Arbeit Bildung Zukunft

Wie gelingt der Sprung von der Theorie zur echten Anwendung von KI im Mittelstand?In dieser Folge spreche ich mit Oliver Gürtler, dem Leiter des Mittelstandsgeschäfts bei Microsoft DACH, über den technologischen und kulturellen Wandel, der derzeit in vielen Unternehmen stattfindet. Der deutsche Mittelstand steht an einem Wendepunkt – zwischen Stabilität, Fachkräftemangel und wachsendem Innovationsdruck.Wir diskutieren, wie Generative KI und insbesondere Agentic AI die Art verändern, wie Unternehmen arbeiten, kommunizieren und Entscheidungen treffen. KI-Agenten sind keine Science-Fiction mehr, sondern unterstützen bereits heute im Mittelstand: bei der Vertriebsplanung, im Kundendienst, in der Produktion und im Wissensmanagement.Oliver zeigt, warum der Erfolg nicht allein von Technologie abhängt, sondern von Führung, Unternehmenskultur und Kompetenzen. Unternehmen, die früh in Qualifizierung, Vertrauen und Governance investieren, können die Potenziale der KI nachhaltig nutzen. 💡 Themen & Schwerpunkte der EpisodeWie KI-Agenten (Agentic AI) neue Geschäftsprozesse ermöglichenWarum Vertrauen, Transparenz und Datenqualität entscheidend sindWie Unternehmen erfolgreich in KI-Projekte startenUpskilling und Reskilling als strategische FührungsaufgabeMicrosofts Perspektive auf die Rolle von Partnern und Ökosystemen im Wandel✅ Key TakeawaysKI ist kein IT-Projekt, sondern ein Transformationsprozess.Agentic AI ist der nächste Schritt – von der Automatisierung zur echten Assistenz.Use Cases im Mittelstand zeigen, wie KI heute schon Produktivität steigert.Weiterbildung, Führung und Kultur sind die eigentlichen Erfolgsfaktoren.🎧 Jetzt reinhören: ABZ 61 – KI im Mittelstand mit Oliver Gürtler (Microsoft DACH)

Wie kann Künstliche Intelligenz echten Mehrwert für den Unterricht schaffen – besonders in Mathematik?In dieser Folge geht es um die Frage, wie digitale Technologien Lehrkräfte gezielt unterstützen, Schüler:innen individuell fördern und Unterricht didaktisch sinnvoll erweitern können.Meine Gäste Jakob Seitz und Tobias Lengfeld sindGründer des Würzburger EdTech-Startups Living Lines. Auf Basis ihrer wissenschaftlichen Arbeit entwickeln sie KI-gestützte Tools, die mathematisches Lernen interaktiver, adaptiver und zugänglicher machen.Im Gespräch geht es um den Weg von der Idee zum Startup, um praktische Erfahrungen aus Pilotschulen sowie um Rahmenbedingungen, die eine erfolgreiche Integration von KI in den Unterricht ermöglichen. Dabei spielt auch die Zusammenarbeit mit Schulen und dem Kultusministerium eine wichtige Rolle.✅ Key Takeaways:KI kann Unterricht unterstützen – nicht ersetzen.Mathematik eignet sich besonders gut für adaptive, digitale Lernformen.Kooperation zwischen Schulen, Politik und Startups ist zentral für erfolgreichen Transfer.📚 Weiterführende Infos:Living Lines (LinkedIn)Jakob Seitz (LinkedIn)Tobias Lengfeld (LinkedIn)

Psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz ist ein entscheidender Faktor für Innovation, und Leistung der Mitarbeitenden. Sie schafft ein Umfeld, in dem Individuen frei sind, ihre Gedanken und Ideen zu äußern, ohne Angst vor negativen Konsequenzen. Dies ist gerade in der aktuellen Zeit, die von hoher Unsicherheit und Veränderung geprägt ist wichtig und fördert maßgeblich die Bindung von Fachkräften an das Unternehmen.  In der aktuellen Podcast-Episode spreche ich mit Prof. Dr. Florian Englmaier, Professor für Organizational Economics und Dr. Dominic Grothe von der LMU München darüber, wie Organisationen psychologische Sicherheit fördern können.  Die Diskussion umfasst folgende Themen:1️⃣ Was bedeutet psychologische Sicherheit im unternehmerischen Kontext?2️⃣ Wie wirkt sich ein Mangel an psychologischer Sicherheit auf Teams und Unternehmensperformance aus?3️⃣ Bedeutung von Führung, Kultur und Feedbackstrukturen 4️⃣ Psychologische Sicherheit in Großbetrieben und KMU – wo liegen gerade angesichts der aktuellen Wirtschaftslage die Unterschiede?5️⃣ Aktuelle Ergebnisse aus der Forschung und Implikationen für die Praxis Terminhinweis:Workshop, 10. November 2025, 9:00-12:30 Uhr (Ort: IHK Würzburg) Um das Thema Psychologische Sicherheit ausführlich zu diskutieren und konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten, bieten wir (IHK Würzburg-Schweinfurt I Benedikt Pfeufer) gemeinsam mit den LMU-Experten, Prof. Dr. Florian Englmaier und Dr. Dominic Grothe einen Workshop für Entscheider und HR-Verantwortlichen in Würzburg an. Es geht um nicht mehr und nicht weniger als die Sicherung der wichtigsten Ressource in Unternehmen: den Menschen! 🚨Achtung: Die Anzahl der Plätze ist begrenzt. Link zur Anmeldung: https://events.wuerzburg.ihk.de/r/psychologischesicherheit2 #Podcast #ArbeitBildungZukunft #LMUMünchen #PsychologischeSicherheit #ZukunftDerArbeit #Bildungsforschung

💡 „Upskilling“ ist kein Trend – es ist der Schlüssel zur Zukunftsfähigkeit von Menschen und Organisationen. Unternehmen, die jetzt in gezielte Weiterbildungsstrategien investieren, sichern ihre Innovationskraft, steigern ihre Wettbewerbsfähigkeit und schaffen eine Lernkultur, die Talente langfristig bindet.In dieser Folge spreche ich mit Marc Oliver Nissen, Director of LinkedIn Talent Solutions für die DACH-Region, über die Zukunft der Arbeitswelt und die entscheidende Rolle, die kontinuierliches Lernen dabei spielt.Die Datenlage ist eindeutig:Fachkräfte, die heute in den Arbeitsmarkt eintreten, werden doppelt so viele Jobs haben wie noch vor 15 Jahren.10 % der heute existierenden Berufsbilder gab es im Jahr 2000 noch nicht.Zwischen 2016 und 2030 werden sich rund 70 % der für einen Job erforderlichen Fähigkeiten verändern – KI ist dabei ein entscheidender Treiber.38 % der globalen Führungskräfte priorisieren heute Agilität, Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit bei Berufseinsteigern.Doch während sich Jobprofile radikal wandeln, sehen 50 % der deutschen HR-Verantwortlichen einen Mismatch zwischen vorhandenen und benötigten Fähigkeiten. Gleichzeitig sagen 58 % der Generation Z, dass der Jobeinstieg heute deutlich schwieriger sei als noch vor wenigen Jahren.Marc und ich sind und einig: „Ohne lebenslanges Lernen sind Talente nicht arbeitsmarktfähig – und ohne eine starke Lernkultur sind Unternehmen nicht zukunftsfähig.“Wir sprechen daüber:Warum Weiterbildung heute unternehmerische Notwendigkeit ist – und nicht mehr nur ein „nice to have“.Wie Unternehmen eine agile Belegschaft aufbauen können, die sich flexibel an neue Rollen und Anforderungen anpasst.Welche Rolle KI dabei spielt, Kompetenzen sichtbar zu machen und neu zu definieren.Warum klassische Abschlüsse zunehmend an Bedeutung verlieren und Skills zur neuen Währung werden.Wie Talentmanagement ganzheitlich gedacht werden muss – weg von Silos, hin zu interdisziplinärer Zusammenarbeit zwischen HR, Geschäftsführung, Marketing und Kommunikation.Wie Unternehmen gezielt auf die Bedürfnisse der Generation Z eingehen können, um sie zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden.📚 Mehr zum Thema im Podcast und im Gespräch mit Marc Oliver Nissen.Links:●         Work Change Report●         Workplace Learning Report●         Future of Recruiting Report

