Glücksfall Fachkräftemangel

Muss das Team erweitert werden, denken viele nur an fest angestellte Mitarbeiter. Dabei können virtuelle Assistenten, Freelancer und Experten oft besser und flexibler Ihre Kapazitäten erweitern. Im Wandel der Arbeitswelt entstehen immer neue Formen der Zusammenarbeit und Plattformen, die Auftraggeber und Auftragnehmer zusammenführen. Anhand konkreter, selbst praktizierter Beispiele beleuchtet die Podcastfolge verschiedene Modelle und Wege der virtuellen Erweiterung Ihrer Kapazitäten. Themen: Zukunftstrend virtuelles Arbeiten: Warum immer mehr Menschen lieber für mehrere Auftrag- als für einen Arbeitgeber wirken. Virtuelle Assistenz: dauerhafte Unterstützung – um die Ecke oder am anderen Ende der Welt. Freelancer-Börsen: Experten für jede Aufgabenstellung – genau einen Klick entfernt. Virtuelle Teams: So bauen Sie sich Ihr Team aus Experten und Freelancern auf. Erfolgsfaktoren: Das müssen Sie können und mitbringen, wenn Sie die besten Leute an Bord holen wollen. Reale und soziale Netzwerke: Schlüssel zu Kontakten, Empfehlungen und Talenten Shownotes Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Das Konzept der „Work-life-Balance" wird seit vielen Jahren inflationär verwendet. Dabei ist schon der Begriff Blödsinn. Selbst bei wohlwollender Betrachtung stecken viele Missverständnisse in dem weit verbreiteten Buzz-Word. Auf der Suche nach Glück und Erfüllung einerseits und mehr Flexibilität im Arbeiten von Morgen kommt es auf ganz andere Dinge und Unterscheidungen an. Themen: Work-Life-Balance – warum der Begriff schon doof ist. Wie das unausgesprochene Konzept hinter dem Begriff überholte Haltungen am Leben hält. Es geht um Rhythmus, nicht um Balance – warum erst die Abwechslung das Leben interessant macht. Warum der Wechsel zwischen Fokus und Entspannung wirklich entscheidend ist. Radikal gedacht – so entstehen viel weitergehende Optionen für Menschen und Unternehmen. Wie gute Arbeitgeber anders denken und neue Möglichkeiten schaffen können – für mehr Lebensqualität und höhere Produktivität. Shownotes Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Profis im Sport nutzen Ihre Potenziale mit Unterstützung guter Coaches. Das ist völlig normal. Wie das im Beruf genauso funktioniert, darum geht es in dieser Folge. Im Gespräch beleuchte ich mit meinen Kolleginnen Britta Rossmann und Andrea Talevski wie Coaching im Unternehmensalltag funktioniert. Anhand praktischer Beispiele beleuchten wir Einsatzfelder und Erfolgsfaktoren. Das Fazit: was im Sport selbstverständlich ist, sollte auch im Unternehmen normal sein. Themen: Wie Coaching im Unternehmen eingesetzt werden kann und was es bringt. Was gutes Coaching ausmacht und wie eine Coachingsession ablaufen kann. Besserer Transfer: Anwendungsszenario 1 - Coaching in der Führungskräfteentwicklung. Konkrete Entwicklung: Anwendungsszenario 2: Coaching bei individuellen Herausforderungen. Unterstützung nach Bedarf: Anwendungsszenario 3: Coaching als Angebot für alle Führungskräfte. Führungskräfte, Mitarbeiter und Firmen - wie alle von gutem Coaching profitieren. Sie haben ein Coaching-Anliegen und möchten klären, ob und wie das richtige Setting aussehen kann? Schreiben Sie uns (mailto:office@stefandietz.com) und wir überlegen gemeinsam, was der richtige Weg sein kann.

