Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

Des idées reçues sur l’intérim ? Tu en as sans doute plein…Donc notre mission aujourd’hui avec Jennifer Moreau c’est de te les sortir de la tête ! Recruteuse dans le secteur de l’intérim depuis plus de 20 ans, Jennifer a construit toute sa carrière dans ce secteur. Aujourd’hui, elle est Chargée de Recrutement pour le Groupe LIP. Son jeu préféré ? Déceler les talents cachés que même les candidats en soupçonnent pas. Parce que oui, recruter dans une agence d’intérim propose son lot de bénéfices !Tu l’auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam on va parler du recrutement en intérim. Alors au programme :👉 Qu’est-ce que l’intérim ?👉 Quelles différences y a-t-il avec le recrutement “classique” ?👉 Qu’aime-t-elle dans le recrutement en intérim ?👉 Comment gérer des demandes de clients trop exigeants ?👉 Et comment évaluer efficacement un candidat quand peu de temps pour les rencontrer ?Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Noémie Kempf, consultante en stratégie éditoriale et cofondatrice de Communo, spécialiste du community building et auteure. Elle explique pourquoi recruter relève du marketing. Elle parle du storytelling authentique, de l’EVP construite sur le terrain, et de communautés comme levier d’attraction et de fidélisation. Stratégies d’inbound recrutement, contenus pérennes et maintien de l’engagement sur le long terme.

