Happy Work - Management & bien-être au travail

🌟 "Les 5 pires habitudes d'un collègue de travail" - Nouvel Épisode de "Happy Work" Disponible 🌟🚀 Prêt à transformer votre quotidien professionnel? Dans cet épisode spécial de "Happy Work", je m'attaque aux habitudes nuisibles dans l'environnement de travail. Voici un aperçu passionnant :1️⃣ Manque de communication : Je révèle comment le retard dans les réponses et le manque de clarté peuvent saper l'efficacité de l'équipe. Découvrez des techniques pour booster la communication sur votre lieu de travail.2️⃣ Manque de ponctualité : Comprendre l'impact des arrivées tardives et des retards aux réunions. J'explore des stratégies pour améliorer la ponctualité et le respect des délais.3️⃣ Négativité constante : Découvrez comment le pessimisme et les plaintes constantes peuvent influencer négativement l'ambiance de travail. J'offre des stratégies pour encourager une attitude plus positive.5️⃣ Non-respect des espaces partagés : J'aborde le problème du désordre et de l'utilisation abusive des ressources communes, avec des idées pour promouvoir le respect et la collaboration dans les espaces partagés.4️⃣ Manque d'hygiène personnelle : Un sujet délicat, mais crucial pour un environnement de travail sain. Je partage des conseils tactiques pour aborder ce problème sensible.👉 Chaque minute de cet épisode regorge de conseils pratiques pour améliorer votre environnement professionnel. Ne manquez pas cette opportunité unique pour un lieu de travail plus sain et harmonieux.Et n'hésitez pas à vous rendre sur mon site pour retrouver tous mes contenus, articles, tests de personnalité, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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Qu'il soit psychologique ou physique, le bien-être au travail est désormais l'une des problématiques fondamentale que doivent gérer les entreprises... pas toujours simple, surtout quand on est une PME. Eh bien il existe des solutions, et notamment WellBeing Journey, l'entreprise crée par Mirabelle Martinon & Laura Tessier.Dans cet entretien, nous explorons l'ensemble des outils envisageables pour améliorer le bien-être des salariés, nous parlons des tendances et à la fin de l'épisode, une surprise pour celles et ceux qui travaillent dans une PME !Soutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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Aujourd’hui, plus que jamais, le télétravail apparait comme étant une évidence… pour les salariés. Dans l’esprit de beaucoup de dirigeants, il est encore optionnel, interdit, ou impossible pour certains salariés. S’il est vrai que pour un ouvrier à la chaine ou une personne faisant l’accueil, le télétravail est impossible à envisager, certains métiers que l’on pensait ne pas être concernés le sont.Un exemple ? Un sommelier. Oui, une grande partie de son métier est nécessairement en présentiel pour conseiller les clients de son restaurant sur le bon breuvage à choisir en fonction du plat. Mais un sommelier a également beaucoup de tâches administratives, de coups de téléphones à ses fournisseurs à passer… tâches tout à fait télétravaillables.La réalité est encore en pleine mutation comme le montre le sondage réalisé la semaine dernière sur mon compte Linkedin et auquel 3 330 personnes ont répondu.Si 53% des répondants se déclarent satisfaits ou très satisfaits de leur accord, visiblement, 26% n’ont pas d’accord de télétravail dans leur entreprise, et 21 % sont moyennent satisfaits. Et, je vais être honnête : je les comprends. Je suis en contact avec un très grand nombre d’entreprises et si pour beaucoup le télétravail n’est plus une question, les limites misent à celui-ci montre bien à quel point il existe toujours un doute quant à son l’efficacité.NON, le télétravail n’est pas un cadeau que l’entreprise fait à ses salariés, il faut arrêter avec cette idée préconçue. Le télétravail est juste un autre moyen de faire le même travail ; rien de plus. Quelle différence entre un contrat rédigé par un.e juriste en présentiel et un contrat rédigé chez lui/elle, ou sur une plage de Guadeloupe ? Aucun. L’important, c’est le travail fourni.Mais, malgré ces évidences, pardon de les avoir rappelées, voici les 5 erreurs que font généralement les entreprises concernant le télétravail.1️⃣ Ne pas changer l’approche du présentiel2️⃣ Conditionner l’accès au télétravail3️⃣ Interdire certains jours4️⃣Imposer des horaires5️⃣ Ne pas former les managersEt découvrez tous mes contenus (vidéos, articles, tests de personnalité...) en vous rendant sur mon blog : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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🚀 Repenser le Travail en Présentiel !Le travail en présentiel est au cœur de nombreux débats en l'opposant au télétravail au lieu de les voir comme étant complémentaires. Dans cet épisode de Happy Work, j'aborde les défis de l'environnement de travail actuel, comme la flexibilité et la balance vie pro/vie perso, en plus des changements majeurs introduits par la pandémie. Mais LA chose étonnante est que si nous avons repensé le télétravail, peu nombreuses sont les entreprises qui se sont demandé si le présentiel, tel qu'il est, ne devait pas, lui aussi, être repensé.💡 Les aspects positifs du travail en présentiel méritent aussi notre attention : la collaboration, la culture d'entreprise, et le sentiment d'appartenance. J'évoque des exemples concrets d'entreprises qui ont su créer un environnement de travail stimulant et inclusif.🔁 Il est temps de réimaginer notre espace de travail. J'explore des stratégies pour améliorer le quotidien au bureau, incluant les horaires flexibles et les espaces modulables, tout en soulignant l'importance cruciale de la santé mentale.🎧 Que vous soyez à la tête d'une équipe ou que vous façonniez votre carrière, cet épisode a quelque chose à offrir à tous.#HappyWork #TravailEnPrésentiel #CultureDentreprise #SantéMentaleAuTravail #Flexibilité Et n'hésitez pas à vous rendre sur mon site pour retrouver tous mes contenus, articles, tests de personnalité, vidéos : www.gchatelain.comSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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🎧 En tant que manager, savez-vous vraiment ce que signifie "défendre votre équipe" ? Ce n'est pas seulement un devoir, c'est l'art de bâtir la confiance, de naviguer les conflits et de célébrer les succès.Dans cet épisode, je vous présente les stratégies pour :✅ Reconnaître et promouvoir les valeurs de votre équipe✅ Gérer les conflits avec tact et professionnalisme✅ Célébrer publiquement les réussites✅ Soutenir votre équipe dans l'adversité✅ Encourager l'autonomie et la responsabilité🔥Découvrez dans cet épisode comment ces actions renforcent la cohésion et le moral, et pourquoi un manager qui défend son équipe est un leader qui inspire.Et n'hésitez pas à vous rendre sur mon site pour retrouver tous mes contenus, articles, tests de personnalité, vidéos : www.gchatelain.comRSoutenez ce podcast http://supporter.acast.com/happy-work. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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