New Business Radio - Work

Robotisering gaat zorgen voor structureel te weinig werk. De doemscenario’s vliegen je om de oren als je de krant openslaat. Veel banen gaan verdwijnen en zelfs hele vakgebieden verdampen. In dit programma gaan we het daar juist NIET over hebben. In deze 98e aflevering van People Power gaan we de andere kant van de medaille belichten. Hoe kan robotisering leiden tot beter, leuker, meer werk? Daarvoor hebben we in de studio Jos Verhoeven van Start Foundation, Mark Menting van Smart Robotics en Koert van Mensvoort van Next Nature. Onder de naam Empowered by Robots hebben de Gemeente Eindhoven, Start Foundation en Next Nature Network een design Challenge uitgeschreven voor initiatieven die via robotisering werk voor mensen creëert of toegankelijk(er) maakt. De 5 beste initiatieven krijgen tijdens de Dutch Design Week een plek in de expositie Hubot: het uitzendbureau voor mens én robot. Speciale gasten zijn Karin Wiebinga en Guido Dik van NLP Punt. Zij belichten wat onze unieke kwaliteiten als mens zijn ten opzichte van robots en hoe we die via NLP kunnen versterken. Dat blijkt veel verder te gaan dan trucjes om beter te leren verkopen. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

Elke maand maken we bij People Power een uitzending over Corporate Foundations in Nederland. In deze uitzending staat de Alliander Foundation centraal. Een bijzondere Foundation in Nederland, omdat hun focus ligt op het ondersteunen van maatschappelijke initiatieven van de eigen medewerkers. Al 11 jaar komen medewerkers met uiteenlopende ideeen naar de Foundation die hen op allerlei manieren kan steunen. We zijn natuurlijk razend benieuwd hoe ze dit voor elkaar hebben gekregen en hoe dit er in de praktijk uitziet. In de uitzending hebben we Marjolein van Leeuwen van de Alliander Foundation en Johan Bos, die regelmatig gebruik maakt van de mogelijkheden van de Alliander Foundation. Annette van Waning van de Vebego Foundation en mede initiatiefnemer van deze reeks is als co-host aanwezig om het gesprek te verdiepen. En als klap op de vuurpijl is ook Dr Lonneke Roza van de Erasmus Universiteit aanwezig met een column over “impact denken”, in plaats van impact meten (is meten). Samen onderzoeken we hoe de Alliander Foundation is ingericht, hoe zij hun medewerkers betrekken en hoe de impact op een goede manier gemeten kan worden. Wil je ook luisteren andere uitzending uit de corporate foundation reeks, klik dan hier. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

De dynamiek in teams is cruciaal voor het bereiken van resultaat. Maar wat als er wantrouwen heerst, onbegrip of irritatie? Hoe krijg je inzicht in de heersende dynamiek en welke ingreep gaat helpen? Kortom hoe vind je de hefboom om teams te laten groeien? Martijn Meima is te gast bij People Power Change. Hij werkt met een bijzondere werkwijze om dit voor elkaar te krijgen, de organisatieopstelling. Jeroen Busscher is zoals altijd weer de vaste co-host van People Power Change en Harry Starren verzorgt een column met een pleidooi voor de Zesjescultuur. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

De verpleeghuiszorg was het afgelopen jaar veel in de pers te vinden. En helaas vaak niet in positieve zin. Terwijl in de sector een transitie gaande is vanuit een prachtige visie: De professional en de Client centraal. Deze visie wordt zelfs sectorbreed ondersteund vanuit het programma Waardigheid & Trots. Klinkt logisch om professionals meer ruimte te geven om hun vak uit te oefenen, maar dat heeft nogal wat voeten in aarde! Hoe pak je dat aan binnen je organisatie. Hoe doorbreek je oude patronen en werkwijzes. En hoe zorg je voor beweging zonder te duwen? Eva van Zelm begeleidt de radicale vernieuwing binnen Verpleeghuiszorgorganisatie Topaz en zij is te gast in deze aflevering van People Power. Eva van Zelm: “Onze organisatie werkt in een sector met veel regulering. En wij zijn ook nog eens heel goed in het naleven van deze regels. Dat heeft voordelen, want je weet precies waar je aan toe bent en er is een duidelijke taakverdeling. Maar het nadeel is, dat je er niet meer zo over na hoeft te denken. De zorg voor mensen in de laatste fase in hun leven is, die zijn niet heel voorspelbaar en planbaar.” Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast: http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

‘Krapte op arbeidsmarkt vormt belemmering voor economie’, roepen de krantenkoppen. En dat terwijl we toch pas net uit de crisis zijn. Hoe is het er nu echt aan toe op de arbeidsmarkt? En hoe ga je daar mee om als organisatie als je gewoon geen mensen kunt vinden? Want als je wilt groeien, moet je wel mensen hebben die die groei kunnen faciliteren. Hadden we dit niet kunnen zien aankomen of is er iets anders aan de hand? In deze uitzending deelt Hoogleraar Arbeidsmarkt Ton Wilthagen zijn visie over de huidige mismatch op de arbeidsmarkt. Arbeidsmarktcommunicatie specialist Marcel van der Quast geeft vervolgens inzicht, tips en praktische oplossingen voor werkgevers die moeite hebben om talent te vinden. Mooie voorbeelden zoals Scapetown (bouwsector) en een serious game voor het werven van cybercrime detectives komen langs. Elke maandag van 15 tot 17 uur hoor je People Power op New Business Radio. Wil jij de programma’s gratis en automatisch op je mobiel? Abonneer je hier op de Podcast:http://radio.people-power.nl/radio/hoe-abonneer-mij-op-podcast/

Inclusief Werkgeverschap bij Zilveren Kruis Achmea by People Power Podcasting

Joost Uitdewilligen van Tinqwise stelt dat je geen lerende organisatie krijgt door nog meer te investeren in Learning & Development. Maar hoe dan wel?

Wat als werkgeven het doel van een organisatie zou zijn? Siebren Houtman van eello stelt zich die vraag en maakt zich sterk voor ethiek in het bedrijfsleven. Ook binnen zijn eigen bedrijf werkt hij aan de visie om het welzijn van medewerkers voorop te stellen, boven het financiële rendement. Een lichtend voorbeeld van deze filosofie is het amerikaanse bedrijf Barry Wehmiller. Meer over dit mooie bedrijf lees je in het boek: Everybody Matters.

Koen Eising van Alliander spreken we over de energietransitie: Er is namelijk 1 groot probleem: Te weinig arbeidscapaciteit. Koen is een zoektocht gestart om duurzame energie de aanjager te laten zijn voor duurzaam werk.

Doekes Prakken duikt weer in en komt boven met actualiteiten over de automatisering van de recruiter, de makerscultuur in Shenzen en Happy Buildings. People Power, de wekelijkse podcast over mensgericht organiseren.