HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast

In dieser Folge wird die entscheidende Rolle von modernen Führungskräften für die Mitarbeiterbindung thematisiert. Schlechte Führung wird als Hauptursache für hohe Fluktuation identifiziert. Es wird diskutiert, wie Führungskräfte sich selbst reflektieren müssen und warum Entwicklung als Investition betrachtet werden sollte. Zudem wird die Wichtigkeit von HR als strategischer Partner hervorgehoben. Die sechs Rollen einer Führungskraft werden vorgestellt, um Konflikte zu entschärfen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.

Unsicherheit, Demografie & Chancen mit Dr. Julian Stahl 💡 Wirtschaftsabschwung, politische Unsicherheiten, Layoffs – und dennoch Chancen für Unternehmen? Wir haben ihn wieder zu Gast: Arbeitsmarktexperte Dr. Julian Stahl gibt uns, wie schon im letzten Jahr, einen aktuellen Ausblick auf den Arbeitsmarkt – diesmal für 2025. Wie entwickelt sich die Wirtschaft? Welche Trends prägen den Jobmarkt? Und welche strategischen Weichen sollten Unternehmen jetzt stellen, um langfristig als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben? 📉 Spoiler: 2025 wird wirtschaftlich kein Boom-Jahr. Doch wer klug handelt, kann sich langfristig einen Vorteil verschaffen. Denn während Unsicherheit und Layoffs den Markt bestimmen, bleibt eines unverändert: Der demografische Wandel sorgt für einen wachsenden Fachkräftemangel. 🔥 In dieser Folge erfährst du: ✅ Warum die politische und wirtschaftliche Unsicherheit Unternehmen zögerlich macht ✅ Wie sich Werte, Diversity & Employer Branding jetzt besonders auszahlen ✅ Warum HR mehr in KI, Learning & Development investieren sollte 📊 Prognose für 2025: 🔹 Wirtschaftliche Unsicherheit hält an 🔹 Arbeitslosigkeit steigt leicht – eine Chance für Unternehmen? 🔹 KI & Digitalisierung könnten HR revolutionieren 👉 Höre rein und erfahre, wie Unternehmen sich jetzt strategisch richtig aufstellen können. 🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩

In dieser spannenden Diskussion teilen Annika in der Beek, CPO bei Statista, Folke Grigo, VP People bei Everphone, und Miriam Sternitzky, CPO bei Westwing, ihre Einsichten über transparente Vergütung. Sie beleuchten, wie Gehälter die Unternehmenskultur beeinflussen und diskutieren Best Practices, um Fairness und Wertschätzung zu fördern. Außerdem thematisieren sie die Herausforderungen und Chancen der EU-Lohntransparenz-Richtlinie. Ein tiefgehender Einblick in die moderne HR-Landschaft und deren Auswirkungen auf Mitarbeiterbindung und Performance!

Jens Alsleben, ehemaliger Offizier, Investmentbanker und jetzt Leadership Coach, spricht über die entscheidenden Eigenschaften einer guten Führungskraft. Er betont, dass Führung vor allem Beziehungspflege erfordert und wie 'Führungsschmerz' viele Menschen an schlechter Führung scheitern lässt. Jens teilt die größte Lektion zur Selbstführung und erläutert, wie HR als strategischer Partner auf Augenhöhe agieren kann. Außerdem wird die Bedeutung einer positiven Fehlerkultur und stärkenorientierter Führung für kreative Teams hervorgehoben.