Künstliche Intelligenz verändert die Art, wie Unternehmen ihre Lagerbestände planen – und eröffnet gerade dem Mittelstand enorme Potenziale. In dieser Episode spreche ich mit Magnus Maichle und Nico Elbert von der Julius-Maximilians-Universität Würzburg darüber, wie datenbasierte Prognosen die Bestandsplanung präziser, effizienter und wirtschaftlicher machen können.Das Gespräch ist Teil des Transferprojekts KI Regio, das Wissenschaft und Wirtschaft in Mainfranken vernetzt. Über 50 Unternehmen arbeiten bereits an konkreten Use Cases – einer davon ist die KI-basierte Bestandsplanung, aus der Magnus und Nico zeitnah eine Ausgründung planen.🎯 Agenda & Themen der Folge1. Warum Bestandsplanung über Wettbewerbsfähigkeit entscheidetWelche Rolle Lagerbestände für Lieferfähigkeit, Kostenstruktur und Kapitalbindung spielen.Warum besonders KMU hier oft noch ungenutztes Potenzial haben.2. KI als Gamechanger: Von klassischer Planung zu datengetriebener PrognoseWie ein einziges Modell für tausende Produkte bessere Entscheidungen treffen kann.Was der Würzburger Ansatz von bisherigen KI-Lösungen unterscheidet.3. Praxisbeispiele und Ergebnisse aus dem KI-Regio-ProjektBis zu 10 % geringere Durchschnittsbestände bei gleichem Servicelevel.Wie schnell Unternehmen erste Prognosen erhalten können – oft schon nach einer Stunde.4. Herausforderungen: Vertrauen, Datenqualität und Change ManagementWarum Vertrauen in KI-Lösungen eine Schlüsselrolle spielt.Welche Kompetenzen Mitarbeitende künftig brauchen, um mit KI erfolgreich zu arbeiten.5. Ausblick: Ausgründung 2026 und Potenziale für den MittelstandWie aus wissenschaftlicher Forschung ein marktreifes Produkt entsteht.Welche Vision Magnus und Nico mit ihrer Gründung verfolgen.💡 Key Learnings:KI reduziert Lagerkosten, erhöht die Lieferfähigkeit und bindet weniger Kapital.Wissenschaft und Wirtschaft können gemeinsam praxisnahe Lösungen entwickeln.Einmal entwickelte Prototypen lassen sich skalieren und als Standardtools für KMU nutzen.Aus Forschung entsteht Innovation – die geplante Ausgründung ist ein Beispiel dafür.📚 Weiterführende Links:Projekt KI Regio Würzburg: https://www.ki-regio.dePaper & Projektinfos zur KI-basierten Bestandsplanung: (auf Anfrage erhältlich)

Was macht ein gutes Team aus – und wie lassen sich Teamfähigkeiten objektiv messen?In dieser Episode spreche ich mit Nico Elbert von der Universität Würzburg über ein innovatives Forschungsprojekt, das interessante Schnittstellen in die HR-Arbeit von Organisationen ermöglicht. Gemeinsam mit einem Team von Forscherinnen und Forschern der Universität Würzburg (Prof. Dr. Alicia von Schenck, Prof. Dr. Victor Klockmann, Prof. Dr. Fabian Kosse, Dr. Nikolai Stein, Prof. Dr. Christoph Flath) hat Nico Verhaltensdaten aus dem Online-Game Ages of Empire analysiert und ausgewertet, um sogenannte Teamplayer-Fähigkeiten abzuleiten. Teamplayer sind Charaktere, die nicht zwingend die besten Individualisten sind, aber Teams grundsätzlich besser machen. Das ist besonders spannend, weil der Transfer in die Arbeitswelt auf der Hand liegt. 🧠 Zentrale These:Wer sich im eSports als effektiver Teamplayer zeigt, bringt auch in der Arbeitswelt wertvolle soziale Kompetenzen mit – etwa Kooperationsfähigkeit, Antizipation und Kommunikationsgeschick.🎙️ Wir diskutieren:Welche Schlüsse Organisationen und HR daraus ziehen können?Wie sich Gamification & Data Science für innovative HR-Prozesse nutzen lassen?Wie die Daten genutzt werden können, um zusätzlich die Spieleentwicklung zu verbessern?Ein Gespräch über neue Perspektiven für Recruiting, Teamentwicklung und Leadership – mit hoher Relevanz für Unternehmen, Startups, Bildungseinrichtungen und Organisationen, die moderne Teamarbeit fördern möchten.Mehr Infos zum Thema gibt es im Podcast und im Paper von Elbert, N. et al. (2024):What Drives Team Success? Large-Scale Evidence on the Role of the Team Player EffectWer mehr erfahren will, einfach melden und connecten.Kontakte von Nico Elbert.