Sind offene Stellen zu besetzen, kommen die üblichen Methoden ins Spiel: Jobportale, Personalberater, aktive Ansprache in beruflichen sozialen Netzwerken. Alles bekannte Wege – nicht immer ergiebig, meistens teuer und zeitaufwändig. Ein wesentlich schnelleres Ergebnis verspricht Performance Recruiting: Mit gezielten und pfiffigen Social-Media-Kampagnen und einer 1-click- philosophie werden in kürzester Zeit passende Kandidaten gefunden, die gar nicht aktiv auf Jobsuche waren. Themen: Warum klassische Personalsuche immer öfter ins Leere läuft. Wie Methoden aus dem Performance Marketing auch im Recruiting funktionieren. Mitarbeiter erreichen, die keinen Job suchen. Bewerbungsmappen waren gestern: Vorauswahl per Quiz und 1-click. Wie es gelungen ist, auch für lange unbesetzte Stellen in kurzer Zeit gute Bewerber zu finden. Schritt für Schritt zu neuen Mitarbeitern – so läuft Performance Recruiting ab. Weiterführende Links: Weitere Infos zu Michael Asshauers Talentmagnet https://bit.ly/32863Jd Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Wie wichtig gute Mitarbeiterführung ist, weiß eigentlich jeder. Trotzdem fehlt es im Alltag oft an der Qualität von Führung. „Wann soll ich das denn alles machen?" - Im täglichen Geschäft haben Führungskräfte oft nicht die Zeit für gutes Führen. Das ist tödlich. Und trotzdem an vielen Stellen Realität. Dafür verantwortlich sind die Führungsfallen. In sie hineinzutappen ist menschlich verständlich – aber grundfalsch. Gut geführte Unternehmen stellen sicher, dass Führung Vorrang hat. So erkennen und vermeiden sie die 6 wichtigsten Führungsfallen. Themen: Die Falle mit dem Herrschaftswissen „Das kann nur der Chef" Die Falle mit der Delegation „Da ist niemand zum Delegieren" Die Falle „Dafür werde ich nicht bezahlt" Die Falle „Zum Erklären haben wir keine Zeit" Die Falle mit Erwartung und Überforderung „Das muss ich so machen" Die Falle mit dem Affen – Warum Paule im Chefbüro nichts verloren hat. Weiterführende Links: Das Video zum Führungskräfte-Entwicklungsprozess Triple A finden Sie hier: https://youtu.be/Do6q5ap0lOs Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Menschen sind verschieden. Wo unterschiedliche Persönlichkeiten aufeinandertreffen, kann es schon mal zu Missverständnissen oder handfesten Konflikten kommen. Das schaukelt sich hoch, belastet alle und kostet viel. Der Schlüssel zu einem entspannten und produktiven Miteinander liegt im Wissen um die Unterschiede in Persönlichkeit, Verhaltensweisen und Motiven. Wer verstanden hat, dass andere anders ticken als man selbst, urteilt nicht so schnell und kann reflektierter Handeln. Dieses Wissen über Menschen ist eine zentrale Kompetenz für Führungskräfte. Vom Reflex zur Reflektion. Themen: Persönlichkeiten: Wie man Verhaltenspräferenzen und Motive erkennen und „messen" kann. Bunte Typen: Was rote, gelbe, grüne und blaue Typen unterscheidet und wie man sie erkennt. Motive: Wie unterschiedliche Antriebe ähnliche Typen ganz unterschiedlich erscheinen lassen. Team: Wie das Wissen um Typen und Verhalten die Luft entspannt und die Leistung steigert. Führung: Wie Führungskraft und Mitarbeiter gut zusammenwirken und Missverständnisse vermeiden. Entwicklung: Wie Sie authentisch bleiben und als Persönlichkeit wachsen. Andrea Talevski und Britta Rossmann, Coaches und Beraterinnen bei entra people systems Weiterführende Links: Das Video zum Führungskräfte-Entwicklungsprozess Triple A finden Sie hier: https://youtu.be/Do6q5ap0lOs Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Gerade in traditionell geprägten mittelständischen Unternehmen standen Fachwissen und Expertenstatus meist im Vordergrund. Für das weitere Wachstum muss Führung professionalisiert und in einem modernen Verständnis gelebt werden. Die Langhammer GmbH – heute Körber Supply Chain Automation Eisenberg GmbH – haben wir mit ihrem Führungskräfteentwicklungsprogramm „Triple A – Aufmerksam, Anständig, auf Augenhöhe führen" unterstützt. Normalerweise findet solche Arbeit hinter verschlossenen Türen statt. In diesem Falle dürfen Sie uns über die Schulter schauen und hören von den Teilnehmern des Programms, wie es abgelaufen ist und was es gebracht hat – als Inspiration und gelungenes Praxisbeispiel. Die Themen: Warum ein praxisnaher Prozess viel mehr bringt als reine Weiterbildungen Der mutige Blick in den