On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH

🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, j'ai le plaisir d'accueillir Raphaël Werlé, co-fondateur de Zola, la startup qui révolutionne la gestion RH pour les PME et les ETI. Raphaël a commencé sa carrière dans le développement commercial et le conseil en RH, avant de lancer Zola en 2021 avec son ami d'enfance Jérôme Vobmann. Depuis, Zola a déjà séduit plus de 150 entreprises et a atteint la rentabilité en seulement trois ans. Raphaël nous partage son parcours, de consultant en recrutement à entrepreneur, et explique comment Zola aide les entreprises à gérer leurs talents et à prendre des décisions éclairées grâce à sa plateforme tout-en-un. Nous abordons les défis des entretiens annuels, le rôle de l'IA dans les RH, et les ambitions de Zola, tout en soulignant l'importance de l'humain et de la personnalisation dans la gestion des ressources humaines.Excellente écoute !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate. Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur. Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact. Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute. We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateursHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, j’ai le plaisir d’accueillir une femme qui bouscule les codes du droit du travail et des transitions professionnelles : Valérie Duez-Ruff. Avocate spécialisée en droit social, fondatrice du cabinet DR Avocats, elle est aussi coach et passeuse d’idées pour aider cadres et dirigeants à négocier leur départ avec panache. Après 20 ans de pratique, elle sort son premier livre, "Quitter son job et négocier son départ", un guide percutant pour transformer une rupture en tremplin. Valérie, c’est la voix de l’expérience, mais aussi celle de l’audace et de l’alignementValérie nous partage son parcours et son approche, axée sur l'accompagnement émotionnel et psychologique en plus de l'aspect juridique.Elle explique l'importance de bien se préparer avant une négociation de départ, notamment en s'entourant d'un avocat pour équilibrer les forces.Elle plaide pour une évolution de la culture managériale française, qui peine encore à voir les départs comme des opportunités plutôt que des échecs.Son livre "Quitter son job et négocier son départ" nous donne les outils pour transformer une rupture professionnelle en tremplin.Pour acheter son livre => https://tidd.ly/3F1rzGuLe résumé de son éditeur : Si nous pouvons avoir plusieurs jobs, en revanche, nous n’avons qu’une seule vie. Alors, avant d’être en situation de mal-être au travail et de trop s’abimer, la solution consiste à partir. Partir, oui, mais cela se prépare.Négocier son départ et en faire un tremplin pour être véritablement acteur de sa carrière professionnelle, c’est ce que propose cet ouvrage.Valérie met l’accent sur l’importance de la préparation à la négociation de départ, préparation qu’elle a formalisée en cinq étapes au cours de ses 20 ans de pratique.L’approche innovante de l’ouvrage se poursuit en envisageant la négociation non comme un rapport de forces, mais comme une collaboration afin de faire converger les intérêts des deux parties.Enfin, la dernière partie du livre est consacrée à l’aboutissement. Deux cas de figure se présentent alors : un accord a été trouvé. Vous allez pouvoir vous réaligner avec vous-même et reprendre votre vie professionnelle en main. Valérie expose les différents types de rupture existants et lequel privilégier.La négociation a échoué. Votre liberté d’action reste cependant entière et l’auteure explique, selon la situation, l’intérêt de maintenir le lien contractuel ou de le rompre. Dans ce cas, elle présente les différentes options possibles.L’ensemble du livre est illustré d’exemples concrets et de témoignages recueillis au fil de l’expérience de l’auteure.Excellente écoute !