Panser l'entreprise

Nous explorons un phénomène surprenant : l’influence croissante de l’astrologie et des tests de personnalité dans le monde du travail. Accompagnée de mon invitée, Élisabeth Feytit, nous décortiquons ces pratiques populaires, souvent adoptées sans véritable réflexion critique. Quelle est la validité de ces méthodes ? En quoi peuvent-elles réellement impacter la dynamique d'une équipe et le bien-être des employés ? Plongez avec nous dans une discussion qui remet en question des croyances bien ancrées et explore les véritables enjeux de ces pratiques en entreprise.Sujets abordés : Introduction des pratiques spirituelles contemporaines dans les entreprises.Utilisation et critique des tests de personnalité (MBTI, DISC, ennéagramme) dans le monde du travail.Influence du New Age et des croyances spirituelles modernes sur la culture d'entreprise.Un épisode d’Élisabeth Feytit pour aller plus en profondeur sur le sujet : Une histoire de l'ésotérisme New Age : https://metadechoc.fr/podcast/chroniques-de-la-spiritualite-contemporaine/une-histoire-de-lesoterisme-new-age/Les risques liés à l'intégration de pratiques spirituelles non validées scientifiquement dans un cadre professionnel.On a évoqué l’épisode Une vie en anthroposophie avec Grégoire Perra  https://metadechoc.fr/podcast/une-vie-en-anthroposophie/L’émergence du chamanisme en entreprise et ses implications pour la prise de décision et la gestion.La vidéo sur laquelle on échange pendant l’épisode : https://www.welcometothejungle.com/fr/articles/arnaud-riou-esoterisme-secours-entreprisesDébat sur la légitimité et l'efficacité des pratiques spirituelles dans l'amélioration de la qualité de vie au travail.Réflexion sur les dérives possibles lorsque des décisions importantes sont prises sur la base de croyances spirituelles.Musique par Paul Aigueperse

1 an et 3 mois. C'est le temps qui s'est écoulé depuis que j'ai mis ce podcast en pause. Une pause bien plus longue que prévue, mais ô combien nécessaire. Dans cet épisode de retour, je vous emmène dans une réflexion sincère sur l'importance de prendre du recul, sur cette peur irrationnelle de disparaître dans l'immensité numérique, et sur le bonheur que l'on peut trouver dans les moments les plus simples et les plus authentiques. Nous vivons à une époque où la visibilité semble tout, où l'on craint de devenir invisible si l'on cesse de publier, de partager, de s'exposer. Mais est-ce vraiment le cas ? 🔔 N'oubliez pas de vous abonner pour ne rien manquer des prochains épisodes. 🌐 Rejoignez-moi sur LinkedIn pour plus de discussions autour de la qualité de vie au travail et de la santé mentale : https://www.linkedin.com/in/camille-lin-panserlentreprise/Crédit Musique : At The End Of All Things' by Scott Buckley - released under CC-BY 4.0. www.scottbuckley.com.au

Handicap, origine ethnique, orientation sexuelle, peu importe le critère de différence, le constat est le même, ces personnes sont plus à même de subir du harcèlement, des discriminations, des violences. Et quant au milieu professionnel, ils peuvent aussi voir leurs opportunités réduites, faire face à des préjugés et atteindre ce fameux plafond de verre. Mais je suis persuadée que mettre en lumière ces différentes réalités permettra de faire avancer, ne serait-ce qu’un peu les choses. Alors aujourd’hui, je vous propose qu’on parle de l’une de ces différences, une différence qui n’est d’ailleurs pas visible puisqu’on va parler de handicap invisible avec mon invité Calixte Bonnet Saint Georges. 

Dans cette deuxième partie d’épisode avec Sylvain Tillon, on se concentre cette fois sur un autre sujet, celui de la formation. En creusant particulièrement les idées reçues autour de la reconversion professionnelle, l’importance de redonner confiance aux personnes en reconversion et les méthodes du Bahut (son entreprise) pour pouvoir transmettre, prendre du plaisir tout en apprenant vraiment ! 

