New Business Radio - Work

We praten over de arbeidsmarkt alsof daar op magische wijze vraag en aanbod bij elkaar komen. Als je een brood wil kopen, dan is er tenminste nog afgesproken wat een volkoren brood is. Maar met vacatures, kwaliteiten en vaardigheden is dit een stuk lastiger. Hoe kan Artificial Intelligence (AI) bijdragen aan de match tussen werkzoeker en werkgever? Hoe staat het met de ontwikkelingen op dat gebied. De NSVP schreef een challenge uit om bedrijven uit te dagen om met oplossingen te komen; die goed zijn voor mens en bedrijf. Tot welke oplossingen het is gekomen hoor je in deze aflevering. Aan de telefoon zijn Luc Dorenbosch van NSVP en Jaap Jan van Assen van eelloo.

Het Coronavirus grijpt om zich heen en heeft steeds meer invloed, óók op HR-afdelingen. Veel organisaties gaan over tot ingrijpende maatregelen. Dat roept verschillende vragen op voor zowel de werkgever als de werknemer. Wat zijn bijvoorbeeld de juridische mogelijkheden en verplichtingen? In deze aflevering gaat Glenn van der Burg in gesprek met Walter Lammerse, beleidsadviseur Sociale Zekerheid bij Centraal Beheer; Ad van Zonneveld, HR beleidsadviseur bij Achmea; en Martine Bolhuis, expert duurzame inzetbaarheid van Centraal Beheer. Ze bespreken zeven veelgestelde HR praktijkvragen rondom het Coronavirus. Over Duurzame Inzetbaarheid De AOW leeftijd is gestegen, kennis veroudert sneller, we vergrijzen en ontgroenen. Duurzame inzetbaarheid staat hoog op de HR agenda. Welke vragen spelen er op het gebied van duurzame inzetbaarheid binnen organisaties? Deze aflevering van People Power maken we samen met Centraal Beheer Open. Een initiatief van Centraal Beheer waarin zij werkgevers uit verschillende branches samen brengen. Hierdoor ontstaat een netwerk waarin kennis en ideeën worden uitgewisseld. Ook kansen en oplossingen worden ontwikkeld, die een werkgever nooit alleen had kunnen bedenken.

Om mee te kunnen met de razendsnelle veranderingen moeten de meeste organisaties hun manier van werken voortdurend aanpassen. Maar hoe verander je mensen? In People Power Change gaan Jeroen Busscher en Glenn van der Burg in gesprek met mensen die veranderingen aanvoeren. Zij noemen ze change agents. Zij zijn de inspiratiebron voor de gedragsverandering van anderen. Zij onderzoeken hoe change agents denken, maar vooral hoe ze doen. Hoe veranderen zij organisaties, teams of individuen? In deze aflevering van People Power Change is Allard Droste, ondernemer en auteur van Semco in de Polder, te gast.

Elke maand maken we een aflevering van People Power over Inclusie. In deze aflevering vertelt Caroline Williams van de Do Good Only Company over de manier waarop zij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt omscholen tot Data Scientists. Hoe doe je dat? Waarom juist als Data scientists? Ook Sven Romkes is aan de telefoon. We praten met hem over de status van inclusie op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Door het Coronavirus zijn er nieuwe vraagstukken in organisaties. People Power helpt je met inzichten en kennis van experts. Professor Tanja van der Lippe helpt ons met tips over thuiswerken: hoe zorg je dat je effectief bent? Herold Dat, verandercoach en Robinson, vragen we over mentale veerkracht en zijn inzichten vanuit Expeditie Robinson. Professor Rick van Baaren deelt zijn kennis over het beïnvloeden van gedrag door communicatie: hoe zorg jij ervoor dat jouw boodschappen over Corona echt effect hebben? Tom Bos, directeur van OnlineAcademy, geeft advies over online leren als je wat tijd over hebt tijdens het thuis werken.

“You can not build an organization fit for the future if it is not fit for human beings.” In deze gevleugelde uitspraak van professor Gary Hamel verbindt hij de toekomstbestendigheid van organisaties aan de mate waarin een organisatie in staat is om het beste in mensen naar boven te halen.HR heeft een sleutelrol in het ontwikkelen van deze kwaliteiten. In de reeks maandelijkse radioprogramma’s onder de titel “HR creates People Power” gaan we met HR verantwoordelijken in gesprek gaan over de kracht van mensen in organisaties. Wat is jouw visie op innovatie, ondernemerschap en continu verbeteren? Wat is de kracht van mensen en wat de zwakte? Welke rol speelt HR hierin? Hoe pak jij het aan in jouw organisatie? Hoe laat jij de kwaliteiten van elk individu tot zijn recht komen? In deze aflevering: Jolanda Sappelli, directeur Human Resources van a.s.r. Winnaar van de HR Top 100 publieksprijs en een bronze medialle van de vakjury.

