Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Akram et Pauline nous viennent de Toulouse et nous raconte l'histoire du recrutement entre Garonne et Capitole (Ca ne s'invente pasClique ici pour voir sa vidéo sur Youtube : https://youtu.be/lYHW1N6E3yI // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Vanessa nous parle de son concept de Top Skills, c'est à découvrir 😉 Clique ici pour voir sa vidéo sur Youtube : https://youtu.be/KB2xSju5uws // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On part en vacances !!Et qui dit vacances dit… cahier de vacances ! (Bah oui, tu ne pensais quand même pas que tu allais juste te tourner les pouces !). Alors avec Amélie Arnaud, la papesse des recruteurs indé et la créatrice du blog Happy Recruteur, on t’a préparé 5 défis à réaliser pendant l’été pour bien préparer ta rentrée.Au sommaire :📚 Devenir meilleur en copywriting : Travaille ton « impact minute » : une phrase ou deux qui pitchent qui tu es, ce que tu fais, ce que tu veux.📚 Développer ta marque personnelle : crée un book.📚 Faire un shadowing : organise un double “vis ma vie” avec un Hiring Manager📚 Apprendre à aimer la prospection : envoie un message de « bonnes vacances » à tes ancien·nes client·es et candidat·es📚 Construire un vivier qui bosse pour toi : propose de créer une newsletter en interneBref, cet épisode est un concentré de conseils pratico-pratiques pour les recruteuses et recruteurs de tous bords !Bonne écoute !Et en bonus :📧 Pour contacter Amélie et lui envoyer tes devoirs : amelie.arnaud94@gmail.com🌐 Son blog : https://www.happyrecruteur.fr/💌 Sa newsletter : https://urlr.me/Xq3ByvEt ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“T’utilises le drive, toi ?”Non mais dans ton recrutement ! Pas Google Drive ou je ne sais quoi, non, là je te parle du vrai secret pour faire matcher un·e candidat·e avec une entreprise. Si tu es un peu perdu·e c’est normal, mais Morgane Gevaux va tout t’expliquer !Recruteuse experte des profils RH en Suisse, Morgane nous dévoile sa méthode pour éviter les recrutements à côté de la plaque et créer de vraies rencontres durables. Quelles questions poser aux entreprises et aux candidat·es pour s’assurer que tout matche et quels process suivre. Et tout ça commence par le drive.Alors au programme de ce nouveau Tam Tam :👉 La méthode DIRECT pour bien cadrer un besoin client👉 Les conseils (très concrets) pour accompagner et booster ses candidat·es👉 Comment éviter les "faux matchs" et les départs précipités👉 Pourquoi le préboarding est un moment clé trop souvent négligé👉 Et comment garder la flamme olympique du candidat jusqu’au jour J (et après)En bonus :💙 Pour suivre Morgane sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/morganegevaux/📚 Et pour lire Radical Candor de Kim ScottBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter celles et ceux qui ne sont pas sur LinkedIn ? Camille l’a fait.CEO de Seiza, Camille Cosnefroy aide les entreprises à recruter des profils… qui n’ont pas de profils LinkedIn, dans des secteurs où les candidat·es se font rare. Eh oui, on y pense rarement mais serveurs, manutentionnaires, and cie ne se recrutent pas du tout de la même manière qu’un employé de bureau.Son arme secrète à lui ? Utiliser les réseaux sociaux perso (coucou TikTok et Instagram) pour sourcer, engager et recruter vite. Très vite. Parfois même en 48h chrono. Qui dit mieux ?Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on parle :👉 De comment cibler des candidat·es sans mail pro, ni LinkedIn.👉 De comment mettre en place des process ultra efficaces (pour recruter en 48h par exemple).👉 Le tout illustré d’exemples très concrets pour se projeter !En bonus, pour retrouver :💙 Camille sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/camille-cosnefroy/🎙️ Pour (ré)écouter l’épisode de Tam Tam #29 - Ce que veulent les dev’ - Damien Cavaillès🍿 La série Severance🎙️ Et le podcast Chad and Cheese : https://www.chadcheese.com/🍫 Et pour faire son stock de chocolat chez Racine Carrée : https://racine-carree.com/Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter, c’est vendre. Et spoiler : les candidat·es ne veulent plus qu’on leur vende du rêve si la réalité est toute autre…Oui, tu l’as peut-être compris, aujourd’hui on va parler d’un sujet sensible : la marque employeur. Ça peut faire peur dit comme ça, mais rassure-toi, je me suis entouré non pas d’un mais de deux experts sur le sujet ! Arnaud D’Hoine et Nicolas Pasetti qui baignent tous deux dans cet univers depuis de nombreuses années !Leur mission : aider les entreprises à communiquer efficacement sur tous leurs sujets RH. Parce que oui, en 2025, pour attirer des candidat·es, il faut sérieusement arrêter le blabla corporate et bosser VRAIMENT son attractivité.Au programme de cet épisode :👉 Que signifie vraiment marque employeur ?👉 Comment construire une marque employeur qui attire ? (même quand on n’a pas la notoriété d’une licorne)👉 Qu’attendent réellement les candidat·es d’une entreprise en termes de transparence, clarté et culture d’équipe ?