In dieser Folge von „Arbeit Bildung Zukunft“ spreche ich mit Tim Findeis, Co-Founder von Senior Connect, über eine oft unterschätzte Ressource in Organisationen: das Erfahrungswissen älterer Mitarbeitender – und wie man es beim Offboarding sichert, sichtbar macht und gezielt nutzt. Senior Connect verbindet Generationen in der Arbeitswelt und zeigt, wie digitales Matching den Wissenstransfer zwischen Senior Experts und Unternehmen fördern kann.Inhalte der Folge:🔹 Hintergrund & Gründungsidee50+ Warum Erfahrungswissen ein unterschätzter Erfolgsfaktor ist.Wie Senior Connect entstand und welche Lücke es im Arbeitsmarkt schließt.🔹 Wissenstransfer beim OffboardingWie gelingt es, Wissen systematisch zu sichern, wenn Mitarbeitende in den Ruhestand gehen?Welche Fehler machen Organisationen häufig im Umgang mit erfahrenen Fachkräften?🔹 Generationenmanagement & KulturwandelWarum der demografische Wandel neue Denkweisen in HR erfordertWie erfahrene Mitarbeitende sinnstiftend eingebunden bleiben können🔹 Praxisbeispiele & ToolsWie Unternehmen Senior Connect nutzen um Beschäftige (Alter 50+) zu akquirieren.Erfolgsfaktoren für nachhaltiges On-/Offboarding und Mentoring-Prozesse🔹 Fazit & AusblickWie Organisationen durch kluges Erfahrungsmanagement resilienter und innovativer werdenWarum ein Perspektivwechsel in der Personalstrategie dringend notwendig ist🎙️ Ein inspirierendes Gespräch über Fachkräfte, HR-Challenges, Wissen und Wertschätzung in der Arbeitswelt.Links & Materialien:🔗 Senior Connect – Website

Onboarding und Offboarding sind weit mehr als administrative Prozesse – sie sind strategische Schlüsselmomente für jede lernende Organisation. In dieser Episode sprechen Caroline Raps und Dr. Manuel Kaiser vom Fraunhofer IAO über die Bedeutung dieser Phasen für den Wissenstransfer, effektives Generationenmanagement und die essenzielle Rolle von Führungskräften.Fokusthemen:Führung und KulturStrategischer WissenstransferIntergenerationales Lernen und ZusammenarbeitGestaltung erfolgreicher On- und Offboarding-ProzesseInhalte & Fragen im Überblick:🟢 Block 1: Strategische Bedeutung von On- und OffboardingWarum sind On- und Offboarding entscheidend für lernende Organisationen?Welche Herausforderungen entstehen beim Wissenstransfer zwischen Generationen?Welche Kompetenzen benötigen Führungskräfte für erfolgreiche Übergänge?Tools und Best Practices für effektives On- und Offboarding🟢 Block 2: Onboarding – Erfolgreich starten und integrierenWie gelingt ein effektives Pre-Onboarding?Wie werden neue Mitarbeitende erfolgreich in den Arbeitsalltag integriert?Wie fördert man Selbstständigkeit und aktive Beteiligung neuer Mitarbeitender?🟢 Block 3: Offboarding – Wertschätzend Wissen sichernWie gestaltet man den Abschied wertschätzend?Wie gelingt es, Wissen systematisch und authentisch zu sichern?Die Rolle von Alumni-Netzwerken und Senior-Expertenprogrammen🟢 Quick Wins & Praxisimpulse:Reverse Mentoring und Cross-generationales Lernen etablierenCommunities of Practice (COP) nutzen, um innovatives Wissen zu verankern"Pizza-Pitch" als Format für schnelle Integration und IdeengenerierungVideos zur emotionalen und authentischen Sicherung von Wissen beim OffboardingBedeutung von psychologischer Sicherheit und persönlicher Nähe🔗 Links zur Folge:TIN-Whitepaper: Der Transformations- und InnovationsnavigatorTIN-Tool: Transformations- und Innovationsnavigator

