On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH

Pourquoi offrir un « cadeau » à tes salariés s'ils galèrent une fois sur deux à utiliser leur Titre-restaurant ? Prends-tu de l'argent sur le salaire net de tes collaborateurs tous les mois pour financer leur « avantage » déjeuner ?C’est pourtant ce qui arrive avec le titre-restaurant, un monument du quotidien figé depuis 1967. Pourquoi continuons-nous de subir un système qui génère parfois plus de frustration que de satisfaction ?Mon invitée cette semaine : Catherine CoupetAncienne CEO du géant Upcoop, elle a tout plaqué pour fonder Openeat et hacker le modèle historique !Au programme :Comment transformer un simple avantage déjeuner en un levier de pouvoir d'achat pour 87 % de tes équipes ?Pourquoi 52 % des bénéficiaires rencontrent-ils des problèmes avec leurs titres actuels et comment supprimer ces frictions ?Est-il vraiment possible d'offrir cet avantage sans prélever un seul centime sur le salaire de tes collaborateurs ?Comment gagner 12 heures de gestion administrative chaque mois en supprimant la logistique des cartes dédiées ?Pourquoi 60 % des salariés préféreraient-ils aujourd'hui un « titre alimentaire » au titre-restaurant classique ?De quelle manière peux-tu supprimer la charge mentale du paiement tout en garantissant la conformité URSSAF ?Pourquoi la fin imminente du format papier va-t-elle bousculer tes pratiques RH d'ici 2027 ?Prêt à arrêter de faire « comme avant » ? 🍽️Appuie sur Play. 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le monde du travail se transforme. Hybridation, silos, éloignement physique et culturel… Dans ce contexte mouvant, un phénomène RH préoccupant s’installe : la fragmentation du collectif.Tu crois, en effet, diriger une nation unie alors que tu gères un archipel d'îles isolées dans le brouillard ? C’est pourtant la réalité de 83 % de tes collaborateurs qui ne partagent plus ta culture globale. Pourquoi tes salariés préfèrent-ils sauver leur petite équipe plutôt que de sauver ta boîte entière ?Mon invité cette semaine : Paul-Emile Saab, CEO de United Heroes.Il décrypte la « tribalisation » du travail pour t'aider à reconstruire un collectif performant.Paul-Emile nous présente le Baromètre RH 2026 réalisé avec OpinionWays : La fragmentation du collectif en entreprisePour recevoir l'étude complète => https://www.barometre.united-heroes.com/Au programme de notre échange :Pourquoi seuls 17 % des salariés voient encore ton entreprise comme un bloc uni ?Comment ton système RH rigide pousse-t-il 48 % de tes managers à « bricoler » en cachette ?Pourquoi les 18-29 ans sont-ils les seuls à encore croire dur comme fer au collectif ?De quelle manière la fracture « Siège vs Terrain » sabote-t-elle ta performance globale ?Pourquoi 21 % de tes meilleurs talents n’ont absolument aucune raison de rester chez toi demain ?Comment transformer ton organisation pyramidale en une fédération de tribus agiles ?👉 Un moment de décryptage essentiel pour tous les acteurs RH, QVCT, engagement ou marque employeur.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu en as marre des baromètres sociaux qui affichent des sourires alors que l'ambiance est glaciale ?Et si une intelligence artificielle voyait ce que tu rates ?Bref, IA et RH font-elles bon ménage ?Dans cet épisode, je reçois Luz d'Ans, coach partenaire du cabinet de coaching exécutif CadranAncienne Risk Manager à Singapour passée par l'audit, elle a mixé son expertise de la finance avec l'IA pour créer COR.AI. C'est l'outil qui transforme enfin tes intuitions en données indiscutables.Au programme de notre échange :Pourquoi ton baromètre social classique te ment-il sur la santé réelle de tes équipes ?Comment IA et RH transforme-t-elle les rumeurs de couloir en plan d'action chirurgical ?Tes managers sont-ils des pompiers en fin de course ou des piliers robustes ?L'IA peut-elle vraiment prédire un burn-out collectif avant le crash ?Pourquoi la recherche de l'efficacité maximale est-elle en train de tuer ta boîte ?Comment utiliser COR.AI gratuitement pour regagner du crédit auprès de tes opérationnels ?Des ressources :Catalina Mariuta : Le profil de sa partenaire CoRoESCP : Le programme AI for BusinessAssociation : C Mon Nouveau Moi - Avec ou après le cancer (Livre "Plus Jamais Seuls Face au Cancer" disponible en téléchargement)Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, IA et RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, IA et RH→ www.wefeelgoodrh.