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateursHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’accueillir Jessica Djeziri, une DRH qui bouscule les codes ! Avec plus de 15 ans d’expérience dans les ressources humaines, Jessica est aujourd’hui à la tête de la stratégie RH et associée chez Bloomays, une agence de recrutement spécialisée dans le recrutement de talents tech et supports. Son parcours est riche : de grandes entreprises comme Accenture ou Shift Technology à une aventure entrepreneuriale où elle conjugue vision stratégique et pragmatisme opérationnel.Jessica, c’est aussi une passionnée de la culture tech et de l’innovation RH. Elle accompagne les entreprises pour structurer leurs équipes, fidéliser leurs talents et activer des stratégies de marque employeur percutantes. Mais ce qui la distingue vraiment, c’est son approche humaine et engagée : que ce soit sur LinkedIn, où elle inspire des milliers de professionnels, ou dans ses actions pour promouvoir la diversité et l’inclusion.Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Sa vie avant Bloomays00:06:00 | Bloomays et sa culture 00:15:30 | Du brief en recrutement à la scorecard00:21:00 | Son avis sur le marché de l'emploi actuel et de l'expérience candidats 00:31:00 | Recruter des freelances00:41:00 | Ses engagements Diversité et inclusion : IDEA Pact00:47:00 | Oser prendre la parole sur LinkedInOn a cité dans cet épisode : Mehdi LebelLoïc CalvyErlind SturçeTeach UpHiresweetHelloworkMaud GrenierSandrine MeunierAlexandre BLANCSandrine DorbesAkoyaNicolas PasettiJessica nous conseille pour faire sa veille :La newsletter de Laurent BrouatLa newsletter de Pierre MonclosLa newsletter de Juliette MatharanExcellente écoute !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateursHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir une femme qui bouscule les codes de la formation et de l’apprentissage en entreprise Béatrice Gherara, co-fondatrice et Chief Learning Officer de Kokoroe, une plateforme EdTech qui réinvente la formation avec des formats courts, engageants et ancrés dans les réalités de demain. Diplômée de Sciences Po et Dauphine, elle a été reconnue parmi les femmes les plus inspirantes de la Tech en France et figure dans le prestigieux palmarès French Women 40.Béatrice est aussi la créatrice du podcast HackingHR où elle explore la formation sous des angles innovants et inspirants.Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Sa vie avant Kokoroe00:07:00 | Le marché du Digital Learning en France00:09:00 | Ses convictions pédagogiques00:13:30 | Ses conseils à un DRH pour optimiser l'impact des formations digitales00:21:30 | L'IA dans la formation (et les convictions de Béatrice)00:30:00 | Sa vie de femme entrepreneur dans la tech RH 00:35:00 | Ses conseils pour entreprendre en 202500:38:00 | La formation dans 10 ans00:41:00 | L'anecdote dont Béatrice n'a jamais parléOn a cité dans cet épisode : Nicolas CoudièreClément de VillepinPauline KiejmanPatrick BenammarBéatrice nous conseille pour faire sa veille :La newsletter Sydologie de Sylvain TillonLa newsletter de Marie DolléLes Echos avec en particulier Charlie PerreauExcellente écoute !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateursHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Mon invitée cette semaine est Catherine Vaudaine, une DRH passionnée et engagée, qui pilote les ressources humaines chez Mailinblack depuis plus de 11 ans. Mailinblack, c’est cette PME marseillaise spécialisée en cybersécurité, mais aussi un modèle en matière de diversité et d’inclusion. Sous sa direction RH, l’entreprise a été labellisée Great Place to Work® et figure au palmarès des Best Workplaces for Women.Catherine, c’est aussi une femme de terrain qui accompagne la croissance fulgurante de Mailinblack – passée de 20 à plus de 100 collaborateurs – tout en plaçant l’humain au cœur de chaque décision. Parité dans le management, initiatives pour le bien-être des salariés comme le congé parental supra-légal ou encore lutte contre le sexisme avec la charte Bye Bye Sexisme : elle ne recule devant aucun défi pour faire avancer les choses.On parle de son quotidien, ses victoires, mais aussi des défis qu’elle relève dans une PME en pleine expansion.Excellente écoute !