Il était une fois… Kylian.Kylian, c’est cette personne qui passe un entretien de recrutement. Qui te pose des questions sur tes process. Qui a besoin d’être rassuré et qui veut être sûr que tu ne le ghosteras pas. Un Kylian, on en connait tous un. D’ailleurs je suis sûr, que tu imagines le tien en ce moment même.Et Kylian, c’est aussi le nom qu’a choisi Vanessa Gossent dans cet épisode pour te partager quelques tips pour un process de recrutement efficace et une expérience candidat réussie.Recruteuse chez Very Up et Teach Up, Vanessa milite pour une meilleure expérience candidat en entreprise. Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :👉 Pourquoi l’expérience candidat est-elle si importante ?👉 Comment s’assurer que les candidat·es apprécient le process en cours ?👉 Quel process mettre en place ?👉 Comment être bien à l’écoute de ses candidat·es ?👉 Et où l’expérience candidat s’arrête-t-elle ?Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Petit à petit, Cyril Romanet aide à construire son équipe recrutement (et l’oiseau fait son nid) 🐣Fervent défenseur de la méthode des petits pas, c’est clairement en suivant celle-ci qu’il a aidé à construire son équipe au Crédit Agricole Technologies et Services où il est arrivé il y a bientôt 7 ans. Alors il nous raconte en détails toutes les étapes de cette belle histoire !Au programme de ce nouvel épisode de Tam Tam :👉 Comment construire un équipe de A à Z ?👉 Comment ensuite garder son équipe soudée alors qu’elle grandit ?👉 Pourquoi patience et petits pas sont les maîtres mots de ce processus ?👉 Quelle est la place des recruteur·euses dans une organisation ?Et en bonus, il cite (en toute objectivité bien sûr) le livre indispensable de tout·e recruteur·euse : Permis de recruterBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Plongez en immersion totale…Ce n’est pas le pitch du prochain Avatar mais plutôt le brief de tout bon RPO (Recruiter Process Outsourcing pour les non-initié·es). Parce que oui, l’objectif est de devenir une véritable extension de l’équipe RH, au point où les managers ne se rendent même plus compte qu’on est freelance.Bref, tu l’auras compris, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on va parler RPO. Et pour ça, j’ai fait appel à un invité de marque : Hakim Cren. RPO depuis 2018, il a maintenant acquis une bonne expérience en la matière pour nous donner de super conseils. Au programme :👉  Le RPO, mais qu’est-ce que c’est vraiment ?👉 Pourquoi ce modèle séduit-il de plus en plus ?👉 Qu’est qu’une mission RPO réussie ?👉 Et ses conseils pour bien choisir un RPOBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Donnez moi un C, donnez moi… une bonne culture d’entreprise !Et ça ne s’invente pas. Pour la créer il y a deux écoles : celle qui propose de demander à tous les collaborateurs leurs valeurs et en faire une moyenne globale, ou celle qui suggère que ce soient les décideurs·euses (CEO, fondateurs·rices, etc.) qui la créent. Claire Panier Des Touches, Head of People chez Beyond Aero fait clairement partie de la deuxième team.Pourquoi ? Il ne te reste qu’à écouter l’épisode pour le découvrir. Et au programme de ce nouveau Tam Tam :👉 Qu’est-ce que la culture d’entreprise ?👉 À quoi sert-elle ?👉 Comment la construire et la mettre en pratique ?👉 Qui doit être à l’origine de cette culture d’entreprise ?👉 Et faut-il recruter uniquement des personnes avec qui l’on s’entend bien ?Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Un permis, une certification… appelle-ça comme tu veux mais il faut que ça change !Recruteur·euse est sans doute l’un des seuls métier qui ne nécessite aucune certification particulière. N’importe qui (ou presque) peut s’autoproclamer recruteur·euse. Et si avec Marie-Laure Collet nous sommes bien d’accord sur un sujet, c’est celui-ci ! Présidente du groupe Kalicea, ambassadrice du groupe Interaction et Vice-Présidente de l’Apec, Marie-Laure a une belle expérience dans le recrutement — et voudrait que cette expertise soit plus mise en valeur.Alors aujourd’hui, on milite ensemble ! Dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle explique :👉 Ce qui a changé dans le recrutement ces dernières années.👉 Les qualités indispensables à tout·e recruteur·euse.👉 Les pires erreurs en recrutement.👉 Et pourquoi milite-t-elle pour mettre en place une certification ?Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode un peu spécial, je t'offre 10 cadeaux par rapport aux 10 choses que je te souhaite pour l'année prochaine !Ca dure que 6min et tu auras au moins un des 2 cadeaux qui te plaira, pour sur ! :D🎁1️⃣ Pour gagner en productivité dans ton quotidien : https://ikonoki.notion.site/Guide-ultime-de-la-productivit-39-m-thodes-outils-pour-gagner-du-temps-dans-ton-recrutement-679209982f7d4bb9b96b9ffadeed5a5b🎁2️⃣ Pour offrir du love à tes managers : des chocolats de chez Shouka : https://shouka-chamonix.fr/ // Pour mieux bosser avec tes hirings managers, le podcast avec Marion : https://podcast.ausha.co/tamtam/36-transformer-ses-managers-en-partenaires-recrutement-marion-ruciak 🎁3️⃣ L'incroyable Kick-Off pour des recrutements toujours réussis : https://ikonoki.notion.site/Le-Hiring-Kick-off-en-b-ton-arm-cd13216ddbdf482199076a692dc2c5b6🎁4️⃣ Le code promo valable dans toutes les Foire Fouilles de France #PlusDeGhostingEn2025🎁5️⃣ Le calculateur trop trop trop cool pour enfin savoir comment progresser en recrutement : https://www.weblendy.com/calculateur🎁6️⃣ Le podcast trop chouette qui parle recrutement x Paris 2024 avec Chantal : https://podcast.ausha.co/tamtam/42-construire-une-machine-a-recruter-pour-paris-2024-chantal-lasnier🎁7️⃣ LE LIVRE de l'année : https://www.weblendy.com/livre🎁8️⃣ Le lien pour localiser un distributeur automatique et retirer 10€ pour payer le calendrier des pompiers🎁9️⃣ LE meilleur ATS que j'ai jamais utilisé et qui te fait voir la vie en rose : https://www.teamtailor.com/fr/resources/podcasttamtam/🎁🔟 Le lien pour échanger ensemble et qui te permet d'avoir un cadeau chouette si tu réserves un appel avant le 31/12 https://calendly.com/ikonoki/chatHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Akram Bougrine, Lead People Acquisition chez Pictarine et co-créateur du Bureau des Recruteurs, explore comment le recrutement peut s'enrichir des pratiques de métiers variés comme le marketing et la vente. Il partage des astuces pour passer d’incompétent à compétent grâce à des étapes d'apprentissage claires. Akram insiste sur l'importance du mentorat et de l'apprentissage pratique. Il conseille également de garder du temps pour se former, même face à une charge de travail élevée, tout en intégrant l'IA comme outil d’apprentissage.

#Jesuisdifférent·e 🙅C’est le crédo de beaucoup d’entreprises quand il s’agit de présenter leur culture d’entreprise.Et au risque de donner un gros coup de pied dans le fourmilière, faire les choses différemment ne signifie pas être différent. Oui, je sais, cette annonce choc fait l’effet d’une bombe. Et ce n’est même pas moi qui le dit mais Pauline Francheteau et Camille Guilbault, toutes deux chez Delia Technologies.C’est donc accompagné de mes deux meilleures invitées sur le sujet (non, je ne le dis pas à chaque fois), que dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on va parler différence ! Au programme :👉 Qu’est-ce qu’être différent — vous avez 4h.👉 Comment proposer une culture d’entreprise et des process VRAIMENT différents ? Et pourquoi ?👉 Pourquoi et comment utiliser sa culture d’entreprise pour recruter ?👉 Et comment être un·e meilleur·e recruteur·euse ?Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.