Le Déclic | Podcast par Alec Henry Ce qui tue la motivation sans que personne ne le voit selon la neuroscience (et qui vous coûte cher)
Mar 31, 2026
Samah Karaki, docteure en neurosciences spécialisée en motivation et statut social au travail, explique pourquoi le regard et le feedback pèsent plus que la récompense. Elle décrit l’effet néfaste de la culture du « talent », la différence entre bore-out et burn-out, et comment calibrer défi et compétence pour favoriser le flow et l’engagement.
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Episode notes
Le Statut Social Sabote La Motivation
- Le statut social affecte directement la motivation et la performance des employés.
- Samah Karaki explique qu'étiqueter certains comme « talents » diminue l'énergie mentale et augmente le turnover des autres.
Donner Du Regard Et Du Feedback Concret
- Regardez réellement les collaborateurs et donnez-leur du feedback pour soutenir leur sentiment de compétence.
- Samah recommande d'interroger comment ils vivent l'expérience et de fournir un retour concret sur leur progression.
La Motivation Vient Du Feedback Immédiat
- La motivation vient du besoin de compétence et d'un feedback immédiat plutôt que des récompenses ou des bravos.
- Samah illustre ça par l'entraînement sportif et les outils d'IA qui montrent le progrès sans encourager verbalement.