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/We Feel Good est une équipe d’experts complices et complémentaires qui met son savoir-faire au service de votre marque employeur, de vos communications RH et corporate.Nous transformons votre histoire en une marque vivante et captivante, valorisant les récits et les succès de vos collaborateurs pour faire rayonner votre entreprise de l’intérieur.Chaque collaborateur devient un ambassadeur passionné, partageant fièrement son rôle et son impact.Depuis 2017, We Feel Good fait grandir son expertise aux côtés de ses clients, en restant fidèle à son état d’esprit : réactif, innovant, optimiste et à l’écoute.We Feel Good unit ses compétences pour offrir des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Mon invitée cette semaine est Alexandra Amda, DRH qui pilote depuis près de 6 ans la stratégie RH d’AdverisAlexandra est aussi la créatrice du podcast Nouveaux Prismes, où elle explore les ressources humaines sous des angles innovants et inspirants.Avec elle, on parle parentalité en entreprise, management et bien-être au travail.Alexandra explique comment elle a mis en place une politique de parentalité ambitieuse dans sa structure, malgré les défis liés à la taille de l'entreprise :Alexandra vient sur l'importance de la communication interne autour de ces sujets, de la sensibilisation des managers et de l'adaptation continue de la politique en fonction des besoins évolutifs des collaborateurs. Elle aborde également la question de l'équilibre entre les avantages accordés aux parents et la prise en compte des autres collaborateurs, sans enfants. Elle plaide pour une approche inclusive et bienveillante, qui profite à tous.00:00:00 | Son histoire pro 00:08:00 | La culture d'Adveris00:10:30 | Avoir son propre podcast en tant que DRH00:14:30 | L'importance de la parentalité en entreprise00:18:00 | Comment Alexandra a mis en place une politique de parentalité chez Adveris 00:29:00 | Les familles monoparentales00:33:30 | La gestion du retour de congé maternité ou parental00:37:30 | La perception des salariés sans enfants00:42:00 | Les entreprises inspirantes en matière de parentalité00:49:00 | Son anecdote proOn a cité dans cet épisode : Balance ton agencyPierre MonclosSelma El Mouissi et le Parental ChallengeMathilde Le CozShodoLaury Maurice que vous pouvez retrouver en cliquant ici Christelle Vaugelade-Kalipé que vous pouvez retrouver en cliquant ici Marie-Alice TantardiniAlexandra nous conseille pour faire sa veille :La newsletter Les Talents narratifs de Laurent BrouatLe podcast Tam Tam de Léo BernardLa newsletter de l'Ecole du recrutementLa newsletter de Anaïs Le DigarcherLa newsletter de Adrien MouliasLe podcast Marketing Square de Caroline MignauxExcellente écoute !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateursHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Le 100ème épisode de ce podcast sera diffusé courant 2025 et j’aimerai l’améliorerSi tu peux consacrer quelques minutes pour compléter ce questionnaire, cela m'aiderait grandement.https://forms.gle/LvLv6EnSM68GyarMAAujourd’hui, j’ai le plaisir d’accueillir Caroline Mac Naughton, une femme engagée et visionnaire. Ancienne avocate fiscaliste, elle a transformé son expérience personnelle en véritable mission professionnelle. En fondant MyTeamily en 2018, Caroline a créé la première communauté d’aidants experts pour accompagner les entreprises dans la prise en compte des salariés aidants. Avec MyTeamily, elle combine aidance, neurosciences et management pour répondre à un enjeu majeur : concilier vie professionnelle et aidance. Conférencière, formatrice, elle nous inspire par son énergie et son pragmatisme.Pour joindre Caroline => caroline.macnaughton@myteamily.comDans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son histoire pro et la genèse de la création de MyTeamily00:09:00 | Quelques chiffres clés sur les aidants00:12:00 | Pourquoi 75% des aidants ne parle pas de ce sujet à leur employeur ?00:20:30 | Le congé de proche aidant00:23:00 | Les étapes pour identifier et accompagner ses aidants00:31:30 | Concilier aidance et marque employeur 00:34:30 | Devenir "aidant expert"00:39:30 | Le Label Handeo et le Prix Entreprise & salariés aidants00:45:30 | Son anecdote proOn a cité dans cet épisode : Plan d'action RH sur les salariés aidantsLaurence Hulin - Directrice Diversité, inclusion et Égalité des chances La PosteJamila LAHMAR-EYTHRIBBernard Noirot-NérinAxelle HuberCaroline nous conseille pour faire sa veille :La série France TV avec Clémentine Célarié et Bruno Solo sur le sujet des aidantsLes 2 livres de Bernard Noirot-Nérin : Petit journal d'espéranceVous aviez dit que j'allais mourirLes 2 livres d'Axelle Huber : Si je ne peux plus marcher, je courrai !Le deuil, une odyssée. Vivre après la mort d'un procheExcellente écoute !▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateursHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Gaëlle Brouat, une femme inspirante et engagée qui a su transformer son expérience personnelle en un projet professionnel unique.Gaëlle est la fondatrice et dirigeante de l’Escale, un bilan de compétences 100% digitalisé et pensé spécialement pour les parents. Avec l’Escale, Gaëlle aide celles et ceux qui souhaitent redonner du sens à leur carrière tout en conciliant leurs aspirations professionnelles et personnelles.Ancienne recruteuse, Gaëlle connaît bien les défis du monde du travail, mais aussi ceux liés à la parentalité. Elle a même lancé Ma Pause Parentale, une initiative qui valorise les compétences acquises pendant les congés parentaux – une belle façon de réconcilier vie pro et perso. Pour joindre Gaëlle => gaelle@lescale.ioDans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Son parcours professionnel avant l'Escale00:07:30 | L'impact de son précédent job de consultante en recrutement sur sa vision du bilan de compétences00:11:30 | Comment accompagner en 100% distanciel ?00:15:30 | L'image d'un bilan de compétences00:19:00 | Faut-il rendre obligatoire le bilan de compétences durant sa carrière ?00:23:00 | La confidentialité du bilan00:29:30 | Les RH veulent-ils rester RH ?00:35:00 | Ses conseils si vous hésitez à réaliser un bilan de compétences00:42:00 | Ce que Gaëlle a appris en tant qu'entrepreneur00:45:00 | Son anecdote pro Ce podcast existe grâce à HR Technologies France qui le sponsorise !RDV les 29 et 30 janvier au plus grand évènement RH de la rentrée.Inscription gratuite▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateursHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, j’ai le plaisir d’accueillir à nouveau Marlène Legay, psychosociologue et fondatrice de Vague de Sens, experte des jeunes générations et des dynamiques intergénérationnelles.Déjà invitée lors de l’épisode 2, Marlène revient pour partager sa vision unique sur les défis et opportunités liés à la collaboration entre générations.Forte de plusieurs années d’études et de rencontres avec les moins de 30 ans, elle accompagne les entreprises dans des enjeux cruciaux tels que l’attractivité, la fidélisation et le management intergénérationnel.Dans cet épisode, on aborde : 00:00:00 | Retour sur notre premier échange00:04:00 | Les jeunes et l’envie d’entreprendre00:08:00 | Vague de Sens en 202400:11:00 | Les incompréhensions entre générations au travail00:15:30 | La formation des managers à l’intergénérationnel00:23:30 | Être un jeune manager de profils seniors00:27:00 | L’impact sur la culture de son organisation00:32:00 | Flexibilité et télétravail : on arrête, on accélère ?00:39:00 | La génération Alpha00:47:00 | Prendre la parole sur Linkedin aujourd'hui00:51:00 | Son anecdote pro On a cité dans cet épisode : Leïla Elabdi Elodie GentinaCe podcast existe grâce à HR Technologies France qui le sponsorise !RDV les 29 et 30 janvier au plus grand évènement RH de la rentrée.Inscription gratuite▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateursHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, je suis ravi de recevoir à mon micro Catherine SOLARY Fondatrice de EFEDIN et Directrice Organisation et Management associée chez Talenz Toadenn, e reconnue dans l'optimisation des processus RH et organisationnels.Avec plus de 25 ans d'expérience, Catherine aide les PME à structurer efficacement leurs ressources humaines pour améliorer leur performance globale.Engagée dans plusieurs réseaux professionnels comme l'ANDRH et GERME, elle est aussi active dans le soutien aux étudiants via la Fondation Université Rennes.Catherine nous partage dans cet épisode de rentrée sa vision de la fonction RH en 2025 et les tendances associées à celles-ci.Ce podcast existe grâce à HR Technologies France qui le sponsorise !RDV les 29 et 30 janvier au plus grand évènement RH de la rentrée.Inscription gratuiteExcellente écoute ! ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateursHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.