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Que dirais-tu de regagner au moins 2 heures par semaine en arrêtant de jouer les moteurs de recherche pour tes collaborateurs ?Thomas Rodrigues est l’invité de cet épisode spécial Automatisation RHAncien ingénieur spatial au CNES, il a quitté les satellites pour piloter l’humain. Aujourd'hui cofondateur du Temple RH, il utilise sa rigueur de scientifique pour transformer l'IA en un levier stratégique pour les équipes RH débordées, en automatisant les tâches pénibles et répétitives.Au programme de cette discussion :Quelle est la différence fondamentale entre une IA autonome et une automatisation ?Comment gagner 2 heures de travail chaque semaine dès demain matin ?Peux-tu vraiment créer ton propre robot RH en 60 minutes sans savoir coder?Comment utiliser la méthode OPTI pour cartographier tes tâches et identifier celles à déléguer aux machines ?Pourquoi utiliser l'IA uniquement pour rédiger des mails est une erreur?Quel est le framework précis pour rédiger un prompt qui donne un résultat parfait du premier coup ?L'IA peut-elle détecter tes futurs démissionnaires avant même qu'ils ne t'en parlent ?Quelles sont les obligations majeures de l’IA Act pour garantir la traçabilité de tes décisions RH ?Pourquoi le RH de demain doit-il impérativement devenir un architecte de systèmes ?Comment la SNCF ou Pennylane utilisent déjà des chatbots pour supprimer les questions répétitives ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Automatisation RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Automatisation RH→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu commandes une tonne de matière première et tu en jettes 980 kilos à la poubelle ? C’est pourtant ce que tu fais à chaque recrutement quand tu écartes 98 % des candidats qualifiés arrivés en fin de parcours. Pourquoi continuons-nous de traiter les candidats moins bien que nos déchets industriels ?L'invitée : Juliette JarryAncienne vice-présidente de la Région Auvergne-Rhône-Alpes et entrepreneure, elle est aujourd'hui Directrice Générale de Huggy. Elle installe le mouvement du recrutement circulaire pour revaloriser les talents que tu ne peux pas embaucherLe programme :Pourquoi ton processus de recrutement actuel est-il un non-sens économique ?Comment diviser par deux ton temps de sourcing grâce à la recommandation de tes pairs ?Pourquoi devrais-tu aider tes concurrents à recruter tes "médaillés d'argent" ?Comment transformer tes fins de CDD et d'alternance en leviers de marque employeur ?De quelle manière le recrutement circulaire booste-t-il ton bilan RSE ?Pourquoi viser moins de candidatures est la seule stratégie viable pour l'avenir des RH ?Comment reprendre la souveraineté sur tes données d'emploi face aux plateformes globales ?Prêt à passer du recrutement jetable à la coopération durable ? ♻️Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, recrutement circulaire→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pourquoi dépenser des fortunes en sourcing quand tes meilleures recrues sont déjà dans tes locaux ? Est-il vraiment possible de combler 70 % de ses besoins de recrutement sans jamais poster une offre sur LinkedIn ? Comment BNP Paribas a-t-elle transformé sa mobilité interne en une machine de guerre qui traite 10 000 dossiers par an ?Cette semaine, Florent Letourneur reçoit Pierre-Henri Havrin, Directeur du Recrutement et de la Mobilité France chez BNP Paribas. Pierre-Henri gère , avec son équipe, un système où la mobilité interne est la règle, et le recrutement externe l'exception. Il nous raconte comment il a cassé les silos pour que plus personne ne tourne en rond dans son poste.On a disséqué sa méthode pour toi :Comment BNP Paribas arrive à couvrir environ 70% de ses besoins grâce à l’interne (et ce que ça implique côté pilotage)Comment forcer la transversalité entre 300 métiers différents ?