Het Nederlandse middelbaar beroepsonderwijs (MBO) is verantwoordelijk voor het opleiden van ruim 60 procent van de beroepsbevolking. De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt gaan hard en ook de politiek stelt steeds nieuwe eisen aan het onderwijs. Hoe leid je mensen op voor beroepen die er over een paar jaar heel anders uitzien? Welke rol moet het MBO spelen in de omscholing van de bestaande beroepsbevolking? Eén ding is zeker: om voldoende kwaliteit te kunnen leveren moet er steeds meer samengewerkt worden. We gaan in gesprek met: Bert Beun (oprichter van Kwaliteitsnetwerk MBO en bestuursvoorzitter bij Deltion Collegein Zwolle), Mariell Visbeen (lid van het College van Bestuur van ROC TOP in Amsterdam) en Frank Bosboom (docent en programmamanager bij Sioo). Deze aflevering van People Power maken we samen met Sioo. Sioo verandert u en uw organisatie met opleidingen en maatwerktrajecten over verandermanagement, organisatiekunde en leiderschap bij veranderingen.

Als de week begonnen is bieden wij troost voor onderweg. Als je thuis of in de auto zit, dan houden wij Cafe zoals de Vlamingen zeggen. In People Power Cafe Forum gaan Harry Starren en Glenn van der Burg deze keer in gesprek over autonomie. Letterlijk betekent autonomie: je eigen regels volgen; vrijheid; er zelf over gaan. Er is ontzettend veel over te doen. In veel bedrijven (de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid spreekt over de helft) ervaren medewerkers te weinig speelruimte. Autonomie beperkt stress, want niets werkt zo stressvol als anderen die over je gaan. Organisatie zijn samenwerkingsverbanden. Dat beperkt als vanzelf de autonomie. We spreken met serieel ondernemer Peter van der Bel. Hij is een van de oprichters van Pimedia. Een bedrijf dat zich specialiseerde in persoonlijkheidstesten. Nu houd hij zich onder meer bezig met keuzeprocessen. Hoe maken wij keuzes en nemen wij beslissingen. We spreken ook met Aernoud Bourdrez, een eigenzinnige advocaat. Hij werkt vooral met en voor kunstenaars. Kunstenaars hechten aan hun autonomie en dat doet Aernoud Bourdrez ook.

Vlak voor internationale vrouwendag gaan wij in gesprek over de rol van vrouwen in het bedrijfsleven. Recent besloot het kabinet om het advies van de SER over een quotum van 30% vrouwen (en 30% mannen) in de raden van commissarissen van beursgenoteerde ondernemingen te gaan doorvoeren Daarnaast is er een pakket maatregelen dat er op is gericht ook de andere circa 5000 vennootschappen die onder de Wet bestuur en toezicht vallen in beweging te krijgen. Wordt dit een succes? Of moet er dan meer veranderen binnen organisaties in Nederland? En: heeft het zin om je alleen op RvCs van beursgenoteerde ondernemingen te richten? In hoeverre weerspiegelen de verhoudingen in het bedrijfsleven de nog altijd weinig geëmancipeerde verhoudingen in de Nederlandse samenleving? In de studio is Babette Pouwels van Bureau Pouwels, zij heeft meegewerkt aan onderzoek ten behoeve van het SER-advies en is ook al jaren betrokken bij het samenstellen van de monitor die sinds 2013 jaarlijks in opdracht van het ministerie van OCW wordt gemaakt om in de gaten te houden hoe de samenstelling van RvBs, RvCs en – soms – RvTs zich ontwikkelt. Ook professor Belle Derks is te gast. Zij is hoogleraar Sociale en Organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht en doet veel onderzoek naar onder andere genderstereotypering.

Dit is een speciale aflevering van People Power. We maken namelijk een People Power Magazine aflevering met drie korte interviews. In het eerste interview is Roos Wouters te horen. Glenn van der Burg spreekt met haar over het afbrokkelen van de traditionele polder; zeker zzp’ers voelen zich niet meer vertegenwoordigd. Roos Wouters richtte eigenhandig de Werkvereniging op, met de vraag: Wat moet er anders voor zzp’ers? In het tweede interview staat de Employee Journey centraal. Na de customer journey is het verdiepen in de ervaringen van mensen nu ook doorgedrongen in het werk met de Employee Journey. GITP maakte een Playbook over dit onderwerp. Waarom moet er aandacht zijn voor de Employee Journey en wat is de gouden tip? We spreken erover met Jean Paul Gijzen. In het laatste interview is Marco Hendrikse van Academy for recruitment te horen. Hij geeft een deel van zijn 101 tips over employer branding prijs. Glenn van der Burg verzorgt vandaag de column over de nieuwe vrouw in zijn leven. Wil je nou meer columns horen van Glenn? Klik dan hier. Of wil je een overzicht van al onze columnisten en hun columns, dat vind je hier