New Business Radio - Work

Het nieuwe jaar staat voor de deur. Wat gaat het jaar ons brengen? People Power kijkt in de 200ste aflevering vooruit naar 2019 op gebied van organiseren, werken, employer branding, veranderen en ontwikkelen. In 200 minuten gaan we in gesprek met allemaal leuke experts. In deze eerste 40 minuten praten we met Wim Davidse, oprichter van Djzeng, Flex- en HR strateeg en hoofdredacteur van FlexMarkt en Lars Schotanus, oprichter van YPCA – de Radiofabriek en radiobaas van TrafficRadio, AllSportsRadio en New Business Radio. We spreken met hen over wat ons te wachten staat in 2019 en waar de mogelijkheden liggen. Vervolgens spreken we met Veerle Strubben van Spaarne Ziekenhuis en prof. Aukje Nauta over innovatie. Hoe kun je zorgen voor innovatie in je organisatie en hoe stimuleer je mensen om innovatief gedrag te laten zien? Pieter Jan de Bree is de co-host.

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” Bij People Power geloven in deze gevleugelde uitspraak van prof. Gary Hamel, waarin hij de toekomstbestendigheid van organisaties verbindt aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen. HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks radioprogramma’s “HR creates People Power”, gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek over de kracht van mensen in organisaties. Wat is hun visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pakken zij het aan in hun organisatie? Hoe laten zij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? Na Cindy Meervis van Royal Haskoning, Jurgen Wasser van CapGemini, Henk-Jan Maas van ONVZ, Joanne Zwueste van Eneco en nog een aantal anderen is Marlies Dokter van het Catharina Ziekenhuis deze maand te gast.

In een snelveranderende wereld zijn kennis en vaardigheden snel verouderd. Hoe zorg je ervoor dat je mensen blijft ontwikkelen. Welke kansen bieden nieuwe technologieën op het gebied van leren? Wat is nu het echte effect van al dat leren? Elke maand spreken wij over een praktijkvoorbeeld of een deskundige op het gebied van learning & development. In deze aflevering is Marc Jansen, Head of People Development bij Rabobank is te gast.

Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit vijfde uur luister je naar: Nicole Riebandt, Pim Brouwer, Mileen van Ling en de column van Sven Romkes.

Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit derde uur luister je naar: Erica Georgius, Nahza Rustom en Sven Romkes

Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit derde uur luister je naar: Erica Georgius, Nahza Rustom en Sven Romkes

Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit tweede uur luister je naar: Sandra Ballij, Karin van der Haar en Maaike Landman

Iedereen moet kans hebben op mooi werk. Klinkt logisch en iedereen is voor. Toch staan veel mensen met een arbeidsbeperking langs de kant van de arbeidsmarkt. Hoe kun jij ervoor zorgen dat je een inclusieve organisatie wordt? Waar mensen met een beperking jouw collega zijn? In het sociaal akkoord is afgesproken dat werkgevers de komende jaren voor 100.000 banen gaan zorgen voor mensen met een beperking. People Power maakte 5 uur lang live radio bij het congres “Inclusie? Just do it! van ABN AMRO en Ctalents. Tijdens de uitzending spraken presentatoren Glenn van der Burg en Ron Lemmens met inclusie experts en praktijkvoorbeelden van diverse organisaties. Waar vind ik kandidaten? Waar begin ik? Hoe organiseer ik de begeleiding? Wat is beter: bestaande functies invullen of functies creëren? Welke wet- en regelgeving moet ik rekening mee houden? Hoe zorg ik voor draagvlak? In dit eerste uur luister je naar: Marita Bruning, Joyce de Ruijter en Karin van der Haar

Voor de ontwikkeling in je werkende leven is één vraag cruciaal. Wie ben ik? Korte, eenvoudige vraag met een heel lastig antwoord. Vandaag proberen we wat antwoorden te krijgen: Wat is jouw verhaal? In de studio zijn Anna van der Horst van eelloo en Douwe Snoek van Snoek Hoveniers te gast.

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Wij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. We onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? Vandaag gaan we zelf met de billen bloot. Jeroen Busscher, Pieter Jan de Bree en Glenn van der Burg gaan op onderzoek uit, hoe wij veranderen en ontwikkelen. Wanneer komen wij in beweging? En wanneer voelen wij weerstand?