Panser l'entreprise

Il faudrait stériliser les femmes à l’embauche ! C’est ce que m’a dit une manager sur le ton de la plaisanterie… Le pire, c’est que je suis persuadée qu’il y avait un fond de vérité dans sa “soi-disante” plaisanterie…  Bah oui… En 2022, c’est encore normal pour certains de pénaliser la carrière des femmes car : Elles sont enceintes, alors vaut mieux pas les augmenter, on verra ça à son retour.Elles ont début trentaine, c’est l’âge où on veut des enfants, non ? Ne prenons pas  le risque de l’embaucher. Elles vont revenir de congé maternité et vont moins s’investir dans leur travail, ce n’est pas le moment de lui proposer une évolution de carrière… Ce qui me fait un peu rire jaune dans tout ça, c’est qu’on ne se dit pas que ça pourrait être la même chose pour un père. Car lui aussi pourrait être autant absent en voulant assister aux échographies, lui aussi pourrait quitter le travail pour aller chercher son enfant malade, lui aussi pourrait partir en congé parental. Alors oui, c’est plus rare me direz-vous. C’est peut-être vrai, mais en continuant comme ça, les discriminations persistent … Et ça me dégoûte !Ces discriminations sont encore trop présentes.Il est temps d'en parler, et de les dénoncer !  Heureusement, il y a des personnes comme Judith Aquien qui n’ont pas leur langue dans leur poche , et qui parle du sujet avec passion !Judith, c’est l'autrice du livre  “Trois mois sous silence”, qui aborde avec ferveur le tabou de la condition des femmes en début de grossesse. J’ai eu la chance de l’interviewer dans mon podcast et j’ai bien hâte de savoir si ça vous donnera l’envie d’initier un changement.Je vous assure que dans cet épisode, vous apprécierez le franc-parler de Judith, mais en plus, vous apprendrez des choses pour accompagner la parentalité au travail et peut-être même avoir quelques arguments en poche pour convaincre votre employeur de s’engager dans cette direction.  Les découvertes de Judith Le podcast : La Reprise animé par Thi Nhu An PHAM C’est le podcast qui s’intéresse à cette période nébuleuse qui précède et qui suit la fin du congé maternité, paternité ou parental. Le podcast : Au Revoir Podcast par Sophie de Chivré Ainsi que son compte Instagram qui lève le voile sur le deuil périnatal. La BD : Mes presques riens de Mathilde LemiesleLe livre : Les filles d'Égalie de Gerd BrantenbergContacter JudithSon compte Instagram Son compte LinkedinCitationAu boulot, les femmes ne parlent pas de leur grossesse par peur de la réaction de leur employeur, il serait tant que les choses changent !Musique du podcast composée par Paul Aigueperse

1200, 1200 nouveaux cas de cancer sont diagnostiqués chaque jour en France, et en proportion,  c’est autant au Canada ! Ce qui veut dire qu’en tant qu'employeur, professionnel des RH, manager, vous serez, ou vous êtes déjà confronté à une situation où vos employés ou leurs proches sont touchés par le cancer.  Ajoutons à cela, que d’ici 2025, plus de 25% des travailleurs seront atteints d’une maladie chronique, et 2025 c’est demain ! Il est peut-être tant qu’on en parle, vous en pensez quoi ? De mon côté, j’ai envie de mettre ce sujet de l’avant et pour cela j’ai eu la chance de recevoir à mon micro Anne-Sophie Tuszynski.  Vous allez voir, Anne-Sophie, déconstruit avec le sourire : 👉les préjugés, 👉les craintes, 👉 et les réticences qu’on peut avoir lorsqu’on parle des maladies chroniques au travail.J’espère que cet épisode vous donnera autant envie de vous engager que moi! Les découvertes d'Anne-Sophie Le podcast Impatiente imaginé par Maëlle Sigonneau et Mounia El Kotni.Et le livre Une exploration féministe du cancer du seinDe Mounia El Kotni, Maëlle SigonneauContacter Anne-SophieEn envoyant un message sur WecareatworkEt si vous avez des questions sur le cancer et les maladies chroniques au travail, vous pouvez appeler AlloAlex 0 800 40 03 10 CitationEt n’oubliez pas que le milieu professionnel peut jouer un rôle crucial quand notre vie personnelle bascule !  Musique du podcast composée par Paul Aigueperse

Elle s’appelle Lua… Elle a connu la vie pendant 45 minutes avant de décider d’aller rejoindre les étoiles… Lua, c’est ma fille.  Je n’aurai jamais pensé parler de ma vie personnelle par ici, mais par cette douleur j’ai appris que : Je ne suis pas seule car la perte périnatale touche de nombreux parents sur le marché du travailQue les managers et RH peuvent faire une grande différence dans le retour au travail des parents endeuillésQue ce sujet est bien trop tabou dans nos entreprises et que cela a des conséquences significatives sur les salariés  Pour toutes ces raisons, j’ai décidé de sortir du silence. De parler de cette perte, de cette douleur, de briser le silence sur la perte d’un enfant et notamment dans nos entreprises. Afin que les manager, RH et même les collègues puissent aider.  J’espère que cet épisode vous donnera matière à réflexion. Et si vous avez vécu, la même chose que moi, j’espère que cela vous aidera à savoir que vous n'êtes pas seul…