À quoi ressemble une mobilité interne qui marche, côté collaborateur, étape par étapeQuel est le secret pour traiter un collaborateur interne avec la même exigence qu'un candidat de cabinet ?Le vrai sujet qui bloque tout : le manager qui garde ses talents. Comment tu désamorces ça sans casser l’équipeComment tu évites le grand classique : utiliser la mobilité pour déplacer le problème au lieu de le résoudrePourquoi créer sa propre école interne est l'ultime rempart contre la pénurie ?Pourquoi BNP Paribas impose des entretiens structurés même en interne (et pourquoi ça rend le système plus juste)Plonge dans les secrets d'une stratégie RH qui ne se contente pas de belles promesses, mais qui fait bouger les lignes (et les gens)Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

RH, tu en as marre d'être le "méchant" de l'entreprise ?Pourquoi tout le monde déteste encore les RH en 2026 ? On va arrêter de gérer des stocks et on va enfin parler d'humains.Dans cet épisode, Florent reçoit Céline Lappas, fondatrice de Talents of Tomorrow, aujourd’hui People Transformation Manager au PSG, et autrice de son premier livre « Rebel RH ». Son constat est sans appel : la fonction RH est encore largement considérée comme trop administrative et déconnectée. Coincée entre objectifs financiers, attentes sociales ou accélération techno, elle peine à évoluer pour revenir à l’essentiel : l’humain.« Rebel RH » se veut l’électrochoc salutaire de tout RH qui souhaiterait réinventer sa fonction et pivoter d’une gestion de simples ressources à l’accompagnement des personnes. Pour ce faire, Céline vous encourage à faire un pas de côté et à changer de posture : écouter les signaux faibles, tester vite, itérer, intégrer l’IA, co-construire avec les managers et les équipes.Porté par des exemples concrets d’entreprises innovantes (Alan, L’Oréal, LVMH, Renault…) et des témoignages de « rebelles » RH, cet ouvrage redessine les contours de la fonction. Faites-en un terrain de jeu pionnier et audacieux, et réenchantez votre métier de l’intérieur !Son terrain de jeu : l’innovation, la tech, l’IA mais surtout ce que ça doit produire au final : plus d’humain, moins de mécanique.Au programme Pourquoi les RH restent “détestés” malgré 20 ans de digitalisation : on a raté quoi ?Recrutement : comment garder une méthode sans tuer l’intuition (et sans laisser les biais conduire la voiture) ?Process trop longs : pourquoi on met 6 entretiens… et presque rien sur l’onboarding ?Onboarding : à quoi ressemble un vrai onboarding qui évite le “tiens ton ordi et débrouille-toi” ?Posture RH : comment tomber l’armure et rester pro : proche, sans copiner ?IA : comment s’en servir pour gagner du temps sans produire des phrases creuses Futur du travail : semaine de 4 jours, télétravail, retour au bureau… comment lire les signaux faibles et arrêter les décisions “par principe” ?Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ?📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer📩 Rejoignez la newsletter dédiée⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise.→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, rebel RH→ www.wefeelgoodrh.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu penses que la directive transparence des salaires, c’est “un truc RH pour plus tard” ? Mauvaise nouvelle : tes salariés, eux, ne vont pas attendre la transposition. Et quand ils débarquent avec des infos lues de travers, c’est toi qui prends. 