Spiegel – was systematisches Führungsfeedback bewirkt Vom Reflex zur Reflexion – Wie Zusammenarbeit vom besseren Verständnis für andere profitiert Eins greift ins andere – Workshops, Coaching und die gemeinsame Arbeit an der Organisation Die Geschäftsführung geht voran - wie die Spitze des Unternehmens für gute Führung sorgt Der Weg geht weiter: Führungskräfteentwicklung, Fachkarriere, Nachwuchsprogramm Weiterführende Links: Das Video zum Führungskräfte-Entwicklungsprozess Triple A finden Sie hier: https://youtu.be/Do6q5ap0lOs Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Die richtige Auswahl neuer Mitarbeiter ist eine der wichtigsten Entscheidungen für Arbeitgeber. Früher herrschte ein klares Machtgefälle, die Rollen waren klar: die Arbeitgeber stellten Forderungen, die Bewerber mussten schwitzen - und warten. Für mehr als ein Zweitgespräch hatten viele Firmen keine Zeit und zur Not hatte man ja die Probezeit. Dieses Vorgehen hat ausgedient. Großartige Arbeitgeber gestalten professionelle Kennenlernprozesse auf Augenhöhe. Wie das gelingt und wie Sie keine Kompromisse beim Einstellen machen, darum geht es in dieser Folge. Die Themen: So geht´s: Wie Sie Kennenlernen auf Augenhöhe organisieren. Schärfe den Blick: nur wer weiß, was er sucht, kann hinter die Fassade schauen. Komm in die Jury: wie man richtig beobachtet und beurteilt. Lass Dich nicht blenden: Wie man testen kann, wer wirklich liefert. Viele Augen sehen mehr: Personalauswahl ist Teamarbeit. Keine Kompromisse: Sagen Sie nur ja, wenn Sie von ganzem Herzen dahinter stehen. Weiterführende Links: Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Standorte stehen weltweit im Wettbewerb um Talente und Unternehmen. Dubai ist eine der internationalsten und sich am schnellsten entwickelnden Städte der Welt. Die Emirate verwirklichen zielstrebig ihre Vision für die Zeit nach dem Öl und legen dabei ein atemberaubendes Tempo vor. Das zieht Menschen und Firmen aus aller Welt an. Was den Reiz der Metropole im Wüstensand ausmacht, darüber spreche ich mit Flo Akinbiyi. Er lebt und arbeitet seit 10 Jahren in Dubai und sagt „Es war Liebe auf den ersten Blick". Ich möchte Sie mitnehmen zu einem durchaus subjektiven Dialog, den wir im Januar 2020 geführt haben. Die Themen: Dubai – „Man liebt die Stadt oder man hasst sie." Menschen aus aller Welt - die internationalste Stadt der Welt. Vision 2071 – die große Perspektive für eine blendende Zukunft. Dubai als Beispiel für strategische Standortentwicklung. World Expo – ein gigantisches Event lädt die Welt nach Dubai. Der Livestyle in Dubai: Arbeiten und Leben in einer jungen Stadt am Meer. Weiterführende Links: Flo Akinbiyi coacht und trainiert Führungskräfte für überzeugende und gelungene Auftritte und Präsentationen. Er ist Moderator und organisiert Events und. Und manchmal gestaltet er Hochzeitszeremonien. Kontakt und weiterführende Informationen: https://www.flo-akinbiyi.com/ https://www.linkedin.com/in/floakinbiyi/ Zur Dubai World Expo 2020, die ab Oktober 2021 stattfindet: https://www.expo2020dubai.com/de Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Die Suche nach Fachkräften gestaltet sich immer schwieriger. Gleichzeitig haben gerade in Handwerk und Gewerbe viele Firmen keinen Mangel an Aufträgen und könnten weiter wachsen. Warum also nicht gleich ganze Firmen mit funktionierenden Abläufen und eingespieltem Team übernehmen? Diese auf den ersten Blick eher ungewöhnliche Mitarbeitergewinnungsstrategie ist dabei nicht den großen Unternehmen vorbehalten. Auch in Handwerk, Gewerbe oder Dienstleistungen kann das funktionieren. Darüber spreche ich mit Christian Peter, der sich mit seinem Team auf die Begleitung von Unternehmenskäufen spezialisiert hat. Themen: Trend: Warum immer mehr Unternehmen aktiv Betriebe suchen und übernehmen. Dating: Wie Käufer und Verkäufer zusammenfinden. Preis: Wie teuer der Kauf eines Unternehmens ist und ob sich das lohnt. Nachfolge: Wie Sie Ihre eigene Nachfolge mit Weitblick gestalten. Erfolgsfaktoren: Was zu gelungenem Kauf und guter Integration hilft. Risiken: Woran Verkauf und Übernahme scheitern – und was Sie daraus lernen können. Weiterführende Links: Wer mehr erfahren will oder Kontakt mit Christian Peter aufnehmen will, findet weitere Informationen auf der Website seines Unternehmens DMConsulting http://bit.ly/3e3FUCQ