mit Stefan Scheller Willkommen zu einer neuen Folge von HR ungeschminkt, in der wir uns einer der drängendsten Herausforderungen für HR widmen: Remote Work vs. Büro-Präsenz. Aber keine Sorge – das ist kein weiterer Podcast, in dem wir darüber diskutieren, welches Modell besser ist. Stattdessen sprechen wir über die echten Herausforderungen, vor denen HR-Abteilungen bei der Umsetzung stehen! Unser heutiger Gast ist ein bekanntes Gesicht in der HR-Welt: Stefan Scheller, ausgezeichnet als Top HR-Influencer vom Personalmagazin, LinkedIn-Top-Voice, Keynote-Speaker, Betreiber der bekannten HR-Website persoblogger.de und Host seines eigenen HR-Podcasts. Mit ihm diskutieren wir praxisnah über die Stolpersteine und Erfolgsrezepte in der hybriden Arbeitswelt. 🎯 Darüber sprechen wir in dieser Folge: Büro-Präsenz vs. Remote-First – Welche Modelle gibt es überhaupt? Klassische 5-Tage-Büro-Präsenz vs. Remote-Arbeit oder Hybrid-Modelle Was hat sich in der Praxis bewährt – und was nicht? Herausforderungen bei der Umsetzung für HR Best Practices aus verschiedenen Unternehmen Herausforderungen für HR bei der Umsetzung Arbeitssicherheit: Wie lässt sich Sicherheit im Homeoffice garantieren? Versicherungen & Steuern: Worauf muss HR achten, um rechtlich abgesichert zu sein? Kontrollen: Wer kontrolliert eigentlich, ob Mitarbeitende ins Büro kommen – und muss HR das wirklich übernehmen? Equipment: Wer stellt das Homeoffice-Equipment, und wer kontrolliert es? Rechtliche Stolpersteine: Verträge, Rückkehr-Regelungen und Ankündigungsfristen Kulturelle Herausforderungen und ihre Auswirkungen auf die Unternehmenskultur Was passiert, wenn Regeln inkonsistent umgesetzt werden? Umgang mit unterschiedlichen Regelungen für verschiedene Abteilungen Entstehen von Spannungen und mögliche Konflikte im Team Ist "Return to Office" wirklich ein Produktivitätsbooster – oder ein Mythos? Ob du selbst HR-Expert*in bist oder dich einfach für moderne Arbeitsmodelle interessierst – diese Folge gibt dir wertvolle Einblicke und praktische Tipps für den Umgang mit der hybriden Arbeitswelt. 🎧 Jetzt reinhören und mehr erfahren! 🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Ich helfe HR bei der Transformation zu People and Culture durch skalierbare & professionelle Prozesse, Digitalisierung und eine strategische Ausrichtung am Business und am Team. Für das, was am Ende zählt: wertschöpfende Personalarbeit.

HR Ungeschminkt meets New Work In dieser Folge von HR ungeschminkt dreht sich alles um New Work. Zusammen mit der renommierten Expertin Kira Marie Cremer diskutieren Annika und Anjuli, was wirklich hinter dem Buzzword steckt, welche Chancen und Herausforderungen es mit sich bringt und wie Unternehmen New Work erfolgreich umsetzen können. Das erwartet euch: Was ist New Work wirklich? Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind nur die Spitze des Eisbergs. Wir sprechen über die zentralen Prinzipien: Selbstbestimmung, Sinnorientierung und Flexibilität. Für wen lohnt sich New Work? Welche Vorteile bringt es für Mitarbeitende und Unternehmen? Und wie lassen sich diese messbar machen? New Work in der Praxis: Wie gelingt der Einstieg? Welche Herausforderungen warten auf dem Weg? Und welche Rolle spielen Führungskräfte und Teams dabei? Die Perspektive der Mitarbeitenden: Was erwarten Mitarbeitende von New Work, und sind diese Erwartungen immer realistisch? Technologie und Digitalisierung: Welche Tools fördern New Work – und wo können sie auch hinderlich sein? Kritische Fragen: Gibt es Grenzen für New Work? Und wie geht man mit Widerständen um? Ein kleiner Vorgeschmack: Kira teilt inspirierende Best Practices und zeigt, wie Unternehmen New Work heute schon erfolgreich umsetzen. Vom Wandel der Unternehmenskultur bis hin zu flexiblen Arbeitsmodellen: Hier gibt es praxisnahe Tipps und Insights, die euch weiterbringen. Mehr von Kira Marie Cremer: Buch: Eingetaucht: New Work – Wie arbeiten wir in Zukunft? Erfahrt anhand innovativer Beispiele, wie New Work in verschiedenen Branchen funktioniert – perfekt für Einsteigerinnen und Enthusiastinnen. Podcast: New Work Now – Tiefergehende Diskussionen und spannende Gespräche rund um die Zukunft der Arbeit. 🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩

Mit Michaela Japp "Diversity – Ein ganzheitlicher Blick entlang der 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt" 2025 startet bei uns bunt! 🎉 Wir beginnen das Jahr mit der Diversity Week bei HR Ungeschminkt! Für unsere Auftaktfolge hätten wir uns niemand besseren wünschen können als unsere Gästin Michaela Jaap, Mitglied des Vorstands der Charta der Vielfalt e.V. 🎙 Das erwartet euch in dieser Folge: Einblick in die Charta der Vielfalt: Warum sie eine Blaupause für mehr Diversität in Unternehmen bietet. Diversity als Gamechanger: Wie Vielfalt Innovation und Zusammenarbeit stärkt. Die 7 Dimensionen der Diversität erklärt: Was steckt dahinter, wie überlappen sie sich, und wie könnt ihr sie sinnvoll angehen? Quick Wins für HR: Michaela teilt 3 Maßnahmen, die ihr sofort umsetzen könnt – ohne auf große Budgets angewiesen zu sein. ✨ Unsere Gästin: Michaela Jaap bringt ihre geballte Expertise mit: In ihrer Rolle bei Hays, als Vorständin der Charta der Vielfalt e.V. und als Beirätin bei Queermentor gGmbH. Sie spricht darüber, warum Diversity für sie eine Herzensangelegenheit ist und wie Unternehmen ihre Reise zu mehr Vielfalt starten können. 💡 Key Takeaways: Diversity bedeutet mehr als Geschlechtergerechtigkeit: Es umfasst Dimensionen wie Alter, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung, sexuelle Identität und mehr. Die 7 Dimensionen der Charta der Vielfalt helfen, Vielfalt ganzheitlich zu denken – über Abteilungs- und Unternehmensgrenzen hinaus. Mit gezielten Maßnahmen könnt ihr eure Unternehmenskultur sofort inklusiver gestalten – kleine Schritte mit großer Wirkung! 🌟 Besonderheit der Diversity Week: In den nächsten Wochen beleuchten wir jede Dimension der Charta der Vielfalt mit besonderen Gäst*innen, die ihre Erfahrungen, Perspektiven und Geschichten teilen. Es wird ehrlich, inspirierend und vielfältig: Alter: Irene Kilubu Ethnische Herkunft: Simon Usifo Körperliche & geistige Fähigkeiten: Karen Schallert Religion & Weltanschauung: Asmaa el Idrissi Sexuelle Orientierung: Pavlo Stroblja Soziale Herkunft: Katrin Janeczka Geschlecht: Simone Kollmann-Göbels Abschluss / Intersektionalität: Beccs Runge 🎧 Let’s go – hört rein! Was macht ihr in eurem Unternehmen für mehr Vielfalt? 🌟 Mehr HR-Euphorie gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 und helfe HRler*innen dabei, HR-Euphorie zu erleben – dank skalierbarer & professioneller HR-Basics, die euch mehr Zeit für die wertschöpfenden Themen lassen. 🤩