In der aktuellen Podcast-Folge geben Prof. Dr. Peter Bofinger und ich, in unserem Format „Economist Corner“ ein kleines, wirtschaftspolitisches Update.Nach den wirtschaftlich schwierigen Jahren 2023 und 2024 fragen sich viele: Sind die jüngsten Konjunktursignale und Meldungen aus Wirtschaft und Politik der Beginn eines Aufschwungs – und falls ja, wie nachhaltig ist dieser? 5️⃣ Kerninhalte aus dem Gespräch:📊Ein Aufschwung ist möglich, braucht aber gezielte Investitionen – insbesondere in Infrastruktur, Digitalisierung und im Wohnungsbau.🤖KI kann Wachstum befeuern, wenn sie breit verfügbar gemacht wird – besonders für KMU und öffentliche Strukturen. 💡Technologien aus dem Defence-Bereich bergen großes Potenzial für zivilgesellschaftliche Innovationen.🎯Wie hoch darf der Mindestlohn sein– Gedanken über die Berücksichtigung regionaler Disparitäten.⛔️Bürokratieabbau hemmt die Wirtschaft – hier braucht es Erleichterungen, für nachhaltiges Wachstum braucht es aber noch deutlich mehr, nämlich verlässliche Rahmenbedingungen, mutige Investitionen und Innovation.Keymessage: „Wir müssen die Potenziale, die wir haben, endlich entschlossen nutzen – anpacken statt abwarten.“ Prof. Dr. Peter Bofinger  Mehr dazu in der aktuellen Podcast-Folge.

„Nur mehr Erzeugungsleistung zu installieren, reicht nicht mehr. Wir müssen die Systemintegration mitdenken: Flexible Lasten, Speicher, intelligente Steuerung sind für die Verbrauchs- und Netzoptimierung wichtig. Ohne aktive Vermarktung der Flexibilität zahlen sie am Ende doppelt.“ Gast in dieser Episode von „Arbeit Bildung Zukunft“  ist Prof. Dr. Fabian Scheller, Professor für Energie- und Ressourceneffizienz an der Technischen Hochschule Würzburg-Schweinfurt (THWS) und Forschungsgruppenleiter am Center for Applied Energy Research e.V. (CAE) in Würzburg.Energiewende und regionale Beispiele dezentraler Energieversorgung Prof. Scheller gibt einen fundierten Einblick in seine Arbeit an der Schnittstelle von Energiewirtschaft, Energiepolitik und nachhaltigem Nutzerverhalten. Gemeinsam diskutieren wir den aktuellen Stand der Energiewende in Deutschland – mit einem besonderen Blick auf die Region Mainfranken – die regionalen Beispiele können als Impulsgeber für weitere Lösungen der dezentralen Energieversorgung angesehen werden.Redispatch 2.0 und seine Folgen für UnternehmenEin Schwerpunkt liegt dabei auf der aktuellen Praxis der Abregelung von PV-Anlagen im Zuge von Redispatch 2.0. Fabian Scheller erklärt, warum in Regionen mit hoher Photovoltaik-Dichte wie den Haßbergen und Mainfranken PV-Anlagen phasenweise abgeschaltet werden müssen, welche Risiken das für Unternehmen birgt und warum hier schnelles Handeln und gute Datenkommunikation entscheidend sind. 💡Prof. Scheller gibt konkrete Tipps, wie Betriebe jetzt reagieren sollten, um Mehrkosten zu vermeiden und weiterhin ihren Eigenverbrauch sichern zu können.Darüber hinaus beleuchten wir folgende Themen:den dringend nötigen Ausbau von Speichern und Netzen,innovative Projekte für Wärme- und Stromspeicherung,die Rolle von Wärmenetzen und Sektorenkopplung,praktische Good-Practice-Beispiele aus der Region,sowie den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Mehrwert einer intelligent umgesetzten Energiewende.Fabian Scheller zeigt, dass die Transformation unserer Energiesysteme kein reines Technikthema ist, sondern ökonomische Weitsicht, gute Planung und Akzeptanz erfordert – und wie regionale Akteure, Unternehmen, Kommunen und Forschung hier eng zusammenarbeiten können.📌 Highlights der Folge:✔️ Status quo der deutschen Energie- und Wärmewende✔️ Praxisbeispiele aus Mainfranken: Batteriespeicher, Wärmenetze, Sektorenkopplung✔️ Risiken und Handlungstipps zur Abregelung von PV-Anlagen (Redispatch 2.0)✔️ Forschung und Praxis Hand in Hand: So unterstützt THWS & CAE Unternehmen✔️ Positive Narrative für eine nachhaltige und wirtschaftlich tragfähige TransformationLinks & Ressourcen:🔗 Mehr zu Prof. Dr. Fabian Scheller: Center for Applied Energy Research🔗 Informationen zu Redispatch 2.0: ÜZ Mainfranken – Abregelung