel Spaß gemacht und das Gespräch ist hörenswert. Hört auch gerne mal rein in die anderen, bereits veröffentlichen Episoden im Little Things Matter Podcast. Link zum Little Things Matter Podcast von Felix Fecher: https://spoti.fi/3yiLSY4  #Wissenstransfer #Chance #SportundWirtschaft #SocialMedia #EmployerBranding Folge direkt herunterladen

In der aktuellen Podcast-Folge möchte ich ein kurzes Update zur Lage auf dem (mainfränkischen/bayerischen) Ausbildungsmarkt geben: Im Jahr 2020 ist die Zahl der neuregistrierten Ausbildungsverhältnisse um ca. 12 Prozent gesunken. Die Gründe hierfür sind der demographische Wandel (hier: Rückgang der Absolventen an den allgemeinbildenden Schulen), der stabile Trend zu akademischen Abschlüssen und die Corona-Pandemie. Corona führt zu einer Verunsicherung bei vielen Eltern und Jugendlichen und fördert die Zurückhaltung im Hinblick auf das Bewerbungsverhalten. Diese Verunsicherung ist jedoch unbegründet. Das Angebot an Ausbildungsstellen ist weiter sehr hoch und liegt deutlich über der Nachfrage der Bewerber! D.h. die Chancen und Auswahlmöglichkeiten für junge Menschen sind hoch. Die duale Ausbildung ist ein „Premium-Produkt“ und gleichwertige Alternative zum Studium. Jugendliche sollten sich an ihren Stärken orientieren und aufbauend darauf, die Karrierewahlentscheidung treffen. Berufsorientierung virtuell ist wichtig, kann aber die Präsenzformate (z.B. Praktika, Messen etc.) nicht vollständig kompensieren. Umso wichtiger ist es, alles was hier möglich ist, in den kommenden Monaten voranzutreiben und umzusetzen. Prüfungen: Derzeit laufen die bundesweiten schriftlichen Abschlussprüfungen. Die Prüfungen wurden unter Einhaltung strenger Hygienemaßnahmen geplant und z.T. schon durchgeführt. Die Prüfungen sind wichtig, da diese einen Meilenstein für viele Jugendliche darstellen, nämlich den Einstieg ins Berufsleben als vollwertige Fachkräfte. #Gemeinsam wurde hier alles möglich gemacht, um die Prüfungen stattfinden zu lassen. Der Dank geht an die vielen ehrenamtlichen Prüferinnen und Prüfer, Prüfungsaufsichten, Lehrerinnen und Lehrer der Berufsschulen, Regierung, Ausbildungsbetriebe und alle weiteren Unterstützer. Fazit: Corona hat einen Einfluss auf den Ausbildungsmarkt. Die Lage ist angespannt. Die Verunsicherung der Jugendlichen (und Eltern) muss abgelegt werden. Die Betriebe suchen händeringend ausbildungsinteressierte Jugendliche. Ausbildung = Zukunftssicherung Gerne stehe ich für Rückfragen zur Verfügung. Bleiben Sie gesund! #Ausbildung #Bildung #Zukunft #Karriere #Arbeit #Wirtschaft #gemeinsam Folge direkt herunterladen

(Throw-back Tuesday: Podcast mit Frau Prof. Dr. Tanja Bipp aus dem Dezember 2018) Diese Episode des Podcast “Arbeit.Bildung.Zukunft” ist ein Throw-Back in den Dezember 2018. Vor etwas mehr als zwei Jahren habe ich mit Frau Prof. Dr. Tanja Bipp eine Podcast-Folge aufgenommen. Sie war damals Professorin an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg und ist nun Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität in Heidelberg [Prof. Dr. Tanja Bipp | Psychologisches Institut der Universität Heidelberg (uni-heidelberg.de)]. Die Diskussion hat mir eine Menge Spaß gemacht und die besprochenen Themen sind heute präsenter und relevanter denn je: Skills and competences of the future (tech & critical thinking) Digital transformation and job crafting – using new resources and using them to create individualized and fitting working environments that foster motivation, efficiency and creativity. Identification and passion for the jobs and tasks that we are exercising. Occupational health and how technology can create additional value and support people. Lifelong-learning attitude as a win-win for employees and employers. Ich freue mich über Feedback. Folge direkt herunterladen