Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

La diversité, ça ne peut pas être “juste” une slide dans la présentation de votre organisation 🙄Mais c’est une valeur qu’on doit construire et piloter au quotidien. Dans cet épisode, on part à Lausanne, au cœur du Comité International Olympique, avec Laila Merval qui pilote depuis plusieurs années une transformation ambitieuse autour de la diversité et de l’inclusion. Son point de départ ? Pas de stratégie claire, beaucoup d’initiatives isolées… et un sujet souvent réduit au genre. Son objectif à elle ? Structurer, mesurer, et surtout faire bouger les lignes durablement.Résultat quelques années plus tard : 90 % des objectifs atteints, une parité dans les manageur·euses du Comité et +160 % de diversité sur certaines zones géographiques. Et derrière ces chiffres, il y a surtout des méthodes très concrètes et applicables dans n’importe quelle boîte (même sans budget 👀) que Laila nous dévoile en exclu !Alors au programme :👉 Pourquoi “parler chiffres” change tout dans les sujets de diversité 👉 Comment structurer une vraie stratégie (et embarquer le COMEX avec toi) 👉 Les actions simples à lancer dès demain (même avec un budget de 0€) 👉 Comment rendre ses recrutements vraiment plus inclusifs 👉 Et pourquoi la diversité ne doit surtout pas se limiter au genreBonne écoute !💙 Et pour suivre Laila sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/laila-merval/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

David Arnoux, entrepreneur et expert en IA appliquée aux organisations, spécialiste des systèmes multi-agents et du « second cerveau ». Il parle des grandes tendances IA 2025, des outils concrets pour accélérer le recrutement et des freins organisationnels. Discussions sur la génération d’annonces ultra-rapide, l’augmentation des taux de réponse LinkedIn et la détection de talents avant qu’ils ne cherchent.

Virgile Ferrand, recruteur senior chez Ekino passé par l'hôtellerie de luxe, partage son approche du RecOps et de l'automatisation responsable. Il explique quelles tâches automatiser pour préserver l'humain. Il alerte sur les limites du scoring automatique et décrit sa méthode: cartographier, prototyper et co-construire avec les équipes.

