Hans Rusinek

Dr. Hans Rusinek, Berater und preisgekrönter Bestsellerautor, diskutiert die zentrale Frage nach dem Sinn in der Arbeit und verbindet dies mit zukünftigen Herausforderungen. Er reflektiert persönliche Erfahrungen und betont die Bedeutung von Flexibilität und Selbstverwirklichung. Die Rolle von Künstlicher Intelligenz in der Arbeitswelt wird untersucht, wobei Chancen und Risiken für Kreativität hervorgehoben werden. Rusinek spricht außerdem über die Notwendigkeit, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, die Hoffnung und Sicherheit für junge Talente bietet.

Hans Rusinek, Arbeitsforscher und Autor des Buches »Work-Survive-Balance«, diskutiert die Verbindung zwischen sinnerfüllter Arbeit und der Zukunft unseres Planeten. Er erklärt, dass die Art, wie wir arbeiten, direkte Auswirkungen auf Erdsysteme hat. Rusinek beleuchtet die Herausforderungen, die Forschung oft praxisfern bleiben lassen, und zeigt vier Typen von New Work auf, die unterschiedliche Risiken mit sich bringen. Zudem erörtert er die Bedeutung von Sinn in Unternehmen und wie sinnvolle Arbeit zur Lösung globaler Probleme beitragen kann.

Hans Rusinek, Arbeitsforscher und Dozent an der Universität St. Gallen, erforscht den Wandel der Arbeit. Er spricht über Sichtbarkeitszwang und bis zu zehn Stunden wöchentlicher Bullshit-Arbeit. Er diskutiert New‑Work‑Missverständnisse, Work‑Life‑Balance, Lifestyle‑Teilzeit, Meetingflut, Kulturfragen rund ums Homeoffice und den sinnvollen Einsatz von KI.

Junge Philosophieabsolventen Hans Rusinek und Hannah Schragmann diskutieren neue Ansätze zur Produktivität. Sie plädieren für einen anderen Umgang mit Arbeit und Leistung, betonen Selbstwirksamkeit und Freiräume im Arbeitsalltag. Themen wie Kreativität, Prokrastination, persönliche Identität, Selbstverwirklichung und gesellschaftlicher Beitrag werden ebenso angesprochen. Es wird auch über subtraktives Denken zur Produktivitätsverbesserung und die Bedeutung persönlicher Räume diskutiert.

Dr. Hans Rusinek, Arbeitsforscher und Organisationsberater an der Universität St. Gallen, erforscht Meaningful Work und Kulturwandel. Gespräche über Backlash gegen New Work und psychologische Sicherheit. Diskussion zu Pilotitis und dem Wert von Fokus statt Management-Mode. Praktische Regeln zu Meetings, Kalendern und Beförderung ohne Visibility-Bias. Blick auf KI: Beschleunigung heute, Handwerksaufwertung langfristig.