👉 Et quel rôle les recruteur·euses ont-ils à jouer dans tout ça ?Bonne écoute !En bonus, on a parlé :🎙️ De l’épisode #49 - La culture, l’ingrédient manquant du recrutement - Claire Panier Des Touches🎙️ De l’épisode #6 - L’onboarding : le début de la fin du recrutement - Luc Glinche🎙️ De l’épisode #5 - User Research et Expérience candidat, les 2 font la paire ? - Carole David🍿 LIEN VERS LA VIDEO💙 Pour suivre Arnaud sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/arnauddhoine/💙 Et pour suivre Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je ne vais rien t’apprendre : c’est la crise !Dans la Tech et partout ailleurs. Le marché du travail se porte mal… et le métier de recruteur·euse aussi. Alors j’ai voulu dédier un épisode au sujet et disséquer la "crise" dans le monde du recrutement tech — mais sans sortir les mouchoirs. Et pour ça, qui de mieux que Sonia Jagourel, Talent Acquisition chez Believe.Et dans ce Tam Tam, elle nous dit tout ! Les bouleversements du marché post-COVID, l'impact de la délocalisation, les problèmes que posent l’IA… et bien plus encore ! Au programme :👉 D’où vient cette crise et à quoi s’attendre dans les prochains mois ?👉 Les effets durables du COVID sur le recrutement, et qu’on perçoit seulement maintenant.👉 Le paradoxe des juniors formés à la pelle… mais sans poste.👉 Et ses techniques et bonnes pratiques pour s’en sortir pendant cette période compliquée.En bonus, Sonia nous a partagé pleeeein de ressources :📚 Benjamin Bayart et son travail sur la data privacy.🔗 Beta.gouv : pour explorer les outils publics alternatifs.📹 La conférence de Meredith Whittaker :  https://www.youtube.com/watch?v=AyH7zoP-JOg🍿 Et la série Severance.💙 Et pour suivre Sonia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/soniajagourel/Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le lien pour s’inscire : https://www.eventbrite.fr/e/billets-tam-tam-show-seconde-edition-1272342483619?aff=oddtdtcreatorTon code promo spécial auditrice / auditeur de Tam Tam Show : TAMTAM01C’est l’évènement que tout le monde attendait et il revient pour une deuxième année consécutive : Non je ne parle pas de la dissolution de l’assemblée nationale mais bien du Tam Tam Show !Si tu sais ce que c’est donc que tu étais la il y a un an, tu as forcément kiffé et tu as normalement pris ta place. Ou alors tu as une bonne excuse genre une fête d’école de tes enfants, des vacances ou autre belle excuse.Pour toi qui écoute et qui ne sait pas ce que c’est le Tam Tam Show : C’est un évènement trop chouette ou je réunis pendant 1 soirée plein de gens trop cool.Cette année, 3 trucs de fou :1/ On sera au palais des glaces, oui oui le théatre parisien trop stylé qui a lancé la carrière d’Eric et Ramzy et de Gad Elmaleh2/ En prenant ta place, tu obtiens :2h30 de show sur le recrutement avec des talks, de la chanson, de l’humour ET une surprise à la finUn premier verre gratuit dans le restau d’à côté privatisé pour l’occasion et évidemment des planches !3/ Comme c’est la deuxième édition, on voit les choses en grand, je n’en dis pas plus !!Pourquoi tu ne devrais pas venir ?Si tu aimes les tables rondes, alors le tam tam show n’est pas pour toiSi tu aimes les talks de 30 min avec 45 graphiques par slide, alors le tam tam show n’est pas pour toiSi tu aimes entendre les mêmes personnes dire les mêmes choses encore et encore, alors le tam tam show n’est pas pour toiEn revanche :Si tu veux du fraisSi tu veux du dynamismeSi tu veux passer un bon moment dans un lieu chouette avec des gens chouettesSi tu sais pas quoi faire le 24 Juin au soirAlors tu es bienvenu au Tam Tam Shooowwww !!!Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Recruter, c’est comme jouer un match de foot : on ne marque pas de but sans passe décisive du reste de son équipe ! ⚽Ex Head of PMF et Formatrice en management, recrutement et en intelligence émotionnelle, Salima Koné insiste bien là-dessus : ça se joue en ÉQUIPE ! Son rôle aujourd’hui d’ailleurs : manager des recruteur·euses — ou, comme elle aime bien le dire, révélatrice du potentiel des gens. Bref, ce qu’elle aime c’est amener ses équipes au niveau supérieur pour que le recrutement n’ait plus aucun secret pour elles !Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :👉 Comment manager une équipe de recruteur·euses ?👉 L’humilité comme arme secrète du manager👉 Ses quick wins qui changent tout👉 Pourquoi et comment ne plus avoir peur de la data quand on recrute ?👉 Comment construire un référentiel de compétences pour faire monter les recruteurs en puissanceBonne écoute !🔗 Et pour retrouver Salima sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/salima-koné-b9129725/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’IA c’est comme la vache folle… 🐮Si tu la nourris avec de mauvaises data, ça ne donnera rien de bon ! Fondateur d’Ideuzo, une agence de communication RH, Olivier Letort défend une conviction forte (entre autres) : l'IA va enfin permettre de placer la data au cœur des enjeux — un virage que nous aurions dû prendre depuis longtemps. Plus surprenant encore, l'IA pourrait paradoxalement contribuer à ré-humaniser certains métiers ! (Comment ? Écoute l’épisode pour le savoir ! )Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam on a parlé d’IA dans le recrutement, mais pas que ! Au programme, Olivier nous explique :👉 Comment l’IA nous aide à être plus productif·ve👉 L’importance de la data dans tout ça👉 Comment bien utiliser l’IA mais sans en être dépendant·e👉 Et comment l’appliquer au recrutementBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.