Mieux regarder les infos, les questionner et surtout développer son esprit critique c’est ce que je vous propose aujourd’hui dans cet épisode avec Sylvain Tillon . Sylvain est un entrepreneur qui a la spécificité d’avoir co-fondé une initiative citoyenne indépendante “C’est vrai ça ?” qui lutte contre les fake news sur Linkedin. Ça faisait vraiment longtemps que je voulais faire cet épisode car la désinformation envahit nos entreprises et aujourd’hui on se retrouve avec : des formations proposées aux managers qui sont basées sur aucun faits scientifiques, une prolifération des fake news sur LinkedIn, ou encore avec des personnes qui vous vendent la Toolbox du Lean Management en vous proposant d’harmoniser vos cerveaux. Bref, il était temps qu’on en parle !  InvitéSylvain Tillon, Fondateur du Bahut et  Co-fondateur de C'est vrai ça ?Sujets abordés Son envie de debunker sur LinkedInLa naissance de C’est vrai ça ? Les neuromythes qui sont diffusés sur LinkedInLe rôle du debunkerL’étonnante banane bleue au goût de vanille  (oui, oui ce n’est pas une blague)Savoir bien vérifier une info Son debunk préféré et ça a un rapport avec le salaire … Apprendre à debunkerLes citations apocryphe, faites d’ailleurs un petit tour sur Quote investigatorLa newsletter science à laquelle s’abonner ScienceTips L’effet nocéboLa problématique des avocats, juges, policiers du Québec qui sont formés à la synergologieLe mythe du cerveau gauche et droit Les tests de personnalité   Pourquoi l’ai-je invitéE ? Ça faisait un petit moment que je suivais Sylvain sur LinkedIn et que je me disais que j’aimerai bien l’inviter dans le podcast et ceux pour plusieurs raisons : Il a un franc-parler assumé et l'utilise pour challenger le statu quoIl n’a pas peur de défendre ses convictions sur la place publiqueIl mène des tonnes de projets à la fois et je voulais connaître son secret pour être aussi efficace Il lutte contre les fakes news et ça aurait pu être la seule raison de pourquoi c’était important pour moi de l’inviterBref, je l’ai rencontré en vrai et j’étais heureuse d’avoir osé le contacter car cela à mener non seulement à cet épisode, mais aussi à une belle amitié. Hé oui, c’est aussi ça LinkedIn 😊 Une phrase à retenir du podcast  La désinformation peut être mortelle Les découvertes de SylvainFactfulness de Hans RoslingLe scandale des algues vertes de André OllivroTropiques toxiques : le scandale du chlordécone de Jessica Oublié, Niccola Gobbi, Katherine Avraam, Vinciane Lebrun Contacter SylvainPar son mail : sylvaintillon@gmail.comSur LinkedIn : linkedin.com/in/sylvain-tillon-digital-learning--------------------------------------------------Musique composée par Paul Aiguepersehttps://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v 

Sur le lieu de travail, chacun doit se sentir en sécurité, accueilli et libre d'être lui-même…Dans cet épisode, j’ai eu la chance d’accueillir Émilie Morand, docteure en sociologie spécialisée dans les questions de genre et de sexualité dans la sphère professionnelle. Ensemble, nous avons pu aborder ses dernières recherches concernant l'expérience des personnes LGBTQ+ sur le lieu de travail. J’espère que cet épisode vous aidera à prendre des mesures pour soutenir les employés LGBTQ+, non seulement pendant le Mois de la fierté, mais tout au long de l'année !Sujets abordés : Les « plaisanteries » sur la sexualité au bureauDivulguer ou non son orientation sexuelle sur le lieu de travail Les stratégies de divulgation de l’orientation sexuelle Les obstacles dans la trajectoire professionnelle des personnes LGBTQ+Les facteurs organisationnels qui favorisent ou non l’inclusion, quelles actions entreprendre ? L'importance de créer des toilettes non genréesLa première entreprise du Québec en construction pro-LGBTQ2S+ : https://journalmetro.com/societe/2688237/une-1re-entreprise-en-construction-pro-lgbtq2s/Le projet de recherche SAVIE LGBTQ : https://savie-lgbtq.uqam.ca/Pourquoi l’ai-je invitée ? J’ai découvert Emilie grâce au podcast d’Elisabeth Feytit que je vous invite d’ailleurs grandement à écouter ! Cet épisode m’a particulièrement intéressé et à soulevé pas mal de questions en moi notamment sur la façon dont j’exerçais mon métier. Car jusque-là, je n’avais jamais réalisé à quel point les milieux professionnels sollicitent l’identité sexuelle des individus, et ce de différentes manières. Et pourtant en travaillant dans le milieu des ressources humaines, c’est quelque chose auquel j'aurais dû prêter attention bien plus tôt ! Il était donc important pour moi de mettre en lumière ce sujet si fondamental afin que les entreprises puissent à leur tour se questionner et ainsi innover pour soutenir les personnes LGBTQ+, avoir des alliés dans l’entreprise et proposer différentes initiatives. Une phrase à retenir du podcast CitationEncore trop d'entreprises incitent les personnes LGBTQ+ au silence sur leur orientation sexuelleLa découverte d’EmilieLe livre de Wendy Delorme et Fanny Chiarello, L’évaporée https://www.babelio.com/livres/Delorme-Levaporee/1427842Contacter EmiliePar son mail : emorand@stravia.net Musique composée parPaul Aiguepersehttps://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v 

Adrien Fillon, doctorant en psychologie sociale, se penche sur l'apprentissage et la motivation en entreprise. Il dénonce les dérives des questionnaires de personnalité, comme le MBTI, souvent anecdotiques et sans valeur scientifique. La discussion aborde également la gamification dans la formation professionnelle, soulignant son potentiel pour l'engagement des participants. Adrien éclaire les enjeux de la santé mentale et des distorsions cognitives, tout en plaidant pour une vulgarisation scientifique et une meilleure régulation des pratiques en développement personnel.