😅Dans cet épisode, je reçois Sandrine Dorbes, fondatrice de How Much et autrice de La rémunération n’est pas qu’une question d’argent. Elle suit la directive de près et elle démonte les idées reçues : non, tu ne vas pas publier les salaires de tout le monde. Mais oui, tu vas devoir répondre, prouver, et surtout poser des règles qui tiennent debout.On parle de quoi, concrètement ?La directive, ça change quoi dès le recrutement : fourchettes, infos avant entretien, fin du “t’es à combien ?”Le scénario le plus probable : pas l’inspection… les salariés qui demandent des comptes (et vite)Comment tu réponds quand un salarié demande la moyenne des salaires à poste équivalent (et ce que tu fais quand l’équipe est trop petite pour anonymiser)Pourquoi attendre “les décrets” est une stratégie risquée (et comment éviter de te faire engloutir)Le point qui va faire grincer des dents : écart > 5%, plan d’action, rôle des élusLe bazar qui arrive : variable, voiture, avantages, BSPCE… qu’est-ce qui compte vraiment dans la “rémunération” ?Comment construire une fourchette crédible (pas une fourche “40–70” qui met le feu à l’open space)Un épisode à écouter si tu veux passer de “on verra” à on s’organise, avant que la transparence ne te tombe dessus comme un mail “URGENT” un vendredi à 18h 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Tu veux arrêter de recruter dans l’urgence… sans te faire dépasser par la croissance ? Tu veux un process de recrutement qui filtre les mauvais matchs sans transformer le recrutement en parcours du combattant ? 🤝Dans cet épisode, je reçois Meryl Csibra, People Team Lead chez Weglot. Elle arrive en 2019, ils sont 10. Aujourd’hui, ils sont 67. Entre-temps : 45M€ levés… et pourtant pas de frénésie d’embauches. Weglot a choisi un truc rare : la croissance posée.Ici, on parle d’un recrutement qui évite le grand classique du marché :“On embauche vite… et après, on gère les dégâts.”Ce qu’on démonte, étape par étape :Quand est-ce qu’un poste mérite d’être ouvert (besoin réel vs envie de se rassurer) ?Comment construire un process de recrutement simple qui teste le bon truc au bon moment ?Pourquoi les soft skills gagnent quand tu veux une équipe qui tient dans la durée ?Comment faire participer l’équipe sans créer une démocratie molle ?Comment faire une case study propre (utile, cadrée, pas du travail gratuit) ?Comment cadrer la période d’essai avec des points à 1 / 2 / 3,5 mois et des attentes nettes ?Comment utiliser le rapport d’étonnement pour améliorer, pas pour archiver ?Et on parle aussi d’un aimant à candidats (et à fantasmes) : la semaine de 4 jours, la vraie 😄Ce que ça change. Ce que ça oblige à couper. Et ce que ça révèle sur l’organisation.Si tu veux un épisode qui te donne un cadre clair, des phrases à reprendre, et des rituels faciles à copier, tu es au bon endroit.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, process de recrutement→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le vrai problème du recrutement terrain … ce n’était pas l’IA, mais nos habitudes ?Trop de candidatures. Pas assez de temps. Et des décisions prises au feeling, souvent à l’arrache. Ça te parle ?Dans cet épisode, je reçois Paul Lagrange, fondateur et CEO d’Omogen. Ancien sportif de haut niveau, obsédé par la donnée utile et allergique aux décisions floues. Son pari : utiliser une IA vocale pour faire ce que beaucoup de recruteurs n’ont plus le temps de faire correctement la préqualification.On parle biais. Ceux qu’on dénonce chez l’IA.Et surtout ceux qu’on pratique tous, parfois sans s’en rendre compte.Paul défend une idée qui pique un peu : dans certains cas, l’IA est moins biaisée que l’humain. Pas parce qu’elle est magique. Mais parce qu’elle est constante, factuelle, et jamais fatiguée à 17h après 20 appels.Dans cet épisode, on répond à des questions très concrètes :Pourquoi le recrutement terrain manque encore cruellement de bons points de données ?Quels biais humains faussent le tri des candidatures dès la première minute ?Comment une IA vocale peut qualifier mieux, plus vite, sans déshumaniser ?Pourquoi le téléphone bat (encore) la visio et les formulaires ?Comment libérer du temps recruteur pour se concentrer sur ce qui compte vraiment ?Et surtout : par quoi commencer sans tout casser dans son process ?Un épisode pour les RH et les recruteurs qui veulent recruter mieux, pas juste recruter plus.Un épisode pour ceux qui préfèrent tester plutôt que critiquer de loin. 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, recrutement terrain→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.