In unserer letzten regulären Episode vor der Winterpause widmen wir uns einem leider weiterhin hochaktuellen Thema: Wie können Unternehmen – insbesondere durch die Unterstützung von HR – Rassismus aktiv entgegentreten und gleichzeitig demokratische Werte stärken? Passend zur Zeit des Fests der Nächstenliebe haben wir dieses wichtige Thema in einer besonders umfangreichen Folge beleuchtet – mit spannenden Gästen und konkreten Ansätzen. Die Episode ist in drei Teile gegliedert. Teil 1: Mit Eva Stock – Gründerin von „Love HR, Hate Racism“ und Chief People & Marketing Officer @comspace Im Gespräch mit Eva Stock stellen wir ihre Initiative „Love HR, Hate Racism“ und die Kampagne #HRrespect vor. Themen und Insights aus unserem Gespräch: ❓ Warum muss sich HR positionieren? Eva erklärt, warum es nicht ausreicht, neutral zu bleiben, und warum HR eine aktive Haltung gegen Diskriminierung und Rassismus einnehmen muss. 🛠️ Praktische Ansätze für HR: 🎓 Diversity-Trainings & Bias im Recruiting: Wie können unbewusste Vorurteile identifiziert und vermieden werden? 🧑‍🤝‍🧑 Employee Resource Groups (ERGs): Warum ist Vielfalt nicht nur eine Aufgabe für Betroffene, sondern auch Chefsache? 🎉 Feierkultur: Wie können Unternehmen Weihnachten, Ramadan und andere Feierlichkeiten so gestalten, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen? 🗳️ Demokratie stärken durch HR: Wie HR demokratische Werte wie Vielfalt, Inklusion und Teilhabe fördern kann – von offenen Entscheidungsprozessen bis hin zu Diskussionsformaten. 🚫 Zero Tolerance gegenüber Rassismus: Eva teilt ihre Erfahrungen, warum es notwendig ist, auch Kund*innen abzulehnen, wenn diese diskriminierende Erwartungen äußern. Teil 2: Wertschätzende Sprache mit Vitalia Seidel (ab Minute 44:42) Worte schaffen Realität – und genau darüber sprechen wir mit Kommunikationsexpertin Vitalia Seidel. Themen und Impulse aus unserem Gespräch: 🗣️ Warum ist Sprache so wichtig? 👉 „Sprache ist das bildende Organ des Denkens.“ Wir sprechen darüber, wie Worte Haltungen prägen und welche Verantwortung Unternehmen hier tragen. 🤔 Wie reagieren bei rassistischen Äußerungen? Vitalia gibt Tipps, wie HR, Führungskräfte und Mitarbeitende sensibel und konsequent reagieren können. 📋 5 Tipps für eine wertschätzende Unternehmenssprache: 1️⃣ Unternehmenswerte klar gegen Rassismus positionieren. 2️⃣ Den Menschen („People First“) in den Fokus stellen. 3️⃣ Fehlerkultur fördern: Lernen statt Verurteilen. 4️⃣ Diversität aktiv in der Kommunikation berücksichtigen. 5️⃣ Klarheit und Konsequenz bei diskriminierenden Aussagen zeigen. **Teil 3: Arbeitsrechtliche Perspektive mit Daniel Lottermose (ab 01:06:44) Mit Daniel Lottermose sprechen wir darüber, wie HR auch rechtlich konsequent gegen Rassismus vorgehen kann. ** Themen und Erkenntnisse: 🔍 Erkennung und Dokumentation: Wo beginnt Rassismus am Arbeitsplatz, und wie kann HR Anzeichen erkennen und dokumentieren? 📜 Rechtliche Grundlagen: Von Präventionsmaßnahmen bis zur Fürsorgepflicht (gemäß § 618 BGB) – welche rechtlichen Schritte muss ein Unternehmen ergreifen? ⚖️ Konsequenzen: Ab wann ist eine Abmahnung nötig, wann eine Kündigung und wann eine fristlose? Daniel klärt auf und gibt praktische Tipps, wie HR auf konkrete Szenarien reagieren kann, z. B. rassistische Witze im Gruppenchat oder Vorfälle auf Firmenveranstaltungen. 🌐 Privat vs. Beruflich: Was passiert, wenn rassistische Äußerungen auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Slack geteilt werden? 🎙 HR gegen Rassismus ist kein Nice-to-have, sondern ein Must-have. Diese Folge bietet euch konkrete Handlungsansätze und Impulse, um als HR eine Vorbildrolle einzunehmen und Vielfalt, Demokratie sowie Respekt in eure Organisation zu bringen. 🌟 Mehr HR-Input gefällig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Ich helfe HR bei der Transformation zu People and Culture durch skalierbare & professionelle Prozesse, Digitalisierung und eine strategische Ausrichtung am Business und am Team. Für das, was am Ende zählt: wertschöpfende Personalarbeit.

Sahand Shahgholi, Senior Project Manager für People & Culture bei thermondo, erzählt, wie das Unternehmen Mitarbeiter-Feedback systematisch erfasst und konkret umsetzt. Er erklärt die Unterschiede in der Kommunikation zwischen Büro und Handwerk und zeigt, wie interne Podcasts die Zusammenarbeit fördern. Feedback-Mechanismen helfen, die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu identifizieren, während der Verzicht auf "Denglisch" die Kommunikation inklusiver gestaltet. Außerdem erläutert er, wie Wertschätzung und kleine Maßnahmen die Bindung zum Unternehmen stärken.

Im Podcast wird die essentielle Bedeutung des Zuhörens im HR beleuchtet. Es geht darum, wie wichtig ehrliche Kommunikation ist, um die Stimmung im Unternehmen zu erkennen. Die Herausforderung, das Feedback der stillen Mehrheit zu erfassen, wird diskutiert. Verschiedene Methoden zur Sammlung von Mitarbeiterfeedback, von offenen Türen bis zu anonymen Umfragen, werden verglichen. Es wird betont, dass die Umsetzung von Feedback entscheidend ist und anhand von Best Practices verdeutlicht, wie man eine effiziente Rückmeldungskultur schafft.