Dans cette discussion captivante, Adrien Fillon, psychologue et chercheur en psychologie sociale, partage ses réflexions sur la gamification et son impact sur l'engagement des apprenants. Il aborde les dérives de la parentalité bienveillante et présente le concept de conflit sociocognitif, essentiel pour l'apprentissage. Les défis du E-Learning et l'inefficacité des présentations PowerPoint sont également explorés. Adrien met en avant l'importance de créer un climat de confiance et nous fait découvrir la technique du woop effect.

Et si on parlait de ce fameux terme qui à émergé il y a quelques semaines. Un terme qui fait culpabiliser les employés de ne pas faire plus que ce qu’on leur demande… Ce terme c’est le quiet quitting. Sources : Mieux comprendre la motivation au travail par Jacques Forest, Laurence Crevier-Braud, Marylène Gagné : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://iss.uqam.ca/wp-content/uploads/sites/31/2016/12/forest-2.pdfFavoriser la motivation optimale et la santé mentale dans les divers milieux de vie, Canadian Psychology 2008,, Vol. 49, No. 1, 24–34 chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://selfdeterminationtheory.org/SDT/documents/2008_DeciRyan_CanPsy_French.pdfLa motivation au travail selon la théorie de l’autodétermination, Dr Jacques Forest, Geneviève A.Mageau chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/http://www.mapageweb.umontreal.ca/mageaug/articles/forest_mageau_2008_dissemination%20paper.pdfLa théorie de l’autodétermination Aspects théoriques et appliqués Coordonné par Yvan Paquet,  Noémie Carbonneau  et Robert J. Vallerand : chrome-extension://efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj/https://www.furet.com/media/pdf/feuilletage/9/7/8/2/8/0/4/1/9782804189006.pdfMotivations intrinsèque, extrinsèque, récompenses par Pseeko https://www.pseeko.com/post/motivations-intrinsèque-extrinsèque-récompensesTribune de Sébastien Olleon dans Les Echoshttps://www.linkedin.com/posts/sebastien-olleon-a3aa0b33_entreprises-organisations-teletravail-activity-6980046317167198208-Sloo?utm_source=share&utm_medium=member_iosMusique Par Paul Aiguepersehttps://open.spotify.com/artist/0IAlrmOB3LAryakENAGA0v?go=1&sp_cid=5c70ec65e860bb54facb8130df9d8d0d&utm_source=embed_player_m&utm_medium=desktop&nd=1 

Face au harcèlement de nombreux RH et gestionnaires ne savent pas toujours comment s’y prendre. C’est pourquoi il m’a semblé important de sensibiliser sur ce sujet. J’ai donc eu la chance d’avoir pu accueillir dans le podcast Philippe Chevalier.Vous allez voir, mon invité est généreux en conseil et en anecdote, qui je suis sûre vont vous aider si un jour vous devez mener une enquête de harcèlement au travail !Sujets abordés : Les idées reçues sur le métier d’enquêteur privéL’infiltration dans le milieu de travailLes biais humains pendant l’enquêteLes erreurs à ne pas faire lors d’une enquête pour harcèlement Les difficultés de recueillir la parole des témoins lors de l’enquêteLes enjeux humains extrêmement sérieux lors de l’enquêteLes conseils de Philippe pour mener une enquête objectiveLa gestion de la confidentialité pendant le processusLes bonnes pratiques des prises de notes en entrevue Détecter la manipulationLes enquêtes difficilesLes anecdotes du métier d’enquêteurLa cyber investigation sur les réseaux sociaux  Une phrase du podcast à retenir“ Plus on est à la limite d’une zone grise, plus il est important d’avoir soi-même des valeurs éthiques et morales fortes et profondes” Pourquoi ai-je invité Philippe ?J’ai rencontré Philippe lors d’un groupe d’affaires et j’ai été impressionné par son calme et sa manière de choisir chaque mot avant de s’exprimer. Au cours de notre discussion, j’ai appris qu’il était président et co-fondateur de Sarx Inc, une entreprise spécialisée dans l’investigation privée, la cyber enquête et l’enquête corporative. Il n’en fallait pas moins pour attiser ma curiosité ! D’autant plus que Philippe s’y connaît particulièrement en enquête sur un sujet qui me touche : le harcèlement au travail. Je vous avoue que j’avais enregistré cet épisode avec Philippe, il y a plus d’un an et suite à de multiples péripéties, cet épisode n’a pu sortir qu’aujourd’hui. J’ai donc repris le temps de l’écouter en entier et je peux vous confirmer que même en l’ayant écouté une troisième fois, c’est un épisode dans lequel on ne s’ennuie pas et surtout dans lequel on apprend 🙂 ! La découverte de Philippe Série documentaire : l’enquête de ma vie https://www.canalplus.com/decouverte/l-enquete-de-ma-vie/h/10356697_50034 Contacter Philippe Sur sa page contact : https://www.sarx.net/contact