Et si on croisait les regards ?Un recruteur. Un Hiring Manager.Oui, c’est une grande première dans Tam Tam ! Parce que chez Pennylane, le recrutement c’est définitivement un sport d’équipe ! Alors Thomas Guillet, Senior Technical Recruiter et Damien Milon, Chef d'équipe d'ingénierie logicielle senior et Hiring Manager nous racontent tout !Ensemble, ils ont vécu un scale… version XXL : de 20 à 300+ ingénieurs, 165 recrutements tech en un an et +90% de périodes d’essai validées. Rien que ça. Et chez eux, recruter n’est pas “le sujet des RH”. C’est le sujet n°1 de la boîte.Bref, on parle :👉 Diversité en hypercroissance👉 Intégration des profils en reconversion (près de 30% de l’équipe tech)👉 Culture fit sans bullshit👉 IA oui… mais pas en pilote automatique👉 Et surtout : comment recruteur & manager arrêtent de se regarder en chiens de faïence pour enfin jouer dans la même équipe.Bonne écoute !💙 Pour suivre Thomas sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/thomasguilletsourceur/overlay/photo/💙 Et pour suivre Damien : https://www.linkedin.com/in/damien-milon/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Trop de KPI, tue le KPI” 🔫La data en recrutement, tout le monde en parle. Mais on finit parfois par oublier l’essentiel : à quoi ça sert vraiment ?Pour ce nouvel épisode de la mini-série sur le RecOps, j’échange avec Marion Schiavo, Recruiting Ops chez Believe, pour remettre la data à sa juste place : un outil d’aide à la décision.Pas besoin d’aimer les maths (bonne nouvelle), ni de mesurer absolument tout (encore mieux). Ce qui compte, c’est de choisir les bons indicateurs, ceux qui sont alignés avec les valeurs de l’entreprise et surtout utiles au quotidien des recruteurs.Au programme de cet épisode :👉 À quoi sert (vraiment) la data en recrutement👉 Quels indicateurs suivre sans noyer les équipes sous le reporting👉 Pourquoi trop de KPIs peut faire plus de mal que de bien👉 Comment utiliser la donnée pour améliorer l’expérience candidat (et recruteur)👉 Comment démontrer l’impact du Recruiting Ops sans tomber dans l’obsession du ROIBonne écoute !En bonus :💙 Pour suivre Marion sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marionschiavo/🎙️ Pour écouter l’épisode précédent de la série sur le RecOps (lien à ajouter une fois l’épisode publié)🎙️ Et pour écouter le tout premier Tam Tam #1 - Trop d’outils tuent les outils, à quand la sobriété ? - Morgane ConradEt ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le Recruiting Operations (ou RecOps pour les intimes), ça peut vite sembler un peu obscur. Que fait-il exactement ?Process ? Outils ? Data ? Compliance ? Sécurité ? Onboarding ? Spoiler : c’est tout ça à la fois. Et même bien plus encore.Alors pour y voir un peu plus clair, j’ai décidé de dédier une série d’épisode à ce sujet. Et on commence avec Chloé Morisson, Program Manager Recruiting Operations chez Datadog. Recruteuse repentie devenue architecte de l’écosystème recrutement, Chloé est ultra-pragmatique, et surtout très lucide sur ce qui fait (vraiment) tourner une équipe recrutement dans la durée.Alors au programme de cet échange :👉 Ce qu’est réellement le RecOps👉 Pourquoi faire du RecOps “en plus de son job de recruteur” est un énorme risque👉 À partir de quand une équipe a besoin de RecOps ?👉 IA et automatisation : menace ou super-pouvoir pour le RecOps ?👉 Et pourquoi la veille est un pilier du métierLe tout, illustré de cas très concrets comme on les aime !Bonne écoute 🎧 (et promis, les chats de Chloé ne prennent pas trop le micro… enfin presque)Et en bonus :💙 Pour suivre Chloé sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/chloemorisson/📚 Et la reco livre : Super Thinking: The Big Book of Mental Models de Gabriel WeinbergEt ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je sors une série de cinq épisodes sur le thème du Recops.On va parler au cours des cinq prochaines semaines de ce thème clé, avec :Épisode 1 : sur le Recops, "C'est quoi? Pourquoi et comment?"Épisode 2 : sur la dataÉpisode 3 : comment est-ce qu'on passe à l'échelle des process qui fonctionnent?Épisode 4 : sur les outils et l'automatisationÉpisode 5 : sur l'IA C'est un test de faire cinq épisodes à la suite. Si jamais ça marche, on en fera plus dans les prochains mois.Le livre de James : https://recops.org/recops-book-james-colinoBonne écoute !LéoHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“C’est une bonne situation ça, recruteur solo ?”C’est la question que j’ai posée à Léon Aubert (et rassure-toi, il ne m’a pas fait une réponse à la Otis !). Léon est recruteur chez Columbia Sportswear Europe. Et il est le seul aux commandes du recrutement sur un périmètre XXL : multi-pays, multi-métiers, multi-niveaux.Ça donnerait presque un peu le tournis mais Léon adore cette situation de solotier. En recrutant seul, il a surtout appris à faire des choix, prioriser (vraiment) et dire non. Et dans ce nouveau Tam Tam, il nous raconte TOUT (ou presque).Au programme de l’épisode :👉 Pourquoi être recruteur solo ne veut pas dire être recruteur isolé👉 Pourquoi la structure est ton meilleur allié quand tu es seul👉 Comment gagner la confiance des managers sans autorité hiérarchique👉 Pourquoi la relation vaut plus que tous les outils (même l’IA, oui oui)👉 Et en bonus une anecdote candidat… qui envoie son cousin à sa place !Quelques ressources supplémentaires :💙  Pour retrouver Léon sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leonaubert/?locale=fr_FR📚 Le livre Lettres de non-motivation de Julien Prévieux🎙️ Ré-écouter l’épisode de Tam Tam avec Léonard Collon : https://smartlink.ausha.co/tamtam/25-progresser-dans-son-recrutement-leonard-collon🎙️Et celui avec Maxime Le Bras : https://smartlink.ausha.co/tamtam/13-ode-au-metier-de-recruteur-maxime-le-brasBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

8 000 recrutements par an.Et… accroche-toi… 550 000 candidatures qui débarquent chaque année.Tu l’as surement deviné, aujourd’hui on va parler de recrutement en masse ! Et bienvenue dans le quotidien de Célia Delimata, Head of Talent Acquisition chez Leroy Merlin.Et puis, attention, derrière ces chiffres dignes d’un blockbuster, il y a surtout une obsession : maintenir un niveau d’exigence qui rende le recrutement crédible et stratégique. Parce que oui : traiter 300 CV sur une offre, ce n’est pas toujours un “succès”, c’est même parfois… un problème.Alors dans cet épisode passionnant, Célia raconte :👉 Comment rendre le recrutement vraiment stratégique dans une entreprise de 28 000 collaborateurs ?👉 Comment prioriser quand “tout est urgent” ?👉 Comment gérer la pré-sélection de 550 000 candidatures ?👉 Pourquoi l’IA ne va pas remplacer les recruteurs… mais peut enfin les sauver !👉 Pourquoi, parfois, l’ordinateur doit disparaître de l’entretienBonne écoute !💙 Et pour retrouver Célia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/célia-delimata/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce podcast, Élise Moron, cofondatrice de Blendy et experte en recrutement, explore le concept de recruteurs T-Shaped. Elle discute de l'importance d'avoir à la fois des compétences spécialisées et transversales. Élise révèle pourquoi les recruteurs doivent s'inspirer du marketing et des ventes et partage des techniques pour 'closer' efficacement les candidats. Elle aborde aussi l'impact de l'IA sur le recrutement et souligne l'importance de la data dans le processus. Et en prime, une recette de cake au citron pour pimenter l'écoute!