Samah Karaki

Laélia Veyron, linguiste et spécialiste de l'analyse du discours, et Sama Karaki, experte en neurosciences, discutent des enjeux fascinants de la langue et de la perception. Ils explorent les paradoxes de l'écriture inclusive, les défis de l'éducation en milieu carcéral et l'impact des récits linguistiques sur notre vision du monde. Leur échange humoristique aborde des thèmes sociopolitiques contemporains, tout en mettant en lumière l'importance de la langue dans la déconstruction des stéréotypes.

Samah Karaki, docteure en neurosciences et autrice, déconstruit le mythe du talent inné. Elle explore comment le contexte façonne la réussite. Discussions courtes sur biais biographique, escalation de l'engagement, confiance vs estime et management empathique. Elle aborde aussi IA comme prothèse cognitive et limites éthiques.

Samah Karaki, docteure en neurosciences et autrice, étudie les mécanismes cognitifs et sociaux de l'empathie. Discussion sur la sélectivité neuronale de l'empathie et pourquoi nous sommes plus touchés par des proches. Réflexion sur la fabrication sociale de nos hiérarchies empathiques, la déshumanisation et le tourisme affectif des réseaux. Proposition: remplacer la projection par l’écoute humble.

Samah Karaki, neuroscientifique et essayiste qui questionne nos figures d’autorité. Elle explore pourquoi certains visages captent notre confiance. Discussions sur la signature versus création collective. Analyse de la visibilité, des algorithmes et des gourous modernes. Appel à revaloriser les espaces de conversation et à négocier le sens ensemble.

Samah Karaki, neuroscientifique et autrice de 'Le talent est une fiction', explore la notion de réussite. Elle remet en question l'idée que la quête de succès personnel est bénéfique, la qualifiant même d'arnaque. Samah critique les mythes du développement personnel et souligne l'impact de la pression sociale sur la santé mentale des étudiants. Elle défend une redéfinition de la réussite axée sur l'instant présent et la coopération, et prône l'importance d'œuvrer pour le collectif plutôt que pour des objectifs individuels.

Samah Karaki, neuroscientifique et essayiste qui questionne l’autorité, explore pourquoi nous cherchons des boussoles humaines. Discussion sur la naissance du mythe du génie, la séparation œuvre/auteur et la visibilité qui n’est pas toujours mérite. Elle aborde aussi les effets de la sacralisation, les algorithmes d’attention et l’idée de penser collectivement les œuvres.

Samah Karaki, Présidente de l'émission, explore comment les mots peuvent transformer notre réalité. Elle souligne l'impact crucial des mots sur notre perception et nos comportements, en abordant des sujets sensibles comme le génocide. Samah insiste sur le fait que refuser de nommer certaines atrocités empêche leur reconnaissance dans la conscience collective et freine l'action. Elle illustre son propos avec des exemples frappants, démontrant que les mots ont le pouvoir de communiquer des injustices et de susciter des changements.

Samah Karaki, docteure en neurosciences et autrice de "Le talent est une fiction", explore les mythes autour de la méritocratie. Elle discute de la constructibilité du talent, remettant en question l'idée qu'il s'agit d'un don inné. Karaki souligne l'importance du contexte éducatif et social dans la réussite, critiquant la vision simpliste du travail comme seul moteur de succès. Elle aborde également le concept de "sac à dos invisible", révélant comment le privilège économique influence les opportunités de vie.

Samah Karaki, chroniqueuse et chercheuse en sciences cognitives spécialisée sur les psychédéliques, explore le biais rétrospectif. Elle explique comment inventions et crimes sont souvent attribués à une seule personne. Elle insiste sur les réseaux, institutions et normes qui rendent possibles innovations et exactions. Elle critique les simplifications politiques et montre pourquoi démanteler les systèmes importe plus que désigner un coupable.

Samah Karaki, docteure en neurosciences spécialisée en motivation et statut social au travail, explique pourquoi le regard et le feedback pèsent plus que la récompense. Elle décrit l’effet néfaste de la culture du « talent », la différence entre bore-out et burn-out, et comment calibrer défi et compétence pour favoriser le flow et l’engagement.