Et si vous souhaitez en savoir plus, je vous invite à suivre la formation gratuite d'ISO 45003, juste ici : www.45003.org/collections

120 secondes de curiosité sur les risques psychosociaux 

Et si, nous nous accordions une pause ? C'est ce que je vous propose de faire en écoutant ce podcast en compagnie d'Aurélia Juif-Leclerc avec qui nous avons parlé de performance, mais aussi de l'importance de s'ennuyer.--------------------------------------------------Musique composée par Paul Aigueperseopen.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1

Et si vous osiez agir face aux conflits pour assurer un climat de travail sain ? C’est ce que vous propose Lindsay Lapaquette dans cet épisode. Livre conseillé par Lindsay  : Adam Grant Think again  --------------------------------------------------Musique composée par Paul Aigueperseopen.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1

Écoutez ça avant de partir en vacances 🙂 ! Ça va sûrement vous aider...--------------------------------------------------Musique composée par Paul Aigueperseopen.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1--------------------------------------------------Sources :hbr.org/2020/07/dont-work-on-vacation-seriously article écrit par Laura M. Giurge chargée de recherche postdoctorale au département du comportement organisationnel de la London Business School,et Kaitlin Woolley professeur adjointe de marketing à la Johnson Graduate School of Management de l'université Cornell.travail-emploi.gouv.fr/droit-du-trav…-conges-payes : Les congés payés par le ministère du travail, de l’emploi et de l’insertionwww.who.int/news/item/17-05-202…-and-stroke-who-ilo : Communiquer de presse de l’organisme mondial de la santé. Les longues heures de travail augmentent les décès dus aux maladies cardiaques et aux accidents vasculaires cérébraux : OMS, OITjournals.aom.org/doi/10.5465/AMBP…21.10727abstract : Can’t Catch a Break: Working During Time Off Undermines Intrinsic Motivation. Laura Maria Giurge and Kaitlin Woolleyhttps://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/11020089/ : Are vacations good for your health? The 9-year mortality experience after the multiple risk factor intervention trial - B B Gump, K A Matthewshttps://academic.oup.com/aje/article-abstract/135/8/854/51198/Myocardial-Infarction-and-Coronary-Death-among?redirectedFrom=fulltext Myocardial Infarction and Coronary Death among Women: Psychosocial Predictors from a 20-Year Follow-up of Women in the Framingham Study - Elaine D. Eaker, Joan Pinsky, William P. Castelli

Dans cet épisode, Eric Giovannetti, consultant numérique et expert en accessibilité web, met en lumière le besoin impérieux de rendre le web accessible à tous. Il aborde les défis que rencontrent les entreprises face aux exigences légales et souligne que l'accessibilité ne se limite pas aux handicaps physiques. Eric explique comment un design inclusif améliore l'expérience utilisateur et partage des anecdotes savoureuses sur les artisans glaciers de Montréal. Avec lui, il devient clair que l'accessibilité est essentielle non seulement pour la loi, mais pour un monde plus équitable.

" Tous les jours, je suis fière de marcher, car rien n’est garanti … "Avez-vous déjà pensé que du jour au lendemain votre vie pourrait basculer dans le handicap ?De vous réveiller un matin et de ne plus pouvoir bouger vos jambes ?C'est ce qui est arrivé à Cécile Hernandez, il y a quelques années. Son destin a basculé, mais aujourd'hui elle en ressort plus forte et est militante du handicap invisible et de la sclérose en plaques.Aujourd’hui, elle est trois fois médaillée olympique à Sotchi et Pyeongchang, elle est triple championne du monde de Snowboard cross et elle s'entraîne pour les jeux paralympiques de Pékin.J’ai souhaité l’inviter dans l’épisode pour non seulement sensibiliser, mais aussi changer les regards et briser les tabous en entreprise liés au handicap. Au final, l’échange qu’on a eu avec Cécile a été au-delà de mes attentes et j'avais juste envie de me dire “Go Camille, lève-toi, bats toi et ose encore et encore pour atteindre tes objectifs, la vie est précieuse !Je suis prête à faire le pari que cet épisode va vous faire réfléchir en profondeur 💪 ! On a parlé d’acceptation, de travail, de volonté et du goût de l’effort.Bonne écoute !--------------------------------------------------Livre conseillé par Cécile Hernandez :Becoming de Michelle Obama--------------------------------------------------Musique composée par Paul Aigueperseopen.spotify.com/artist/0IAlrmOB3…eXB1KuS2ilQ&nd=1